業(yè)務下半年工作計劃3篇

業(yè)務下半年工作計劃3篇最新下半年工作規(guī)劃精選篇一

20__下半年，為進一步貫徹“以病人為中心”的效勞總旨，強化根底護理，全面落實護理責任制，整體提升護理效勞水平，提高病人滿足度。依據(jù)護理部有關精神結合我科實際，制定本規(guī)劃。

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優(yōu)質、安全有序的護理效勞

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、加強重點時段的治理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的治理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、完善護理文件記錄，削減安全隱患。標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確、準時、完整”。

5、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院

宣教及安康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，仔細執(zhí)行各項護理操作告知程序，敬重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。

3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿足度調查表，對效勞質量高的護士賜予表揚鼓舞，對效勞質量差的護士賜予批判教育。

三、深入開展“人本位”整體護理工作。細化工作流程，明確崗位責任

1、對各班職責進展修訂，轉變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理有用。

2、抓好根底護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者供應整體護理效勞，親密觀看患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者安全，表達人性化的護理關心。

3、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術要求安排責任護士，危重患者由年資高、力量強的護士負責，表達能級對應。

四、護士實行績效安排

安排原則：效率、質量優(yōu)先，按勞安排，兼顧公正、公正。

安排依據(jù)：病人滿足度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。

五、加強患者安康教育

1、由責任護士做每天依據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特別飲食、疾病的自我

預防、用藥的留意事項，向病人做具體的講解，對患者開展安康教育和康復指導，供應心理護理。

2、每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作狀況與感想。每月進展病人滿足度調查，仔細聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。對存在的問題準時反應，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿足度。

六、新業(yè)務、新技術

1、重點進展小兒康復保健，選派1-2名護士進修小兒康復保健。

2、增加科研意識，力爭年內開展新技術1-2項。

最新下半年工作規(guī)劃精選篇二

一、指導思想

本學年德育處將連續(xù)以社會主義核心價值觀為指導，針對我校實際狀況，創(chuàng)新性地開展德育工作，使學校德育工作與學生實際狀況相結合，探究更適合學生年齡與身心特點、更適合社會進展規(guī)律的新舉措，以德育主題活動為依托，建立學生寵愛的德育平臺，使德育工作真正落實到學生的學習生活中。堅持以愛國主義教育為主線，以強化行為標準養(yǎng)成教育為重點，引導、塑造學生的良好行為習慣，增加德育教育的有效性。連續(xù)以班級、年段為實施幸福德育的平臺，推動幸福德育工作在我校的深入開展，以感恩教育為切入點，引導學生感恩師長、感恩學校、感恩社會，培育高素養(yǎng)、明禮儀、善感恩的人才。

二、工作目標

反思總結上一學年幸福德育開展狀況，進一步推動幸福德育工作深入，積極推動德育校本課程——幸福讀本實施，加強幸福德育科研工作，形成一整套切實可行地推動幸福德育的方法與制度；加強公民意識教育，學生行為標準養(yǎng)成教育，培育良好校園氣氛，引導學生良好的行為標準意識；結合教師節(jié)、拗九節(jié)、重陽節(jié)、父親節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日，以主題活動的形式推動中華優(yōu)良傳統(tǒng)文化教育，特殊是感恩教育，培育學生感恩之心；連續(xù)推動我校體育節(jié)、藝術節(jié)、元旦迎新、社團節(jié)等大型活動的有序開展。

三、本學期工作重點

1、增加幸福德育討論，推動幸福德育工作在我校的深入開展

（1）在總結我校去年幸福德育實施閱歷的根底上，加強幸福德育科研工作。以科研工程的推動帶動我校德育工作團隊理論水平的提升。我處今年將著力推動省級兩個新的課題：福建省中小學德育討論專項課題——《以幸福德育為目標的高中班會課課程建立》、福建省中小學教師進展基金課題——《一般高中的幸福德育的分層次討論》的討論工作，信任隨著課題討論的深入開展將進一步提升我校德育隊伍的理論討論水平。

（2）連續(xù)以班級、年段為平臺，大力推動幸福德育的實施。加強班級環(huán)境文化、制度文化、活動文化、課堂文化、治理文化建立工作，營造愉悅和諧的人際關系，組織有向心力的班級活動，培育多元包涵的班級文化、形成陽光向上的班級氣質，讓幸福班級建立成為年級、學校的根底，從而推動幸福德育工作在我校的深入開展。

（3）有效推動年段工作，培育、塑造年段德育工作特色

立足我校德育工作年段分層次推動的特色，德育處依據(jù)學生三年成長特點，結合我校德育培育目標，統(tǒng)籌安排年段德育工作重點，加強年段工作討論，從高一、高二、高三年段學生特點動身，優(yōu)化落實分層次德育目標，依托我校學生成長手冊，記錄學生成長歷程，推動年段治理工作，提高整體治理水平。

（4）編印德育校本教材，打造三中德育特色品牌

編印《幸福讀本》、《班主任工作指南》、《三中學生指南》、《高中班會課課程教材》，將社會主義核心價值觀的內容和要求細化落實到校本德育課程的`德育目標之中，充分發(fā)揮課程的德育功能，豐富學校德育資源。

2、加強高三畢業(yè)班治理工作，通過強化常規(guī)治理，使學生的思想統(tǒng)一到年段、學校的要求上來，依據(jù)不同階段，學生表現(xiàn)出的不同思想狀態(tài)，開展有針對性的工作，使學生始終保持良好的精神面貌，提高備考效率。關注高三年段班主任、學生心理狀態(tài)，營造良好畢業(yè)班氣氛，組織相宜高三年級德育活動，親密家校聯(lián)系，促使學生、家長、班級、年段、學校形成合力，增加團隊意識，為明年高三取得更好成績打下堅實的根底。

3、加強德育隊伍建立，提升德育干部素養(yǎng)

除了依托班主任例會，以會代訓外，還要轉換培育方式，加強班主任培訓。本學年成立三中青年教師“讀書會”，將連續(xù)通過為班主任定購教育書籍，引導班主任利用課余時間自學相關理論學問；觀摩學習主題德育活動，不斷學習兄弟學校、本校先進班主任工作先進閱歷；定期組織教育理論學習、讀書沙龍活動，使班主任能夠準時地承受到新思想，相互溝通學習心得；定期聘請有閱歷的班主任就常規(guī)治理、班集體建立、育人的勝利案例等方面進展閱歷介紹等四種方式不斷引導班主任們學習先進的治理、育人閱歷，不斷提升班主任隊伍素養(yǎng)水平。鼓舞班主任主動仔細地開展工作，注意發(fā)揮骨干班主任的示范作用，力爭打造一只高素養(yǎng)的班主任隊伍。

4、加強公民意識教育，連續(xù)完善德育考核制度建立，扎實推動學生行為標準教育

針對近年來學生素養(yǎng)狀況，大力開展公民意識教育，培育公民美德，發(fā)揚社會公德，增加國家認同，引導廣闊學生了解公民的根本權利與義務。扎實推動學生行為標準教育，培育學生良好的行為標準。

（1）仔細落實《中小學文明禮儀教育指導綱要》，引導學生養(yǎng)成誠懇守信、孝敬感恩、團結友善、文明禮貌的行為習慣。

（2）完善我校的德育考核細則，依托才智校園平臺，進一步推動值班領導、值班教師和值日學生的檢查制度，增加常規(guī)治理工作，增加德育實效，做到隨時、隨地、隨人、隨事地對學生進展教育。利用班會組織學生仔細學習落實《福州三中德育考核細則》，對學生進展行為標準系列教育，強化訓練，讓學生明確在校學習生活中應怎樣做，能做什么，不能做什么。

（3）充分利用升旗儀式、班會課，對學生進展思想品德與文明禮儀教育，營造校園內對學生對行為標準養(yǎng)成的渾厚氣氛。發(fā)動全教師，全員育人，引導學生講文明禮貌，做時代新人，努力提高學生的素養(yǎng)。

（4）依托校園數(shù)字化德育考評系統(tǒng)，增加學生自主治理力量。本年度，我們依據(jù)去年數(shù)字校園體系使用閱歷，修正，改良考核系統(tǒng)，并將學生自主治理的班級衛(wèi)生、課間操、眼保健操等考核工作相關電子表格引入到德育考評系統(tǒng)，進一步完善了考核內容，增加學生的自主治理力量。以評比促治理，引導學生安康成長。

（5）充分發(fā)揮年段力氣，落實學生常規(guī)治理工作。以三個段長為主要負責人，以班級為根底，引導各班做好班級常規(guī)治理工作。定期進展班級治理工作溝通，對于優(yōu)秀班級在年段會上賜予表彰、鼓舞，對不良現(xiàn)象和不良行為準時總結有效閱歷，互補有無。

5、加強中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，大力推動感恩教育，培育學生感恩之心

感恩是一種人格品質，是一種人生態(tài)度，是一種道德修養(yǎng)，作為三中的學生應當具有這種人格特質或一種習慣，常懷感恩之心，不僅能夠使人體驗生活的幸福感，對環(huán)境與他人布滿敬重、關切和珍愛，還會鼓勵人為了使自己變得更加美妙而奮斗。本學年將做好以下工作

（1）將感恩教育貫穿于學校的各項德育工作活動中，作為班主任的一項重要工作，新學年開頭，要求班主任在制定班級公約中就參加敬重教師，禮貌可人，團結，對人友善，每天微笑。不埋怨，不懊喪，找到歡樂，有愛心，能付出，有責任，做一個受人的人，不只生活在自己的小圈子里，做內心簡潔透亮的人，多做自我批判，寬容他人等等內容。

（2）開展形式多樣的活動，把感恩教育落到實處

本學年擬開展以下活動：開展一次征文活動，開好一次主題班會，組織一次以“感恩父母”為主題內容的演講活動，舉辦“感動瞬間”書法、繪畫和攝影展，讓師生用書法、繪畫、攝影等形式來表達內心的感恩之情。開展“感恩父母，從點滴做起”活動，鼓舞學生為父母做一些力所能及的事情。在師生中開展寫一封家信、打一個電話、等活動，體會和感謝父母的艱辛和不易，培育師生感謝父母的哺育之情。

6、進一步整合家、校、社會資源，大力推動德育工作開展

完善家、校、社會網絡，充分、有效利用社會、家長資源，拓展德育工作資源，積極爭取家長、社會對學校德育工作的支持與參加。積極推動家長學校建立，加強家校聯(lián)系，邀請家長到校做講座；積極組織學生參加各種校外實踐和公益活動，充分利用家長資源與__市的社會實踐基地資源，使社會實踐、日常校外活動和志愿者活動常態(tài)化、融入學生學習、生活，促使學校、家庭、社會形成教育合力。

7、增加學生法制教育、安全教育

加強與__市檢察院的聯(lián)系與合作，特殊聘請林承杰檢察官為我校法制輔導員，通過邀請__市檢察院領導、專家來校進展法制教育安全教育講座，外出參與相關法制、安全教育活動等形式的活動，增加學生的法制觀念、社會公德意識及安全防范意識，對違反校紀校規(guī)學生既要嚴厲處理，又要做好受處分學生的思想工作，使之明確自身缺乏的同時感受關心、增加自信、樹立正確人生目標、改正缺點。

8、抓好學生心理安康教育工作

依托陽光小屋，仔細討論我校學生心理變化特點，針對不同年級建立相關懷理引導、疏導工作制度。建立學生心理檔案，對學生當前消失的特別心理和行為進展鑒別和輔導。通過個別心理詢問、傳授有益的宣泄方法，從而幫忙有心理障礙或是心理困擾的學生，學習有困難的學生，有行為問題的學生，深受心情困擾的學生走出心理陰影。此外，通過團體心理輔導、班會課滲透、宣傳建立等手段引導、幫忙學生克制不良因素給他們安康成長帶來的不利影響，提高學生的心理素養(yǎng)，開發(fā)學生將來自我進展的潛能。

9、廣泛開展社會實踐活動，改良實踐育人。充分表達“德育在行動”，開展以誠懇守信、文明禮貌、遵紀守法、勤勞好學、節(jié)省環(huán)保、團結友愛等為主題的系列行動；組織學生廣泛參與“學雷鋒”等志愿效勞和社會公益活動；教育學生主動擔當家務勞動；組織學生參與學工學農生產體驗勞動，廣泛利用博物館、美術館、科技館等社會資源，充分發(fā)揮各類社會實踐基地、組織學生定期開展參觀體驗、專題調查、研學旅行、紅色旅游等活動。逐步完善中小學生開展社會實踐的體制機制，把學生參與社會實踐活動的狀況和成效納入學生綜合素養(yǎng)評價。

2023行政辦公室下半年工作規(guī)劃篇三

過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關懷和幫忙下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了肯定的進展，為2022年工作奠定了根底，制造了良好的條件。為了總結閱歷、查找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將2022年工作總結匯報如下。

一、綜合辦公室行政治理工作：

1、仔細做好綜合辦公室的文件整理工作

2022年1月至11月，根據(jù)公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已仔細做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、幫助公司領導，完善公司制度

依據(jù)公司運行工作實際，幫助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，標準了公司員工的行為，增加了員工的責任心。

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項預備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，準時根據(jù)通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。

3、組織安排各項活動

2022年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、工程部的支持。元月份組織各部門、工程部員工參與抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參與了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參與迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順當傳遞奉獻了自己的力氣，同期，組織各工程員工開展“從細節(jié)入手，提高效勞質量”大爭論活動。

二、綜合辦公室人事治理工作

1、依據(jù)需要，準時做好人員聘請及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員聘請是綜合辦公室人事治理工作中的重點，2022年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采納多元化聘請手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份，公司順當接收天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、準時的完成了小區(qū)根本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。

2、加強檔案、考勤治理，確保勞資無誤發(fā)放

2022年下半年，在外借一人的協(xié)作下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進展了整理，目前檔案治理工作根本能到達領導的要求。在勞資治理方面，綜合辦公室人事治理人員一絲不茍，對公司各部門、工程部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)覺疑問準時匯報，不造模糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。

3、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作

2023年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。轉變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事治理人員在日常工作認真核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我愛護意識欠缺，在日常工作中常常會消失一些意外損害，2022年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作。

4、加強績效考核，制定了合理的方法

選購部按工程部和施工單位上報的選購規(guī)劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、選購全參加，增加陽光選購透亮度，真正做到降低本錢、愛護公司利益。

5、圍繞掌握本錢、選購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作