公司加班管理制度范本

加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責任：各部門主管、經理第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班巾請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。.周末加茶者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。.假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明..領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員..加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條加班工資計算.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假加班，付給其本人全部工資的3()0%。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放目.一一、目的1二、適用范圍1三、加班定義1四、加班申請1五、加班工資計算與發(fā)放1六、其他2七、核準公布實施...2八、附表2一、目的為使本公司員工加班管理有所遵循，以利加班費用之統(tǒng)計，特制定本辦法。二、適用對象本辦法適用于好易通科技（中國）有限公司四職等（含）以下之員工。三、加班定義員工在規(guī)定工作時間以外（包括在休息日或法定假日內）因工作需要延長工作時間稱為加班。經申請并得到權責主管核準的加班，按國家勞動法規(guī)政策規(guī)定支付加班工資或安排補休或調休。四、加班申請1員工加班（含被指派加班）須于加班前填寫“加班申請單”，經直屬主管和部門經理核準后方可加班，事先沒經核準加班視為自愿延時工作。加班申請單應于實際加班的第二日17:00前由各部門匯總送交人事部，以便人事部月終計算加班工資。加班工作時間規(guī)定如下：工廠：周一?周五：17:40?20:40分公司：周一?周五：18:00?23:00周六：12:30?23:00注：①每日加班時間不超過23:00,特殊情況須經主管注明;員工加班時用餐應扣除用餐時間，不得列入加班時數(shù)（用餐時間以半小時核計）。d）員工因工作職責或例行工作范圍需延長工作時間，不予列入加班核計。五、加班工資計算和發(fā)放1員工加班以0.5小時為計算單位，不足0.5小時部分不計。加班工資計算方法1平時加班：當月薪資:當月天數(shù):8X加班時數(shù)X150%;2.2雙休日加班：當月薪資：當月天數(shù):8X加班時數(shù)X200%；法定節(jié)日加班：當月薪資：當月天數(shù):8X加班時數(shù)X300%;日薪人員加班：核定日工資;8X加班時數(shù)X150%/200%/300%o加班費受理和結算截止日期為每月月底，發(fā)放日期為次月發(fā)薪日。每月加班工資計算累計不超過72小時，超過部分員工自行安排調休。5.4公司視工作及生產經營需要作機動性延長工作時間，延長的工作時間可安排補休或調休，不計入加班費。六、其他6.1員工因工作需要安排加班時，應積極配合公司，如無正當理由不可無故推諉和拖延。2員工加班應按規(guī)定打卡。五職等（含）以上員工加班不得申請加班工資。業(yè)務體系除內勤工作以外，不計算加班費。平時加班時間不超過23:00,否則不計算加班，特殊情況須經直屬主管核準.每月加班時間不超過72小時（9個工作日），超過部分由各部門安排調休或補休.七.本辦法經總裁室核準后公布實施，修正時亦同。八.附表加班申請單

好易通科技（中國）有限公司加班申請單員工編號：姓名：部門：年月項目日期加班事由加班時間調休時間亥隹平日節(jié)假日總計：加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用:適用于*公司全體員工第三條責任：各部門主管、經理第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明.領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先耍在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條加班工資