2023年江西省考面試真題解析

江西省考面試歷年真題解析２0２3華圖省考面試交流群：微信號:FZ-huａｔｕ２０2３年６月21日江西省考面試真題解析1.現(xiàn)在國家開放了單獨(dú)二孩,但是你轄區(qū)很多群眾對于單獨(dú)二孩政策不了解，作為計(jì)劃生育的干部，你如何幫助他們?思緒解析：有條不紊地去解決這一問題。先要了解清楚“單獨(dú)二孩”政策,然后通過多種方式去宣傳，設(shè)立征詢平臺等。參考答案：為官一任造福一方,作為計(jì)生部門的工作人員,我應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,耐心、細(xì)心、、真心的做好這次工作。我會從以下幾個方面展開。第一,做好前期的充足調(diào)研,內(nèi)容涉及向領(lǐng)導(dǎo)征求工作的意見和規(guī)定,像同事求經(jīng)驗(yàn)幫助,最重要的是，面向廣大群眾了解他們對于生二胎這個問題有哪些不清楚的地方。在做好充足的調(diào)研后以便進(jìn)行下面的工作。

第二，在充足調(diào)研了解群眾的心聲后，我會將國家對于生二胎的相關(guān)政策和一些具體的細(xì)則和群眾碰到的常見問題做仔細(xì)說明并張貼在政府工作網(wǎng)站上，同時(shí)在網(wǎng)站上設(shè)立專門的答疑窗口配有專門的工作人員隨時(shí)解決群眾問題，那么對于一些不能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的群眾,我會請求領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立熱線服務(wù)電話方便群眾征詢。同時(shí)，我會組織相關(guān)專家學(xué)者及計(jì)生部門的工作人員召開一個面向群眾的宣講會,仔細(xì)的給大家講解“單獨(dú)二孩”政策，現(xiàn)場答疑互動,更直面做好宣傳！2.城管做得好不好,商販最有發(fā)言權(quán)。武漢城管邀請部分商戶為城管隊(duì)員打分。成績將對城管隊(duì)員評優(yōu)、績效工資產(chǎn)生影響。引起熱議，有人說這是創(chuàng)新服務(wù),有人說流于形式不能很好服務(wù)商販,你怎么看?思緒解析：扣題分析給城管打分的意義，并同時(shí)點(diǎn)出問題本質(zhì)城市管理如何科學(xué)化和人性化。第二步,分析給城管打分的因素。第三步，要著重提出完善貫徹給城管打分政策；監(jiān)督考核給城管打分的政策；要提出創(chuàng)新城市管理方法，規(guī)范城管執(zhí)法，和諧城管與商販關(guān)系的對策。參考答案：城管委邀請市民評審團(tuán)參與考評,此舉不僅可以貫徹城管服務(wù)大眾的理念,還可以倒逼城管執(zhí)法更加公正、更加人性化。給城管打分是行政執(zhí)法的創(chuàng)新之舉，是值得肯定的。這也折射出城管執(zhí)法中一些困境。為什么要讓商販給城管打分呢？由于一方面城管與商販的溝通能力低下或欠缺。譬如說，言語生硬或表情古板,容易引起商戶的抵觸情緒,甚至也許發(fā)生沖突。另一方面，應(yīng)變能力低下,只會墨守陳規(guī)，不會靈活變通。因此，用商販給城管打分的形式，是讓城管積極與商販心交心,手牽手的良策，是讓城管從管理者變成服務(wù)者。一朵鮮花打扮不出美麗的春天，如何讓給城管打分的政策落到實(shí)處,取得實(shí)效,我們認(rèn)為還可以從以下幾方面扎實(shí)推動。第一，完善細(xì)化政策是前提。本地政府要行政執(zhí)法部門,認(rèn)認(rèn)真真的完善細(xì)化、量化打分細(xì)則，公開公示,讓群眾全面了解,加大宣傳力度,讓所有城管工作人員在意識加強(qiáng)對于“打分”初衷的理解。不可流于形式,不可束之高閣。第二，監(jiān)督考核政策是保障。如何讓給城管打分落到實(shí)處，還需在行政執(zhí)法部門內(nèi)部強(qiáng)化績效考核，工作評選。同時(shí)引入群眾監(jiān)督,設(shè)立監(jiān)督電話等多個平臺。最重要的是城管工作人員要自覺把壓力把為動力，真心實(shí)意的服務(wù)群眾。第三,優(yōu)化創(chuàng)新執(zhí)法是主線。在城市管理中,商販與城管的不和諧關(guān)系已是被國人詬病,要從主線上解決這一問題。在城市規(guī)劃設(shè)計(jì)上要科學(xué)，可適當(dāng)提供商販經(jīng)營專業(yè)區(qū);要在管理上不斷創(chuàng)新，學(xué)習(xí)如韓國的積分制管理模式。同時(shí)，加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，在溝通技巧、服務(wù)意識、應(yīng)變能力等要定期培訓(xùn)和考核，規(guī)范城市管理，建立和諧的城管與商販關(guān)系才是解決城市管理困境的主線之道。城市讓生活更美好，潔凈的街道，便利的生活,需要城管、需要商販、更需要你我積極參與。３．棚戶區(qū)改造,補(bǔ)償政策有貨幣補(bǔ)償和換新房兩種。老王和小王意見不統(tǒng)一，老王說要分房得面積，小王要貨幣補(bǔ)償,你作為街道辦事處人員，如何溝通，盡快讓他們簽訂搬遷協(xié)議,現(xiàn)場模擬溝通。

思緒解析:情景模擬。人際溝通能力、情景再現(xiàn)的能力1、進(jìn)行身份的說明，進(jìn)入情景。2、根據(jù)國家政策進(jìn)行講解。3、依據(jù)居民實(shí)際需求分別進(jìn)行調(diào)解。參考答案:王大哥和小王:你們好!都在家啊？剛好，今天來找你們還是聊聊上次跟你們說的這個拆遷補(bǔ)償問題。之前也跟你們介紹了,咱們國家政策是這樣，現(xiàn)在你們住多少平米的房子，改造好了,還給多少，不要房子的,按照現(xiàn)在的房價(jià)給補(bǔ)償款。上回王大哥說還是想要房子,我能理解，畢竟咱們在這里住了幾十年了，環(huán)境都熟了,鄰里鄰居的也都相處的不錯，新房蓋好，還能一起住，比較自在。咱們小王年輕，覺得接受補(bǔ)償款直接實(shí)際，這個想法也好，畢竟新房蓋好還需要3年的時(shí)間。我也很是希望都能讓你們稱心，所以這次針對你們家的實(shí)際情款，按照國家的政策，做了點(diǎn)調(diào)整，你們聽聽看啊，咱家現(xiàn)在的房屋總面積是180,按照國家1：1.２的標(biāo)準(zhǔn)呢,改造后能換兩套11０平米的,王哥你和嫂子住一套是剛剛好的，就給你們換一套，蓋新房的這段時(shí)間你們先住到咱們的廉租房。剩下一套咱們折換成鈔票，小王可以換個地方買套新房或者投資，都不錯,你們覺得怎么樣？可以啊，那行，非常感謝你們支持國家的的這個拆遷工作啊,嗯,在這里簽個字就行了,好好,那我先走了，有什么問題再打電話給我啊。4.很多地方開展建設(shè)“棄嬰安全島”,領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查下“棄嬰安全島”的實(shí)行效果，你如何保證信息的真實(shí)性和可靠性?考察要點(diǎn):１．對的理解問題,明確工作目的與內(nèi)容。掌握信息收集的科學(xué)方法，遵循信息獲取的程序。思維的靈活。重點(diǎn)描述，條理清楚富有邏輯。答題解析：“棄嬰安全島”是兒童福利院機(jī)構(gòu)保護(hù)棄嬰生存權(quán)利的一次嘗試與探索，它的實(shí)行效果直接影響到被棄嬰兒的生存。為了保證信息的真實(shí)性和可靠性,我們要做到四個保證。第一,要保證調(diào)查工作人員的專業(yè)性。工作人員的專業(yè)性不僅會影響到調(diào)查的效率,同時(shí),也會影響到調(diào)查過程中，被調(diào)查者的參與積極性。良好的參與態(tài)度,能為我們提供更加真實(shí)可靠的信息。參與調(diào)查的工作人員的選取,重要選擇單位有過相關(guān)調(diào)查經(jīng)驗(yàn)的同事及社會上權(quán)威的調(diào)查機(jī)構(gòu)工作人員,針對于沒有調(diào)查經(jīng)驗(yàn)的工作人員,要對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)，保證調(diào)查能力。第二,要保證調(diào)查形式的多樣性。在調(diào)查過程中,要采用多種調(diào)查形式相結(jié)合，進(jìn)行分片區(qū)分地點(diǎn)的調(diào)查，這樣有助于保證調(diào)查的效率。調(diào)查的形式重要有問卷調(diào)查、實(shí)地采訪、電話訪問及座談會等多種形式相結(jié)合。第三，要保證調(diào)核對象的廣泛性。不同的被調(diào)查者，對待同一問題的理解和感受是不一致的。為了保證本次調(diào)查的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,我們要讓盡也許多的與“棄嬰安全島”有關(guān)的人群參與到調(diào)查中。調(diào)查的選取對象重要涉及以下幾類：棄嬰安全島的工作人員、社會福利機(jī)構(gòu)的工作人員、生活在棄嬰安全島附近的居民及社會愛心人士等。第四,要保證數(shù)據(jù)分析的科學(xué)性。在調(diào)查數(shù)據(jù)收集結(jié)束后,要應(yīng)用權(quán)威數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，將所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，擇優(yōu)選擇，保證數(shù)據(jù)在解決過程中，不被破壞,為接下來撰寫調(diào)研報(bào)告提供優(yōu)良的基礎(chǔ)。2023年6月22日江西省考面試真題解析１.某地要建垃圾解決廠,領(lǐng)導(dǎo)安排你做調(diào)研，你如何擬定信息的真實(shí)性和可靠性？思緒解析:組織管理微觀執(zhí)行類題目。在答調(diào)查類題目的時(shí)候，要保證調(diào)查信息的真實(shí)性和可靠性，可以從五個方面著手,1、調(diào)核對象２、調(diào)查方式3、調(diào)查人員4、調(diào)查過程當(dāng)中工作人員調(diào)查技巧5、數(shù)據(jù)的收集與記錄。參考答案：建垃圾解決廠有助于垃圾集中解決,同時(shí)對于美化城市環(huán)境有著非常重要的意義，因此,領(lǐng)導(dǎo)讓我組織一次針對建垃圾解決廠的調(diào)研工作，我認(rèn)為重要從以下幾個方面來保證信息的真實(shí)性和可靠性。第一，調(diào)查的對象要全面。為保證本次調(diào)研的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,我們所選取的調(diào)核對象應(yīng)當(dāng)要盡量的全面,調(diào)查的對象除了本地的居民之外,還應(yīng)當(dāng)涉及本地的居委會、環(huán)衛(wèi)工人、游客等。第二,調(diào)查方式要多樣。為了保證調(diào)查的效率,工作人員在調(diào)查的過程當(dāng)，要采用多種調(diào)查方式,按照調(diào)查方式進(jìn)行分組，各組齊頭并進(jìn),重要可以采用問卷調(diào)查、面談、電話、座談會等多種調(diào)查方式，以保證調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三,調(diào)查隊(duì)伍要專業(yè),善于溝通。為了保證調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，調(diào)查隊(duì)伍需要專業(yè),對于一些沒有調(diào)查經(jīng)驗(yàn)的工作人員,要對他們進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方可參與調(diào)研。第四，調(diào)查的過程當(dāng)中，調(diào)查人員態(tài)度要好,要做到耐心、細(xì)致。要使被調(diào)查者敢于表達(dá),工作人員就要在調(diào)查的過程中注意態(tài)度,讓受訪者感受到我們的誠意，了解我們解決問題的決心,同時(shí)承諾保護(hù)受訪者的言論信息，使他們在表達(dá)時(shí)沒有后顧之憂。在調(diào)查過程中，要做好具體的書面或視頻記錄。調(diào)查后可以送上一份小禮品，表達(dá)對受訪者的感謝。最后,記錄時(shí)專業(yè)、細(xì)心。調(diào)查結(jié)束之后,要盡量回收所有的調(diào)查問卷，請專業(yè)的記錄人員運(yùn)用專業(yè)的記錄軟件進(jìn)行整理分析，比如SPSＳ、Stata等專業(yè)記錄軟件,以保證信息的準(zhǔn)確性，同時(shí)形成書面的調(diào)查報(bào)告，為日后建設(shè)垃圾解決廠提供參考依據(jù)。2．柳艷賓易政勇,對于他們、有人說要直接保送大學(xué)、有人說又組織單獨(dú)高考、你的觀點(diǎn)是什么?為什么？思緒解析：指對新問題有效強(qiáng)敏感性,并迅速把握問題的本質(zhì),事物的內(nèi)在的聯(lián)系,進(jìn)行全面的剖析,考生可持贊成或反對的觀點(diǎn)，并從實(shí)行的效果,我國目前相關(guān)高考規(guī)定制定的科學(xué)性、合理性等方面進(jìn)行論述，自圓其說，言之有理。參考答案:贊成：１.當(dāng)前社會見義勇為的好人好事愈發(fā)的家少，通過最美考生的事跡可認(rèn)為群眾樹立一個良好的楷模,積極參與到社會的好人好事中;２.通過直接保送的方式，為考生開通直通大門，切實(shí)從制度上鼓勵引導(dǎo)社會參與見義勇為的行動;3.可以保障考生的權(quán)益。反對：1.直接保送大學(xué)，可以引導(dǎo)社會學(xué)生見義勇為，樹立楷模的作用,這種方式有效確但也很有限;２.直接保送大學(xué)，從某種角度上來講,也許會影響考試的公平公正；3.直接保送大學(xué)，在制度不完善的情況下,很有也許會成為非法份子的牟利方式,致使部分學(xué)生為了爭取名額,而鋌而走險(xiǎn)。3.世界杯激戰(zhàn)正酣,我們都知道足球是一種競技運(yùn)動，足球場上崗位經(jīng)常調(diào)換,會讓后衛(wèi)進(jìn)攻，前鋒回防,在我們的工作中也會崗位互換,結(jié)合你自身經(jīng)驗(yàn),談?wù)剬δ愕膯⑹?解題思緒:提煉觀點(diǎn),團(tuán)結(jié)協(xié)作很重要、工作中要互相配合等等2、闡述道理3、結(jié)合自身談感受，談踐行！?參考解析:足球被稱為世界上第一大類球類運(yùn)動,全球數(shù)以億計(jì)人為足球瘋狂，我認(rèn)為足球之所以魅力四射，是由于除了給我?guī)硪曈X的沖擊，更重要的是它還給我們生活帶來諸多的啟示:第一，要謹(jǐn)記團(tuán)結(jié)就是力量。眾所周知,團(tuán)結(jié)才出凝聚力,團(tuán)結(jié)才出戰(zhàn)斗力，集眾木方成大廈,合眾力方成偉業(yè)。在足球場上后衛(wèi)和前鋒要團(tuán)結(jié)協(xié)作，在實(shí)際工作中我們和同事也要團(tuán)結(jié)協(xié)作，不僅要努力做好本職工作，還要時(shí)常幫助別的同事這樣才干眾人拾柴火焰高,為單位為集體做出更多的奉獻(xiàn)。?第二、要謹(jǐn)記愛崗敬業(yè),要各司其職！這個故事還告訴我們無論是后衛(wèi)還是前鋒在球場上互相協(xié)作甚至是犧牲自己的長處填補(bǔ)別人的短處正是做到了無私奉獻(xiàn)愛崗敬業(yè),贈人玫瑰手有余香，人生的真正價(jià)值不在于索取而在于奉獻(xiàn),在實(shí)際工作中,我們時(shí)常會碰到,不是我們分內(nèi)的工作,我們需要抽出時(shí)間和精力幫助同事去共同完畢工作,這個時(shí)候我們不要。第三,要謹(jǐn)記善于學(xué)習(xí)。這個故事還告訴我們無論是后衛(wèi)還是前鋒在做好本職工作強(qiáng)化好本職技能的同時(shí),還應(yīng)博采眾長,學(xué)習(xí)提高其他崗位的技能,這樣才干在需要的時(shí)候來之能替,來之能戰(zhàn),在實(shí)際的工作中也是這種情況,工作的突發(fā)狀況很多，形勢瞬息萬變,這需要我們不僅要一專還要多能不僅能干好本職工作，還能做好其他方面的工作,做到即插即用,隨時(shí)能頂?shù)纳?靠得住，干的好！某地提出要公司節(jié)能減排,并提供相應(yīng)的支持，公司在執(zhí)行節(jié)能減排中面臨一些困難，你作為節(jié)能減排執(zhí)法負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)怎么做？思緒解析：事件解決題，（1）明確節(jié)能減排的意義。(２)做好公司的前期調(diào)研工作，以便有針對性的解決問題。（3)從公司自身、立法監(jiān)督、獎懲機(jī)制、楷模樹立、民眾監(jiān)督方面開展工作。參考答案:

現(xiàn)階段公司發(fā)展也碰到各種各樣的問題,而一些公司排污量大且沒有專業(yè)的污水解決設(shè)備，給社會帶來極大的危害。節(jié)能減排也成為公司發(fā)展要考慮的重要因素之一。我作為執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)監(jiān)督公司做好節(jié)能減排工作。

一方面，下到公司、工商管理部門、環(huán)保部門做好調(diào)查工作，調(diào)查的重要內(nèi)容涉及，公司的排污量，是否符合排污標(biāo)準(zhǔn),公司能耗，是否屬于高能耗公司,節(jié)能減排的標(biāo)準(zhǔn)等。并對于一些高能耗高污染的公司進(jìn)行記錄以便進(jìn)行重點(diǎn)教育和監(jiān)督懲辦，對于一些符合標(biāo)準(zhǔn)的低能耗公司可以進(jìn)行嘉獎以樹立楷模作用。調(diào)查結(jié)束之后可以從以下幾個方面來開展工作。?第一,對一些高污染公司進(jìn)行節(jié)能環(huán)保教育，明確高排放濫排放的危害,啟發(fā)公司自覺開展節(jié)能減排工作。?第二，立法部門做好節(jié)能環(huán)保的立法工作，使執(zhí)法部門可以有法可依,完善監(jiān)督體制，執(zhí)法部門要嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法，工商、環(huán)保部門要對公司進(jìn)行不定期的抽查，對于一些高能耗的公司一定要責(zé)令其限期整改，逾期沒有完畢整改工作的將做出相應(yīng)的處罰。?第三，公開嘉獎一些節(jié)能減排典型公司，頒發(fā)榮譽(yù)證書，樹立楷模，并分享一些節(jié)能減排的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以供高能耗高污染的公司借鑒。

第四,對于一些高能耗公司環(huán)保部門可以給出一些可行的建議。并做好污水和廢棄物的解決設(shè)備的牽頭工作,對于一些購買環(huán)保設(shè)備的公司可以給與一定的補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠政策,提高公司節(jié)能減排積極性。?第五,發(fā)揮民眾的監(jiān)督作用,開通舉報(bào)熱線，對于一些對于節(jié)能減排工作執(zhí)行不力的公司進(jìn)行舉報(bào),，擴(kuò)大監(jiān)督面,提高公司的環(huán)保意識。

總之，節(jié)能減排對于公司和社會來說