電子商務(wù)系統(tǒng)分析與設(shè)計報告

華北科技學(xué)院課程設(shè)計PAGE第34頁共34頁華北科技學(xué)院（電子商務(wù)系統(tǒng)建設(shè)與管理課程設(shè)計）目錄一、課程設(shè)計的總體規(guī)劃………………………3二、緒論…………………………32.1、開發(fā)背景………………32.2、現(xiàn)狀分析………………4三、系統(tǒng)分析……………………63.1、開發(fā)過程分析…………………………63.2、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)…………………………73.3、人才招聘系統(tǒng)的前臺功能結(jié)構(gòu)圖……………………83.4、人才招聘系統(tǒng)的后臺功能結(jié)構(gòu)圖……………………83.5、人才招聘系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析………………………9四、網(wǎng)站架設(shè)……………………12五、數(shù)據(jù)庫設(shè)計…………………135.1、系統(tǒng)E-R圖……………135.2、數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)……………14六、前臺主要功能模塊詳細設(shè)計…………………166.1、登陸頁面…………………176.2、注冊頁面…………………186.3、搜索頁面…………………186.4、會員中心頁面……………196.5、新聞資訊頁面……………216.6、招聘信息頁面……………22七、后臺主要功能模塊詳細設(shè)計…………………237.1、后臺登陸頁面……………247.2、管理員管理頁面…………………………257.3、個人會員管理頁面………………………257.4、企業(yè)會員管理頁面………………………267.5、新聞管理頁面……………27八、系統(tǒng)運行與維護…………………29九、課程設(shè)計總結(jié)……………………30一、課程設(shè)計的總體規(guī)劃1.1、甘特圖安排項目計劃：１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７（天）１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７（天）驗收與評分調(diào)試與測試程序設(shè)計分析與設(shè)計選題收集材料干特圖計劃安排計劃安排：1天選題收集材料：4天分析設(shè)計：5天程序設(shè)計：9天調(diào)試與測試：3天驗收與評分：1天二、緒論2.1、開發(fā)背景隨著信息技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，網(wǎng)絡(luò)在人們生活和交際中的應(yīng)用越來越廣泛。招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對招聘單位來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息的平臺，使招聘工作變得輕松易行。應(yīng)聘者喝招聘公司/單位可以在網(wǎng)上通過Internet，突破時間和空間的限制實現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才招聘。網(wǎng)上招聘與傳統(tǒng)招聘相比具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，有大量素質(zhì)高、技術(shù)高的應(yīng)聘人員，招聘效果好，費用低的優(yōu)勢，因此獲得了越來越多公司的認(rèn)可，同時它有著成本低、庫存虛擬、用戶檢索方便、地域限制少等特點。在數(shù)字化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)和個人希望有一個人才招聘系統(tǒng)平臺，用來實現(xiàn)企業(yè)招聘和個人求職的功能。人才招聘系統(tǒng)正是迎合這一市場需求而開發(fā)的，它旨在探索一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的人才招聘模式。通過這種新的模式，為企業(yè)和個人創(chuàng)造了更多的機會，既滿足了企業(yè)的需求，又滿足了個人需求。同時還讓企業(yè)的招聘信息達到廣而告之的效果，讓個人的簡歷能夠更快地被搜索到。本系統(tǒng)主要闡述一個人才招聘系統(tǒng)開發(fā)的方法及一些關(guān)鍵技術(shù)。一個人才招聘系統(tǒng)必須要具備以下幾個重要部分：第一，登錄模塊。前臺登錄系統(tǒng)應(yīng)該有用戶名和密碼以及驗證碼，以保證企業(yè)和個人信息的安全性和準(zhǔn)確性。作為這樣的一個系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的處理都是在后臺，所以還要有一個后臺管理入口，后臺登錄系統(tǒng)應(yīng)該有管理員、密碼，確保信息的安全性。第二，注冊模塊。注冊模塊分為兩類，第一類是企業(yè)注冊，由于企業(yè)是發(fā)布招聘信息，并且尋找人才，所以在注冊內(nèi)容中要突出企業(yè)背景及企業(yè)的基本信息；第二類是個人注冊，個人在招聘系統(tǒng)中主要是發(fā)布簡歷進行求職，所以其注冊信息的主要內(nèi)容要突出個人的工作經(jīng)歷及基本信息。第三，后臺管理模塊。管理員進入后臺管理系統(tǒng)，可以管理個人和企業(yè)會員注冊、企業(yè)發(fā)布信息、個人發(fā)布的簡歷、新聞快訊、院校信息、企業(yè)信息等模塊。本系統(tǒng)是使用PHP編程語言并結(jié)合MYSQL開發(fā)的一套網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)?？梢愿鶕?jù)登錄身份而行使不同的權(quán)限實現(xiàn)了用戶注冊、登錄、驗證身份及用戶數(shù)據(jù)的采集、搜索/查看用戶信息，站內(nèi)最新新聞發(fā)布。個人用戶把簡歷提交給自己合意的公司，企業(yè)用戶通過簡歷提取自己合意人員的聯(lián)系方式，管理員管理整個網(wǎng)站。2.2、現(xiàn)狀分析2.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢1.增強了招聘信息的時效性網(wǎng)絡(luò)化招聘不同于定期舉辦的大型人才市場招聘，沒有時間限制，企業(yè)可以全天候地向潛在的應(yīng)聘者發(fā)出招聘信息，而應(yīng)聘者也可以隨時隨地與招聘企業(yè)聯(lián)系，大大方便了雙方的信息交流與溝通。同時，企業(yè)可以根據(jù)需求及時更新招聘崗位，及時傳遞最新信息。年審統(tǒng)計顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站年訪問量超過3000萬人次，現(xiàn)在網(wǎng)上公布近百萬個職位，而且職位的更新速度較快，從以前半月、一周的更換周期到現(xiàn)在的每日更換，這一點是其它形式的人才中介服務(wù)所無法比擬的。2.降低了招聘成本網(wǎng)絡(luò)化招聘有很強的適應(yīng)性，不受時間、地域、場所等條件的限制，供需雙方足不出戶即可進行直接交流。既節(jié)約了傳統(tǒng)招聘活動中的參會費、交通費、差旅費、廣告費、人工費等開支，又節(jié)約了人力資源管理部門的精力和時間，也不必向"獵頭公司"等中介組織支付高昂的信息服務(wù)費用，卻可以招聘到更優(yōu)秀的人才，因而具有很高的"產(chǎn)出/投入"經(jīng)濟性特征。3.擴大了招聘范圍，拓展了招聘空間互聯(lián)網(wǎng)具有"全球性、交互性和實時性"的特點，使企業(yè)有可能在世界上任意計算機終端上找到其潛在的合格人選，從而極大地突破了傳統(tǒng)需要面對面的現(xiàn)場招聘的地域性限制。4.提高了人事管理的效率企業(yè)可以利用計算機人事管理系統(tǒng)提高處理信息的能力和效率。例如，一旦產(chǎn)生職位空缺，部門經(jīng)理即可在線輸入職位招聘申請，同時系統(tǒng)會自動將其職位說明書中的任職條件、主要職責(zé)等資料從人事數(shù)據(jù)庫中提出來，以便修改和確認(rèn)。然后可以先進入企業(yè)人才儲備資料庫挑選合適的人才以優(yōu)先錄用，并及時在企業(yè)網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。收到應(yīng)聘者的資料后，利用自動搜索、配比、分類、篩選裝置，迅速找到符合一般要求的潛在人選，避免了以往人事工作的人為因素的干擾和拖延。2對目前一些網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的分析不難看出，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站仍然存在許多嚴(yán)峻的問題：1.網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站發(fā)展面臨最大的難題便是缺乏資金投入縱觀我國的招聘站點，大都是免費的。現(xiàn)在包括一些政府部門所屬人才中介機構(gòu)都認(rèn)識到建立人才信息網(wǎng)的重要性，可苦于無雄厚的資金支撐而最終難以實施。2.缺乏個性化網(wǎng)站多以人才中介為主要內(nèi)容，網(wǎng)上運作模式基本相同，即將招聘信息、應(yīng)聘者簡歷信息放在數(shù)據(jù)庫中，讓人們從職業(yè)分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，則很難靠特色取勝。擺脫單一化，對企業(yè)與個人進行自動匹配，開辟多種信息服務(wù)渠道，是網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站走上個性化經(jīng)營之路的必要途徑。只有豐富多彩的內(nèi)容，才能為用戶提供多樣化的選擇;只有具備了多樣化的選擇，才能滿足更多用戶的個性化需求。比如：在我們的網(wǎng)站中，應(yīng)聘著可以事先了解到是否某個機會真的屬于他，而他申請的職位有多少人申請，他又排第幾，他為什么就不適合這個職位，還能讓應(yīng)聘著知道企業(yè)到底有沒有看到他的簡歷，如果企業(yè)看過了他的簡歷，他就能看到企業(yè)的反饋意見（就算不給面試機會）。3.互動信息服務(wù)不足從目前網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的經(jīng)營情況來看，多數(shù)仍側(cè)重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應(yīng)不同用戶需求的個性化服務(wù)方面存在很大差距，這使它們看上去更類似于從事職介的平面或立體媒體，網(wǎng)上招聘的特殊優(yōu)勢并未真正得以體現(xiàn)。而且由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡歷登錄到簡歷庫之后往往再無反饋消息，使得網(wǎng)上招聘成為空談，這反映出國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站開發(fā)的技術(shù)上的不完善。此外，大部分企業(yè)在通過網(wǎng)上招聘人才的時候也沒有太大的把握，網(wǎng)上求職者資料的真實度與可信度也無法保證，溝通的不足也影響了求職者對網(wǎng)站的信任度以及企業(yè)對網(wǎng)站投資的熱情。三、系統(tǒng)分析3.1、開發(fā)過程分析用順序圖描繪用順序圖描繪企業(yè)和個人使用人才招聘系統(tǒng)的流程注冊、登錄企業(yè)或個人賬號企業(yè)發(fā)布職位招聘信息，個人發(fā)布簡歷信息企業(yè)查詢個人簡歷，個人查詢職位招聘信息管理員管理后臺，對整個系統(tǒng)進行管理3.2、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)（1）本系統(tǒng)整體上可以劃分為數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)訪問層和業(yè)務(wù)邏輯層，如圖所示。圖1.系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計圖（2）系統(tǒng)模塊設(shè)計根據(jù)人才招聘系統(tǒng)的特點，可以將其分為前臺和后臺兩個部分進行設(shè)計，分別對應(yīng)個人/企業(yè)用戶和管理員。前臺主要用于個人/企業(yè)用戶尋找合適工作/人才；后臺主要用于管理員對個人用戶信息和簡歷、企業(yè)用戶信息和企業(yè)發(fā)布職位信息等進行管理。系統(tǒng)功能模塊如圖所示。圖2.系統(tǒng)功能模塊劃分圖3.3、人才招聘系統(tǒng)的前臺功能結(jié)構(gòu)圖人才招聘系統(tǒng)人才招聘系統(tǒng)前臺功能個人會員模塊企業(yè)會員模塊個人會員注冊個人會員登錄個人密碼修改個人簡歷建立個人簡歷修改個人簡歷刪除個人收藏夾職位搜索企業(yè)會員注冊企業(yè)會員密碼修改企業(yè)會員登錄企業(yè)基本信息完善企業(yè)職位信息發(fā)布企業(yè)職位信息修改企業(yè)職位信息刪除企業(yè)人才庫簡歷搜索前臺功能詳細描述：整個前臺功能提供企業(yè)和個人的注冊登陸功能，個人注冊成功登陸后完善個人信息，通過發(fā)布簡歷，然后查找合適的職位，并將自己的簡歷發(fā)布到該企業(yè)下。企業(yè)注冊成功后完善基本信息，并且可發(fā)布職位招聘信息，然后可進行人才搜索，收藏合適的人才。3.4、人才招聘系統(tǒng)的后臺功能結(jié)構(gòu)圖人才招聘系統(tǒng)后臺功能人才招聘系統(tǒng)后臺功能管理員管理個人會員管理企業(yè)會員管理管理員賬號管理管理員登錄個人會員賬號管理個人會員簡歷管理個人基本信息管理企業(yè)會員賬號管理企業(yè)招聘信息管理企業(yè)基本信息管理新聞管理新聞添加新聞修改新聞刪除后臺功能詳細描述：整個后臺功能給管理員提供管理整個系統(tǒng)的權(quán)力，可通過后臺對企業(yè)基本信息、企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息、企業(yè)的注冊信息、個人的注冊信息、個人簡歷、個人基本信息的管理，以及新聞咨詢的管理。后臺詳細功能如下：（1）個人會員賬號管理：對注冊的個人會員信息進行管理；（2）個人會員簡歷管理：對個人會員發(fā)布的簡歷進行管理；（3）個人基本信息管理：對注冊會員所完善的個人信息進行管理；（4）企業(yè)會員基本信息管理：對企業(yè)所填寫的基本信息進行管理；（5）企業(yè)會員賬號管理：對企業(yè)會員注冊的用戶名和密碼進行管理；（6）企業(yè)招新信息管理：對企業(yè)所發(fā)布的職位招聘信息進行管理；（7）新聞添加：對新聞咨詢進行添加操作；（8）新聞修改：對已有的新聞進行修改操作；（9）新聞刪除：對過期的新聞咨詢進行刪除操作；3.5、人才招聘系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析3.5.1個人會員中心個人會員個人會員進入會員中心基本信息表個人資料設(shè)置密碼修改設(shè)置求職意向填寫技能專長填寫工作經(jīng)驗填寫自我評價填寫簡歷表預(yù)覽簡歷修改簡歷刪除收藏簡歷職位搜索職位信息退出3.5.1企業(yè)會員中心企業(yè)會員企業(yè)會員企業(yè)會員中心基本信息設(shè)置密碼修改職位發(fā)布職位修改職位刪除收到簡歷信息發(fā)布信息表查看企業(yè)人才庫人才搜索搜索表退出人才簡歷表3.5.3數(shù)據(jù)流程圖分析第一層：管理員管理員P1后臺管理D1個人會員信息表D2企業(yè)會員信息表表D3網(wǎng)站表D4新聞內(nèi)容表D6個人會員表D5院校信息表P2前臺管理D7職位表D9職位搜索D8企業(yè)會員表第二層：管理員管理員P1.1管理員賬號密碼D1用戶名密碼表P1.2個人用戶管理D2個人用戶信息表P1.3 企業(yè)用戶管理D3企業(yè)用戶信息表P1.4新聞咨詢管理D4新聞咨詢管理表查看、修改、刪除帳戶設(shè)置等賬戶設(shè)置查看、修改、刪除P1.5個人簡歷管理查看、修改、刪除D5個人簡歷管理表查看數(shù)據(jù)流條目名稱：搜索職位表內(nèi)容總編號：數(shù)據(jù)流條目名稱：搜索職位表內(nèi)容總編號：說明：訪問者查詢時，按條件搜索職位的內(nèi)容。數(shù)據(jù)流來源：D2,D3數(shù)據(jù)流流向：P1、P2組成：職位+要求學(xué)歷+工作經(jīng)驗+工作地點數(shù)據(jù)元素條目數(shù)據(jù)元素條目名稱：個人會員表編號總編號：別名：ID說明：個人會員的編碼數(shù)據(jù)值類型：自動編號類型：數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)條目存儲數(shù)據(jù)條目存儲名稱：個人信息表總編號：說明：生成個人簡歷。數(shù)據(jù)來源：個人填寫。數(shù)據(jù)流流向：D2組成：姓名＋學(xué)歷＋民族＋出生地＋期望薪資＋性別＋政治面貌+求職類別存儲方式：順序/索引處理過程條目名稱：人員信息查詢總編號：說明：一定的級別人員進入后，查看自己的或是他人的信息輸入：用戶名和密碼輸出：D2到P1.2處理：登陸后，到數(shù)據(jù)庫里查詢自己的信息或是他人信息，包括：姓名＋年齡＋政治面貌＋性別＋民族＋學(xué)歷，若處理后則顯示信息。數(shù)據(jù)條目存儲名稱：企業(yè)用戶信息表總編號：說明：對企業(yè)基本情況進行說明數(shù)據(jù)來源：企業(yè)填寫數(shù)據(jù)流流向：D3組成：名稱+企業(yè)規(guī)模+企業(yè)行業(yè)+企業(yè)性質(zhì)+成立時間+電話+人事職位存儲方式：順序/索引數(shù)據(jù)元素條目數(shù)據(jù)元素條目名稱：企業(yè)會員表編號總編號：別名：ID說明：企業(yè)會員的編碼數(shù)據(jù)值類型：自動編號類型：數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)流條目名稱：新聞咨詢表內(nèi)容總編號：說明：訪問者登錄時，對相關(guān)信息進行瀏覽了解。數(shù)據(jù)流來源：D4數(shù)據(jù)流流向：P4組成：新聞四、網(wǎng)站架設(shè)運行環(huán)境：服務(wù)器端：操作系統(tǒng)windowsxpserver；Web服務(wù)器：Appserv；數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：Mysql；瀏覽器：IE7.0客戶端：瀏覽器:IE6.0或IE7.0五、數(shù)據(jù)庫設(shè)計大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)需要后臺數(shù)據(jù)庫的支持。所以一個網(wǎng)站系統(tǒng)必須要建立一個合理的數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)E-R模型圖個人個人管理員企業(yè)姓名性別密碼管理管理基本信息查詢企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)規(guī)模行業(yè)用戶名密碼編號查詢職位行業(yè)職位簡歷學(xué)歷要求工作經(jīng)驗工作地點性別年齡工作經(jīng)驗所在地區(qū)聯(lián)系方式5.2、數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)人才招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中一共包含了10個表，分別為：comcollect，jobs,managerlogin,companyregister,Personreglister,resume,zixun,tupian,Comresume,percollect收藏表（comcollect）用來保存企業(yè)收藏人才簡歷的信息列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵否允許空功能描述idInt20是否編號rcidInt20否否個人會員編號rcnameVarchar50否否個人會員姓名qyidint20否否企業(yè)編號招聘職位信息表（jobs）用來保存企業(yè)發(fā)布職位信息列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵否允許空功能描述idInt11是否編號CompanynameVarchar30否否企業(yè)名稱JobVarchar30否是行業(yè)workplaceVarchar30否是工作地點educationVarchar20否是學(xué)歷要求NumberVarchar10否是聯(lián)系電話salaryVarchar10否是職位薪水introVarchar100否是公司簡介Updateddate20否是發(fā)布時間WorkkindVarchar30否是職位性質(zhì)workintroVarchar100否是職位簡介compkindVarchar30否是公司性質(zhì)businessVarchar30否是招聘職位connectVarchar40否是職位描述useridVarchar30否是發(fā)布編號管理員信息表（managerlogin）用來保存管理員信息表managerlogin的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵否允許空功能描述idInt11是否系統(tǒng)管理員編號uernameVarchar30否是管理員名稱passwordVarchar30否是管理員密碼企業(yè)會員注冊表（companyregister）用來保存企業(yè)會員信息表companyregister的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵否允許空功能描述idInt11是否企業(yè)會員編號UsernameVarchar30否是企業(yè)會員用戶名PasswordVarchar30否是企業(yè)會員密碼emailVarchar30否是聯(lián)系郵箱個人會員注冊表（Personreglister）用來保存?zhèn)€人會員信息表Personreglister的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵否允許空功能描述idInt11是否個人會員編號UsernameVarchar20否是個人會員用戶名PasswordVarchar40否是個人密碼emailVarchar40否是聯(lián)系郵箱簡歷表（resume）是用來保存人才簡歷信息表resume的結(jié)構(gòu)如下：新聞資訊表（zixun）用來保存新聞內(nèi)容表zixun的結(jié)構(gòu)如下：列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵否允許空功能描述idInt11是否編號titleeVarchar40否是新聞題目contentmediumtext30否是新聞內(nèi)容圖片表(tupian)是用來保存院校信息和企業(yè)信息的圖片內(nèi)容表tupian內(nèi)容如下：列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵否允許空功能描述idInt11是否編號YxtupianVarchar50否是院校圖片qytupianVarchar50否是企業(yè)圖片企業(yè)收到簡歷表（Comresume）是用來保存人才投遞給公司的簡歷信息表Comresume內(nèi)容如下：收藏招聘信息表（percollect）是用來保存?zhèn)€人會員收藏招聘信息表percollect內(nèi)容如下：六、前臺主要功能模塊詳細設(shè)計前臺功能的實現(xiàn)：前臺是本系統(tǒng)的核心模塊，該模塊所有文件均存放于文件夾zhaopin\show的根目錄下，個人求職頁面功能包括個人會員注冊和登陸、職位搜索、會員中心、新聞咨詢等；企業(yè)招聘頁面包括企業(yè)會員注冊和登陸、會員中心、簡歷搜索、新聞咨詢等。6.1網(wǎng)站首頁：index.php網(wǎng)站首頁將個人和企業(yè)分開，點擊“企業(yè)招聘進入”，便進入到企業(yè)招聘的頁面；點擊“個人求職進入”，便進入個人求職的頁面；這樣更加方便用戶使用，并且首頁頁面簡單，加載速度快。網(wǎng)站首頁的效果圖如下：個人求職首頁效果如圖：geren/index.php企業(yè)招聘首頁效果如圖：qiye/index.php6.1.1登錄頁面：qiye/index.php和geren/index.php個人和企業(yè)的登錄頁面如上圖所示，登錄后頁面如中間圖片所示。如若密碼和會員名錯誤，網(wǎng)站則會提示會員名和密碼錯誤，請重新輸入。6.2注冊頁面：zc.php點擊6.2圖中的企業(yè)或個人會員注冊，便可進入注冊頁面（企業(yè)和個人注冊頁面大致結(jié)構(gòu)相同，此處以企業(yè)會員注冊為例）。按照網(wǎng)頁提示填寫相關(guān)信息，并提交。既完成注冊。6.3搜索頁面6．3.1企業(yè)招聘頁面的搜索頁面該頁面的搜索功能是為了方便企業(yè)尋找人才，能夠使企業(yè)和個人達到更好的溝通。效果如下圖：6.3.2個人求職頁面的搜索頁面該頁面的搜索功能是為了方便人才尋找適合自己的職位，能夠使人才更快捷的尋找到工作，效果如下圖：6.4會員中心6.4.1個人會員中心頁面：個人會員中心的主要項目設(shè)置如下：會員服務(wù)中心；顯示個人用戶的基本信息，包括密碼修改、基本信息填寫、求職意向、技能專長、工作經(jīng)驗、自我評價等、簡歷預(yù)覽、簡歷修改、簡歷刪除、收藏夾、職位搜索等基本操作，基本信息填寫完以后可創(chuàng)建簡歷，一個人可以創(chuàng)建N份簡歷，方便用戶投簡歷。本系統(tǒng)有個特殊設(shè)置：如果會員是第一次注冊、登陸未填寫基本信息，則不會出現(xiàn)“簡歷管理”，當(dāng)個人會員完善基本個人信息后，則可對自己所發(fā)布的簡歷進行預(yù)覽、修改或刪除操作。并且可進行職位匹配，如下圖：基本信息填寫：對個人的資料進行詳細的設(shè)置。求職意向、技能專長、工作經(jīng)驗、自我評價：這個設(shè)置會以簡歷的形式顯示出來，是個人用戶的全面的資料的設(shè)置的地方。也相當(dāng)于個人用戶的簡歷設(shè)置。簡歷預(yù)覽：用戶對自己的簡歷的一個總體的顯示的頁面，用戶也可以通過它來申請職位。簡歷刪除：可對自己發(fā)布的簡歷進行刪除。修改密碼；個人用戶修改會員密碼的地方。退出：用戶安全退出后臺管理中心的鏈接。個人會員中心的頁面效果圖如下所示：6.4.2企業(yè)會員中心頁面：會員服務(wù)中心：企業(yè)用戶的基本信息，包括企業(yè)的基本信息修改、密碼修改、職位發(fā)布、讓企業(yè)對自己的基本情況有一個總體的了解。如果企業(yè)會員是第一次登陸，并且未填寫基本信息，則不可對企業(yè)信息進行刪除；若企業(yè)未填招聘信息，則不顯示人才匹配這項功能；若企業(yè)完善基本信息，則可對企業(yè)信息進行刪除等操作，若企業(yè)發(fā)布招聘信息，則可進行人才匹配。企業(yè)基本信息：對于企業(yè)的相關(guān)信息，如企業(yè)名稱，地址，電話，聯(lián)系方式，以及簡介等信息進行設(shè)置，以讓求職者對公司有一個基本的了解。職位發(fā)布：企業(yè)發(fā)布招聘信息，招聘人才的基本信息設(shè)置頁面。職位修改：企業(yè)發(fā)布招聘信息，招聘人才的基本信息設(shè)置頁面。職位刪除：對于公司發(fā)布的所有的招聘信息進行刪除。企業(yè)人才庫收藏：對人才簡歷進行收藏。人才搜索：對于已在網(wǎng)站發(fā)布求職的所有的人才信息進行檢索，以找到適合公司地要求的人才。修改密碼：對自己的會員密碼進行管理。退出：會員安全退出的鏈接。企業(yè)會員中心的頁面效果圖如下：6.5、新聞資訊頁面：新聞咨詢頁面的內(nèi)容由后臺獲取，通過后臺數(shù)據(jù)發(fā)布到前臺頁面上，其包含了全國各地的企業(yè)招聘信息，以及各地人才市場的情況報道，同時還有一些求職技巧和面試技巧簡介，讓企業(yè)和個人都能夠找到適合自己的人才和工作。新聞咨詢頁面效果如圖所示：6.6、招聘信息頁面6.6.1個人求職——招聘信息頁面詳細頁面效果如圖：6.6.2企業(yè)招聘——人才信息頁面詳細頁面效果如圖所示：七、后臺主要功能模塊詳細設(shè)計后臺管理系統(tǒng)是專為管理員設(shè)計的模塊，該模塊的所有文件均放在文件夾admin內(nèi)。管理員登錄成功后，可以管理個人會員資料、管理企業(yè)會員、管理招聘信息、管理新聞咨詢等。7.1、后臺登陸頁面管理員在地址欄上輸入：http://localhost:90/zhaopin/admin/index.php就可以進入后臺登錄頁面，登錄成功后才可以進入內(nèi)部。系統(tǒng)驗證用戶名、密碼都正確無誤后方可進入后臺管理系統(tǒng)內(nèi)部。點擊“返回”超鏈接轉(zhuǎn)到后臺管理系統(tǒng)的登錄頁面。若輸入錯誤，點擊“重置”重新輸入。后臺登錄頁面效果如圖所示。登陸成功后則進入下圖的界面：7.2、管理員管理頁面點擊左邊的導(dǎo)航菜單“管理員管理”→“管理員信息”超鏈接，轉(zhuǎn)到管理員信息頁面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表。可實現(xiàn)刪除，修改等信息。如果點擊“添加管理員”，則可實現(xiàn)添加管理員功能，其效果如圖所示：添加管理員效果圖：7.3、個人會員管理頁面7.3.1個人會員資料管理點擊左邊的導(dǎo)航菜單“個人會員管理”→“管理個人會員資料”超鏈接，轉(zhuǎn)到個人會員信息頁面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表。可實現(xiàn)刪除，修改等信息。其效果如圖所示：7.3.2管理簡歷點擊左邊的導(dǎo)航菜單“個人會員管理”→“管理簡歷”超鏈接，轉(zhuǎn)到簡歷信息頁面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪崿F(xiàn)刪除，修改等信息，并且點擊“詳細信息”的鏈接，則可查看簡歷的詳細信息。其效果如圖所示：7.3.3添加個人會員：該功能與前臺個人會員注冊一致?？蓞⒄涨芭_詳細設(shè)計。7.4、企業(yè)會員管理頁面7.4.1企業(yè)會員資料點擊左邊的導(dǎo)航菜單“企業(yè)會員管理”→“管理企業(yè)會員資料”超鏈接，轉(zhuǎn)到企業(yè)會員信息頁面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表。可實現(xiàn)刪除，修改等信息。其效果如圖所示：7.4.2管理招聘信息點擊左邊的導(dǎo)航菜單“企業(yè)會員管理”→“管理招聘信息”超鏈接，轉(zhuǎn)到招聘信息頁面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表?？蓪崿F(xiàn)刪除，修改等信息，并且點擊“詳細信息”的鏈接，則可查看簡歷的詳細信息。其效果如圖所示：7.4.3添加企業(yè)會員：該功能與前臺企業(yè)會員注冊一致?？蓞⒄涨芭_詳細設(shè)計。7.5、新聞管理頁面7.5.1管理新聞資料點擊左邊的導(dǎo)航菜單“新聞管理”→“管理新聞資料”超鏈接，轉(zhuǎn)到管理新聞資料頁面。其基本思想是：如果用戶提交的數(shù)據(jù)不為空，則更新數(shù)據(jù)表。可實現(xiàn)刪除，修改等信息，并且點擊“詳細信息”的鏈接，則可查看簡歷的詳細信息。其效果如圖所示：7.5.2添加新聞信息點擊左邊的導(dǎo)航菜單“新聞管理”→“添加新聞信息”超鏈接，可添加相關(guān)新聞內(nèi)容。添加成功后會顯示：insertintozixun(title,content)values('企業(yè)招聘','。。。')添加記錄成功，5秒后跳轉(zhuǎn)，請等待...，效果如下圖所示：7.5.3院校圖片上傳：該項功能用于上傳院校圖片，圖片上傳成功后可在前臺的企業(yè)招聘頁面顯示，該功能可用于廣告效益，其效果如下圖所示：7.5.4企業(yè)圖片上傳：該項功能用于上傳企業(yè)圖片，圖片上傳成功后可在前臺個人求職頁面顯示，該功能可用于廣告效益，其效果如下圖所示：八、系統(tǒng)運行與維護系統(tǒng)維護是在系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯誤或滿足新的需要而修改系統(tǒng)的過程。在系統(tǒng)運行期間，對一個系統(tǒng)的各種變更，這些工作將直接影響系統(tǒng)的使用壽命，是為保證系統(tǒng)的正常運行和安全保障等目的而采取的一系列措施。其由技術(shù)人員專門來負(fù)責(zé)，并根據(jù)一定的規(guī)章制度和流程來進行操作。數(shù)據(jù)庫維護和信息更新：該階段主要是要求管理員要經(jīng)常對數(shù)據(jù)庫和過期的信息及時地進行更新和維護，以保證數(shù)據(jù)庫的正常運行和信息的及時性，從而保證了訪問者能夠順利地了解到最新的信息動態(tài)。版面的更新：該過程主要是要求對系統(tǒng)的首頁和頁面定期的進行相應(yīng)的調(diào)整或更新，從而使本系統(tǒng)經(jīng)常以嶄新的面貌出現(xiàn)在廣大訪問者的面前。適應(yīng)性維護：由于計算機科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，新的硬、軟件不斷推出，使系統(tǒng)的外部環(huán)境發(fā)生變化。這里的外部環(huán)境不僅包括計算機硬件、軟件的配置，而且包括數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)存儲方式在內(nèi)的“數(shù)據(jù)環(huán)境”。為了適應(yīng)變化了的外部環(huán)境，就需要對系統(tǒng)進行相應(yīng)的修改。安全測試和數(shù)據(jù)備份：該過程主要是從系統(tǒng)的安全方面考慮，由于目前整個網(wǎng)絡(luò)體系的安全問題還存在著較大的隱患，所以如何加強系統(tǒng)的安全性能對于一個系統(tǒng)的正常運行具有非常重要的意義。所以，管理員要經(jīng)常對系統(tǒng)進行諸如一些用戶名、密碼以及權(quán)限的更新或重新設(shè)置，從而保證系統(tǒng)的安全性。除此之外，還要經(jīng)常對所有信息進行備份，以防止整個系統(tǒng)遭到外界襲擊時陷入癱瘓狀態(tài)。設(shè)備的維護：信息系統(tǒng)正常運行的基本條件之一就是保持計算機及外部設(shè)備的良好運行狀態(tài)。因此，有關(guān)人員要定期對設(shè)備進行檢查、保養(yǎng)和殺病毒工作，應(yīng)設(shè)立專門設(shè)備故障登記表和檢修登記表，以便設(shè)備維護工作的進行。九、課程設(shè)計總結(jié)經(jīng)過近4個星期的努力以及在指導(dǎo)老師的大力幫助下，我們的《人才招聘系統(tǒng)》源程序?qū)崿F(xiàn)及其報告已經(jīng)完成，編寫程序之前所有設(shè)定的功能都已經(jīng)基本實現(xiàn)，基本達到了預(yù)期的目的。在對人才招聘系統(tǒng)的系統(tǒng)分析過程中，我們查閱了大量的人才招聘系