關(guān)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度的相關(guān)?規(guī)定、在?企業(yè)的員工?獎懲條例中?，明確規(guī)定?屬于“嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度”的?情形;二?、嚴(yán)重違反?規(guī)章制度的?情形很難按?平時違紀(jì)罰?款來界定;?三、所以?應(yīng)該按行政?處分等級來?確定;四?、不要使用?“罰款”一?詞，改用“?扣減工資;?五、處罰?必須分兩類?，一類是單?處“扣減工?資”（一般?應(yīng)用在情節(jié)?輕微），另?一類是行政?處分（警告?、記過、記?大過和辭退?或解雇）;?行政處分同?時按等級附?帶經(jīng)濟(jì)處罰?（注意：不?要使用“開?除”）;?六、所以，?在確定“嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度”時，?就可以以行?政處分等級?為標(biāo)準(zhǔn)來劃?分了;七?、“嚴(yán)重違?反企業(yè)的規(guī)?章制度”是?“勞動合同?法”的精髓?，這也是法?律賦予企業(yè)?的寶貴的“?唯一”的權(quán)?利;八、?本公司實例?：（本公司?員工獎懲條?例節(jié)選）?5、以下情?況屬于嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度：?（1）對員?工采取__?_、威脅、?恐嚇、糾纏?等手段，嚴(yán)?重妨礙、影?響或破壞生?產(chǎn)/工作、?生活秩序;?（2）蓄?意損壞、損?毀公司及員?工個人資產(chǎn)?、財產(chǎn)或各?種設(shè)備、設(shè)?施（同時按?價值全額賠?償）;（?3）在公司?內(nèi)（包括公?司外租宿舍?）外打架斗?毆、___?、偷盜及違?反治安管理?其他法律法?規(guī);（4?）故意泄露?公司___?，侵占公司?財產(chǎn)，利用?工作之便或?公司名譽謀?取私利，徇?私舞弊;?（5）故意?損壞、撕毀?公司公開、?張貼及發(fā)送?的各種通告?、通知及其?他文件;?（6）煽動?、鼓動員工?罷工、怠工?，挑撥是非?、鬧事;?（7）被司?法機關(guān)處理?;（8）?不服從管理?，態(tài)度、行?為惡劣;打?罵、糾纏領(lǐng)?導(dǎo)及有關(guān)工?作人員，影?響、擾亂公?司正常生產(chǎn)?/工作、生?活秩序;?（9）發(fā)生?責(zé)任事故或?重大過失導(dǎo)?致公司利益?受到嚴(yán)重?fù)p?失（包括名?譽損失或經(jīng)?濟(jì)損失;經(jīng)?濟(jì)損失達(dá)_?__元以上?的）;（?10）不服?從部門及公?司的工作班?次安排及工?作任務(wù)安排?，經(jīng)勸阻無?效;（1?1）自本條?例實施起連?續(xù)曠工__?_天或年度?內(nèi)累計曠工?達(dá)___天?以上、遲到?早退月度累?計達(dá)___?次或年度累?計達(dá)___?次以上;?（12）采?用弄虛作假?等手段蓄意?獲取不當(dāng)利?益的;（?13）符合?本條例處罰?標(biāo)準(zhǔn)、條款?中所列的辭?退/解雇條?件的或受到?相同標(biāo)準(zhǔn)違?紀(jì)處理的;?（14）?其他嚴(yán)重違?反本條例有?關(guān)條款規(guī)定?及公司其他?有關(guān)規(guī)章制?度的行為。?按照國家?《勞動合同?法》規(guī)定，?凡屬嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度的公司?有權(quán)隨時解?除勞動關(guān)系?，并按公司?有關(guān)規(guī)定給?予經(jīng)濟(jì)處罰?并賠償全部?經(jīng)濟(jì)損失，?情節(jié)嚴(yán)重的?可送交司法?機關(guān)處理。?第二篇：?超生乃嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度近年來，?生二胎的漸?漸增多，經(jīng)?常接到客戶?人力資源部?門的咨詢：?對于生二胎?的員工應(yīng)該?如何處理。?生二胎的員?工是否有權(quán)?休產(chǎn)假。生?二胎的員工?懷孕期間如?何計算工資?待遇?？磥?這一問題比?較普遍，法?律規(guī)定也不?是非常明確?，有必要予?以澄清。?根據(jù)《勞動?合同法》的?規(guī)定，公司?因員工超生?而解除勞動?合同唯一能?套用的是第?三十九條：?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度，但?本人認(rèn)為就?算按此條解?除勞動合同?也應(yīng)當(dāng)滿足?：1、公?司規(guī)章制度?明確規(guī)定員?工超生乃嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度的行為?，公司可以?單方面解除?勞動合同，?該規(guī)章制度?應(yīng)經(jīng)職工代?表大會討論?等途徑依法?制定且向員?工公示；?2、公司掌?握員工超生?的證據(jù)，一?般的做法是?，要求疑似?超生員工在?一定時間內(nèi)?提供《計劃?生育服務(wù)證?》，如其不?能提供且無?正當(dāng)理由，?則可推定其?屬超生。?如以上兩條?件滿足，公?司才算符合?《勞動合同?法》第三十?九條的上述?規(guī)定，且不?論員工是否?處于孕期、?產(chǎn)期或者浦?乳期，公司?均可以立即?解除勞動合?同。因此?，準(zhǔn)備生二?胎的同志們?注意了，行?動前先看看?公司的規(guī)章?制度是怎么?規(guī)定的，不?要到時不小?心丟了飯碗?。另外，?關(guān)于超生員?工產(chǎn)假及產(chǎn)?假期間待遇?的問題，舊?《勞動法》?規(guī)定女職工?生育享有不?少于九十天?的產(chǎn)假，而?未區(qū)分是計?劃外還是計?劃內(nèi)生育，?目前也未見?禁止超生女?職工休產(chǎn)假?的規(guī)定，產(chǎn)?假旨在為女?同胞提供勞?動保護(hù)，讓?其可以安心?生育下一代?，事關(guān)女同?胞之健康，?祖國之未來?，如不給予?產(chǎn)假，難道?要讓人家把?孩子生在辦?公桌上嗎。?因此，本人?認(rèn)為即使超?生公司也應(yīng)?當(dāng)給予產(chǎn)假?，不然于法?于情都說不?過去。關(guān)?于超生女職?工產(chǎn)假期間?待遇問題，?《女職工勞?動保護(hù)規(guī)定?》規(guī)定，女?職工違__?_有關(guān)計劃?生育規(guī)定的?，其勞動保?護(hù)應(yīng)當(dāng)按照?國家有關(guān)計?劃生育規(guī)定?辦理，不適?用本規(guī)定，?因此該法有?關(guān)產(chǎn)假期間?待遇的規(guī)定?是不適用于?超生女職工?的。《__?_市人口與?計劃生育條?例》第__?_條規(guī)定：?機關(guān)、社會?團(tuán)體、企業(yè)?事業(yè)___?的職工違反?本條例規(guī)定?生育的，由?其所在單位?給予行政處?分或者紀(jì)律?處分；分娩?的住院費和?醫(yī)藥費自理?，產(chǎn)假期間?停止其工資?福利待遇；?三年內(nèi)不得?被評為先進(jìn)?個人、不得?提職，并取?消一次調(diào)級?。而其他地?方也有類似?的規(guī)定，國?家法層面對?此目前還未?見明確規(guī)定?。因此，本?人認(rèn)為，對?于超生女職?工應(yīng)當(dāng)給與?不少于九十?天的產(chǎn)假，?產(chǎn)假期間可?以停止其公?司福利待遇?。第三篇?：嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的?總結(jié)大概?有以下內(nèi)容?：①以盜?竊、欺詐、?脅迫等手段?非法占有用?人單位以及?其他員工個?人財物的；?②泄露用?人單位的商?業(yè)___，?并使用人單?位造成不良?影響，而造?成損失的；?③在用人?單位因工作?的需要，要?求勞動者加?班的，但勞?動者予以拒?絕的，造成?用人單位的?實際損失的?；④酗酒?滋事、聚眾?鬧事，影響?用人單位的?生產(chǎn)經(jīng)營秩?序的，對用?人單位造成?損失；⑤?在用人單位?聚眾___?的；⑥故?意損壞用人?單位財物的?，損害在_?__元以上?一次，__?_元以下兩?次的；⑦?收受業(yè)務(wù)回?扣，金額在?___元以?上一次，金?額在___?元以下兩次?的；⑧對?同事性騷擾?、施以__?_、或是重?大侮辱或是?散布不實言?詞而對名譽?造成影響，?對人身以及?精神造成重?大傷害的；?⑨因違反?我國的治安?管理處罰法?的規(guī)定，受?到公安機關(guān)?行政處罰的?（具體包括?警告、罰款?、拘留）；?以及被勞動?教養(yǎng)的；?⑩因犯罪而?受到司法機?關(guān)拘留、逮?捕或是__?_的；?“嚴(yán)重違反?用人單位規(guī)?章制度”法?律標(biāo)準(zhǔn)探討?作者：余偉?安律師單?位：___?仁和萬國律?師事務(wù)所?一、概念分?析：用人?單位規(guī)章制?度，亦即用?人單位內(nèi)部?勞動規(guī)則，?是指企業(yè)根?據(jù)國家國家?有關(guān)法律法?規(guī)和政策，?結(jié)合本單位?生產(chǎn)經(jīng)營實?際，制定的?由單位行_?__力保證?實施的__?_生產(chǎn)勞動?和進(jìn)行勞動?管理的規(guī)則?和章程。?所謂“嚴(yán)重?”，一般以?勞動法所規(guī)?定的限度和?用人單位內(nèi)?部的規(guī)章制?度依此限度?所規(guī)定的具?體界限為準(zhǔn)?。二、研?究“嚴(yán)重違?反用人單位?規(guī)章制度”?相關(guān)問題的?法律意義：?根據(jù)《勞動?法》和《勞?動合同法》?的規(guī)定，作?為用人單位?的公司及其?他企業(yè)等單?位在勞動者?“嚴(yán)重違反?用人單位規(guī)?章制度”的?情況下，可?以解除勞動?合同并不支?付經(jīng)濟(jì)補償?金。因此，?研究這個問?題對于企業(yè)?規(guī)范化管理?以及保護(hù)勞?動者合法權(quán)?益都意義重?大。三、?法律索引?（一）《_?__勞動法?》第四條?用人單位應(yīng)?當(dāng)依法建立?和完善規(guī)章?制度，保障?勞動者享有?勞動權(quán)利和?履行勞動義?務(wù)。第二?十五條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：（?二）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者用人單?位規(guī)章制度?的；（二?）《___?勞動合同法?》第四條?用人單位應(yīng)?當(dāng)依法建立?和完善勞動?規(guī)章制度，?保障勞動者?享有勞動權(quán)?利、履行勞?動義務(wù)。?用人單位在?制定、修改?或者決定有?關(guān)勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利、職工?培訓(xùn)、勞動?紀(jì)律以及勞?動定額管理?等直接涉及?勞動者切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工?代表大會或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會或?者職工代表?平等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度和重?大事項決定?實施過程中?，工會或者?職工認(rèn)為不?適當(dāng)?shù)?，?權(quán)向用人單?位提出，通?過協(xié)商予以?修改完善。?用人單位?應(yīng)當(dāng)將直接?涉及勞動者?切身利益的?規(guī)章制度和?重大事項決?定公示，或?者告知勞動?者。第三?十九條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：（?二）嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的；（三?）《最高人?民法___?關(guān)于審理勞?動爭議案件?適用法律若?干問題的解?釋》第十?三條因用人?單位作出的?開除、除名?、辭退、解?除勞動合同?、減少勞動?報酬、計算?勞動者工作?年限等決定?而發(fā)生的勞?動爭議，用?人單位負(fù)舉?證責(zé)任第?十九條用人?單位根據(jù)《?勞動法》第?四條之規(guī)定?，通過民主?程序制定的?規(guī)章制度，?不違___?法律、行政?法規(guī)及政策?規(guī)定，并已?向勞動者公?示的，可以?作為人民法?院審理勞動?爭議案件的?依據(jù)。四?、適用《勞?動合同法》?第三十九條?的條件：?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定，?勞動者嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的，用人?單位可解除?勞動合同。?適用這一項?要符合以下?三個條件：?首先，規(guī)?章制度的內(nèi)?容需符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定，并且?通過民主程?序公之于眾?。其次，勞?動者的違章?行為客觀存?在，并且屬?于“嚴(yán)重”?違反用人單?位規(guī)章制度?的情形。?再次，由于?證明勞動者?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的舉證?責(zé)任在用人?單位，故用?人單位應(yīng)平?時做好管理?工作，對于?勞動者的違?章行為及時?指出并做出?相應(yīng)的處理?，還要注意?作相應(yīng)的取?證。五、?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度情形列?舉（筆者總?結(jié)，）明細(xì)?列舉（一?）涉嫌違反?治安處罰法?及構(gòu)成犯罪?的行為。1?，盜竊同仁?或單位財物?（包括知識?產(chǎn)權(quán)等無形?資產(chǎn)）者。?2，對同仁?施以___?、敲詐勒索?或有重大侮?辱威脅行為?者。3，聚?眾鬧事妨害?正常工作秩?序者。4，?在單位內(nèi)聚?眾___。?5，故意?毀壞公物，?金額較大者?（___元?以上為較大?）。6，在?單位內(nèi)部有?傷風(fēng)敗俗之?行為者。7?，利用職權(quán)?___或以?不正當(dāng)手段?謀取私利者?。8，對同?仁有強制猥?褻或者_(dá)_?_行為者。?9，嚴(yán)重?違反各種安?全制度，導(dǎo)?致重大人身?或設(shè)備事故?者。10，?利用公司名?義招搖撞騙?，使公司蒙?受名譽或經(jīng)?濟(jì)損失者。?11，偽造?公司公文或?者公章者。?12，經(jīng)?公檢法部門?給予行政拘?留、勞教、?叛刑處理者?。（二）?違反單位考?勤制度的行?為。1，一?個月內(nèi)遲到?、早退累計?超過六次（?含）以上者?。2，連續(xù)?曠工___?天或一年內(nèi)?累計曠工_?__天以上?者。3，一?年內(nèi)請事假?___天以?上者。4?，在工作時?間睡覺或擅?離職守，導(dǎo)?致公司蒙受?重大損失者?。5，無故?曠工未向領(lǐng)?導(dǎo)匯報給企?業(yè)造成重大?損失（__?_元以上）?者。6，?違反公司考?勤制度年度?內(nèi)累計計大?過三次或者?計大小過累?計___次?者。（三?）違反公司?員工日常行?為規(guī)范及工?作紀(jì)律的行?為。1，多?次違反公司?員工日常行?為規(guī)范年度?內(nèi)因此累計?被記大過三?次以上者。?2，故意?違反公司員?工行為規(guī)范?，給公司形?象或者利益?造成重大損?害者。3?，因違反公?司員工日常?行為規(guī)范記?大小過年度?內(nèi)累計__?_次者。4?，上班時間?長時間從事?非工作范圍?內(nèi)的活動，?被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批?評仍不悔改?且有三次以?上的類似行?為者。（?四）違反單?位誠信保密?制度的行為?：1、虛?報工作成績?騙取公司獎?勵或者規(guī)避?公司懲罰者?。2、遺?失重要公文?未及時匯報?者。3、?故意撕毀公?文者。4?、故意泄漏?重要商業(yè)_?__者。?5、隱瞞重?要事實或者?提供虛假材?料騙取公司?提拔者。?（五）影響?生產(chǎn)秩序及?侵害公司利?益的行為：?1、在外?從事第二職?業(yè)或其它也?非法經(jīng)營活?動者。2?、借用公司?名義承攬業(yè)?務(wù)謀取私利?者。3、?非法收授商?業(yè)___或?者回扣者。?4、非法?煽動罷工、?怠工，影響?生產(chǎn)秩序者?。5、非?法攜帶或擁?有危險品或?___（如?___支、?彈藥、刀械?、___等?）進(jìn)入公司?者。6、?工作嚴(yán)重失?誤導(dǎo)致公司?大量產(chǎn)品不?合格或者其?他導(dǎo)致公司?利益重大損?失者。7?、故意嚴(yán)重?損害公司利?益者。（?六）違反公?司員工管理?制度的行為?：1、員?工拒不服從?單位正常工?作調(diào)動者。?2、員工?不服從上級?指揮，目無?領(lǐng)導(dǎo)，頂撞?上級，而影?響公司指導(dǎo)?系統(tǒng)的正常?運作，情節(jié)?嚴(yán)重者。?3，造謠生?事，捏造需?要事實，導(dǎo)?致其他員工?降薪、降職?或受處分者?。4，利?用職權(quán)，散?步虛假信息?或者擅自發(fā)?布命令，擾?亂公司正常?管理者。?二、概括規(guī)?定：1，?違反公司紀(jì)?律及各項規(guī)?章制度情節(jié)?嚴(yán)重者。2?，損害公司?利益情節(jié)嚴(yán)?重者。3?，違法亂紀(jì)?，造成不良?影響情節(jié)嚴(yán)?重者。第?四篇：員工?違反規(guī)章制?度通過為期?二個月的《?在全行開展?預(yù)防案件集?中整治教育?活動》學(xué)習(xí)?，我先后學(xué)?習(xí)了《中國?農(nóng)業(yè)銀行員?工行為準(zhǔn)則?》、《中國?農(nóng)業(yè)銀行員?工違反規(guī)章?制度處理暫?行辦法》、?《中國農(nóng)業(yè)?銀行關(guān)于縣?支行安全保?衛(wèi)工作規(guī)則?》、《公民?道德建設(shè)實?施綱要》、?《中國農(nóng)業(yè)?銀行財務(wù)管?理制度》、?《營業(yè)部集?中整治教育?案例選編》?等相關(guān)文件?。在學(xué)習(xí)過?程中我深深?體會到：愛?崗敬業(yè)是做?好本職工作?的前提。責(zé)?任心是職業(yè)?道德的基石?。有人說??！拔徊辉?高，愛崗則?名；資不在?深，敬業(yè)就?行?！彼^?“愛崗”就?是熱愛本職?工作，所謂?的“敬業(yè)”?就是忠于職?守，盡心盡?責(zé)。愛崗敬?業(yè)是金融職?業(yè)道德的基?礎(chǔ)，表現(xiàn)為?對事業(yè)的責(zé)?任心。責(zé)任?心促成員工?熱忱地、自?覺地投入工?作。具有責(zé)?任心的員工?不需要強制?，不需要責(zé)?難，甚至不?需要監(jiān)督。?他們將金融?工作內(nèi)化為?自身需要，?把職業(yè)的責(zé)?任升華為博?大的愛心，?于平凡中創(chuàng)?造奇跡。中?國論文聯(lián)盟?.___i?e___i?ebang?.編輯。?馬克思曾經(jīng)?指出?！白?為一個確定?的人，現(xiàn)實?的人，你就?有規(guī)定，就?有使命，至?于你是否意?識到這一點?，那是無所?謂的?！泵?一個人都生?活在單位這?個___中?，是現(xiàn)實的?人。雖然每?一個人在不?同的工作中?扮演不同的?角色，但是?單位對每一?個人都有“?規(guī)定”，有?“使命”，?有“任務(wù)”?，其中最主?要的內(nèi)容，?就是應(yīng)盡的?責(zé)任。俗話?說，沒有規(guī)?矩不成方園?，規(guī)矩各行?各業(yè)的勞動?特點，無論?成文的，還?是不成文的?，對各行各?業(yè)的從業(yè)人?員都具有規(guī)?范和約束的?功能。中國?農(nóng)業(yè)銀行為?了規(guī)范員工?的行為，提?高員工的素?質(zhì)，塑造農(nóng)?業(yè)銀行的良?好形象，促?進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行?的發(fā)展，根?據(jù)國家的（?范本）法律?、法規(guī)和社?會道德規(guī)范?，結(jié)合農(nóng)業(yè)?銀行的實際?情況，制定?了《中國農(nóng)?業(yè)銀行員工?行為守則》?。要求員工?必須認(rèn)真履?行公民的義?務(wù)和行員工?作職責(zé)，切?實維護(hù)農(nóng)業(yè)?銀行的信譽?和整體利益?，自覺做到?思想進(jìn)步、?道德高尚、?業(yè)務(wù)精良、?服務(wù)規(guī)范、?紀(jì)律嚴(yán)明。?同時為了嚴(yán)?格執(zhí)行各項?規(guī)章制度，?強化內(nèi)部管?理，維護(hù)正?常的經(jīng)營管?理秩序，保?障農(nóng)業(yè)銀行?資產(chǎn)安全和?穩(wěn)健經(jīng)營，?做到有章可?循、執(zhí)法嚴(yán)?明。進(jìn)一步?規(guī)范經(jīng)營管?理行為，提?高經(jīng)營管理?的制度化、?規(guī)范化水平?，促進(jìn)農(nóng)業(yè)?銀行的改革?發(fā)展的順利?進(jìn)行，依據(jù)?國家現(xiàn)行法?律、法規(guī)、?金融規(guī)章以?及農(nóng)行現(xiàn)行?的各項規(guī)章?制度，并總?結(jié)多年來違?規(guī)行為處罰?的實踐經(jīng)驗?，也制定了?《中國農(nóng)業(yè)?銀行同工違?反規(guī)章制度?處理暫行辦?法》，用來?制約員工行?為。責(zé)任?心就是單位?對員工行為?的規(guī)范和要?求。在一個?單位上工作?，不僅有向?他人和單位?索取的權(quán)利?，還有向他?人和單位付?出的義務(wù)。?事實上，權(quán)?利和義務(wù)是?相互依存的?。當(dāng)你得到?某種權(quán)利的?時候，就必?須承擔(dān)某種?義務(wù)和責(zé)任?。責(zé)任心不?僅對企業(yè)很?重要，同樣?地，對于一?個國家則更?為重要。如?果一個國家?的（范本）?國民，連最?起碼的對自?己行為負(fù)責(zé)?的責(zé)任心都?沒有，那就?更談不上什?么文明了。?責(zé)任心有著?重要的意義?：它不僅會?影響個人，?也會影響國?家。例如：?___年_?__月__?_日發(fā)生在?我行大塘分?理處，儲蓄?員___公?款案，給國?家財產(chǎn)造成?了重大損失?，（中國論?文聯(lián)盟._?__ie_?__ieb?ang.整?理）也給農(nóng)?業(yè)銀行中?國論文聯(lián)盟?.___i?e___i?ebang?.聲譽造成?了嚴(yán)重的損?害。分析其?原因：一是?主任、內(nèi)勤?主任責(zé)任心?不強，對違?紀(jì)違規(guī)的人?和事不能大?膽管理，員?工勞動紀(jì)律?渙散，遲到?早退、中途?離崗辦理私?事等現(xiàn)象時?有發(fā)生，甚?至個別人上?班時脫崗打?麻將；違章?操作突出，?儲蓄專柜人?員隨意換班?、頂班而出?現(xiàn)單人臨柜?現(xiàn)象，私自?換班連續(xù)上?班近一個月?，無任何人?查問；發(fā)現(xiàn)?一個人臨柜?卻不聞不問?，錢箱雙人?雙鎖形同虛?設(shè)，而是共?管共用；印?鑒管理混亂?，儲蓄專柜?人員的個人?印鑒，經(jīng)常?放在一起統(tǒng)?一管理，互?借印鑒交叉?使用，為作?案創(chuàng)造了有?利條件；單?人臨柜交叉?復(fù)核就流于?形式；對一?些異常表現(xiàn)?：連續(xù)一個?月上班不休?息，私自換?班一直做出?納崗，分理?處沒有任何?人向領(lǐng)導(dǎo)和?有關(guān)部門反?映；二是業(yè)?務(wù)部門事后?監(jiān)督責(zé)任心?不強：對分?理處存在的?領(lǐng)導(dǎo)軟弱、?管理不嚴(yán)、?紀(jì)律松散、?違規(guī)操作等?問題，支行?業(yè)務(wù)部門雖?早有察覺，?但沒有深入?下去進(jìn)行認(rèn)?真地調(diào)查研?究，及時地?采取有效措?施進(jìn)行解決?。對分理處?提出的人員?調(diào)整遲遲不?作答復(fù)；對?重要憑證的?管理、辦理?掛失手續(xù)等?業(yè)務(wù)操作環(huán)?節(jié)，有關(guān)業(yè)?務(wù)部門也未?認(rèn)真履行職?責(zé)，進(jìn)行檢?查、核對，?以致留下隱?患。三是領(lǐng)?導(dǎo)執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)?，賞罰不明?。對分理處?曾經(jīng)發(fā)生過?的差錯款、?短款只是輕?描淡寫地要?求當(dāng)事人作?了賠償，而?未對產(chǎn)生的?原因和帳務(wù)?情況進(jìn)行徹?底的清查，?也未對當(dāng)事?人作出任何?處理；也就?是這一些人?員的責(zé)任心?不強導(dǎo)致了?盧--__?_川在一年?多的時間內(nèi)?，采取偽造?儲戶掛失申?請書、__?_編號、冒?名提前支取?儲戶存款，?開頭大尾小?鴛鴦定期儲?蓄存單等手?段，___?公款二百余?萬元。案犯?罪有應(yīng)得被?依法判處死?緩，與之相?關(guān)人員也受?到了相應(yīng)的?政紀(jì)處分。?所以說一個?人如果沒有?責(zé)任心，工?作懶散，見?異思遷，不?履行職責(zé)，?就會失去人?們的信任，?就會走上犯?罪的道路，?就更談不上?有所成就。?因此我們說?責(zé)任心是個?人必備的道?德修養(yǎng)，是?促使我們進(jìn)?步的動力。?責(zé)任心還?是一種主動?積極的態(tài)度?。是每一個?員工對自己?從事的工作?、相處的他?人的一種情?感體驗。一?個富有責(zé)任?心的員工能?以積極的態(tài)?度處理權(quán)利?與義務(wù)、索?取與奉獻(xiàn)、?個人與他人?的關(guān)系。他?能始終保持?主動的進(jìn)取?精神，對工?作、對自己?的工作具有?___和熱?忱，總是朝?氣蓬勃，不?斷向上。領(lǐng)?導(dǎo)在時努力?工作，領(lǐng)導(dǎo)?不在時仍然?勤奮；獨自?工作時兢兢?業(yè)業(yè)，__?_工作時依?然勤勤懇懇?；有榮譽的?工作愿意做?，沒有榮譽?的工作也爭?著做---?-----?-在勞動過?程中，表現(xiàn)?出積極主動?的態(tài)度處處?體現(xiàn)出主人?翁的責(zé)任感?，把責(zé)任心?變成自己寶?貴的精神財?富。正由?于責(zé)任心是?對所有員工?的基本要求?，無論你是?否愿意，也?無論你是否?意識到，責(zé)?任心無時無?刻都伴隨著?你，表現(xiàn)著?你。我是農(nóng)?業(yè)銀行平凡?的一分子，?我要求自己?愛崗敬業(yè)，?認(rèn)真嚴(yán)肅對?待自己的職?業(yè)，忠于自?己的事業(yè)，?勤奮工作，?深思慎行，?將責(zé)任心融?化于血液，?蕩漾于情感?，體現(xiàn)于行?動，伴隨于?身邊，有一?分熱，發(fā)一?分光。在自?己的任務(wù)里?，竭盡心力?，做一個實?實在在的農(nóng)?行人。第?五篇：對于?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的認(rèn)定?對于嚴(yán)重違?反用人單位?規(guī)章制度的?認(rèn)定：《?最高人民法?___關(guān)于?審理勞動爭?議案件適用?法律若干問?題的解釋》?第___條?規(guī)定：用人?單位根據(jù)《?勞動法》第?___條之?規(guī)定，通過?民主程序制?定的規(guī)章制?度，不違_?__法律、?行政法規(guī)及?政策規(guī)定，?并已向勞動?