大學生找工作心得體會及感想

大學生找工作心得體會及感想找工作時一般都會向多個用人單位投遞簡歷這樣就需要準備多份簡歷你在找工作的時候也會有很多的體會的下面是小編給大家整理的大學生找工作心得內(nèi)容供你參考高校畢業(yè)生是當今社會重要的人力資源在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴招在校大學生人數(shù)急劇增加畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學生就業(yè)率持續(xù)走低就業(yè)壓力不斷增大據(jù)統(tǒng)計2000?XX年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72.6%（該數(shù)字是教育部的估計數(shù)字）導致目前這種嚴峻的形勢除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外大學生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因如何提高大學生就業(yè)能力不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題也是各位大學生要思考的問題企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達到用戶手中才能實現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險跳躍”否則傷的不僅是產(chǎn)品更傷害制造他的企業(yè)在某種意義上學生就是學校的產(chǎn)品如何將學生安全送達到社會使其被社會接受學校和學生自己得多思量那么如何提高大學生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關(guān)于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學生的就業(yè)能力一、市場聚焦大學生為什么就業(yè)難不是大學生的技能不行而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦沒有進行目標定位為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作而有不少的大學生找不到工作然后繼續(xù)“烈士”生涯因為他們沒有進行目標定位一說起工作大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的崗位高的福利好的國家壟斷企業(yè)的國際500強的企業(yè)工作你首先得問下自己你有能力在那些企業(yè)工作?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才？提高就業(yè)能力首先就要進行目標定位自己適合什么崗位什么樣的企業(yè)談高尚一點大學生是下一代精英所在國家為我們付出了很多我們理應(yīng)為國家作出相應(yīng)的貢獻不應(yīng)該計較個人所得由邊際效用遞減可知一個大學生一個優(yōu)秀的大學生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻要大（當然這個不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟即它能做到人盡其才）所以大學生要端正心態(tài)準確定位我這里沒有不讓你去國際500強的意思國際500強他也得傳承當然需要一批優(yōu)秀的大學生我們要根據(jù)自己的實踐情況準確定位確定目標市場二、差異化戰(zhàn)略大學生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強就高分子材料專業(yè)而言湖北大學就有90多名畢業(yè)生更不用談其它學校同一個學校同一個專業(yè)開設(shè)同一樣的課程在專業(yè)上成績雖然能夠把學生給分開但是區(qū)分度不是很大他們的同質(zhì)性很強如何才能被選出來你得與其它同學有不一樣的地方而這些不一樣的地方應(yīng)該是用人單位認可的地方它們覺得是好的技能三、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)是多方契約的組合利潤最大化是其追逐的一個目標成本領(lǐng)先一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略對人才也不例外他不僅在意大學生崗位上的價值同樣也看重其潛在價值如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業(yè)能力首先大學生要進行目標定位然后要朝著這個目標進行差異化當然提高大學生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的我們還得從以下幾個方面進行努力（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念實現(xiàn)多元就業(yè)要從自身情況出發(fā)根據(jù)自身的興趣和愛好準確地給自己定位客觀的看待自己要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國最需要的西部地區(qū)和基層單位去工作實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習慣只要大學生能轉(zhuǎn)變觀念面對現(xiàn)實就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作（二）提高自身能力增加就業(yè)祛碼隨著社會的發(fā)展就業(yè)市場供求關(guān)系的不平衡社會對大學生的要求也越來越高就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況我們大學生不要抱怨社會要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的最基本的有效途徑大學生在校期間在努力學好自己專業(yè)的同時還要努力培養(yǎng)自己的各種能力包括人際交往能力社會適應(yīng)能力心理承受能力、應(yīng)變能力、組織管理能、團隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件（三）增強誠信意識奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應(yīng)屆生其就業(yè)的交易成本最低也最能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中有的向企業(yè)提最能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明有的在進入企業(yè)工作后隨意單方面撕毀勞動合同這種匱乏誠信的行為是企業(yè)最痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因就是應(yīng)屆生缺乏誠信意識言必信行必果不只是說說我們更要把這句話落實到實際行動中（四）珍惜就業(yè)機會謹防頻繁跳槽目前我國應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松找企業(yè)難找心儀的工作崗位難這已經(jīng)是不爭的事實因此在這種就業(yè)環(huán)境中應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機會謹防頻繁跳槽（五）修煉敬業(yè)精神培養(yǎng)良好習慣敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認真、熱情、盡責;工作行動快捷、有序、高效;工作作風踏實、嚴謹、進取的應(yīng)屆生是會受到用人單位青睞的米盧說過：態(tài)度決定一切誠然（六）認同企業(yè)文化實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換應(yīng)屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化一個很重要的因素就是要認同企業(yè)文化即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件（七）進入崗位角色積累工作經(jīng)驗應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用就應(yīng)盡早進入崗位角色如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進入崗位角色如了解崗位工作內(nèi)容熟悉崗位工作程序掌握崗位工作要求履行崗位工作職責等并在從事崗位工作過程中逐漸積累工作經(jīng)驗這對于應(yīng)屆生來說才是最有價值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績屆時受到企業(yè)重用將是遲早的事情一、明確方向在上大四之前我們就應(yīng)基本考慮好自己將來的方向方向確定得越早我們的彷徨、糾結(jié)、郁悶、不知所措就會越少從大的方面來講方向無非三種：公務(wù)員企業(yè)考研當然這里邊還要細分比如公務(wù)員是考國家的還是地方的企業(yè)是去國企、外企還是私企讀研是讀國內(nèi)還是出國深造等等在這方面做決定的時候我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時也要傾聽自己內(nèi)心的聲音問問自己究竟愿意走條道路就我而言實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業(yè)的原因我不愿意考研;而考慮到自己的性格和興趣公務(wù)員也不是自己的理想出路最后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇起碼路是自己挑的不會后悔所以方向一旦選定之后我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去此外建議大家選擇方向時一定要有所側(cè)重盡量不要多線作戰(zhàn)否則很有可能會顧此失彼得不償失比如一個相對穩(wěn)妥的策略就是全身心準備考公務(wù)員的同時競聘一兩家企業(yè)以作保底二、應(yīng)聘準備應(yīng)聘準備既包括物質(zhì)上的也包括心理上的在物質(zhì)準備方面我不愿贅言簡歷、正裝等都是必須的網(wǎng)上也有很多這方面的建議我在這里主要談一下心理上的準備首先就是心態(tài)上的平和一個人的能力再強也不可能在所有的用人單位都應(yīng)聘成功所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉面對感覺不如自己的同學將自己PK掉以及其他種種的應(yīng)聘不順我們都要有一顆平常心要學會坦然地接受此外找工作實際上是一個雙向選擇的過程在用人單位選擇我們的同時我們也在選擇用人單位所以應(yīng)聘時完全沒有必要心虛膽怯不卑不亢是我認為的最佳狀態(tài)其次一定要自信一個人自信的時候可能并不會得到別人的賞識；但是不自信的時候則一定不會得到別人的賞識學校里的成績和經(jīng)歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯(lián)系所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經(jīng)歷比你豐富時無須想太多以飽滿的精神狀態(tài)充滿自信地展示自己就好了自信才是我們制勝的法寶三、信息獲取這是我最想強調(diào)的一點也是我最最感慨的地方我個人覺得大四就業(yè)過程中的最大困難不在于應(yīng)聘過程中的失敗而在于信息獲取上的障礙主要表現(xiàn)在以下兩方面：獲取招聘信息的障礙在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑有的單位我們沒聽說要人啊那個誰就去了呢?當這個問題產(chǎn)生的時候就意味著你漏掉招聘信息了雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求但是知曉得越廣機會當然就越多因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業(yè)網(wǎng)之外可以去各大招聘網(wǎng)站上看一下理解招聘信息的障礙一般來說我們主要關(guān)注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經(jīng)驗要求等幾個要素時間匆匆轉(zhuǎn)眼間就來到了大一想起高三迷茫的自我沒有什么社會實踐沒想到來到大一我學會了獨立還學會了工作周六去做了兼職好高興領(lǐng)到第一資20xx年11月17日今天好緊張林正老師叫我們來到了人才市場交流中心人來人往有的人在深思有的在念著稿子看到自己沒有學好壓力好大想想自己沒有希望了好沒有信心但老師讓我們?nèi)ンw會求職的經(jīng)歷我勇敢的投下自己的簡介我的心不停在跳動考官說一句你要自信點不要那么緊張要自然你的經(jīng)驗還不夠多你加油了以后歡迎你再次到來我好