功能科績(jī)效考核方案

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醫(yī)院信息科績(jī)效考核方案信息科崗位設(shè)置1、副科長(zhǎng)1人2、系統(tǒng)管理員1人3、安好管理員1人4、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員1人5、網(wǎng)絡(luò)管理員1人信息科副科長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱信息科副科長(zhǎng)所屬部門信息科職位目標(biāo)就任職負(fù)責(zé)工作關(guān)系向上負(fù)責(zé)分管院長(zhǎng)平行協(xié)作醫(yī)務(wù)科、人事科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科、績(jī)效辦、護(hù)理部、物價(jià)科、控感科向下指導(dǎo)信息科職員應(yīng)熟諳的內(nèi)部制度醫(yī)院全部管理制度信息科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)序號(hào)職責(zé)名稱職責(zé)內(nèi)容考核要素/衡量標(biāo)準(zhǔn)日常工作負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行與維護(hù)；

制定相關(guān)管理和軟硬件更新制度；

負(fù)責(zé)醫(yī)院全體員工信息系統(tǒng)使用技能培訓(xùn)。有籌劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)載才能、安好性、保密性和服務(wù)功能。

籌劃才能執(zhí)行才能操縱才能管理才能管理工作落實(shí)專人負(fù)責(zé)各關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)及系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)展現(xiàn)奇怪的處理措施。

臨時(shí)工作完成主管領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。

信息科副科長(zhǎng)職務(wù)績(jī)效要求績(jī)效要求醫(yī)院軟硬件系統(tǒng)正常運(yùn)維,運(yùn)營(yíng)奇怪有專人負(fù)責(zé)處理，有籌劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)載才能和服務(wù)功能。

職業(yè)操守1、喜歡、關(guān)切、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院忠誠(chéng)守信；

2、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于承受責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；

3、崇敬團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

4、模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

5、廉潔自律、不索賄、受賄；

6、保守醫(yī)院機(jī)要。

任職資格序號(hào)資格名稱資格內(nèi)容1學(xué)歷本科2職業(yè)閱歷5年以上三級(jí)醫(yī)院工作體驗(yàn)，2年以上醫(yī)院信息系統(tǒng)管理體驗(yàn)3專業(yè)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)維度要求掌管的程度醫(yī)學(xué)學(xué)識(shí)了解醫(yī)學(xué)臨床學(xué)識(shí)。

管理學(xué)熟諳醫(yī)療管理學(xué)識(shí)。

法律熟諳國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。

計(jì)算機(jī)學(xué)識(shí)熟諳計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的應(yīng)用學(xué)識(shí)；

純熟掌管各種操作系統(tǒng)管理文件；

純熟運(yùn)用各種文字處理軟件；

熟諳計(jì)算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)學(xué)識(shí)。

外語(yǔ)熟諳本專業(yè)的外語(yǔ)學(xué)識(shí)才能。

4業(yè)務(wù)了解范圍熟諳現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件5才能才能維度才能水平分析判斷才能能敏銳抓獲市場(chǎng)機(jī)遇，給院長(zhǎng)提出適當(dāng)?shù)尼t(yī)院業(yè)務(wù)進(jìn)展的參考觀法。

管理才能能合理安置管理員工作，并對(duì)員工舉行相關(guān)學(xué)識(shí)培訓(xùn)。

協(xié)調(diào)才能具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)才能。

表達(dá)才能口語(yǔ)明顯，表達(dá)自然、切實(shí)、良好的演講技巧。

執(zhí)行才能貫徹執(zhí)行各種籌劃，完成預(yù)定目標(biāo)才能。

危機(jī)處理才能對(duì)突發(fā)事情能實(shí)時(shí)正確判斷并予相應(yīng)處理。

社交才能有較好的社交才能，擅長(zhǎng)建立和保持摯友關(guān)系，在社交活動(dòng)中給人以良好的印象。

6身體條件身體健康，體力充滿，能連續(xù)工作。

信息科副科長(zhǎng)績(jī)效考核表姓名職務(wù)副科長(zhǎng)考評(píng)人部門信息科考評(píng)區(qū)間填寫(xiě)說(shuō)明：1、工作籌劃及完成處境可另附頁(yè)。2、考評(píng)尺度：卓越≥100，優(yōu)秀100-90，良好89-80，中等79-70，合格69-60，差59分以下。

工作業(yè)績(jī)（60分）分值自評(píng)30%考評(píng)70%小計(jì)序號(hào)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容績(jī)效要點(diǎn)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成處境及說(shuō)明考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的日常運(yùn)行與維護(hù)接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話）軟、硬件故障在1小時(shí)內(nèi)無(wú)人處理扣2分。

10.00100310072保障系統(tǒng)無(wú)重大故障。（注：新老院內(nèi)網(wǎng)斷網(wǎng)，或?qū)е峦９さ南到y(tǒng)故障）系統(tǒng)展現(xiàn)重大故障，在12小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)功能扣10分。

10.00100310073制定落實(shí)信息系統(tǒng)管理相關(guān)制度建立規(guī)章制度制止故障，并有相應(yīng)責(zé)任人。

在保證系統(tǒng)無(wú)故障及安好性、保密方面無(wú)相關(guān)規(guī)章制度扣5分，無(wú)相應(yīng)責(zé)任人扣5分。

10.00100310074三級(jí)甲等醫(yī)院工作落實(shí)管理。

每月不能按PDCA循環(huán)原那么工作，每月至少完成一個(gè)C標(biāo)準(zhǔn)，二月完成一個(gè)B，三月完成一個(gè)A。不能完成扣5分。

5.001001.51003.55有籌劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)載才能、安好性、保密性和服務(wù)功能。

制定醫(yī)院信息化進(jìn)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，有相應(yīng)年籌劃。每月供給月籌劃。

無(wú)中長(zhǎng)期籌劃扣10分，無(wú)年籌劃扣10分，無(wú)月籌劃10分。

10.00100310077負(fù)責(zé)全院信息系統(tǒng)使用技能培訓(xùn)每周舉行一次科員專業(yè)考核。負(fù)責(zé)醫(yī)院新員工的培訓(xùn)。不定期對(duì)使用系統(tǒng)困難相關(guān)部門舉行培訓(xùn)。

每周無(wú)考核記錄扣2.5分，新員工無(wú)培訓(xùn)上崗扣5分，其它培訓(xùn)無(wú)相關(guān)記錄一次扣5分。

10.00902.78568完成上級(jí)臨時(shí)任務(wù)落實(shí)工作人員做好上級(jí)安置臨時(shí)任務(wù)。

對(duì)上級(jí)安置臨時(shí)工作要嚴(yán)格按院科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行一次扣3分。

5.001002.71003.5合計(jì)60.0017.741說(shuō)明：工作業(yè)績(jī)包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級(jí)主管因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要而安置執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項(xiàng)。

工作才能（分值30分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1工作效率工作效率高，完成工作無(wú)濫用時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。不按時(shí)完成上級(jí)交待的任務(wù)扣10分。

10.00892.7002籌劃性籌劃性地安置每天的工作，處理事務(wù)井井有條。

3.001000.9701.53業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)對(duì)承擔(dān)職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌管，運(yùn)用，工作的純熟程度。

3.001000.9761.64理解力能充分理解上級(jí)意圖，干脆利落的完本金職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示。

2.001000.6005執(zhí)行力對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行實(shí)時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。

10.00892.7006周全縝密工作專心、細(xì)致、深入，考慮問(wèn)題全面、系統(tǒng)、無(wú)遺漏。

1.001000.3860.67進(jìn)展?jié)摿哂羞M(jìn)展?jié)摿涂伤苄?，不管工作成敗，在工作終止后，能專心地總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，更加是在工作失敗時(shí)，能專心地分析失敗理由，并做出提升。

1.001000.3710.5合計(jì)30.008.44.2工作態(tài)度（分值10分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1責(zé)任心對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。

1.001000.31000.72合作性人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神1.001000.31000.73組織觀念有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱心旺盛耐久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

1.001000.31000.74積極性工作過(guò)程中，積極推出工作進(jìn)展。被投訴1次不按時(shí)處理相關(guān)科室工作扣1分。

2.00830.5801.15工作心態(tài)對(duì)工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯護(hù)，能夠反思問(wèn)題及理由，積極、實(shí)時(shí)地校正偏差，并作出補(bǔ)救。采納分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙遜、懇切，不借故推辭；

各項(xiàng)工作專心執(zhí)行，不抵觸、不回避。

1.001000.31000.76學(xué)習(xí)精神專心采納醫(yī)院、部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并有意識(shí)地將培訓(xùn)中獲得的學(xué)識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，使自身的工作效果得到提升。在工作之余有意識(shí)地舉行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)和技能。

1.001000.31000.77創(chuàng)新意識(shí)問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)查漏補(bǔ)缺，通過(guò)積極創(chuàng)新或創(chuàng)辦性的工作，更好地行使自己的崗位職能；

能主動(dòng)為醫(yī)院或者部門提出合理化建議1.001000.31000.78仆人翁精神珍愛(ài)醫(yī)院財(cái)物，對(duì)醫(yī)院的財(cái)物、資金儉約使用。

1.001000.31000.79勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打嬉戲等）1.001000.31000.7合計(jì)10.002.96.7考核加分考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安置的其他工作。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安置的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)處境賦予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。

考核扣分考核扣分事實(shí)、依據(jù)和理由：

考評(píng)總得分工作業(yè)績(jī)考核得分+工作才能考核得分+工作態(tài)度考核得分0被考核人員本月工作小結(jié)得：

失：

復(fù)評(píng)人觀法復(fù)評(píng)人簽字確認(rèn):被考核人簽字確認(rèn)：

安好管理員崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱安好管理員所屬部門信息科職位目標(biāo)就任職負(fù)責(zé)工作關(guān)系向上負(fù)責(zé)信息科科長(zhǎng)平行協(xié)作各職能科室及臨床科室向下指導(dǎo)無(wú)應(yīng)熟諳的內(nèi)部制度信息科管理制度業(yè)務(wù)崗位職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容考核要素/衡量標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化創(chuàng)辦過(guò)程中對(duì)包括方案設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、軟件配套、實(shí)施驗(yàn)收等環(huán)節(jié)中涉及計(jì)算機(jī)安好的事務(wù)制定安好方案并負(fù)責(zé)落實(shí)和檢測(cè)。

執(zhí)行才能管理才能操縱才能2負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化運(yùn)維過(guò)程中日常安好檢查、危害安好事情處理。

3關(guān)注計(jì)算機(jī)科技進(jìn)展動(dòng)態(tài)，對(duì)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、軟件舉行安好方案設(shè)計(jì)、日常監(jiān)測(cè)、漏洞修補(bǔ)、安好防護(hù)、定期檢測(cè)等安好使用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)需要的工作。

4采納主任安置，對(duì)醫(yī)院各部門的計(jì)算機(jī)用戶舉行安好使用教導(dǎo)、培訓(xùn)及管理工作。

業(yè)務(wù)職務(wù)績(jī)效要求績(jī)效要求完成各項(xiàng)本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職業(yè)操守1、喜歡、關(guān)切、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院忠誠(chéng)守信；

2、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于承受責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；

3、崇敬團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

4、模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

5、廉潔自律、不索賄、受賄；

6、保守醫(yī)院、科室商業(yè)機(jī)要。

任職資格序號(hào)資格名稱資格內(nèi)容1學(xué)歷計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷2職業(yè)閱歷2年以上安好管理及其相關(guān)的工作閱歷3專業(yè)學(xué)識(shí)專業(yè)學(xué)識(shí)要求掌管的程度網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)具有確定的計(jì)算網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)計(jì)算機(jī)安好學(xué)識(shí)純熟計(jì)算機(jī)安好的相關(guān)學(xué)識(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用學(xué)識(shí)純熟計(jì)算機(jī)軟件、硬件相關(guān)學(xué)識(shí)4業(yè)務(wù)了解范圍熟諳現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件5才能才能維度才能水平協(xié)調(diào)才能具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)才能；

表達(dá)才能口語(yǔ)明顯，表達(dá)自然、切實(shí)、良好的演講技巧；

執(zhí)行才能貫徹執(zhí)行各種籌劃，完成預(yù)定目標(biāo)才能；

危機(jī)處理才能對(duì)突發(fā)事情能實(shí)時(shí)正確判斷并予相應(yīng)處理。

社交才能有極強(qiáng)的社交才能，擅長(zhǎng)建立和保持摯友關(guān)系，在社交活動(dòng)中給人以良好的印象。

6身體條件身體健康，體力充滿，能連續(xù)工作；

精力過(guò)人，能冷靜應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。

安好管理員績(jī)效考核表姓名職務(wù)科員考評(píng)人部門信息科考評(píng)區(qū)間填寫(xiě)說(shuō)明：1、工作籌劃及完成處境可另附頁(yè)。2、考評(píng)尺度：卓越≥100，優(yōu)秀100-90，良好89-80，中等79-70，合格69-60，差59分以下。

工作業(yè)績(jī)（70分）分值自評(píng)考評(píng)小計(jì)序號(hào)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容績(jī)效要點(diǎn)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成處境及說(shuō)明考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1日常工作專心值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰(shuí)接誰(shuí)負(fù)責(zé)。不能解決的問(wèn)題，實(shí)時(shí)上報(bào)，并輔助解決。完成主班及白班工作日志，每日日志需經(jīng)組長(zhǎng)簽字認(rèn)可。

接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在1小時(shí)內(nèi)無(wú)人處理扣2分。如無(wú)工作日志扣1分。被臨床投訴每次扣3分。如不實(shí)時(shí)上報(bào)的，扣5分。

15.002制作技術(shù)文檔，定期考核。

制作信息化系統(tǒng)運(yùn)行中的問(wèn)題及處理方法PPT每月10張，不完成扣10分。不參與考核每周扣5分。

10.003三甲資料的整理。

不能按時(shí)完成扣5分5.004崗位工作負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化創(chuàng)辦過(guò)程中對(duì)包括方案設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、軟件配套、實(shí)施驗(yàn)收等環(huán)節(jié)中涉及計(jì)算機(jī)安好的事務(wù)制定安好方案并負(fù)責(zé)落實(shí)和檢測(cè)。

無(wú)相關(guān)方案扣2分。

6.005負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化運(yùn)維過(guò)程中對(duì)日常安好檢查、危害安好事情處理。

有每日安好檢查記錄，無(wú)記錄的扣2分。

6.006對(duì)違反安好保密制度的事情和行為，應(yīng)立刻制止并采取補(bǔ)救措施，實(shí)時(shí)向有關(guān)部門反映。

1、未制止泄密行為的每次扣1分。2、未能向有關(guān)部門反映的扣3分。

6.007采納主任安置，對(duì)醫(yī)院各部門的計(jì)算機(jī)用戶舉行安好使用教導(dǎo)、培訓(xùn)及管理工作。

無(wú)相關(guān)培訓(xùn)記錄扣3分，無(wú)培訓(xùn)人員名單與簽名扣2分。

5.008每月組織對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安好舉行檢查，并書(shū)面上報(bào)系統(tǒng)安好處境。

無(wú)檢查及書(shū)面報(bào)告扣7分，有問(wèn)題不上報(bào)主管院長(zhǎng)扣7分。

7.009臨時(shí)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作的每次扣5分。

10.00合計(jì)70.00說(shuō)明：工作業(yè)績(jī)包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級(jí)主管因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要而安置執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項(xiàng)。

工作才能（分值20分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1工作效率工作效率高，完成工作無(wú)濫用時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。

2.502籌劃性籌劃性地安置每天的工作，處理事務(wù)井井有條。

2.003業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)對(duì)承擔(dān)職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌管，運(yùn)用，工作的純熟程度。

2.504理解力能充分理解上級(jí)意圖，干脆利落的完本金職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示。

2.505執(zhí)行力對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行實(shí)時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。

3.506周全縝密工作專心、細(xì)致、深入，考慮問(wèn)題全面、系統(tǒng)、無(wú)遺漏。

4.007進(jìn)展?jié)摿哂羞M(jìn)展?jié)摿涂伤苄?，不管工作成敗，在工作終止后，能專心地總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，更加是在工作失敗時(shí)，能專心地分析失敗理由，并做出提升。

3.00合計(jì)20.00工作態(tài)度（分值10分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1責(zé)任心對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。

1.002合作性人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神0.503組織觀念有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱心旺盛耐久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

1.004積極性工作過(guò)程中，積極推出工作進(jìn)展1.005工作心態(tài)對(duì)工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯護(hù)，能夠反思問(wèn)題及理由，積極、實(shí)時(shí)地校正偏差，并作出補(bǔ)救。

1.00采納分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙遜、懇切，不借故推辭；

各項(xiàng)工作專心執(zhí)行，不抵觸、不回避。

1.006學(xué)習(xí)精神專心采納公司、部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并有意識(shí)地將培訓(xùn)中獲得的學(xué)識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，使自身的工作效果得到提升1.00在工作之余有意識(shí)地舉行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)和技能。

1.007創(chuàng)新意識(shí)問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)查漏補(bǔ)缺，通過(guò)積極創(chuàng)新或創(chuàng)辦性的工作，更好地行使自己的崗位職能；

能主動(dòng)為公司或者部門提出合理化建議0.508仆人翁精神珍愛(ài)醫(yī)院財(cái)物，對(duì)醫(yī)院的財(cái)物、資金儉約使用。

1.009勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打嬉戲等）1.00合計(jì)10.00考核加分考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安置的其他工作。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安置的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)處境賦予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。

考核扣分考核扣分事實(shí)、依據(jù)和理由：

考評(píng)總得分工作業(yè)績(jī)考核得分+工作才能考核得分+工作態(tài)度考核得分0.00被考核人員本月工作小結(jié)得：

失：

復(fù)評(píng)人觀法復(fù)評(píng)人簽字確認(rèn):被考核人簽字確認(rèn)：

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱數(shù)據(jù)庫(kù)管理員所屬部門信息科職位目標(biāo)就任職負(fù)責(zé)工作關(guān)系向上負(fù)責(zé)信息科科長(zhǎng)平行協(xié)作各職能及臨床科室向下指導(dǎo)無(wú)應(yīng)熟諳的內(nèi)部制度信息科管理制度業(yè)務(wù)崗位職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容考核要素/衡量標(biāo)準(zhǔn)1每天對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行狀態(tài)、日志文件、備份處境、數(shù)據(jù)庫(kù)的空間使用處境、系統(tǒng)資源的使用處境舉行檢查，察覺(jué)并解決問(wèn)題。

執(zhí)行才能管理才能操縱才能2每周對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的空間擴(kuò)展處境、數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)處境舉行監(jiān)控，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)做健康檢查，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的狀況做檢查。數(shù)據(jù)庫(kù)的備份策略要根據(jù)實(shí)際要求舉行更改，數(shù)據(jù)的日常備份處境舉行監(jiān)控。

3每季對(duì)表和索引等舉行核查，并舉行調(diào)整，提出下一步空間管理籌劃。半年對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)狀態(tài)舉行一次全面檢查。

4檢查數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)日備份的有效性，檢查各種備份是否告成。負(fù)責(zé)對(duì)比每天對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)性能的監(jiān)控報(bào)告，確定是否有必要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)性能舉行調(diào)整，如有必要，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后舉行性能調(diào)整。并按照職責(zé)賦予各數(shù)據(jù)庫(kù)管理員和維護(hù)人員不同的操作權(quán)限。

5了解和掌管數(shù)據(jù)庫(kù)的全體布局、配置，全體數(shù)據(jù)庫(kù)的表及各種表之間的相互關(guān)系，并將數(shù)據(jù)庫(kù)的有關(guān)書(shū)面資料加以整理并存檔。

6完成上級(jí)交辦的其他工作，定期向上級(jí)述職。

業(yè)務(wù)職務(wù)績(jī)效要求績(jī)效要求1、完成各項(xiàng)本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、全年不發(fā)生因數(shù)據(jù)庫(kù)理由而給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象受損的嚴(yán)重事情；

職業(yè)操守1、喜歡、關(guān)切、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院忠誠(chéng)守信；

2、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于承受責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；

3、崇敬團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

4、模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

5、廉潔自律、不索賄、受賄；

6、保守醫(yī)院、科室商業(yè)機(jī)要。

任職資格序號(hào)資格名稱資格內(nèi)容1學(xué)歷計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷，2職業(yè)閱歷有相關(guān)數(shù)據(jù)管理工作閱歷3專業(yè)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)維度要求掌管的程度網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)具有確定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)學(xué)識(shí)純熟數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)學(xué)識(shí)計(jì)算機(jī)學(xué)識(shí)純熟掌管windows操作系統(tǒng)管理文件純熟運(yùn)用office舉行文字處理能獨(dú)立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、舉行電子郵件收發(fā)。

4業(yè)務(wù)了解范圍熟諳現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及數(shù)庫(kù)學(xué)識(shí)5才能才能維度才能水平協(xié)調(diào)才能具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)才能；

表達(dá)才能口語(yǔ)明顯，表達(dá)自然、切實(shí)、良好的演講技巧；

執(zhí)行才能貫徹執(zhí)行各種籌劃，完成預(yù)定目標(biāo)才能；

危機(jī)處理才能對(duì)突發(fā)事情能實(shí)時(shí)正確判斷并予相應(yīng)處理。

社交才能有極強(qiáng)的社交才能，擅長(zhǎng)建立和保持摯友關(guān)系，在社交活動(dòng)中給人以良好的印象。

6身體條件身體健康，體力充滿，能連續(xù)工作；

精力過(guò)人，能冷靜應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員績(jī)效考核表姓名職務(wù)科員考評(píng)人部門信息科考評(píng)區(qū)間填寫(xiě)說(shuō)明：1、工作籌劃及完成處境可另附頁(yè)。2、考評(píng)尺度：卓越≥100，優(yōu)秀100-90，良好89-80，中等79-70，合格69-60，差59分以下。

工作業(yè)績(jī)（70分）分值自評(píng)考評(píng)小計(jì)序號(hào)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容績(jī)效要點(diǎn)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成處境及說(shuō)明考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1日常工作專心值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰(shuí)接誰(shuí)負(fù)責(zé)。不能解決的問(wèn)題，實(shí)時(shí)上報(bào)，并輔助解決。

接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在1小時(shí)內(nèi)無(wú)人處理扣2分。如無(wú)工作日志扣1分。被臨床投訴扣3分。如不實(shí)時(shí)上報(bào)的，扣5分。

15.002制作技術(shù)文檔，定期考核。

制作信息化系統(tǒng)運(yùn)行中的問(wèn)題及處理方法PPT每月10張，不完成扣10分。不參與考核每周扣5分。

10.003三甲資料的整理。

不能按時(shí)完成扣5分5.004崗位工作每天對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行狀態(tài)、日志文件、備份處境、數(shù)據(jù)庫(kù)的空間使用處境、系統(tǒng)資源的使用處境舉行檢查，記錄每日巡查日志未記錄日志的每次扣1分；

察覺(jué)重大問(wèn)題不能解決卻未上報(bào)的每次扣5分。

6.005每周對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)處境舉行監(jiān)控、健康檢查。數(shù)據(jù)的日常備份處境監(jiān)控。寫(xiě)監(jiān)控報(bào)告未寫(xiě)監(jiān)控報(bào)告的每次扣1.5分。察覺(jué)重大問(wèn)題不能解決卻未上報(bào)的每次扣3分。

6.006每月對(duì)表和索引等舉行核查，并舉行調(diào)整，提出下一步空間管理籌劃。每月對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)狀態(tài)舉行一次全面檢查。

每月未完成全面檢查的每次扣7分；

察覺(jué)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)空間管理不能提高效率卻未上報(bào)的扣3分。

7.007檢查數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)日備份的有效性。對(duì)比每天對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)性能的監(jiān)控報(bào)告，確定是否有必要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)性能舉行調(diào)整。

未對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)備份舉行檢查的每次扣1分；

察覺(jué)數(shù)據(jù)庫(kù)性能需提升的未請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)擅自改動(dòng)的扣5分。

5.008了解和掌管數(shù)據(jù)庫(kù)的全體布局、配置，全體數(shù)據(jù)庫(kù)的表及各種表之間的相互關(guān)系，并將數(shù)據(jù)庫(kù)的有關(guān)書(shū)面資料加以整理并存檔。

展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)問(wèn)題未能實(shí)時(shí)供給數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)信息的扣1分；

未對(duì)數(shù)據(jù)有關(guān)的監(jiān)控報(bào)告和日志舉行整理存檔的扣1分。

6.009臨時(shí)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作的每次扣5分。

10.00合計(jì)70.00說(shuō)明：工作業(yè)績(jī)包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級(jí)主管因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要而安置執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項(xiàng)。

工作才能（分值20分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1工作效率工作效率高，完成工作無(wú)濫用時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。

2.502籌劃性籌劃性地安置每天的工作，處理事務(wù)井井有條。

2.003業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)對(duì)承擔(dān)職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌管，運(yùn)用，工作的純熟程度。

2.504理解力能充分理解上級(jí)意圖，干脆利落的完本金職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示。

2.505執(zhí)行力對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行實(shí)時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。

3.506周全縝密工作專心、細(xì)致、深入，考慮問(wèn)題全面、系統(tǒng)、無(wú)遺漏。

4.007進(jìn)展?jié)摿哂羞M(jìn)展?jié)摿涂伤苄裕还芄ぷ鞒蓴?，在工作終止后，能專心地總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，更加是在工作失敗時(shí)，能專心地分析失敗理由，并做出提升。

3.00合計(jì)20.00工作態(tài)度（分值10分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1責(zé)任心對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。

1.002合作性人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神0.503組織觀念有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱心旺盛耐久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

1.004積極性工作過(guò)程中，積極推出工作進(jìn)展1.005工作心態(tài)對(duì)工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯護(hù)，能夠反思問(wèn)題及理由，積極、實(shí)時(shí)地校正偏差，并作出補(bǔ)救。

1.00采納分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙遜、懇切，不借故推辭；

各項(xiàng)工作專心執(zhí)行，不抵觸、不回避。

1.006學(xué)習(xí)精神專心采納公司、部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并有意識(shí)地將培訓(xùn)中獲得的學(xué)識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，使自身的工作效果得到提升1.00在工作之余有意識(shí)地舉行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)和技能。

1.007創(chuàng)新意識(shí)問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)查漏補(bǔ)缺，通過(guò)積極創(chuàng)新或創(chuàng)辦性的工作，更好地行使自己的崗位職能；

能主動(dòng)為公司或者部門提出合理化建議0.508仆人翁精神珍愛(ài)醫(yī)院財(cái)物，對(duì)醫(yī)院的財(cái)物、資金儉約使用。

1.009勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打嬉戲等）1.00合計(jì)10.00考核加分考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安置的其他工作。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安置的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)處境賦予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。

考核扣分考核扣分事實(shí)、依據(jù)和理由：

考評(píng)總得分工作業(yè)績(jī)考核得分+工作才能考核得分+工作態(tài)度考核得分0.00被考核人員本月工作小結(jié)得：

失：

復(fù)評(píng)人觀法復(fù)評(píng)人簽字確認(rèn):被考核人簽字確認(rèn)：

網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門信息科職位目標(biāo)就任職負(fù)責(zé)工作關(guān)系向上負(fù)責(zé)信息科科長(zhǎng)平行協(xié)作各職能及臨床科室向下指導(dǎo)無(wú)應(yīng)熟諳的內(nèi)部制度信息科管理制度業(yè)務(wù)崗位職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容考核要素/衡量標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院各部門計(jì)算機(jī)使用者供給日常操作指導(dǎo)與輔佐工作。

執(zhí)行才能管理才能操縱才能2關(guān)注計(jì)算機(jī)科技進(jìn)展動(dòng)態(tài)，提出軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)。

3監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)通信狀況,能夠純熟的利用系統(tǒng)供給的各種管理工具軟件，實(shí)時(shí)監(jiān)視系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)處境，實(shí)時(shí)察覺(jué)故障征兆并舉行處理。實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告展現(xiàn)的突發(fā)事情和普遍問(wèn)題。

4做好網(wǎng)絡(luò)版防病毒軟件、安好防護(hù)軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)軟件的部署與日常管理，察覺(jué)存在危害網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的行為或風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，實(shí)時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并與有關(guān)部門溝通、解決問(wèn)題。

5在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)IP、端口、軟件資源等的管理與調(diào)配工作。

6在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦期間，對(duì)需要的配套網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦提出方案建議、做好驗(yàn)收、測(cè)試、投放等工作并做好有關(guān)記錄。

7完成上級(jí)交辦的其他工作，定期向上級(jí)述職。

業(yè)務(wù)職務(wù)績(jī)效要求績(jī)效要求1完成各項(xiàng)本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2全年不發(fā)生因網(wǎng)絡(luò)理由而給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象受損的嚴(yán)重事情；

3、確保醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)的通順。

職業(yè)操守1、喜歡、關(guān)切、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院忠誠(chéng)守信；

2、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于承受責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；

3、崇敬團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

4、模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

5、廉潔自律、不索賄、受賄。

任職資格序號(hào)資格名稱資格內(nèi)容1學(xué)歷大專以上學(xué)歷2職業(yè)閱歷計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作閱歷3專業(yè)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)維度要求掌管的程度計(jì)算機(jī)硬件學(xué)識(shí)具有確定的硬件學(xué)識(shí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)純熟網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)學(xué)識(shí)計(jì)算機(jī)學(xué)識(shí)純熟掌管windows操作系統(tǒng)管理文件純熟運(yùn)用office舉行文字處理能獨(dú)立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、舉行電子郵件收發(fā)。

4業(yè)務(wù)了解范圍熟諳現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)走向5才能才能維度才能水平協(xié)調(diào)才能具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)才能；

表達(dá)才能口語(yǔ)明顯，表達(dá)自然、切實(shí)、良好的演講技巧；

執(zhí)行才能貫徹執(zhí)行各種籌劃，完成預(yù)定目標(biāo)才能；

危機(jī)處理才能對(duì)突發(fā)事情能實(shí)時(shí)正確判斷并予相應(yīng)處理。

社交才能有極強(qiáng)的社交才能，擅長(zhǎng)建立和保持摯友關(guān)系，在社交活動(dòng)中給人以良好的印象。

6身體條件身體健康，體力充滿，能連續(xù)工作；

精力過(guò)人，能冷靜應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。

網(wǎng)絡(luò)管理員績(jī)效考核表姓名職務(wù)考評(píng)人部門信息科考評(píng)區(qū)間填寫(xiě)說(shuō)明：1、工作籌劃及完成處境可另附頁(yè)。2、考評(píng)尺度：卓越≥100，優(yōu)秀100-90，良好89-80，中等79-70，合格69-60，差59分以下。

工作業(yè)績(jī)（70分）分值自評(píng)考評(píng)小計(jì)序號(hào)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容績(jī)效要點(diǎn)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成處境及說(shuō)明考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1日常工作專心值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰(shuí)接誰(shuí)負(fù)責(zé)。不能解決的問(wèn)題，實(shí)時(shí)上報(bào)，并輔助解決。

接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在1小時(shí)內(nèi)無(wú)人處理扣2分。如無(wú)工作日志扣1分。被臨床投訴扣3分。如不實(shí)時(shí)上報(bào)的，扣5分。

15.002制作技術(shù)文檔，定期考核。

制作信息化系統(tǒng)運(yùn)行中的問(wèn)題及處理方法PPT每月10張，不完成扣10分。不參與考核每周扣5分。

10.003三甲資料的整理。

不能按時(shí)完成扣5分。

5.004崗位工作每周檢查、清潔網(wǎng)線、光纖等網(wǎng)絡(luò)部件，確保計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安好運(yùn)行，實(shí)時(shí)將網(wǎng)絡(luò)故障處境通報(bào)給支持單位修理，并做好各類維護(hù)處境的細(xì)致記錄。

無(wú)檢查修理記錄的每次扣1.5分；

察覺(jué)重大問(wèn)題不能解決卻未上報(bào)的每次扣5分。

5.005每日監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)通信狀況,監(jiān)視系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)處境，實(shí)時(shí)察覺(jué)故障征兆并舉行處理。實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告展現(xiàn)的突發(fā)事情和普遍問(wèn)題。

每日未完成系統(tǒng)監(jiān)控的每次扣0.5分；

未向主任舉行日常匯報(bào)的扣0.5分。

6.006做好網(wǎng)絡(luò)版防病毒軟件、安好防護(hù)軟件的部署與日常管理。

新擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)未舉行防護(hù)防毒的扣5分。

5.007在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)IP、端口、軟件資源等的管理與調(diào)配工作。

未能舉行IP、端口、軟件資源調(diào)配造成網(wǎng)絡(luò)無(wú)法運(yùn)行的扣0.5分；

未能供給IP、端口、軟件資源信息的扣0.5分。

5.008在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維期間，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)需要舉行網(wǎng)絡(luò)升級(jí)、改建等工作實(shí)時(shí)提出建議，并做好相關(guān)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)工作。

提出好的建議的得1.5分，提出好建議并采用實(shí)施的得2分；

實(shí)施過(guò)程中全程參與的得2分。

5.009在醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦期間，對(duì)需要的配套網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦提出方案建議、做好驗(yàn)收、測(cè)試、投放等工作并做好有關(guān)記錄。

未做好相關(guān)記錄的扣1分；

驗(yàn)收、測(cè)試、投放等有失誤的扣1分；

失誤造成嚴(yán)重?fù)p失的扣4分。

4.0010臨時(shí)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

未能完成院科領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作的每次扣5分。

10.00合計(jì)70.00說(shuō)明：工作業(yè)績(jī)包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級(jí)主管因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要而安置執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項(xiàng)。

工作才能（分值20分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1工作效率工作效率高，完成工作無(wú)濫用時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。

2.502籌劃性籌劃性地安置每天的工作，處理事務(wù)井井有條。

2.003業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)對(duì)承擔(dān)職務(wù)相關(guān)專業(yè)、技能的掌管，運(yùn)用，工作的純熟程度。

2.504理解力能充分理解上級(jí)意圖，干脆利落的完本金職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示。

2.505執(zhí)行力對(duì)上級(jí)交辦的工作目標(biāo)執(zhí)行實(shí)時(shí)、到位，有足夠的實(shí)現(xiàn)上級(jí)管理意圖的執(zhí)行力。

3.506周全縝密工作專心、細(xì)致、深入，考慮問(wèn)題全面、系統(tǒng)、無(wú)遺漏。

4.007進(jìn)展?jié)摿哂羞M(jìn)展?jié)摿涂伤苄?，不管工作成敗，在工作終止后，能專心地總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，更加是在工作失敗時(shí)，能專心地分析失敗理由，并做出提升。

3.00合計(jì)20.00工作態(tài)度（分值10分）分值自評(píng)30%復(fù)評(píng)70%小計(jì)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)描述考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1責(zé)任心對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。

1.002合作性人際關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神0.503組織觀念有明確的奮斗目標(biāo)，工作熱心旺盛耐久，能承受巨大的工作壓力，不畏挫折，勇挑重?fù)?dān)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

1.004積極性工作過(guò)程中，積極推出工作進(jìn)展1.005工作心態(tài)對(duì)工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯護(hù)，能夠反思問(wèn)題及理由，積極、實(shí)時(shí)地校正偏差，并作出補(bǔ)救。

1.00采納分派的工作任務(wù)時(shí)，態(tài)度謙遜、懇切，不借故推辭；

各項(xiàng)工作專心執(zhí)行，不抵觸、不回避。

1.006學(xué)習(xí)精神專心采納公司、部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并有意識(shí)地將培訓(xùn)中獲得的學(xué)識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，使自身的工作效果得到提升1.00在工作之余有意識(shí)地舉行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高自己的業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)和技能。

1.007創(chuàng)新意識(shí)問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)查漏補(bǔ)缺，通過(guò)積極創(chuàng)新或創(chuàng)辦性的工作，更好地行使自己的崗位職能；

能主動(dòng)為公司或者部門提出合理化建議0.508仆人翁精神珍愛(ài)醫(yī)院財(cái)物，對(duì)醫(yī)院的財(cái)物、資金儉約使用。

1.009勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，遵守醫(yī)院各項(xiàng)制度、紀(jì)律（保守醫(yī)院機(jī)密，不遲到、早退、曠工、不在工作時(shí)間閑聊，打嬉戲等）1.00合計(jì)10.00考核加分考核加分事實(shí)、依據(jù)和理由：完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性安置的其他工作。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安置的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)處境賦予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。

考核扣分考核扣分事實(shí)、依據(jù)和理由：

考評(píng)總得分工作業(yè)績(jī)考核得分+工作才能考核得分+工作態(tài)度考核得分0.00被考核人員本月工作小結(jié)得：

失：

復(fù)評(píng)人觀法被考核人簽字確認(rèn)：

+復(fù)評(píng)人簽字確認(rèn):被考核人簽字確認(rèn)：

系統(tǒng)管理員崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱系統(tǒng)管理員所屬部門信息科職位目標(biāo)就任職負(fù)責(zé)工作關(guān)系向上負(fù)責(zé)信息科科長(zhǎng)平行協(xié)作各職能及臨床科室向下指導(dǎo)無(wú)應(yīng)熟諳的內(nèi)部制度信息科管理制度業(yè)務(wù)崗位職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容考核要素/衡量標(biāo)準(zhǔn)1輔助主任，編制各管理信息系統(tǒng)的需求分析。以及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)章制度的建立。

執(zhí)行才能操縱才能管理才能2做好醫(yī)院信息系統(tǒng)創(chuàng)辦過(guò)程中包括硬件設(shè)備、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)全方位的監(jiān)控與管理工作。

3做好醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)維過(guò)程中包括全院信息化制度設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運(yùn)行與日常工作制度等方案的設(shè)計(jì)與落實(shí)。

4對(duì)信息科內(nèi)包括設(shè)備管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員在內(nèi)的技術(shù)崗位供給輔導(dǎo)和持續(xù)教導(dǎo)培訓(xùn)創(chuàng)辦工作，輔助信息科科長(zhǎng)做好全院其他科室信息相關(guān)工作的方案與組織實(shí)施等工作。

5負(fù)責(zé)信息化創(chuàng)辦相關(guān)文件資料的收集、歸檔與整理。

6對(duì)醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)辦做好從方案設(shè)計(jì)到驗(yàn)收實(shí)施全過(guò)程的制度與籌劃制定、組織和落實(shí)工作。

業(yè)務(wù)職務(wù)績(jī)效要求績(jī)效要求完成各項(xiàng)本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

職業(yè)操守1、喜歡、關(guān)切、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院忠誠(chéng)守信；

2、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于承受責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；

3、崇敬團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

4、模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

5、廉潔自律、不索賄、受賄；

6、保守醫(yī)院、科室商業(yè)機(jī)要。

任職資格序號(hào)資格名稱資格內(nèi)容1學(xué)歷計(jì)算機(jī)類大專以上學(xué)歷，2職業(yè)閱歷2年以上計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行及管理工作閱歷3專業(yè)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)維度要求掌管的程度網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)具有確定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)識(shí)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)學(xué)識(shí)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的相關(guān)學(xué)識(shí)計(jì)算機(jī)學(xué)識(shí)純熟掌管windows操作系統(tǒng)管理文件純熟運(yùn)用office舉行文字處理能獨(dú)立上網(wǎng)收集有關(guān)信息、舉行電子郵件收發(fā)。

4業(yè)務(wù)了解范圍熟諳現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件5才能才能維度才能水平協(xié)調(diào)才能具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)才能；

表達(dá)才能口語(yǔ)明顯，表達(dá)自然、切實(shí)、良好的演講技巧；

執(zhí)行才能貫徹執(zhí)行各種籌劃，完成預(yù)定目標(biāo)才能；

危機(jī)處理才能對(duì)突發(fā)事情能實(shí)時(shí)正確判斷并予相應(yīng)處理。

社交才能有極強(qiáng)的社交才能，擅長(zhǎng)建立和保持摯友關(guān)系，在社交活動(dòng)中給人以良好的印象。

6身體條件身體健康，體力充滿，能連續(xù)工作；

精力過(guò)人，能冷靜應(yīng)付各種業(yè)務(wù)應(yīng)酬。

系統(tǒng)管理員績(jī)效考核表姓名職務(wù)考評(píng)人部門信息科考評(píng)區(qū)間填寫(xiě)說(shuō)明：1、工作籌劃及完成處境可另附頁(yè)。2、考評(píng)尺度：卓越≥100，優(yōu)秀100-90，良好89-80，中等79-70，合格69-60，差59分以下。

工作業(yè)績(jī)（70分）分值自評(píng)考評(píng)小計(jì)序號(hào)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容績(jī)效要點(diǎn)籌劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成處境及說(shuō)明考評(píng)尺度得分考評(píng)尺度得分1日常工作專心值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰(shuí)接誰(shuí)負(fù)責(zé)。不能解決的問(wèn)題，實(shí)時(shí)上報(bào)，并輔助解決。完成工作日志。

接科室電話后15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話），軟、硬件故障在1小時(shí)內(nèi)無(wú)人處理扣2分。如無(wú)工作日志扣1分。被臨床投訴扣3分。如不實(shí)時(shí)上報(bào)的，扣5分。

15.002制作技術(shù)文檔，定期考核。

制作信息化系統(tǒng)運(yùn)行中的問(wèn)題及處理方法PPT每月10張，不完成扣10分。不參與考核每周扣5分。

10.003三甲資料的整理。

不能按時(shí)完成扣5分5.004崗位工作做好醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)維過(guò)程中包括全院信息化制度設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與軟硬件運(yùn)行與日常工作制度等方案的設(shè)計(jì)與落實(shí)。

每月未完成全面檢查的每次扣1分；

無(wú)相關(guān)制度的扣2分；

未落實(shí)到位的扣2分。

7.005做好醫(yī)院信息系統(tǒng)創(chuàng)辦過(guò)程中包括硬件設(shè)備、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)全方位的監(jiān)控與管理工作，對(duì)醫(yī)院整體信息網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)辦做好從方案設(shè)計(jì)到驗(yàn)收實(shí)施全過(guò)程的制度與籌劃制定、組織和落實(shí)工作。

信息系統(tǒng)創(chuàng)辦中無(wú)監(jiān)視和管理的扣3分，信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)辦無(wú)工作籌劃