2023年就業(yè)知識競賽題目庫

江蘇省大學生就創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫一來源：HYPEＲLINK＂"\ｔ"_ｂｌank＂王梅的日記第1題(單選):用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應當向勞動者每月支付()倍的工資：【A】.一【B】.二【Ｃ】．三【D】.四對的答案:Ｂ【相關知識】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第2題(單選):根據(jù)《勞動協(xié)議法》第七十條的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人(）約定試用期：【Ａ】.雙方協(xié)商【B】.不得【Ｃ】.按照全日制用工的標準擬定【D】.可以對的答案:Ｂ【相關知識】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第３題(單選)：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(）的固定期限勞動協(xié)議:【A】.半年以上【B】.一年以上【C】．十八個月以上【Ｄ】．二年以上對的答案:D【相關知識】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動協(xié)議,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第４題(單選)：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動協(xié)議,與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（)標準執(zhí)行：【A】.公司的最低工資標準【B】.公司的平均工資水平【C】.公司的最高工資水平【Ｄ】.集體協(xié)議規(guī)定的標準執(zhí)行對的答案:D【相關知識】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的,實行同工同酬。

第５題(單選)：用人單位與勞動者約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議是指：【A】.有固定期限勞動協(xié)議【B】．無固定期限勞動協(xié)議【C】.不明確期限勞動協(xié)議【D】.不明確時間勞動協(xié)議對的答案:B【相關知識】無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議。

第6題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應當訂立無固定期限勞動協(xié)議:【A】.勞動者距法定退休年齡局限性十年的【B】.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的【C】.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的【D】．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的對的答案:B【相關知識】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動協(xié)議。有下列情形之一,勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應當訂立無固定期限勞動協(xié)議:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

第7題(單選)：用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系:【Ａ】.用工之日【Ｂ】.簽訂協(xié)議之日【C】．上級批準設立之日【D】.勞動者領取工資之日對的答案:Ａ【相關知識】第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

第8題(單選）:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本,至少保存()時間備查:【A】．一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年對的答案:Ｂ【相關知識】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存二年備查。

第９題(單選):非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過：【Ａ】．十日【B】.十五日【C】.三十日【D】.四十五日對的答案:B【相關知識】非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第10題(單選）:直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中，工會或者職工認為不恰當?shù)?，有?【A】．不遵照執(zhí)行【B】.宣布廢止【C】.向用人單位提出,通過協(xié)商予以完善修改【Ｄ】.請求勞動部門給予單位行政處罰對的答案:C【相關知識】在規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

第１１題(單選):用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，()勞動協(xié)議的履行：【A】.不影響【B】.不影響【C】．法律尚未規(guī)定是否影響【D】.不一定影響對的答案:A【相關知識】用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項,不影響勞動協(xié)議的履行。

第12題(單選):用人單位應當按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動者(）支付勞動報酬：【Ａ】.提前【B】.及時分期【C】.提前足額【Ｄ】．及時足額對的答案：Ｄ【相關知識】用人單位應當按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第13題(單選):根據(jù)《勞動協(xié)議法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（)?！続】.可以多次約定試用期【Ｂ】.只有在與勞動者解除或終止勞動協(xié)議一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期【C】．只能約定一次試用期【Ｄ】．不能約定試用期對的答案:C【相關知識】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第１4題(單選):《中華人民共和國勞動協(xié)議法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2023年６月29日通過自（）起施行：【Ａ】.2023年９月４日【B】.2０23年9月1８日【C】．20２3年1０月1日【Ｄ】.２０23年1月1日對的答案：Ｄ【相關知識】《中華人民共和國勞動協(xié)議法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2023年6月2９日通過，現(xiàn)予公布，自2023年1月1日起施行。

第15題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動協(xié)議的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付補償金。【Ａ】.二倍【B】.二倍以下【Ｃ】.一倍以上二倍以下【Ｄ】.百分之一百五十對的答案:A【相關知識】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付補償金。

第１6題(單選)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬?！続】.最低工資標準【B】.最低生活保障標準【C】．行業(yè)工資指導線【D】.失業(yè)保險金領取標準對的答案:A【相關知識】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動協(xié)議,按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第１7題(單選）：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（)?！続】.勞動協(xié)議【B】.集體協(xié)議【C】.用工協(xié)議【Ｄ】.勞務派遣協(xié)議對的答案:D【相關知識】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。

第18題（單選)：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利?！荆痢?相同【B】.同等【C】.同工同酬【Ｄ】.同樣對的答案：C【相關知識】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

第19題(單選）:勞務派遣單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定，給被派遣勞動者導致?lián)p害的,勞務派遣單位與用工單位承擔（)補償責任。【A】．共同【Ｂ】.連帶【C】.按份【D】.違約對的答案:B【相關知識】給被派遣勞動者導致?lián)p害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶補償責任。

第20題（單選）：用人單位經(jīng)濟性裁人后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員?！続】.半年【B】.一年【C】.二年【D】．三年對的答案:Ａ【相關知識】用人單位依照本條第一款規(guī)定淘汰人員,在半年內(nèi)重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。

第2１題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動協(xié)議,勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位（)。

【A】．應當支付補償金

【B】.可以支付補償金

【C】.應當繼續(xù)履行

【D】．可以不繼續(xù)履行對的答案：C【相關知識】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應當繼續(xù)履行。

第22題（單選）:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的，應當訂立無固定期限勞動協(xié)議。

【A】.三

【Ｂ】.五

【C】.八

【D】.十對的答案：D【相關知識】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動協(xié)議。有下列情形之一，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應當訂立無固定期限勞動協(xié)議：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

第2３題(單選)：對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認：

【Ａ】.勞動行政部門

【B】．勞動監(jiān)察機構

【C】.勞動爭議調(diào)解委員會

【D】．勞動爭議仲裁機構對的答案:Ｄ【相關知識】對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第24題（單選)：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為自用工之日起滿一年當天已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議,應當立即與勞動者補訂書面勞動協(xié)議：

【A】.一個月

【B】.三個月

【C】．半年

【D】.一年對的答案:Ｄ【相關知識】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。

第25題(單選):根據(jù)《勞動協(xié)議法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有:

【Ａ】.中層管理人員

【B】.高級管理人員

【C】.高級技術人員

【Ｄ】.負有保密義務的人員

對的答案:A【相關知識】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

第26題(單選）：根據(jù)《勞動協(xié)議法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立（)勞動協(xié)議：

【A】.一個

【B】.一個以上

【C】.至少二個

【D】.一個或一個以上

對的答案：Ｄ【相關知識】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議。

第27題(單選):按照全日制用工的標準擬定

【A】.可以

【B】.不得

【Ｃ】.按照全日制用工的標準擬定

【D】.雙方協(xié)商對的答案：B【相關知識】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第２８題(單選)：根據(jù)《勞動協(xié)議法》第七十一條的規(guī)定,非全日制用工終止時（）。

【A】.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償

【B】．用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

【Ｃ】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金

【D】.有勞動仲裁機構鑒定是否需要支付經(jīng)濟補償

對的答案:B【相關知識】有勞動仲裁機構鑒定是否需要支付經(jīng)濟補償。

第29題(單選)：根據(jù)《勞動協(xié)議法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過：

【Ａ】.三十日

【B】．十日

【C】.十五日

【D】.二十日

對的答案:C【相關知識】非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第30題(單選)：用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人(）標準處以罰款;

【Ａ】.一千元以上二千元以下

【B】．五百元以上一千元以下

【Ｃ】.一千元以上二千元以下

【Ｄ】.五百元以上二千元以下對的答案：D【相關知識】用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

第31題(單選):根據(jù)《勞動協(xié)議法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動協(xié)議法的行為都有權（)：

【A】.向本地勞動行政部門舉報

【B】.向本地勞動仲裁部門申請勞動仲裁

【Ｃ】．向本地人民法院起訴

【Ｄ】.向本地檢察部門舉報對的答案:Ａ【相關知識】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核算、解決,并對舉報有功人員給予獎勵。

第32題(單選):按照《勞動協(xié)議法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以(）為標準,向勞動者支付補償金：

【A】．勞動者試用期的月工資

【B】.勞動者試用期滿月工資

【Ｃ】．本地最低工資

【D】．公司平均工資對的答案:Ｂ【相關知識】違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。

第33題（單選)：根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,下列各項中,用人單位可以解除勞動協(xié)議的是：

【Ａ】.患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

【B】.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

【C】．在本單位連續(xù)工作滿2０23，且距法定退休年齡局限性5年

【D】.勞動者不能勝任工作,通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

對的答案:D【相關知識】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第34題(單選）：在解除或者終止勞動協(xié)議后，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過：

【A】.一年

【Ｂ】．二年

【C】.三年

【D】．四年

對的答案:A【相關知識】在解除或者終止勞動協(xié)議后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第35題(單選)：用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在?時支付：

【A】.辦結工作交接

【Ｂ】.勞動協(xié)議解除

【C】．勞動協(xié)議終止

【D】.勞動協(xié)議變更對的答案:A【相關知識】勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第36題（單選):《中華人民共和國勞動協(xié)議法》規(guī)定,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動協(xié)議后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當（

）:

【Ａ】．向用人單位自首

【B】．按照約定向用人單位支付違約金

【Ｃ】.向勞動部門認錯

【Ｄ】.移交公安機關解決對的答案:B【相關知識】第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動協(xié)議后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第37題（單選）：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動協(xié)議（）

【A】.繼續(xù)有效

【B】．失去效力

【C】.效力視情況而定

【D】．用人單位決定是否有效

對的答案：A【相關知識】三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第3８題（單選):《勞動協(xié)議法》的立法宗旨是：完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

【Ａ】.公司

【B】.用人單位

【C】．勞動者

【Ｄ】.用人單位和勞動者

對的答案:C【相關知識】為了完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。

第39題(單選)：訂立勞動協(xié)議,應當遵守合法、（)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

【Ａ】.公道

【Ｂ】.公認

【Ｃ】.公開

【D】.公平

對的答案：Ｄ【相關知識】第三條訂立勞動協(xié)議，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第４0題(單選)：《勞動協(xié)議法》調(diào)整的勞動關系是一種（)。

【A】.人身關系

【B】.財產(chǎn)關系

【C】．人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系

【D】.經(jīng)濟關系

對的答案:C【相關知識】由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力,事實上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動關系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關系。

第４1題(單選）：建立勞動關系,應當訂立：

【Ａ】.口頭協(xié)議

【B】.書面勞動協(xié)議

【Ｃ】.集體協(xié)議

【Ｄ】.私下協(xié)議對的答案:Ｂ【相關知識】建立勞動關系，應當訂立書面勞動協(xié)議。

第４2題（單選)：用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得規(guī)定勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

【A】.可以

【B】．不應

【Ｃ】.應當

【D】.不得

對的答案:D【相關知識】第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得規(guī)定勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第４３題（單選)：對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪個機構確認?

【A】．勞動行政部門

【Ｂ】．工會

【C】.勞動爭議仲裁機構或者人民法院

【D】.人民法院對的答案:C【相關知識】對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第４4題(單選）:變更勞動協(xié)議應當采用（）形式。

【Ａ】.書面

【B】.口頭

【Ｃ】.書面或口頭

【D】.書面和口頭

對的答案:Ａ【相關知識】第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動協(xié)議,應當采用書面形式。

第4５題（單選）:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向本地人民法院申請(）。

【A】.法律援助

【Ｂ】.支付令

【Ｃ】.社會救濟

【Ｄ】.依法制裁用人單位

對的答案:Ｂ【相關知識】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向本地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第４6題(單選):()級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。

【A】.省

【B】.市

【C】.縣

【Ｄ】.區(qū)

對的答案：C【相關知識】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。

第4７題（單選):勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,（)違反勞動協(xié)議。

【A】.視為

【Ｂ】.有時視為

【C】.不視為

【Ｄ】．部分視為

對的答案:C【相關知識】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動協(xié)議。

第48題(單選）:訂立勞動協(xié)議，應當遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和（)。

【Ａ】．誠實信用

【Ｂ】.互利

【C】.公正

【D】．實事求是

對的答案：Ａ【相關知識】訂立勞動協(xié)議,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第49題（單選)：勞動者在試用期的工資如何擬定?

【A】．與本單位相同崗位最低檔工資相同

【B】．勞動協(xié)議約定工資的百分之八十

【C】.高于用人單位所在地的最低工資標準

【D】.勞動協(xié)議約定工資的百分之五十

對的答案:B【相關知識】第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第50題（單選)：勞動協(xié)議需在哪些情形下終止?

【A】.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

【B】.用人單位更換管理者,變更名稱。

【C】．用人單位被責令整頓、整改。

【D】．用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告

對的答案:A【相關知識】第四十四條有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：（一）勞動協(xié)議期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第51題(單選)：淘汰人員時,用人單位應當優(yōu)先留用哪些人員?

【A】.中、高層管理人員

【B】．技術人員

【Ｃ】.后勤工作人員

【D】.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

對的答案：D【相關知識】淘汰人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第52題(單選):對試用期描述準確的是?

【A】.勞動協(xié)議期限為三個月但不滿一年的，試用期不得超過兩個月

【B】.無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過三個月

【Ｃ】.三年以上固定期限的協(xié)議，試用期不得超過一年

【D】.勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

對的答案:Ｄ【相關知識】第十九條勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。

第5３題(單選）：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責任?

【A】.拖欠工資，不準時為勞動者繳納養(yǎng)老保險

【B】.安排加班不支付加班費

【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動

【D】.低于本地最低工資標準支付勞動者工資

對的答案:C【相關知識】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者導致?lián)p害的，應當承擔補償責任：（一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;（二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(三)欺侮、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康導致嚴重損害的。

第５4題(單選):用人單位單方解除勞動協(xié)議，應當事先將理由告知哪一方？

【Ａ】.勞動監(jiān)察機構

【B】.勞動爭議仲裁機構

【C】．勞動爭議調(diào)解委員會

【D】.工會對的答案:D【相關知識】第四十三條用人單位單方解除勞動協(xié)議，應當事先將理由告知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動協(xié)議約定的,工會有權規(guī)定用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將解決結果書面告知工會。

第5５題(單選):勞動協(xié)議終止后,用人單位應當在多長時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?

【A】.七日

【B】．十五日

【C】．一個月

【D】．三個月

對的答案：B【相關知識】第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第56題（單選)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的什么標準，向其按月支付報酬?

【A】.最低工資標準

【B】.最低生活保障標準

【C】.行業(yè)工資指導線

【Ｄ】.失業(yè)保險金領取標準

對的答案:A【相關知識】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第57題（單選）：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(）工資的標準向勞動者支付?

【A】.半個月

【Ｂ】.一個月

【C】.一個半月

【D】.二個月

對的答案:B【相關知識】第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第5８題(單選):勞動者提前多少日以書面形式告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議？

【A】.10日

【Ｂ】.1５日

【Ｃ】.30日

【Ｄ】．6０日

對的答案：C【相關知識】第三十七條勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。第5９題(單選):勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過

【A】.一個月

【B】.二個月

【Ｃ】.三個月

【D】.半年

對的答案:B【相關知識】《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第十九條勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過半年。

第６0題(單選):以下關于“見習期”和“試用期”的描述錯誤的是:

【A】.見習期與試用期是全然不同的概念。

【B】.用人單位可以用見習期來代替試用期，達成延長試用期的目的。

【C】.見習期專門合用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。

【D】.試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動協(xié)議時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實行而產(chǎn)生的。

對的答案：Ｂ【相關知識】第十九條勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過半年。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。

第61題（單選):用人單位為勞動者提供專項培訓費用人民幣2萬元,對其進行專業(yè)技術培訓,并約定了1年服務期,未滿服務期需付違約金4萬元。該人員在服務期尚余6個月時辭職,用人單位依法可以主張多少違約金?

【A】.2萬元

【B】.1萬元

【C】.4萬元

【D】．無需支付

對的答案:B【相關知識】《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位規(guī)定勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第62題(單選)：非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時?每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式?

【A】.8、４0

【Ｂ】．4、２4

【C】.4、２0

【D】.4、28

對的答案：D【相關知識】《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第63題(單選）：勞動協(xié)議的解除不涉及以下哪種情況?

【A】.雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議

【B】．勞動者單方解除勞動協(xié)議

【C】.用人單位單方解除勞動協(xié)議

【Ｄ】.行政主管部門強制解除【相關知識】《勞動協(xié)議法》第四章的規(guī)定,勞動協(xié)議的解除分為三種,即雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議、勞動者單方解除勞動協(xié)議和用人單位單方解除勞動協(xié)議。

第64題(單選)：三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過（）月?

【A】.一個月

【B】.二個月

【Ｃ】.三個月

【D】.半年

對的答案:D【相關知識】三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過半年。

第65題(單選）：勞動者在試用期內(nèi)提前（)日告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議：

【A】.三日

【B】.五日

【Ｃ】．十五日

【D】.三十日

對的答案:A【相關知識】勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位,可以解除勞動協(xié)議。

第66題（單選):勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(）月：

【A】．一個月

【B】．二個月

【C】.三個月

【D】.半年

對的答案:B【相關知識】勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

第67題(單選）：已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日(）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議:

【A】.十日

【B】.十五日

【C】.一個月

【D】．三個月

對的答案:C【相關知識】已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。

第6８題(單選）:在法定情形下,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向(）說明情況,聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以淘汰人員。

【A】．工會

【B】．全體職工

【Ｃ】．工會或者全體職工

【Ｄ】.勞動爭議仲裁委員會

對的答案:C【相關知識】需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

第69題(單選）:勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議的法定情形是,用人單位（)。

【A】.發(fā)生合并或者分立

【B】.變更投資人

【C】.未依法為勞動者繳納社會保險費

【D】．變更名稱、法定代表人、重要負責人

對的答案:Ｃ【相關知識】第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動協(xié)議：（一)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二)未及時足額支付勞動報酬的；(三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動協(xié)議,不需事先告知用人單位。

第7０題(單選):《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》規(guī)定:用人單位依照勞動協(xié)議法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付補償金而未支付的，勞動行政部門應當(

）。

【A】.責令用人單位支付

【B】.責令用人單位與勞動者協(xié)商

【C】.向法院提起訴訟

【Ｄ】.責令用人單位支付并罰款1~５萬元

對的答案:A【相關知識】用人單位依照勞動協(xié)議法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付補償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第71題(單選）:畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時如何解決？

【A】.通過報刊、網(wǎng)絡等媒體發(fā)布消息。

【B】．通過合法途徑進行調(diào)解、仲裁或提請訴訟

【C】.找用人單位“評理”

【D】.向用人單位上級主管部門尋求幫助

對的答案:B【相關知識】第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定解決。

第７2題(單選)：《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》于2023年9月3日國務院第2５次常務會議通過，自(）起施行。

【A】.202３年９月４日

【B】.2０23年9月18日

【Ｃ】.202３年10月1日

【D】．2０23年1月1日

對的答案:Ｂ【相關知識】《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》已經(jīng)２02３年9月3日國務院第２5次常務會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。

第73題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應當如何向勞動者支付工資,并與勞動者補訂書面勞動協(xié)議?

【A】．按每月1．5倍

【B】.按實際工作月數(shù)

【C】.按每月兩倍

【Ｄ】．按每月3倍

對的答案:Ｃ【相關知識】《中華人民共和國勞動協(xié)議法實行條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當依照勞動協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動協(xié)議。

第74題(單選):《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于２023年8月30日通過,現(xiàn)予公布，自(）起施行。

【Ａ】.2０23年1月1日

【Ｂ】.2023年９月4日

【C】.2０23年９月18日

【D】．2０2３年10月1日

對的答案：Ａ【相關知識】《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于202３年8月３0日通過，現(xiàn)予公布,自2０23年1月1日起施行。

第75題（單選)：違反中華人民共和國促進就業(yè)法規(guī)定,實行就業(yè)歧視的，勞動者可以向(）提起訴訟。

【A】.地方法院

【Ｂ】.人民法院

【Ｃ】．人民檢察院

【D】．地方檢察院

對的答案:B【相關知識】違反本法規(guī)定,實行就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

第76題(單選）:國家引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去()

【Ａ】.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘

【B】.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘

【Ｃ】.支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧

【Ｄ】.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧

對的答案:C【相關知識】“三支一扶”是指支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。

第７7題(單選)：為鼓勵高校畢業(yè)生到中小公司就業(yè)，各級政府要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制,下列那一項不屬于清理內(nèi)容（)。

【A】.為到中小公司就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理

【Ｂ】.人事代理、社會保險辦理和接續(xù)

【Ｃ】.職稱評估以及權益保障等方面的服務

【D】.暫緩就業(yè)

對的答案:D【相關知識】要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)、職稱評估以及權益保障等方面的服務,形成有助于高校畢業(yè)生到公司就業(yè)的社會環(huán)境。

第7８題（單選)：勞動密集型小公司招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員達成規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為(）金額的小額擔保貸款扶持：

【A】.1０0萬元

【B】.１5０萬元

【C】.２０0萬元

【Ｄ】.25０萬元

對的答案:C【相關知識】勞動密集型小公司招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員達成規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為20０萬元的小額擔保貸款扶持。

第79題(單選)：公司需要淘汰人員()人以上,或者淘汰局限性()人但占公司職工總數(shù)（）以上,需提前3０日向工會或者全體職工說明情況

【Ａ】.１5；15；1０%

【B】.２0;２０;1０%

【Ｃ】.25;25;15％

【D】.30；30；15%

對的答案:Ｂ【相關知識】公司需要淘汰人員２0人以上，或者淘汰局限性2０人但占公司職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況。

第80題（單選)：切實做好農(nóng)民工就業(yè)工作，組織開展“（)”系列活動，重點做好對新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務和職業(yè)培訓。

【A】.春雷行動

【Ｂ】.春潮行動

【C】.春風行動

【D】.春雨行動

對的答案:Ｃ【相關知識】組織開展“春風行動”系列活動,重點做好對新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務和職業(yè)培訓。

第81題(單選）:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開招募醫(yī)學類專業(yè)人員到經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作聘用協(xié)議書》，服務期限一般不得少于幾年?

【A】.2

【B】.3

【Ｃ】.4

【Ｄ】．5對的答案：B【相關知識】擬聘用人員持報到證（行政關系介紹信）和聘用告知在規(guī)定的期限內(nèi)到所在地縣(市、區(qū))衛(wèi)生局報到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開招募醫(yī)學類專業(yè)人員到經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作聘用協(xié)議書》(附件4),服務期限一般不得少于3年。關于公開招募醫(yī)學類相關專業(yè)人員到蘇北蘇中經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的管理辦法。

第８2題（單選）:各省(區(qū)、市)縣以上相關事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于（

)的比例，聘用品有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學生。

【A】．3０

【Ｂ】.40

【C】.50

【D】.20對的答案:B【相關知識】各省(區(qū)、市)縣以上相關事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于4０%的比例,聘用品有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學生?！蛾P于做好202３年高校畢業(yè)生三支一扶計劃實行工作的告知》,(人社部發(fā)〔２0２3〕39號）

第83題(單選):各級政府人事行政部門所屬人才服務機構對服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，可根據(jù)其個人需要,提供()年免費人事代理服務？

【A】.1

【B】.2

【Ｃ】．3

【D】．４對的答案:Ｂ【相關知識】各級政府人事行政部門所屬人才服務機構對服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生,可根據(jù)其個人需要，提供2年免費人事代理服務。

第84題(單選）:“三支一扶”大學生年度考核和服務期滿考核工作由那個部門負責?

【A】.省“三支一扶”辦

【B】.縣委組織部

【Ｃ】.所在服務單位

【D】.縣級政府人事部門

對的答案:Ｄ【相關知識】縣級政府人事部門負責“三支一扶”大學生年度考核和服務期滿考核工作。關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的告知國人部發(fā)【2０２3】16號

第8５題(單選):“三支一扶”計劃服務期限一般為(）年。

【A】.１

【B】．4

【C】.5

【D】．２－3

對的答案:D【相關知識】“三支一扶”計劃服務期限一般為２—3年。

第86題(單選）:服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務2年以上,服務期滿后（

)年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加１０分。

【Ａ】.1

【B】.2

【C】.3

【D】.4

對的答案:C【相關知識】服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務2年以上，服務期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加1０分,同等條件下優(yōu)先錄取。

第87題（單選):“三支一扶”大學生在服務期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準,擬定工作、生活補貼標準,按(）發(fā)放。

【Ａ】.周

【B】.月

【Ｃ】．季度

【D】．年對的答案:B【相關知識】“三支一扶”大學生在服務期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，擬定工作、生活補貼標準,按月發(fā)放。

第88題(單選):在事業(yè)單位服務的“三支一扶”大學生服務滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于（）年的聘用協(xié)議。

【A】．三

【Ｂ】．二

【C】.一

【Ｄ】．四

對的答案:A【相關知識】在事業(yè)單位服務的“三支一扶”大學生服務滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于三年的聘用協(xié)議。

第89題(單選)：高職（高專）畢業(yè)生參與“三支一扶”,服務期滿考核合格的，可免試入讀()。

【A】．成人高等學歷教育?？?/p>

【B】.普通?？?/p>

【C】．普通本科

【Ｄ】.成人高等學歷教育?？破瘘c本科

對的答案:Ｄ【相關知識】高職（高專)畢業(yè)生參與“三支一扶”,服務期滿考核合格的,可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。

第9０題（單選):社會保險的單位繳納部分,由負責發(fā)放“三支一扶”大學生工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分（)。

【Ａ】．由畢業(yè)學校繳納

【B】.由負責發(fā)放“三支一扶”大學生工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳

【Ｃ】.由服務單位繳納

【D】.由個人自行繳納

對的答案:Ｂ【相關知識】社會保險的單位繳納部分,由負責發(fā)放“三支一扶”大學生工作、生活補貼的部門繳納,個人繳納部分由負責發(fā)放“三支一扶”大學生工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。

第9１題(單選):被擬定為預征對象的普通高等學校應屆畢業(yè)生離校時，其戶口遷到：

【A】．原高校

【B】.高校所在地的人才交流中心

【C】.入學前戶籍所在地

【D】．不做規(guī)定

對的答案:Ｃ【相關知識】被擬定為預征對象的普通高等學校應屆畢業(yè)生離校時，就讀高校為其辦理《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》并在備注欄注明“預征對象”字樣。在入學時已將戶口由原籍遷至就讀高校的預征對象，要將戶口遷回原籍。

第92題(單選):高校畢業(yè)生直招士官：

【Ａ】.只享受學費補償

【B】.只享受國家助學貸款補償

【C】.不享受學費補償和國家助學貸款補償

【D】.享受學費補償和國家助學貸款補償

對的答案:C【相關知識】士官直招工作5、6月份開始，8月份批準入伍，符合軍隊特殊專業(yè)需求的畢業(yè)生,可以在學?；蛘邞艨谒诘乜h（市、區(qū)）征兵辦公室報名,通過體檢、政審等環(huán)節(jié),招收到部隊，高校畢業(yè)生直招士官不享受學費補償和國家助學貸款代償?shù)葍?yōu)惠政策。

第９3題(單選):大學生志愿服務西部計劃2023年新增長的專項行動是:

【A】.基層青年工作專項行動

【B】.西部基層檢察院專項行動

【Ｃ】.開發(fā)性金融和西部農(nóng)村平安建設專項行動

【Ｄ】.全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育專項行動

對的答案:A【相關知識】繼續(xù)實行支教、支醫(yī)、支農(nóng)、全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育、西部基層檢察院、西部基層法律援助、西部基層人民法院、開發(fā)性金融和西部農(nóng)村平安建設、災后重建（原抗震救災)等專項行動,新增長基層青年工作專項行動(原"農(nóng)村區(qū)域化"專項行動不再單獨實行)。

第９4題(單選)：“三支一扶”計劃從()年開始。

【A】.20２３

【Ｂ】．20２3

【C】.202３

【D】.2023

對的答案:C【相關知識】２0２３年開始。

第95題(單選)：“三支一扶”計劃每年招募(）名高校畢業(yè)生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

【A】.２萬

【Ｂ】.3萬

【Ｃ】.４萬

【D】.5萬

對的答案：Ａ【相關知識】每年招募2萬名高校畢業(yè)生,重要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。

第96題(單選)：高校畢業(yè)生應征入伍后，報考軍校年齡限制可放寬到：

【A】.２３周歲

【B】.24周歲

【C】.25周歲

【Ｄ】.26周歲

對的答案:A【相關知識】高校畢業(yè)生入伍次年可以考軍校。文化課程為全軍士兵考學統(tǒng)一課程。年齡限制放寬到23周歲。

第97題(單選）：相應征義務服兵役的高校畢業(yè)生的年齡規(guī)定是:

【A】.高職（專科)畢業(yè)生當年為１8-2２周歲

【B】．高職（專科）畢業(yè)生當年為18－2３周歲

【Ｃ】．高職（?？?畢業(yè)生當年為18-24周歲

【D】．本科放寬到２5周歲

對的答案:B【相關知識】高職(?？?畢業(yè)生當年為18-23周歲，本科以上學歷的可以放寬到當年2４周歲。

第9８題（單選):下列哪項不是西部計劃選擇志愿者的標準:

【A】.具有志愿精神

【B】.學分總績點（或?qū)W業(yè)成績）排名在本院系同年級學生總數(shù)前7０%之內(nèi)

【Ｃ】.通過本校畢業(yè)體檢和西部計劃體檢

【Ｄ】．獲得學位證書

對的答案:D【相關知識】ａ．具有志愿精神b.學分總績點（或?qū)W業(yè)成績）排名在本院系同年級學生總數(shù)前７0%之內(nèi)c.通過本校畢業(yè)體檢和西部計劃體檢ｄ．獲得畢業(yè)證書。

第9９題(單選)：不屬于西部計劃志愿者選拔優(yōu)先條件中的是：

【A】.本科及本科以上學歷優(yōu)先

【B】.優(yōu)秀學生干部和有志愿服務經(jīng)歷者優(yōu)先

【C】.已錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生和在讀研究生優(yōu)先

【Ｄ】．入學前戶籍所在地在中西部地區(qū)者優(yōu)先

對的答案:D【相關知識】e.本科及本科以上學歷優(yōu)先ｆ.優(yōu)秀學生干部和有志愿服務經(jīng)歷者優(yōu)先g.西部急需的農(nóng)、林、水、醫(yī)、師、金融、法學類專業(yè)者優(yōu)先ｈ.入學前戶籍所在地在西部地區(qū)者優(yōu)先i.已錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生和在讀研究生優(yōu)先。

第10０題(單選）：西部計劃服務期間，相關部門不可安排志愿者兼職或?qū)Ｂ殦?

【A】.所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記

【B】.學校的管理職務

【C】.村支部書記

【D】.青年中心及其它服務單位的管理職務

對的答案:C【相關知識】服務期間,相關部門可安排志愿者兼職或?qū)Ｂ殦嗡卩l(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、學校、青年中心及其它服務單位的管理職務。

第101題(單選):西部計劃志愿者服務期滿１年考核合格的，不享受的政策是：

【A】.可以應屆高校畢業(yè)生身份報考公務員

【B】．報考西部地區(qū)公務員的,筆試總分加5分

【C】.報考中央機關和東、中部地區(qū)公務員的,筆試總分加５分

【D】.３年內(nèi)報考研究生,初試總分加10分

對的答案:C【相關知識】志愿者服務期滿1年考核合格的，可以應屆高校畢業(yè)生身份報考公務員。報考中央機關和東、中部地區(qū)公務員的,同等條件下，優(yōu)先錄取;報考西部地區(qū)公務員的,筆試總分加5分。志愿者服務期滿1年考核合格的,3年內(nèi)報考研究生，初試總分加10分；同等條件下,優(yōu)先錄取。

第１02題（單選)：西部計劃的急需專業(yè)不涉及:

【A】．農(nóng)業(yè)

【B】.管理

【C】.林業(yè)

【Ｄ】.水利

對的答案:B【相關知識】西部急需的農(nóng)、林、水、醫(yī)、師、金融、法學類專業(yè)者優(yōu)先。

第10３題（單選)：參與西部計劃基層青年工作專項行動的志愿者不需具有下列哪項:

【A】．累計有1個月以上基層工作、志愿服務經(jīng)歷

【B】.擔任過班長或?qū)W生會干部

【C】.曾獲校級及以上表彰獎勵

【D】．擔任過各級團學組織重要負責人

對的答案:B【相關知識】參與基層青年工作專項行動的志愿者應累計有１個月以上基層工作、志愿服務經(jīng)歷或者曾獲校級及以上表彰獎勵、擔任過各級團學組織重要負責人。

第1０4題(單選）：參與西部計劃的志愿者在服務期間其戶口、檔案可保存在：

【A】.省高校招生就業(yè)指導中心

【B】.所在市人才中心

【C】.所在畢業(yè)高校

【D】.志愿者生源地

對的答案:Ｃ【相關知識】為加強志愿者管理，志愿者服務期間，戶口、檔案保存在畢業(yè)高校;服務期滿后志愿者通過雙向選擇貫徹工作單位，學校再發(fā)放報到證。

第１０5題(單選):高校應屆畢業(yè)生入伍服義務兵役的年限是:

【A】.一年

【B】.兩年

【C】.三年

【D】.四年

對的答案:B【相關知識】我國現(xiàn)行的義務兵役制度是兩年。

第1０6題（單選)：西部志愿者保險由哪個部門負責辦理？

【A】.全國項目辦

【B】．各省項目辦

【Ｃ】．所在服務地民政局

【D】.高校項目辦

對的答案：A【相關知識】志愿者保險費用。志愿者保險由全國項目辦統(tǒng)保,保費為每人２00元。２023年大學生志愿服務西部計劃實行方案。

第107題（單選):20１１年大學生志愿服務西部計劃宣傳標語為(）。

【A】.新西部、新生活、新成長

【B】.新西部、新方向、新追求

【C】.新基地。新生活,新成長

【D】．新基地、新方向,新追求

對的答案:A【相關知識】2０2３年宣傳標語新西部、新生活、新成長。

第10８題(單選)：“大學生志愿服務西部計劃”每年招募一定數(shù)量的普通高等學校應屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及()建設和管理等方面的志愿服務工作。

【A】.兒童中心

【B】.少年中心

【Ｃ】.團員中心

【D】.青年中心

對的答案:D【相關知識】“大學生志愿服務西部計劃”每年招募一定數(shù)量的普通高等學校應屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。

第10９題(單選)：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作選聘對象為3０歲以下（）。

【A】.應屆畢業(yè)的全日制普通高校專科以上學歷的畢業(yè)生

【B】.往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生

【Ｃ】.應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生

【D】.全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生

對的答案：C【相關知識】選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生。

第110題(單選)：大學生村官選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核由哪個部門負責？

【Ａ】.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府

【Ｂ】．縣委組織部

【C】.縣級人事部

【D】.市級組織部

對的答案：A【相關知識】選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員,系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責。關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見。

第11１題(單選)：選聘到村任職的對象為（)歲以下應屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生。

【A】．26

【B】.２７