XXX工程有限公司員工績效考核管理辦法

XXX工程有限公司工績效核管理法第章總為全面了評提第章適范本方法適第章考原堅持公平堅持全方采取自我鑒定上下級之間考考核領(lǐng)堅持責、堅持實行第章考目考核目的12345

第章考領(lǐng)機公司成立（以下簡稱全面負責職員績效考核的組織治理工作，公司總經(jīng)理任考核公司各項立設(shè))公第章考分職員績效

第章考時（崗位進行第章考形和法1、任期內(nèi)工作述職；

2、上、下級考評；3、同級同事考評；4、外部（業(yè)主、甲方）考評。1、直截了當面談評議法；2、無記名打分投票評議法；3、記錄查詢法。重點查看職員任期內(nèi)出勤檔案和獎懲記錄；4領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方法對其述職報告進行綜合評議；5項目15%：25%：35%：25%；6第章

考職分依照公司123、專業(yè)（技術(shù)）治理職45

第章考內(nèi)引一樣專業(yè)知識含量高低完成工作的經(jīng)1-4專業(yè)表1-31-2

第一：核果定優(yōu)（好75-90分之間在60-75合計總分在55分第二：核序被考核職他有同級職員

公司考核對考核對象進行靈活考評并考核對象職員評語對口考（考核終止考核結(jié)果別第三：則

經(jīng)級員合養(yǎng)核被考核人姓名：考

核

指

標

標準分

自我

考評得職員

業(yè)主

平均得分評分

評分

評分領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)專業(yè)技術(shù)水平榜樣帶頭與務(wù)實精神和諧組織能力執(zhí)行上級（部門）指令、團隊意識崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量成本、風險操縱能力培養(yǎng)、引導(dǎo)下屬，關(guān)懷職員成長進步對業(yè)（甲方上級部門工作要求完成的及時性任職期間對公司的奉獻施工（工作）安全意識貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”工作方式科學、民主職員身自品行修養(yǎng)水平工作創(chuàng)新意識工作的打算性工作合理化建議工作連續(xù)改進能力廉潔自律合計得

7676557455554565454

經(jīng)級職作力核被考核人姓名：考項

行表

標準分

自評

考得職評

業(yè)評

平得專知與會專技水溝和能風成操能組領(lǐng)能創(chuàng)能自啟能

具有豐富的本崗位專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)（含微機操作和公文寫作）知識具有一定的其他崗位專業(yè)知識和工作技能能夠制定科學合理的崗位工作程序、治理制度，并能關(guān)心下屬職員明白得、執(zhí)行熟知本職工作、能夠指導(dǎo)操作層（職員）操作能夠處理本崗位所遇到的各類技術(shù)難題能夠設(shè)計出具有指導(dǎo)意義的本崗位工作方法能夠指導(dǎo)下屬職員順利達成工作目標具有傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬職員成長能力與業(yè)主（上下級、橫向部門之間）關(guān)系融洽妥善處理工作糾紛，獲職員尊敬和信任經(jīng)常與職員談心，及時向公司反饋職員意見節(jié)約使用各類資源積極關(guān)注外部環(huán)境變化，制定科學有效的風險操縱措施工作上經(jīng)常超前摸索，及時預(yù)見工作風險遇突發(fā)事件臨危不懼、科學指揮各項決策深受職員擁護，號召力強所在單位（部門）團隊意識濃厚經(jīng)常提出改進工作意見積極參與QC、科技（治理）革活動積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的治理模式對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否緊密關(guān)注關(guān)注國際變革，經(jīng)常站在國際視野上自我革新合得：

經(jīng)級職作度核被考核人姓名：考項

行表

標準分

自評

考得職評

業(yè)評

平得責心主性團意勞紀職道廉自

敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點經(jīng)常對公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議能夠準確把握下屬職員的優(yōu)、缺點熱心傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬職員發(fā)覺有損公司利益事件及向上級匯報或阻止執(zhí)行工作時有高度使命感主超前摸索能夠清晰劃分工作中的“輕、重、緩、急”能夠主動協(xié)助其他項總各門展工作能夠主動承擔其他職員不愿擔負的工作對下屬的過失敢于承擔責任主動征求工作意見，并積極做出回應(yīng)顧全大局時刻以公司利益為重護企業(yè)形象勇于聽取不同意見，工方式科學民主班子團結(jié)，上下級之間關(guān)系融洽關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)參公舉辦的團體活動嚴格執(zhí)行公司職員調(diào)配指令報送上級所需資料從不以個（門項身對內(nèi)外布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單樂于協(xié)助同事解決工作中的難題嚴格執(zhí)行公司各項勞動紀律、規(guī)章制度按時上下班作刻不干私事格按照工作程序、規(guī)范進行操作會議、學習期間從不無故缺席保守公司內(nèi)部和本職工作隱秘時刻從工作角度動身對待問題和處理問題對待業(yè)主（甲方部員熱情有禮工作前從不講取無理條件，沒有無怨言合理使用公司所提供的交通工具、資源工程勞務(wù)分包（工作）程序公布、民主從不利用職務(wù)之便為親屬在公司謀取私利

個人述職報姓

名

性別

出生年月

政治面貌現(xiàn)崗位任職起始時從何工崗位來畢業(yè)時、院校、最學歷任期內(nèi)立完成的工業(yè)績

參加工作時刻任期內(nèi)隊完成的工業(yè)績（求注明：參、分項持、主持）對口專主管部門審意見部門公章:

年

月

日所在單職員績效考領(lǐng)導(dǎo)小考評意見組長簽章:

年

月

日公司職績效考核領(lǐng)小組考結(jié)論組長簽章:

年

月

日

治職綜素考表被考核人姓名：考

核

指

標

標準分

自我

考評得職員

業(yè)主

平均得分評分

評分

評分專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量指導(dǎo)、和諧能力動手能力與務(wù)實精神團隊協(xié)作意識執(zhí)行上級（部門）指令及時性貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”施工（工作）安全意識工作創(chuàng)新意識積極參與企業(yè)文化建設(shè)職員身自品行修養(yǎng)水平成本、風險操縱能力工作原則性與靈活性合理化建議工作連續(xù)改進能力情報信息收集能力任職期間對公司的奉獻廉潔自律合計得

976866655555645453

治職員能考表被考核人姓名：考項

行表

標準分

自評

考得職評

業(yè)評

平得專知與會專技水溝和能風成操能組治能創(chuàng)能自啟能

具有一定的崗位專業(yè)理論知識和豐富的業(yè)務(wù)操作知識（含微機操作）能夠草擬崗位工作程序、治理制度，并能引導(dǎo)基層職員明白得、執(zhí)行熟知崗位各項治理制度，并能靈活操作、運用能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)難題能夠利用自身知識，熟練指導(dǎo)操作層（一般職員）進行操作具有傳授技術(shù)、培訓職員能力上下級、同事之間關(guān)系相處融洽工作思路清晰明確、打算性強工作中堅持原則性與靈活性相結(jié)合節(jié)約使用各類資源積極關(guān)注外部環(huán)境變化，及時預(yù)見工作風險遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理所在部門團隊意識濃厚工作經(jīng)常超前思維，積極探究新的工作方法積極參與QC、科技（治理）革活動積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的治理模式對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否緊密關(guān)注主動認識、利用新事物，提高工作績效合得：

治職員態(tài)考表被考核人姓名：考項

行表

標準分

自評

考得職評

業(yè)評

平得責心主性團意勞紀職道廉自

敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點經(jīng)常對崗位工作、公司治理提出合理化建議會議、學習積極發(fā)言發(fā)覺有損公司利益事件及向上級匯報或阻止執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動摸索能夠清晰劃分工作中的“輕、重、緩、急”能夠積極協(xié)助其他項總各門展工作能夠積極承擔其他職員不愿擔負的工作敢于承擔工作過失責任，并能主動改正顧全大局時刻以公司利益為重護企業(yè)形象關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)參公舉辦的團體活動嚴格執(zhí)行公司、上級工作指令不以個人身份對內(nèi)外散（印發(fā)不利公司的言論或傳單樂于協(xié)助同事解決工作中的難題嚴格遵守公司各項勞動紀律、規(guī)章制度按時上下班作刻不干私事格按照工作程序、規(guī)范進行操作會議、學習期間從不無故缺席保守公司內(nèi)部和本崗工作隱秘時刻從工作角度動身對待問題和處理問題對待業(yè)主（甲方部員熱情有禮工作沒有無怨言、不講取無理條件合理使用公司所提供的各類資源從不利用職務(wù)之便做出“卡、拿、要”等違規(guī)行為

一職綜素考表被考核人姓名：考

核

指

標

標準分

自我

考評得職員

業(yè)主

平均得分評分

評分

評分崗位（業(yè)務(wù)）技能水平執(zhí)行工作指令時效崗位工作數(shù)量及完成難度系數(shù)施工（工作）質(zhì)量、安全意識顧全大局、服從安排敢于向傳統(tǒng)工作方法挑戰(zhàn)并進行有制造性的償試同意新知識、新技術(shù)能力自覺遵守公司各項規(guī)章制度、勞動紀律貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”職業(yè)道德及自身品行修養(yǎng)能夠嚴格按照崗位操作規(guī)程進行操作團結(jié)協(xié)作意識能夠積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動合理化建議節(jié)約使用公司各類資源自我提高向上意識廉潔自律合計得

108877657655554642

一職員態(tài)考表被考核人姓名：考項

行表

標準分

自評

考得職項目評組評

平得責心主性團意勞紀職道

敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入為完成超額工作自覺加班加點經(jīng)常對本崗位工作提出合理化建議發(fā)覺有損公司利益事件及向上級匯報或阻止發(fā)覺違反操作規(guī)程作業(yè)敢于批判、阻止執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動摸索能夠清晰劃分工作中的“輕、重、緩、急”能夠積極承擔其他職員不愿擔負的工作敢于承擔工作過失責任，并主動改正顧全大局時刻以公司利益為重