不要輕易寫優(yōu)秀辭職報告

第9頁共9頁不要輕易寫優(yōu)秀辭職報告經常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”答復很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，說明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條那么區(qū)分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信那么意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，假如雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。F132.因此，提醒大家：假如不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。不要輕易寫辭職報告原因辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，說明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條那么區(qū)分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信那么意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，假如雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被不符合錄用條件、或者嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章、嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：假如不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。優(yōu)秀辭職報告怎么寫第一段：寫出辭職的心理〔當然不一定是真的〕，你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我如今的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資經理：您好！經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間〔盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資部將按照固定的離任日程辦理離任手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都可以爭取到提早分開的時間〕。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內分開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離任而造成的空缺，同時我也可以協助您對新人進展入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內離任比擬合適，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經歷積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培〔不管您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露〕。例如：我非常重視我在“××公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“××公司”的一員，我確信我在“××公司”里的這段經歷和經歷，將為我今后的職業(yè)開展帶來非常大的利益。最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛毅，并寫好日期。親愛的各位領導，自XX年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和理論經歷。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離任。希望領導能早日找到適宜的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮申請人：xxxXX年年9月12日優(yōu)秀辭職信優(yōu)秀辭職報告怎么寫辭職信怎么寫？這個問題我已經聽屢次了，其實辭職信怎么寫并沒有一個固定的寫法，因為任何人的辭職原因都不一樣。但是無論是什么原因要辭職，還是有一個共同是寫作思路可以參考的，下面我們吧開頭局部：一般可以寫出你的辭職原因，至于是否真實要根據自己的情況來決定了，可以簡單的一句帶過，也可以詳細的描繪，另外要注意語氣，建議用一些比擬客套的話。比方：經過本人慎重的考慮，決定辭去單位所有職位……，又如：家中發(fā)生變故，無法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等。第二局部：說明你決定分開的最后時間，一般單位都對于辭職有一個明確的時間規(guī)定，比方辭職獲得批準以后一個月，半月等，但是據我的觀察，很多朋友一旦提交了辭職信，決定分開以后，都是恨不得馬上走人，呵呵。至少我是這樣的，假如你在這里明確指出你確實有重要的事情需要提早分開，單位方面很可能會提早放你走人的，畢竟人在心不在對單位來說沒有任何好處：比方這樣寫：因為家中來電，讓我10天內必須趕回去，否那么將耽誤大事，因此，懇求您能讓我盡量提早回去等。。。。第三局部：簡要的說說你與單位的一些情況，比方感謝單位對你的栽培和認可，你在單位學到了很多東西等，需要注意的是無論你辭的心情多么痛苦，難堪或者委屈，一旦決定分開，就不要在辭職信中有絲毫流露，你的目的是分開，而不是訴苦。寫好求職信需要注意的幾點1：抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接說明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經承受其他單位的聘用書或其他原因，比方搬遷到其他城市等。2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。3：在辭職信中最好說明你承受的其他單位的聘用職位更合適自己的事業(yè)開展目的。4：你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝他能提供應你為單位效勞的時機。如何寫優(yōu)秀辭職報告【格式內容】1.標題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請等。2.稱謂。3.辭職理由和懇求。4.感謝的話語。5.署名、署時。辭職申請通常有五局部構成。(一)標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出承受辭職申請的單位組織或____的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文正文是申請書的主要局部，正文內容一般包括三局部。首先要提出申請辭職的內容，開門見山