24小時心理干預熱線

本文格式為Word版，下載可任意編輯——24小時心理干預熱線培養(yǎng)企業(yè)內部的心理干預專家目次一、課程介紹（Course）2二、講師介紹（Trainer）3三、提交需求（Needs）4四、聯(lián)系我們（Contact）6附、淘課介紹（Taoke）8附1淘課商城8附2培訓寶工具9附3培訓人社區(qū)9附4淘課企業(yè)學習研究院10一、課程介紹（Course）2.1概要信息課程時長:6小時授課講師：顧博士課程價格：36300元課程編號：746382.2培訓受眾各級管理人員、人力資源人員、企業(yè)骨干員工2.3課程收益自助、互助到助人自愛、相愛到博愛關切、接納、理解、崇敬員工關系調試應對員工心理干預有效的心理溝通法那么2.4課程大綱課程背景：

2022年富士康員工自殺事情；

臺積電離職員工的血淚信。

2022年華為再次發(fā)生員工自殺事情；

萬科被裁員工鐘林因不滿裁員補償金發(fā)放，抱住公司經(jīng)理吳平一起引火自焚，結果兩人重傷。

企業(yè)中的危機事情具備確定的突發(fā)性。危機事情往往會給組織造成不同程度地損失。企業(yè)內部培養(yǎng)員工心理危機干預的專業(yè)氣力，打造出組織內部實施心理危機干預的一支精干團隊，盡量預防危機事情的發(fā)生，有效處理危機事情帶給員工的心理創(chuàng)傷，降低危機事情后心理疾病的發(fā)病率，在對員工表達人文關切的同時最大程度地挽回對組織名譽的影響。課程簡介：

本課程中的真實案例來自各大企業(yè)，具備確定代表性，全方位的員工心理攻略，扶助你以最快的速度成為員工心理扶助的專業(yè)人士，變身職場心理分析師，洞察員工微妙的心理活動。本課程貫穿了心理接洽技巧、奇怪心理診斷、精神分析、員工扶助籌劃4大學科，結合時下流行的EQ、AQ等角度，扶助學員在自己的職業(yè)生涯中增加喜悅成長的砝碼，也扶助企業(yè)內部培養(yǎng)員工扶助的團隊。

本次培訓將是全程體驗式封閉培訓，屆時將通過角色扮演、情景模擬、體驗、現(xiàn)場督導及實戰(zhàn)演練的形式，舉行危機干預根本學識、實戰(zhàn)技術、團隊合作的講授與演練。

課程收益：

工作出錯的時候，領導難免會產生負面心緒，做下屬的能夠看到心緒背后的真實內容，理解領導的心緒其實是內心掙扎的一種表現(xiàn)，做好該做的工作。洞察心理的眼睛，能看到表象背后的真實，過濾心緒的干擾。

企業(yè)的和諧，來源員工之間的彼此理解與崇敬，負面心緒作為人的一片面，無法完全杜絕，認同它的存在，架起人與人彼此崇敬的橋梁。信任與認同感的加深，找到彼此支持的動力。

透過現(xiàn)象看本質，以寬容大愛來斟酌，這是逐步學習形成的習慣。企業(yè)內部心理干預的團隊，自身要能夠激發(fā)恒久的樂觀才能，駁倒負面念頭，心情海闊天空。

以正面心緒迎接挑戰(zhàn)，培養(yǎng)對員工扶助的能量，借力使力，讓企業(yè)文化創(chuàng)辦更上一層樓。課程時間：6小時課程特色：大量企業(yè)員工心理案例，心理干預的概括技巧，角色扮演及互動課程內容：1、職場常見的心理問題職業(yè)壓力婚姻情感親子教導心理疾病2、如何掌管員工的“心理”與“心緒”語言溝通非語言溝通（身體語言、面部表情）如何分析心緒3、有效的溝通技巧通感與共情關于阻抗PAC理論4、危機處理技巧一對一訪談團體治療應急措施5、員工扶助個案分析6、小結：呵護員工的心靈，創(chuàng)辦和諧幸福的企業(yè)文化http://.Page14/14版權全體，侵權必究二、講師介紹（Trainer）顧博士常駐地性別價格編號擅長類別擅長行業(yè)擅長方向擅長課程講師簡介工作與培訓體驗經(jīng)典客戶更多信息三、提交需求（Needs）假設該講師和其課程不符合您的要求，可填寫以下需求信息，發(fā)送到service@，我們將有專業(yè)參謀為您免費推舉適合的講師。

需求要素*培訓主題需求類型培訓形式培訓時長（天）*培訓時間預算（不含后勤）*培訓地點期望報價方式期望方案時間學員主要職級學員人數(shù)主要工作年限學員主要年齡學員主要學歷培訓目標講師要求年齡性別同行服務閱歷授課語言同行工作閱歷常駐地其它要求補充信息企業(yè)信息*企業(yè)名稱所在行業(yè)企業(yè)性質員工人數(shù)*聯(lián)系人性別職位*手機*固話郵箱四、聯(lián)系我們（Contact）聯(lián)系人：淘課客服電話真郵：service@網(wǎng)址：.期望您就方案等任何方面與我們交流！

淘課將竭誠為您服務！

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地址：上海市徐匯區(qū)宜山路889號齊來大廈6樓附、淘課介紹（Taoke）淘課致力于扶助企業(yè)高效學習成長，成為企業(yè)首選的學習成長伙伴！

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1、研究出版了《成就卓越的培訓經(jīng)理》和《學人不如學己——企業(yè)內訓師團隊創(chuàng)辦實務》，聯(lián)合引進出版了《將培訓轉化為商業(yè)結果——學習進展工程的6D法那么》。

2、研發(fā)了中國培訓管理最正確品牌課程《培訓培訓管理者（TrainTrainingManager）》，是中國針對企業(yè)培訓管理者專業(yè)才能提升方面最系統(tǒng)、最專業(yè)、最多開班、最多學員的課程，也是該領域人保部唯一授證課程。

3、研發(fā)了中國企業(yè)培訓百佳精品課程《企業(yè)內訓師培養(yǎng)金種子（EnterpriseG