職場小白實用技巧

職場小白實用技巧

從職場小白到職場精英，這是一個過程也是職場人必經(jīng)之路。

在這條路上，有一點是跨不過的門檻，那就是處理好人際關(guān)系。

我曾經(jīng)效勞于一家上市公司，從一間門店的門店店員做到一個區(qū)域的負責人，我大略用了5年時間，從一個職場小白變成資深職場人。

我自己踩過雷區(qū)，也吃過不少暗虧，在此期間有人提攜也少不得有人詆毀。

下面是我入職多年總結(jié)的經(jīng)驗，希望幫你在職場中做更好的自己。

1、了解自己的公司

首先，初入職場，一定要明白自己效勞于什么企業(yè)？這個企業(yè)做的是什么？也就是俗稱的企業(yè)文化，一般新人入職都會有系統(tǒng)的培訓。

但是，大多數(shù)新人都會忽略一個問題就是沒有試圖全面了解自己所效勞的企業(yè)，包括企業(yè)文化，主要的營業(yè)收入，各部門領(lǐng)導人以及中高層管理人員。

為什么要在第一時間內(nèi)全面并且準確的了解這些看起來和自己沒有太多工作上關(guān)系的人和事呢？

其實，說白了，你要分明的知道你所效勞的企業(yè)是做什么的，你才能更好的效勞于這個企業(yè)。

另外是管理層，當你需要簽一份文件的時候讓你去找某某部門的負責人，找不到人不要緊，要緊的是千萬不能找錯人，我第一次需要找我的領(lǐng)導簽字的時候我把“何經(jīng)理〞稱說為了“李經(jīng)理〞。

那時候辦公室里的人并沒有做聲，直到后來我才知道，我連直屬領(lǐng)導的姓氏都稱說錯了。

雖然，領(lǐng)導沒和我計較，但是在后來的一段時間里我見到領(lǐng)導都總是想起搞錯姓氏的事。

所以，第一時間準確無誤的認識各部門負責人特別關(guān)鍵，畢竟，大家一般都會比擬優(yōu)先關(guān)注新人。

那有什么辦法能比擬快速的熟悉環(huán)境，了解企業(yè)文化，盡快認識領(lǐng)導呢？

這里告訴大家一個秘訣，了解企業(yè)文化很簡單，培訓的時候認真聽就可以了。

熟悉環(huán)境也很簡單，多走走看看，微笑多一點，不知道的可以問問身邊的人，大多數(shù)都是熱心腸都會告訴你。

至于記住領(lǐng)導，對于臉盲癥的人，我有一個方法，就是記住他的體型及穿衣格調(diào)，一定要記準確了再打招呼問候。

二、保持一點神秘感

千萬記住不要自來熟，保持一點神秘感，不要讓資深職場人一眼就看穿你的能力在哪里，深沉一點。

因為一般情況下職場新人為了盡快融入新的集體，可能會有自來熟的情況。

其實在職場中，這個是沒有必要的，特別不要把自己的個人生活以及比擬私密的隱私過早的作為自來熟的條件，講給其他還不太熟甚至連名字都還叫不全的人！

把自己的隱私透露給別人，大多數(shù)時候會給自己帶來麻煩。管理好自己，盡量謹慎一些。

畢竟，職場真的會成為成年人無聲的戰(zhàn)場，大家看起來和氣且無公害，但是，當關(guān)系到利益的時候，根本都是利己為先。

三、明哲保身，看清道路

在職場中，少不了的一定是明爭暗斗，一般會有拉幫結(jié)派的現(xiàn)象。

初入職場，不要盲目的站隊，要有自己的立場，要看分明一些事情，了解規(guī)那么以后再判斷是否有必要站隊。

一般保持中立態(tài)度最好，一定要有自己的判斷規(guī)范。

記得我初入職場的時候，憑著我的聰慧才智和任勞任怨的精神，入職三個月的時候部門經(jīng)理就私下找到我，和我談論公司的開展前景以及未來的一些策略，甚至討論到了某個地區(qū)的某個部門需要增加人手。

經(jīng)理也明確表示我是非常適合的人選，我當時真的特別心動覺得自己就是比其他人優(yōu)秀，也覺得自己挺有能力。

剛?cè)肼殘雎?，得到領(lǐng)導的肯定相當于“找〞到了靠山，我又何樂而不為呢？

我當時甚至都沒有猶豫滿心壯志的參加到了他的麾下，那時候總覺得未來可期，自己可以成事。

可是，他居然因為收受回扣被供給商舉報了，這些還是在我后來不得不得離職的時候才知道，按理說他收受回扣和我沒有太大關(guān)系，我為什么要離職呢？

很明顯，在整件事情的調(diào)查中能清白的證明自己沒有參與已經(jīng)很難了?！驳拇_并未參與〕這件事情在公司內(nèi)部眾說紛紜，有說競爭對手成心針對我“領(lǐng)導的〞也有說我“領(lǐng)導〞的上級團隊出了問題。

這些我都不得而知，也無從考證，我只知道因為盲目站隊我的第一次職業(yè)生涯就此結(jié)束，結(jié)束的轟轟烈烈。

四、不可處處樹“敵〞

這里說的不要處處樹“敵〞，不是說讓你非和誰吵一架，主要是不要得罪上司和小人。

很明顯，得罪誰也不能得罪上司，一般得罪上司輕那么讓你有穿不完的小鞋，重那么會失去工作。

同理，如果不小心得罪小人，那人家會把你編排成什么樣子只有你想不到?jīng)]有對方做不到，會吃大虧的，自己多留意一些。

不論是初入職場也好還是資深職場人也一樣，盡量收起自己直爽的性格，在職場中隱藏一點“綠茶潛質(zhì)〞其實沒什么不好。

畢竟，大家都喜歡聽好話，只要不是太過浮夸就可以，分寸自己拿捏，把握好度就可以了。

五、收起好奇心

收起好奇心，不要八卦，特別是領(lǐng)導的八卦秘密，如果有人在你身邊討論某個領(lǐng)導的八卦秘密聽著就好，但是不要參與，最好是一笑而過。

同時也不要把過多的時間精力花費在這一類事情上！

因為，八卦多了真相要么越來越近，要么，八卦就是事實真相，吃瓜大眾看笑話，小瓜倒也無妨，磕到大瓜會兜不住的。

所以，可以聽，別參與，更別傳播。

六、盡量防止辦公室戀情

不要和領(lǐng)導，同事有曖昧行為，就是俗稱的辦公室戀情，不要和同事領(lǐng)導搞曖昧，到最后受傷的往往是自己。

辦公室戀情根本上很少有公司能夠接受。

先不說是否影響工作，如果關(guān)系到利益會有丑聞發(fā)生，丑聞是任何一個企業(yè)都不希望看到的，大家希望看到的都是積極，正面的現(xiàn)象。

七、懂得合理拒絕

學會合理拒絕別人，這一條我覺得不僅適合職場新人更適合所有職場人。

在職場中不免各式各樣的人，有一局部是不會拒絕別人的。

而相反總有一局部人只想拿薪資，工作的事能少做一點是一點，總是找各種理由找別人幫助。

一些老好人總是覺得大家都是同事，我能做的就幫一下吧，反正要不了太多時間精。

錯，我的經(jīng)歷告訴我，不要做老好人，要學會合理拒絕別人。

一開始，別人找我?guī)椭臅r候我最初的想法就是，反正這個事情我也能做，我就當幫個忙了。時間久了，大家有事沒事都會讓我?guī)椭?/p>

直到因為幫助工作出現(xiàn)誤差需要負責任的時候，我才知道各司其職，學會合理拒絕別人是一件特別重要的事。

因為，職場是飯碗，是責任也是義務，要對自己的工作和行為舉止負全部責任。

八、不和有利益糾葛的同事交朋友

盡量遠離讓你覺得不舒服的人和事，也不要和給你感覺不好的人深交。

如果在工作中，有人給了你不好的感覺，那大多數(shù)時候，不是對方的問題就是自己的問題。

盡量遠離讓自己不舒服的人，這里的不舒服包括言語，行為舉止，以及愛占小廉價。

其實一開始，我并沒有發(fā)現(xiàn)這個問題的嚴重性。

剛?cè)肼毜臅r候同一部門的女生熱情，陽光開朗，我頓時覺得我們性格相仿，愛好差不多，覺得可以成為朋友。

然后，就少不得要一起逛街，吃飯等等，我內(nèi)心就默認我和她是好朋友，有一次她說她的計劃還差一點點就改完了但是她有一個非去不可的聚會，她就說我倆這么好干脆后局部你幫助過一遍好了。

我沒有拒絕的理由。

但是交上去的計劃沒過，領(lǐng)導問最后經(jīng)手人是誰。我多希望這時候她說這個計劃是由她跟進。

我當時特別天真的覺得作為好朋友她一定會把責任攬到她自己身上，她卻一口否認了說因為有重要的事情交給我了。

我百口莫辯，負全部責任，接受所有的壓力。所以，在職場中是很少存在朋友一說的，因為利益沖突等各種原因，一般同事很難成為朋友，保持清醒狀態(tài)，慢慢遠離給你感覺不好的人。

這里的遠離不是說擠兌她，到處說對方如何不好，是讓自己在工作中除了必要工作內(nèi)容外在盡量減少接觸。

九、工作和生活分開

不要逢人就說自己的經(jīng)歷或者傷心事，既已入了職場就已經(jīng)是成年人。

成年人要學會為自己負責不要逢人就講自己的故事自己的經(jīng)歷，你說的慷慨激昂，在別人看來還不如一個笑話。

可能會得到一些言語上的同情，但是，這些事根本上會傳到第二個，第三個，甚至更多人的口中，口口相傳下來。

你都不知道自己在別人眼中究竟成了什么樣的人，所以，管好自己，少說一些與工作無關(guān)的話題。

即使，自己真的受到傷害或者需要傾訴，那你的傾訴對象一定不是你的同事。

工作，生活，情緒應該理性的辨別開來，工作時間，可不是讓你討論自己私事和生活的地方，想一下是不是這樣的呢。

十、做到專業(yè)

做到專業(yè)，同時謹慎，為什么呢？

不論入了什么行業(yè)一定要做到專業(yè)，只有專業(yè)才有說服力，只有專業(yè)才是最好的解釋。

舉個簡單的例子，比方我是從事財會類工作的，同事問我能獨立報稅嗎？能獨立做賬嗎？等等。

如果我答復不能，或者波及到專業(yè)問題的時候這不知道，那也不知道。那所有人都會疑問：那你是來做什么的？

不要讓同事有這樣的疑問，畢竟，沒有一個公司是養(yǎng)閑人的。

保持謹慎，在處理工作上的問題，或者人際交往的時候，謹慎，能給自己省下很多不必要的麻煩。

甚至，會給自己帶來意想不到的收獲，特別是關(guān)系到一些大數(shù)據(jù)文件的時候一定要再三檢查。

可能大多數(shù)人會覺得