風(fēng)控部薪資及績(jī)效考核方案

房貸風(fēng)控部薪資及績(jī)效考核方案一、房貸風(fēng)控部職位工資1、 部門經(jīng)理：月薪＝基本工+績(jī)效工資+其它福利待遇2、 風(fēng)控專員：月薪＝基本工+績(jī)效工資+其它福利待遇3、 風(fēng)控助理:月薪＝基本工+績(jī)效工資+其它福利待遇4、 權(quán)證組長(zhǎng)：月薪＝基本工+計(jì)件工資100\1單+其它福利待遇5、 權(quán)證專員:月薪＝基本工+計(jì)件工資100\1單+其它福利待注：工資總數(shù)=基本工資+崗位經(jīng)貼+績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效=工資總數(shù)×20％其他福利待遇=餐補(bǔ)+交通補(bǔ)二、房貸風(fēng)控部績(jī)效考核辦1、 部門經(jīng)理：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效×崗位績(jī)效考核系數(shù)附件（按部門總量計(jì)算2、 風(fēng)控專員：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效×崗位績(jī)效考核系數(shù)（按個(gè)人工作量計(jì)算3、 風(fēng)控助理：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效×崗位績(jī)效考核系數(shù)1風(fēng)控助理崗位績(jī)效考核系數(shù)請(qǐng)參照《公司內(nèi)勤績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》權(quán)證組長(zhǎng):計(jì)件工資=（當(dāng)月完成抵押總量×100—計(jì)件罰扣）×（100％-部門扣罰次數(shù)×100%）4、 權(quán)證專員：計(jì)件工資=當(dāng)月完成抵押總量×100-三、房貸風(fēng)控部薪資標(biāo)準(zhǔn)1、風(fēng)控專員：4K-6K+補(bǔ)助2、風(fēng)控助理：3。5+補(bǔ)助3、權(quán)證組長(zhǎng)：4K+計(jì)件+補(bǔ)助4、權(quán)證專員：3。5K+計(jì)件+補(bǔ)助1風(fēng)險(xiǎn)控制部風(fēng)控專員績(jī)效考核表考核指標(biāo) 目標(biāo) 考核內(nèi)容 考核部門 得分率(20）

違約率=(違約累計(jì)件數(shù)/在途件≤2％ 數(shù)01

財(cái)務(wù)部111%部分不計(jì)。合計(jì)得分調(diào)查時(shí)效0.1％加1分;最高加10分；目標(biāo)詳見部門《關(guān)于流程管理的行政部（20）——2存量資產(chǎn)≥存量資產(chǎn)處置率=（當(dāng)月實(shí)際回財(cái)務(wù)部處置率20％收金額/月初存量資產(chǎn)總額）×（40分)100%；得分=40×（存量資產(chǎn)實(shí)際處置率/20；該項(xiàng)最高得分為50分。存量資產(chǎn)≤10%存量資產(chǎn)新增加率=（當(dāng)月新增財(cái)務(wù)部新增加率存量金額/月初存量總金額)×（20）100％；每高出目標(biāo)1%扣2分,扣完為績(jī)效得分與績(jī)效系數(shù)表對(duì)照表（附件2）績(jī)效得分績(jī)效得分績(jī)效系數(shù)100（不含)190-100）0.980—90（含)0.870-80（含）0。760-7060-70（含）0.650—60（含）0.550（50）0.4注：風(fēng)控專員試用期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)自然月的績(jī)效系數(shù)達(dá)不到60分不予轉(zhuǎn)正。風(fēng)控助理及權(quán)證組長(zhǎng)和權(quán)證專員在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大人為失誤的不予轉(zhuǎn)正3個(gè)自然月達(dá)不到80考試不合格的將調(diào)離風(fēng)控崗位。風(fēng)控助理在轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)重大人為失誤的，將予以部門記過處分,,包,辦理補(bǔ)辦手續(xù)并承擔(dān)一切2次以上的將停發(fā)績(jī)效工資，并予以調(diào)崗處理。 績(jī)效考核表姓名考核指標(biāo)65％20%

部門之后還想不想工作責(zé)任心

權(quán)重10%10％20%25%5%5％5％

工號(hào)評(píng)分平時(shí)觀

Ljj小咩咩祖宗

考核日期原始分 加權(quán)分團(tuán)隊(duì)協(xié)作性 5% 察收集、直接上級(jí)能力績(jī)效15%

崗位技能 5%學(xué)習(xí)能力 5％創(chuàng)新能力 5%

依據(jù)

等級(jí) 優(yōu)秀（ ) 稱職（ ） 基本稱職（ ） 不稱職( ） 總得分：被考核者簽名: 直接上級(jí)簽名： 隔級(jí)上級(jí)簽名：1234

10,得分之和為考核總得分單項(xiàng)得分:10~98~76～5分;4～0分.考核總得分:90分為基本稱職;69分以下為不稱職.績(jī)效得分與績(jī)效系數(shù)對(duì)照：優(yōu)秀=1。0；稱職=0。9；基本稱職=0.8；不稱職=0。5；60分的，當(dāng)月無績(jī)效工資。從下面開始就是對(duì)每個(gè)考核項(xiàng)的詳細(xì)說明了，你用美人計(jì)讓馬小姐幫你編～概其給你說點(diǎn)5567工作責(zé)任心：是否明白崗位職責(zé)，積極對(duì)工作行為和結(jié)果負(fù)責(zé)①優(yōu)秀：工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)按量提前完成任務(wù)。②稱職：工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，按質(zhì)按量按時(shí)完成任務(wù).③基本稱職：工作有一定的責(zé)任心,不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，但對(duì)業(yè)務(wù)造成影響較小。④不稱職:工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)造成一定影響。⑤不積極履行崗位職責(zé)，逃避工作或隱瞞結(jié)果，可評(píng)為不稱職.工作主動(dòng)性：工作是否積極主動(dòng)①優(yōu)秀：長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求平且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題,能夠經(jīng)常提出新思路和建議.②稱職：主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);主動(dòng)承擔(dān)一半的額外任務(wù)；工作中能夠提出新的思路和建議。③基本稱職:偶爾學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；偶爾能提出個(gè)別的新思路