娛樂(lè)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度

———娛樂(lè)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度

篇1:消遣業(yè)公司人事管理規(guī)章制度

消遣業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□總則

第一條

本公司為樹(shù)立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)章，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章行之。

其次條

本規(guī)章所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。

□雇用及解雇

第三條

本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

第四條

本公司雇用職員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。

試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。

第五條

凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所屬單位被開(kāi)除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。

2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。

3.視力為正常者。

4.年未滿15歲者。

5.通緝有案者。

6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。

7.無(wú)法勝任所擔(dān)當(dāng)工。

第六條

新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：

1.保證書。

2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。

3.個(gè)人資料表。

4.身份證及戶口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三張。

6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的表格。

第七條

凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依"勞動(dòng)法"的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。

1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。

2.因不行抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。

3.職員對(duì)于其所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)。

第八條

本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)報(bào)之，其預(yù)報(bào)之期間依下列的規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)報(bào)。

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)報(bào)。

3.連續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)報(bào)之。

第九條

職員接到前條預(yù)報(bào)后，為另謀工作得以工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)報(bào)，而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)報(bào)期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)報(bào)者發(fā)給預(yù)報(bào)期間工資及津貼的半數(shù)。

第十條

職員因受懲處而開(kāi)除，或自行辭職者，不以解雇論。

□服務(wù)守則

第十一條

本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，聽(tīng)從各級(jí)

主管人員的指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教導(dǎo)。

第十二條

本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)仔細(xì)工作，疼惜公物，削減損耗，提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。

第十三條

本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別狀況不在此限。

第十四條

職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必需會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

第十五條

職員會(huì)客不得私帶親友進(jìn)入辦公場(chǎng)所或宿舍。

第十六條

職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十七條

職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。

第十八條

職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得托付或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

第十九條

本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。

其次十條

職員工作時(shí)間以季節(jié)變化另定。

其次十一條

職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：

1.遲到：

(1)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。

(2)上班時(shí)間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。

(3)因偶發(fā)大事，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦理。

2.早退：

(1)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。

(2)下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。

(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。

3.曠工：

(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。

(2)托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。

(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。

(4)無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)無(wú)故曠工六日者，即予解雇。

□工資及工作

其次十二條

本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計(jì)酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。

其次十三條

本公司職員，每日工作時(shí)間定為八小時(shí)，如因工作性質(zhì)須延長(zhǎng)工作時(shí)間，得經(jīng)工會(huì)或勞工同意并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延長(zhǎng)至十小時(shí)，所延長(zhǎng)二小時(shí)為加班。

其次十四條

除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會(huì)同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)。

其次十五條

工資及津貼以八小時(shí)為一工作日，依規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間(簡(jiǎn)稱加班)，延長(zhǎng)二小時(shí)以內(nèi)，每小時(shí)照平日每小時(shí)工資加給三分之一，再延長(zhǎng)兩小時(shí)以內(nèi)時(shí)，每小時(shí)以平日每小時(shí)工資加給三分之二計(jì)給。

其次十六條

延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)。

其次十七條

本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不削減原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件并對(duì)交通住宿，已有妥當(dāng)支配時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時(shí)應(yīng)征得職員同意。

□休息與休假

其次十八條

本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會(huì)同意照常工，應(yīng)另行補(bǔ)假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。

其次十九條

下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念(節(jié))日，均予休假：

1.元旦。

2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。

3.勞動(dòng)節(jié)。

4.國(guó)慶節(jié)。

5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。

6.其他由政府明令指定休假日。

第三十條

前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。

第三十一條

職員因故必需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)托付同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話、限時(shí)信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。

第三十二條

職員的請(qǐng)假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：

1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件賜予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。

(1)應(yīng)征召入營(yíng)服役，期間在一個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個(gè)月以內(nèi)者，一律賜予公假，其時(shí)間不滿一天者，仍給一日之公假。

(2)依照政府法令參與考試、*，及其它法令應(yīng)給公假之日。

2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

3.事假：凡因事必需親自辦理確無(wú)法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾期以特殊休假抵充，再超過(guò)日數(shù)均以曠工論。

4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工，得申請(qǐng)病假，全年合計(jì)以30天為限，住院者以一年為限，合計(jì)不得超過(guò)一年，并得以未請(qǐng)事假及特殊休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。

5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。

6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時(shí)，給假八天，或子女喪亡時(shí)給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時(shí)給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。

7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請(qǐng)分娩假八星期，妊娠三個(gè)月以上的流

產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè)月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。

3.4款以特殊休假抵充者，仍以特殊休假論，其工資及津貼照發(fā)。

第三十三條

職員請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假卡依照下列規(guī)定方得離開(kāi)崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)大事或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報(bào)或其他方法，盡可能快速報(bào)告。

1.連續(xù)請(qǐng)假未滿三日者，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。

2.連續(xù)請(qǐng)假三日以上者，報(bào)由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.職員請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髅靼捉淮蠓降秒x開(kāi)崗位。

第三十四條

事、病假累計(jì)，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。

□特殊休假

第三十五條

凡在本公司連續(xù)工作滿肯定期間的職員，依下列休假天數(shù)賜予特殊休假。工資及津貼照發(fā)。

1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。

2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。

3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。

4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過(guò)30天。

第三十六條

職員特殊休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實(shí)施。

第三十七條

特殊休假賜予時(shí)效，可層續(xù)累計(jì)，但不得意圖規(guī)避事假而改請(qǐng)?zhí)厥庑菁佟?/p>

第三十八條

職員如合于特殊休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。

第三十九條

凡停薪留職期間，均不予特殊休假。

□獎(jiǎng)懲

第四十條

本公司職員的嘉獎(jiǎng)區(qū)分為下列五種：

1.嘉獎(jiǎng)。

2.記小功。

3.記大功。

4.獎(jiǎng)金。

5.晉級(jí)。

第四十一條

有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：

1.品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。

2.拾物不昧(價(jià)值200元以上)者。

3.熱心服務(wù)，有詳細(xì)事跡者。

4.年度考績(jī)特優(yōu)者。

5.著有其他功績(jī)者。

第四十二條

有下列事跡之一者，得予記小功：

1.對(duì)于日常工作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行，卓有成效者。

2.節(jié)省物料，或?qū)U料利用卓有成效者。

3.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措置得宜者。

4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

5.卓有其他較大功績(jī)者。

第四十三條

有下列事跡之一者，得予記大功：

1.遇有意外大事或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。

2.維護(hù)職員平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

3.維護(hù)公司重大利益，避開(kāi)重大損失者。

4.卓有其他重大功績(jī)者。

第四十四條

有下列事跡之一者，得予獎(jiǎng)金及晉級(jí)：

1.討論創(chuàng)造，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。

2.服務(wù)滿十年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者。

3.曾記大功三次者。

4.對(duì)于事業(yè)有特別貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。

5.卓有其他特別功績(jī)者。

第四十五條

本公司職員的懲處區(qū)分為下列五種：

1.申誡。

2.記過(guò)。

3.記大過(guò)。

4.降級(jí)。

5.開(kāi)除。

第四十六條

有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：

1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。

2.在一個(gè)月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。

3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。

第四十七條

有下列情形之一經(jīng)查證的確或有詳細(xì)事證者，得予記過(guò)：

1.對(duì)上級(jí)指示，或有期限的命令，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

2.因疏忽致物品材料患病損害或傷及他人者。

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工。

4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。

5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(所延長(zhǎng)的工作時(shí)間以加班論)。

第四十八條

有下列情形經(jīng)查明屬實(shí)，或有詳細(xì)事證者得予記大過(guò)：

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。

2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。

3.在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序者。

4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。

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5.借故請(qǐng)事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。

6.違反平安規(guī)定措施致公司蒙受損失者。

7.工余材料隱匿不報(bào)者。

8.在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺(jué)者。

第四十九條

有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)事證者得予開(kāi)除：

1.受刑事判決確定而無(wú)易科罰金或受緩刑之宣告者。

2.有煽動(dòng)怠工或罷工者。

3.撕毀公司或主管人員公告或有公然污辱上級(jí)的行為情節(jié)重大者。

4.有意破壞重要公物者。

5.偷竊公司物件者。

6.在工作時(shí)間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。

7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害者。

8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。

9.在公司內(nèi)打人或互毆者。

10.散布謠言，嚴(yán)峻影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。

11.無(wú)故連續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。

12.記大過(guò)滿三次，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)者。

13.擅自攜帶危急物品入公司不聽(tīng)制止者。

14.工作上有重大過(guò)失，致公司蒙受損失，或工作人員受損害者。

15.不聽(tīng)從合理工作命令或不聽(tīng)從合理調(diào)遣者。

16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸說(shuō)放棄不聽(tīng)者。

第五十條

職員的降級(jí)，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。

第五十一條

功過(guò)抵消規(guī)定如下：

1.嘉獎(jiǎng)得與申誡抵消。

2.記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，得抵消記過(guò)一次或申誡三次。

3.記大功一次或記功三次，得抵消大過(guò)或記過(guò)三次。

第五十二條

本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金。

□考績(jī)

第五十三條

職員考績(jī)，每年一次，定期辦理，考績(jī)期間限自1月1日至12月31日止。

第五十四條

考績(jī)項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。

2.工作考核占80%。

第五十五條

考績(jī)等級(jí)的區(qū)分及運(yùn)用規(guī)定如下：

1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級(jí)。

2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級(jí)。

3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級(jí)。

4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級(jí)。

5.不滿60分者，降一級(jí)。

第五十六條

凡有下列情形之一者，不辦考績(jī)：

1.實(shí)際工作(含試用期)未滿六個(gè)月者。

2.停薪留職尚未回職者。

□福利

第五十七條

凡本公司職員一律加入勞工保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付權(quán)利。

第五十八條

本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會(huì)，經(jīng)辦各項(xiàng)職員福利，職工福利機(jī)構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。

□其他

第五十九條

凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)退休，得依規(guī)定申請(qǐng)退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項(xiàng)，依照勞動(dòng)法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十條

職員退休應(yīng)函報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)，退休金的賜予，自核準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)賜予并須于賜予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報(bào)有關(guān)部門核備。

第六十一條

本公司依照有關(guān)勞工平安衛(wèi)生法令，辦理本公司平安衛(wèi)生工作。

第六十二條

本規(guī)章未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第六十三條

本規(guī)章訂定后送請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

篇2:人事管理內(nèi)部掌握制度

岱山柘中建材有限公司人事管理制度

第一章總則

第一條

為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，制定本制度。

其次條

適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

（三）本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

（四）關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

其次章錄用

第三條

本公司各部門如因工作需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一錄用。

（一）

總經(jīng)理由股東任免。

（二）礦長(zhǎng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員由總經(jīng)理任免。

（三）各生產(chǎn)部門主管人員由礦長(zhǎng)任免

（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后予以正式任用。

第四條

勞動(dòng)合同

（一）簽訂合同：本公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商全都，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

（二）終止合同：勞動(dòng)合同期滿，公司與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（三）解除合同：公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同，視狀況雙方應(yīng)提前30日通知對(duì)方，或以一個(gè)月的薪金作為通知金，賠償金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

（四）離職手續(xù)：無(wú)論以何種形式終止或解除合同的員工均需交清向公司領(lǐng)取的辦公用具，生產(chǎn)用具以及借閱的文件資料等，辦理移交手續(xù)，經(jīng)部門主管簽署看法后送辦公室備案，以此作為辦理相關(guān)離職手續(xù)的依據(jù)。

第五條

試用期

（一）本公司對(duì)新聘用的員工可實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)簽訂試用（勞動(dòng)）合同，執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期一般為三個(gè)月，公司人事部門依據(jù)員工的表現(xiàn)可適當(dāng)縮短其試用期限。

（二）試用期滿，如公司和員工雙方同意，即轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。

第六條

試用人員被聘用時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

（三）身份證原件及復(fù)印件。

（四）一寸半身免冠照片二張。

（五）其它必要的證件。

第七條

在職員工應(yīng)依據(jù)公司要求填報(bào)并呈交個(gè)人資料。如個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)告人事部門，并作重新填報(bào)或變更。

第三章

薪酬

第八條

本公司每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、日例行休息。

第九條

公司可依據(jù)實(shí)際需要作出調(diào)整工作時(shí)間和工作班次等支配，員工應(yīng)聽(tīng)從公司支配。

第十條

因工作需要超時(shí)加班的，賜予調(diào)休。的確無(wú)法調(diào)休的，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后發(fā)放加班工資。

第十一條

員工薪金包括基本工資、崗位工資、各類補(bǔ)貼。一般狀況下，全部員工的薪金均從其所從事崗位的薪金級(jí)別的最低起始線開(kāi)頭計(jì)發(fā)?？偨?jīng)理室將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司實(shí)際狀況調(diào)整員工的薪金。

第十二條

發(fā)薪日期：薪金每月發(fā)放一次，發(fā)薪日期為每月18日，如恰遇節(jié)假日則提前發(fā)放。試用期員工首月的薪金按進(jìn)入公司的日期至當(dāng)月18日止的實(shí)際工作天數(shù)。

第十三條

績(jī)效考評(píng)及薪酬調(diào)整：公司每年對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核，依據(jù)公司效益和對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的考評(píng)，公司可對(duì)員工的薪酬作相應(yīng)調(diào)整。

第四章

元旦：1天(元月一日)

（二）春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)

（三）勞動(dòng)節(jié)：3天(五月一、二、三日)

（四）國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)

第十五條

其他假期應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）病假：?jiǎn)T工申請(qǐng)病假須有醫(yī)院的病假證明，否則按事假處理。員工因病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話或其他方式向部門主管請(qǐng)假，復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦病假手續(xù)。病假期間的工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

（二）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，應(yīng)提前一天向部門主管提出，經(jīng)同意后生效。事假超過(guò)2天的，須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)5天的，須報(bào)經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工因急事不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日以電話或其他方式盡快告知部門主管或經(jīng)理，征得同意后事假有效，事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假均在當(dāng)月按比例扣除薪金。

（三）婚假：試用期滿后與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工結(jié)婚，可享有三天婚假。符合晚婚條件的，可享有十天婚假。員工申請(qǐng)婚假，需供應(yīng)結(jié)婚登記證書復(fù)印件，填寫請(qǐng)假表，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

（四）產(chǎn)假：?jiǎn)T工分娩，符合國(guó)家方案生育政策的，出示相關(guān)證明，可享受3個(gè)月分娩假期，晚育的可享受4個(gè)月分娩假期（難產(chǎn)者，增加0.5個(gè)月，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月）。符合晚育政策的員工配偶分娩，員工本人可享受3天假期。

（五）節(jié)育假：?jiǎn)T工進(jìn)行方案生育手術(shù)，出示醫(yī)院證明，可享受國(guó)家規(guī)定的假期及相關(guān)待遇。

（六）喪假：父母、配偶或子女喪之時(shí)、配偶之父母喪亡時(shí)，可申請(qǐng)不超過(guò)三天的有薪喪假。

（七）工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)致傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，供應(yīng)證明，以國(guó)家的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可申請(qǐng)工傷假，假期和相關(guān)待遇按國(guó)家的規(guī)定辦理。

第十六條

社會(huì)保險(xiǎn)

（一）公司依法為已簽定正式勞動(dòng)合同，人事關(guān)系已轉(zhuǎn)入公司的員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。對(duì)外地來(lái)滬務(wù)工人員按規(guī)定交納綜合保險(xiǎn)金。公司和員工按國(guó)家規(guī)定的比例分別繳納各自擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠?。員工繳納部分由財(cái)務(wù)部每月在員工薪金中代扣代繳。

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和外來(lái)務(wù)工人員的綜合保險(xiǎn)繳納及支取的條件、范圍、金額均按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，繳納的個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部每月在員工薪金中代扣代繳。

第十八條

車貼：依據(jù)上下班乘坐公共交通的實(shí)際狀況，員工可享有交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及方法按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第五章培訓(xùn)

第十九條

為提高公同工的業(yè)務(wù)、學(xué)問(wèn)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益快速進(jìn)展的需要，公司將進(jìn)行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

其次十條

新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與進(jìn)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司依據(jù)人員錄用的狀況支配，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再連續(xù)留用。

其次十一條

公司全部員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第六章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

其次十二條

考勤制度：?jiǎn)T工必需準(zhǔn)時(shí)上下班，慣性遲到或早退的按狀況賜予紀(jì)律處分。員工因事因病不能上班，應(yīng)在上午十時(shí)前向部門主管請(qǐng)假，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

其次十三條

保密制度

（一）公司機(jī)密是公司的財(cái)產(chǎn)，主要包括：

1、公司策略方針、政策

2、購(gòu)貨合同

3、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)

4、工資獎(jiǎng)金資料

5、合同文本、報(bào)價(jià)政策

6、公司規(guī)定作為機(jī)密資料管理的其他資料

（二）員工必需自覺(jué)遵守公司保密制度。

（三）公司檔案由辦公室保管，不得擅自復(fù)印或帶出公司，如需借閱，應(yīng)辦理借閱手續(xù)。

（四）員工違反保密制度而對(duì)公司造成損失的，將賜予處分，并依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十四條

員工在服務(wù)于本公司期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職。一旦發(fā)覺(jué)員工擅拘束外兼職，公司有權(quán)予以即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

其次十五條

公司主要過(guò)錯(cuò)分為：

（一）稍微過(guò)錯(cuò)：連續(xù)兩天或一星期累計(jì)兩次上班遲到或早退；工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，但未造成后果；工作時(shí)不佩帶平安帽，但未造成后果；工作時(shí)間接打私人電話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；未履行崗位職責(zé)，但未造成后果；在公司行為不規(guī)范，均以稍微過(guò)錯(cuò)論處。

（二）嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)：曠工一天；工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、干私活等；未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用公司各種設(shè)備；擅離職守；有意降低工作效率；上班時(shí)爭(zhēng)吵、打架；同時(shí)犯有兩種或以上稍微過(guò)錯(cuò)；犯有其他嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)的，均以嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)論處。

（三）重大過(guò)錯(cuò)：連續(xù)曠工兩天以上；盜竊；私藏公司物品、文件、票據(jù)；造成公司財(cái)產(chǎn)損失超過(guò)3000元；同時(shí)犯有兩種或以上嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)；犯有其他重大過(guò)錯(cuò)的，均以重大過(guò)錯(cuò)論處。

其次十六條

員工的過(guò)錯(cuò)記錄由人事部門或總經(jīng)理指定的部門備案，員工可以查閱本人過(guò)錯(cuò)記錄。

其次十七條

公司處分分為

（一）口頭警告，適用于第一次觸犯稍微過(guò)錯(cuò)的規(guī)定。

（二）書面警告，適用于第一次觸犯嚴(yán)峻過(guò)錯(cuò)的規(guī)定以及一年內(nèi)受到過(guò)三次口頭警告者。

（三）最終警告，適用于第一次觸犯重大過(guò)錯(cuò)的規(guī)定以及一年內(nèi)受到過(guò)兩次書面警告者。

（四）違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除，適用于一年內(nèi)受到兩次最終警告者。

其次十八條

權(quán)限及程序

口頭警告、書面警告、最終警告處分和即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系由違紀(jì)人員所在部門提出，經(jīng)人事部門審核后簽發(fā)，也可直接由人事部門報(bào)總經(jīng)理同意后簽發(fā)。違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系和開(kāi)除由人事部門申報(bào)，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

其次十九條

口頭警告、書面警告簽發(fā)一年后撤消，最終警告在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)不予撤消。

第三十條

表彰嘉獎(jiǎng)

（一）嘉獎(jiǎng)對(duì)象

1、在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面有顯著成果的

2、在提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高效率、科技創(chuàng)新等方面有顯著成果的

3、拓展市場(chǎng)、服務(wù)客戶、品牌建設(shè)等方面有顯著成果的

4、作樂(lè)觀努力，精彩完成工作任務(wù)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶表?yè)P(yáng)

5、危機(jī)時(shí)刻挺身而出為愛(ài)護(hù)他人生命平安或公司財(cái)產(chǎn)有突出表現(xiàn)的

6、企業(yè)精神文明建設(shè)和其他方面作出突出貢獻(xiàn)的

（二）嘉獎(jiǎng)方法

1、嘉獎(jiǎng)表彰

2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金

3、晉升工資或職務(wù)

4、授予榮譽(yù)稱號(hào)

5、以上嘉獎(jiǎng)方法可單獨(dú)實(shí)施也可以合并實(shí)施。

篇3:市十大道德模范候選人事跡簡(jiǎn)介

平凡事跡彰顯人間大愛(ài)義行善舉弘揚(yáng)中華美德

第三屆張掖市十大道德模范候選人事跡簡(jiǎn)介

敬業(yè)奉獻(xiàn)模范候選人事跡簡(jiǎn)介

王惠玲，女，現(xiàn)年47歲，*黨員，山丹縣自來(lái)水公司經(jīng)理兼黨支部書記。自20**年擔(dān)當(dāng)山丹縣自來(lái)水公司經(jīng)理以來(lái)，她立足崗位，無(wú)私奉獻(xiàn)，大膽創(chuàng)新，短短幾年時(shí)間，公司發(fā)生翻天覆地的變化，公司效益以每年10%的速度增長(zhǎng)，供水基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善，職工人均工資由原來(lái)的650元增至現(xiàn)在的2100元。在她所取得的成果背后，是數(shù)年如一日的付出和堅(jiān)持，她用自己的點(diǎn)滴言行，堅(jiān)實(shí)步履，演繹著"讓城市居民用上優(yōu)質(zhì)水，讓企業(yè)職工吃上安心飯'的供水人的質(zhì)樸情懷。20**年被張掖市委授予"全市十佳女企業(yè)家'

榮譽(yù)稱號(hào)，被山丹縣委、縣政府授予"山丹縣首屆十大道德模范'榮譽(yù)稱號(hào)。

陳玉蓮，女，現(xiàn)年63歲，甘州區(qū)火車站街道康樂(lè)社區(qū)環(huán)衛(wèi)工人。2000年4月，陳玉蓮經(jīng)人介紹走上了社區(qū)環(huán)衛(wèi)工的崗位。13年來(lái)，她每天迎著朝陽(yáng)出，伴著月亮歸，把所負(fù)責(zé)的路段打掃得干潔凈凈。她用自己的堅(jiān)毅，精彩的工作打消別人鄙視的目光，還贏得了四周居民的敬重。她為城市的干凈靚麗付出了太多辛苦，她用一個(gè)一般的社區(qū)環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)悄悄無(wú)聞的奉獻(xiàn)著，弘揚(yáng)"寧愿一人臟，換來(lái)萬(wàn)人潔'的行業(yè)精神，用真情實(shí)意、言傳身教引導(dǎo)人們喜愛(ài)自己的家園，用辛勤和汗水為轄區(qū)居民制造了干凈舒適的生活環(huán)境。20**年12月被評(píng)為其次屆甘州區(qū)敬業(yè)奉獻(xiàn)道德模范。

紀(jì)秀娟，女，現(xiàn)年48歲，張掖市人民醫(yī)院五官科護(hù)士。自1988年參與工作以來(lái)，連續(xù)25年不請(qǐng)1天假，這是常人無(wú)法做到的，但是，張掖市人民醫(yī)院的護(hù)士紀(jì)秀娟做到了！在20多年的護(hù)理工作經(jīng)受中，她為病人端過(guò)屎、倒過(guò)尿、喂過(guò)飯、洗過(guò)碗，修剪過(guò)指（趾）甲，被病人夸過(guò)、罵過(guò)，誤會(huì)過(guò)，但她從無(wú)怨言，無(wú)私奉獻(xiàn)、忘我工作，用愛(ài)心、細(xì)心、急躁、責(zé)任心和辛勤的汗水仔細(xì)履行護(hù)士的職責(zé)，用自己的學(xué)問(wèn)和才智實(shí)踐著當(dāng)代護(hù)理工作的價(jià)值，在平凡的崗位上制造了不平凡的業(yè)績(jī)，贏得了廣闊患者的全都贊揚(yáng)和同事們的高度評(píng)價(jià)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋著"白衣天使'的真正涵義。20**年被張掖市人民醫(yī)院評(píng)為唯一一位"五星護(hù)士'。

雷發(fā)彪，男，現(xiàn)年53歲，*黨員，民樂(lè)縣六壩鎮(zhèn)民政業(yè)務(wù)工作站站長(zhǎng)。1984年底退伍后，被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作，一干就是22年。20**年，雷發(fā)彪調(diào)整到六壩鎮(zhèn)民政業(yè)務(wù)工作站任站長(zhǎng)。他勤奮好學(xué)，愛(ài)崗敬業(yè)，低保、五保、社會(huì)救濟(jì)、擁軍優(yōu)屬、大病救助，扶殘助殘等工作都由他一人擔(dān)當(dāng)。當(dāng)群眾前來(lái)找他辦事時(shí)，他總是讓坐，倒茶，再詢問(wèn)詳細(xì)狀況，其親切的語(yǔ)調(diào)與和氣的面龐感染著每一位前來(lái)辦事的人，精彩地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了廣闊干部群眾的全都好評(píng)。20**年7月榮獲甘肅省民政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)稱號(hào)。

劉軍斌，男，現(xiàn)年35歲，*黨員，臨澤縣新華鎮(zhèn)明水河學(xué)校校長(zhǎng)。明水河學(xué)校是臨澤縣邊遠(yuǎn)的一所移民學(xué)校，當(dāng)時(shí)的明水河村交通不便，基礎(chǔ)設(shè)施條件差，村民經(jīng)濟(jì)條件不富裕，學(xué)校沒(méi)有電話、沒(méi)有電腦，課桌椅破爛，幾乎沒(méi)有人情愿主動(dòng)來(lái)明水河學(xué)校任教，條件艱苦是全縣老師都知道的，可就是在這所學(xué)校他一干就是10個(gè)年頭。十年來(lái)，他在無(wú)限喜愛(ài)的教育事業(yè)上辛勤耕耘，無(wú)私奉獻(xiàn)，用汗水和心血，譜寫了一曲敬業(yè)奉獻(xiàn)的時(shí)代之歌。20**年該校在全縣校內(nèi)文化建設(shè)中位居前列；教學(xué)成果從新華學(xué)區(qū)倒數(shù)第一，上升到學(xué)區(qū)前1-2位。他先后被評(píng)為張掖市其次屆

"十大杰出青年提名獎(jiǎng)'、臨澤縣其次屆"十大道德模范'。

孝老愛(ài)親模范候選人事跡簡(jiǎn)介

李天喜，男，現(xiàn)年28歲，臨澤縣鴨暖鄉(xiāng)昭武村三社農(nóng)夫。20**年，李天喜的哥哥由于在外地打工時(shí)不慎從架桿上摔下，造成下肢截癱，落下了終身殘疾，年小的他敢勇的擔(dān)當(dāng)起了照料哥哥的重任。他背著哥哥四處尋醫(yī)問(wèn)藥，一邊照料哥哥，一邊在餐館打工，在他的細(xì)心呵護(hù)下，哥哥的病情漸漸好轉(zhuǎn)。20**年他用打工掙下的錢，在鴨暖鄉(xiāng)集鎮(zhèn)租了門面，與患病的哥哥開(kāi)起"圖勝文印部'，李天喜手把手地教哥哥電腦操作技術(shù)，使哥哥不僅學(xué)會(huì)打字制表，而且還學(xué)會(huì)了數(shù)碼攝影、圖片處理等技術(shù)。這位不幸的漢子最終找回了自信，重新?lián)P起了生活的風(fēng)帆。20**年，被表彰為"棗鄉(xiāng)文明之星'臨澤縣首屆十大道德模范。

潘志華，女，現(xiàn)年40歲，*黨員，肅南縣委黨校老師。20年來(lái)，她對(duì)老母真心呵護(hù)，倍至關(guān)懷，是母親的細(xì)心家長(zhǎng)、精神支柱和心靈安慰。她視侄兒勝似親兒，把姑姑的身份改為母親的角色，照料起居、添置衣物、輔導(dǎo)作業(yè)，20年如一日，對(duì)侄兒付出了自己一顆博大的母愛(ài)之心！她無(wú)私接濟(jì)照料哥哥一家日常生活；帶領(lǐng)哥哥到省城治病就醫(yī)；關(guān)心哥嫂一家購(gòu)置新居；為哥嫂墊付醫(yī)藥費(fèi)、養(yǎng)老金、房款高達(dá)五萬(wàn)多元，付出了百倍的心血和精力，彰顯出血濃于水的兄妹親情！20**年榮獲甘肅省黨校系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)課評(píng)比一等獎(jiǎng)；20**年榮獲"甘肅省黨校系統(tǒng)優(yōu)秀老師'榮譽(yù)稱號(hào)；20**年榮獲肅南縣首屆"榜樣的力氣'評(píng)比孝老愛(ài)親模范榮譽(yù)稱號(hào)。

王鋒，男，現(xiàn)年39歲，*黨員，甘州區(qū)公安局梁家墩派出所民警。2000年，王鋒沖破世俗觀念，用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)氖繗夂推橇蛦逝记規(guī)е鍤q孩子的妻子代霞組建了自己的小家庭。為了孩子有個(gè)爸爸，老人有個(gè)依靠，代霞不再獨(dú)撐生活重?fù)?dān)，也為了自己生活過(guò)得有意義，他義無(wú)反顧地、用男人寬廣的胸懷接納了妻子的前任公婆。面對(duì)自己的父母、岳父母、妻子的前公婆，加上兩個(gè)子女，王鋒英勇的擔(dān)當(dāng)起了照看三個(gè)家庭的重任，搭起了一座感情之橋。"我的公婆也是我的長(zhǎng)輩，你的父母也是我的父母，我們共同照看他們，我們家肯定是一個(gè)幸福美滿之家。'王鋒用大愛(ài)撐起了一片道德的藍(lán)天。20**年12月被評(píng)為其次屆甘州區(qū)孝老愛(ài)親道德模范榮譽(yù)稱號(hào)。

張海嘯，男，現(xiàn)年36歲，*黨員，張掖市發(fā)改委社會(huì)科副科長(zhǎng)。岳母身患尿毒癥時(shí)，張海嘯毫不遲疑的拿出了自己全部的積蓄，帶岳母到北京轉(zhuǎn)院治療，進(jìn)行腎臟移植手術(shù)，背上背下,悉心照料，使老人能安享晚年；當(dāng)岳父患上癌癥時(shí)，他向親朋好友借錢，帶著岳父又一次踏上了開(kāi)往北京的列車，他跑前跑后，不離不棄，連續(xù)了岳父一年多的生命。他的擔(dān)當(dāng)、他的真情、他的和善讓人們深切感受到了春風(fēng)拂面般的溫馨和久藏于內(nèi)心之中的感動(dòng)。

趙天洪，男，現(xiàn)年37歲，甘州區(qū)明永鄉(xiāng)孫家閘村二社農(nóng)夫。趙天洪大伯趙成一家，只有趙成一人是正常人，大媽患有精神病，兩個(gè)弟弟身患?xì)埣?，長(zhǎng)期以來(lái)生活都不能自理，是本村獨(dú)有的殘疾人貧困家庭。自20**年開(kāi)頭，24歲的趙天洪義不容辭的照看起了大伯一家人的生產(chǎn)和生活，那時(shí)他剛結(jié)婚，對(duì)于他來(lái)說(shuō)，幸福生活才剛剛開(kāi)頭。為了能讓大伯一家生活的好一些，趙天洪和妻子擔(dān)負(fù)起了照看這一家人的重任，從春耕到秋收、從鍋臺(tái)到灶炕、從屋內(nèi)到院外一件件生活的瑣事都從趙天洪的手里經(jīng)過(guò)。一晃10年過(guò)去了，趙天洪先后送走了大伯和大媽，他與大伯一家人之間相濡以沫、不離不棄的真情感動(dòng)了很多人，他也成了全鄉(xiāng)孝老愛(ài)親的典范和榜樣。

助人為樂(lè)模范候選人事跡簡(jiǎn)介

李穎會(huì)，男，現(xiàn)年39歲，*黨員，甘州區(qū)沙井鎮(zhèn)水磨灣村村委會(huì)主任。他始終情牽弱勢(shì)群體和困難群眾，熱心助人，特殊是對(duì)村里的留守老人和貧困同學(xué)，總是全力賜予關(guān)懷和照看。20**年10月的一天，他路遇一名生病流落的異鄉(xiāng)人，帶頭捐款并將其送往醫(yī)院救治，悉心守候照料，直到對(duì)方好轉(zhuǎn)后才悄然離去。20**年3月，他駕車去城區(qū)辦事途中，在原化肥廠四周遇到一起交通事故，他毫不遲疑地伸出援手，將傷者送往醫(yī)院搶救，又給已致殘的小女孩捐款300元，將感動(dòng)深深留在了人們心中。被評(píng)為甘州區(qū)其次屆助人為樂(lè)道德模范提名獎(jiǎng)；張掖市十佳青年創(chuàng)業(yè)先鋒；張掖市十大杰出青年提名獎(jiǎng)。

王占云，男，現(xiàn)年34歲，*黨員，山丹縣李橋中心學(xué)校校長(zhǎng)。他扎根農(nóng)村教育事業(yè)，十幾年如一日關(guān)心貧困失學(xué)兒童，為很多貧困家庭失學(xué)兒童撐起了一片藍(lán)天。通過(guò)不懈的堅(jiān)持，王占云組建了自己的愛(ài)心團(tuán)隊(duì)，讓受助孩子準(zhǔn)時(shí)得到關(guān)心。他和隊(duì)友們行走在風(fēng)雨中，跋涉在泥濘的小道上。當(dāng)他們背負(fù)滿身汗水，筋疲力盡走進(jìn)受助孩子家中時(shí)，面對(duì)孩子的奶奶淚流滿面的說(shuō)謝，孩子的父親感動(dòng)的比劃，孩子們盼望的眼神，他們心潮澎湃，覺(jué)得再苦再累也是值得的。至目前，經(jīng)王占云籌集發(fā)放的助學(xué)資金共計(jì)33000元、圖書600本，受助同學(xué)80多人次，長(zhǎng)期資助同學(xué)13人，聯(lián)系助學(xué)網(wǎng)站2個(gè)。20**年被縣委、縣政府評(píng)為優(yōu)秀教育工。

楊多榮，男，現(xiàn)年48歲，*黨員，肅南縣紅灣寺鎮(zhèn)隆暢社區(qū)居民。楊多榮原是一名下崗失業(yè)職工，靠著對(duì)生活的不服輸精神，靠自己的辛勤打拼，辦起了"多榮電焊加工廠'，

走上了一條發(fā)家致富的道路。他致富不忘回報(bào)社會(huì)，樂(lè)觀汲取下崗職工，送出去進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使他們把握了肯定的技能，脫貧致富，過(guò)上了幸福美妙生活。多年來(lái)，他的心中始終裝著比自己貧困的鄉(xiāng)親們，誰(shuí)家的房屋夏日漏雨、冬日灌風(fēng)，他都會(huì)主動(dòng)上門關(guān)心解決，給困難戶送去面粉，為貧困同學(xué)捐款捐物，奉獻(xiàn)愛(ài)心樂(lè)此不疲。20**年被甘肅省社保廳授予"創(chuàng)業(yè)帶頭人'；20**年肅南縣首屆"榜樣的力氣'助人為樂(lè)模范。

楊興堂，男，現(xiàn)年49歲，*黨員，甘肅興隆物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)有限公司高臺(tái)分公司職工。20**年他在南華鎮(zhèn)街面上開(kāi)旅館時(shí)，無(wú)私保管退還了兩名山東客商遺棄在旅館、裝有證件、生意往來(lái)票據(jù)和一張20萬(wàn)元的銀行卡的皮包；20**年11月，楊興堂在自己居住的小區(qū)物業(yè)公司找到了一份水電暖修理的工作，誰(shuí)家的暖氣管道不通了，誰(shuí)家的下水堵塞了，他都第一時(shí)間趕到居民家里修理，關(guān)心居民解決了一個(gè)又一個(gè)難題。20**年6月10日下午，楊興堂在黑河濕地公園行走時(shí)，突然發(fā)覺(jué)黑河水中有一名溺水的男孩，不會(huì)游泳的楊興堂來(lái)不及脫衣服，奮不顧身跳進(jìn)了湍急的河水里挽救了一條的生命，并婉言謝絕了家長(zhǎng)的酬金。

誠(chéng)懇守信模范候選人事跡簡(jiǎn)介

馬文叁，男，現(xiàn)年49歲，肅南縣人力資源和社會(huì)保障局門衛(wèi)。1982年進(jìn)入肅南縣神鹿公司鹿隊(duì)工作，從事放鹿工作29年多來(lái)，馬文叁在生活、思想上，像老大哥一樣關(guān)愛(ài)同事，誰(shuí)生病無(wú)法上崗，