南方人力三級復(fù)習(xí)51附答案

南方人力三級復(fù)習(xí)5.1[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1、獎勵不包括（）。P283[單選題]*A.紅利B.帶薪年假(正確答案)C.傭金D.利潤分享2、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。P310[單選題]*A.崗位分析B.崗位評價(jià)(正確答案)C.績效考核D.培訓(xùn)開發(fā)3、在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價(jià)方法是（）。P325[單選題]*A.函數(shù)法B.簡單相加法C.常數(shù)法(正確答案)D.百分比系數(shù)法4、(B)是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價(jià)對象的[單選題]*真實(shí)程度。P317(正確答案)A.信度B.效度C.準(zhǔn)度D.精度5、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。P283[單選題]*A.工資(正確答案)B.薪金C.獎金D.福利6、（）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報(bào)。P283[單選題]*A.內(nèi)部回報(bào)(正確答案)B.外部回報(bào)C.直接回報(bào)D.間接回報(bào)7、在崗位評價(jià)中，（）的評價(jià)是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。P314[單選題]*A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.勞動環(huán)境(正確答案)8、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。P342[單選題]*A.成本收益率B.人工費(fèi)用率C.勞動分配率(正確答案)D.人工投入產(chǎn)出比率9、單位錄用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。P352[單選題]*A.15日B.30日(正確答案)C.60日D.90日10、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。P283[單選題]*A.薪金B(yǎng).工資(正確答案)C.薪資D.薪酬11、企業(yè)員工工資總額管理不包括（）。P286[單選題]*A.工資水平的調(diào)整(正確答案)B.工資總額的計(jì)劃C.工資總額的調(diào)整D.工資總額的控制12、企業(yè)薪酬制度的職能不包括（）。P289[單選題]*A.激勵B.監(jiān)督C.保障(正確答案)D.調(diào)節(jié)13、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。P337[單選題]*A.人工成本(正確答案)B.基本費(fèi)用C.員工工資D.員工薪資14、（）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。P283[單選題]*A.獎金B(yǎng).福利C.薪酬(正確答案)D.津貼15、評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。P325[單選題]*A.計(jì)分B.誤差調(diào)整C.權(quán)重D.權(quán)重調(diào)整(正確答案)16、（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。P283[單選題]*A.收入(正確答案)B.獎勵C.薪金D.工資17、計(jì)算工資總額的方法不包括（）。P286[單選題]*A.盈虧平衡點(diǎn)法B.工資總額占附加值比例C.工資總額與銷售額D.工資總額占利潤值比例(正確答案)18、（）的主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。P316[單選題]*A.總體加權(quán)(正確答案)B.局部加權(quán)C.內(nèi)部加權(quán)D.外部加權(quán)19、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。P352[單選題]*A.15日B.30日(正確答案)C.60日D.90日20、（）通長以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。P283[單選題]*A.酬薪B.薪資C.薪金D.工資(正確答案)21、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。P285[單選題]*A.對外具有競爭力原則B.對員工具有激勵性原則(正確答案)C.對內(nèi)具有公正性原則D.對成本具有控制性原則22、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價(jià)指標(biāo)的（）。P315[單選題]*A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.社會心理因素(正確答案)23、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。P318[單選題]*A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)24、（）通常指員工超額勞動的報(bào)酬。P283[單選題]*A.收入B.獎勵(正確答案)C.薪金D.工資25、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。P283[單選題]*A.外部獎金B(yǎng).外部激勵C.外部薪酬(正確答案)D.外部分配26、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。P311[單選題]*A.分值形式B.排序形式C.等級形式D.比例形式(正確答案)27、（）是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。P317[單選題]*A.內(nèi)容效度(正確答案)B.統(tǒng)計(jì)效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度28、工作崗位評價(jià)的對象是（）。P308[單選題]*A.崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)(正確答案)B.崗位的絕對價(jià)值C.崗位員工的能力素質(zhì)水平D.崗位的責(zé)任權(quán)限29、間接形式的薪酬不包括（）。P283[單選題]*A.利潤分成(正確答案)B.額外補(bǔ)貼C.社會保險(xiǎn)D.員工福利30、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。P310(同201005-73)[單選題]*A.崗位分析B.崗位評價(jià)(正確答案)C.績效考核D.培訓(xùn)開發(fā)31、評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。P325(同201111-74)[單選題]*A.計(jì)分B.誤差調(diào)整C.權(quán)重D.權(quán)重調(diào)整(正確答案)32、在工作崗位評價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行（）調(diào)整。P317(同200911-75)[單選題]*A.事先(正確答案)B.初始C.中期D.終結(jié)33、直接形式的薪酬不包括（）。P283(類200911-71)[單選題]*A.基本工資B.績效工資C.年終分紅D.額外津貼(正確答案)34、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報(bào)。P283(同201011-72)[單選題]*A.內(nèi)部回報(bào)(正確答案)B.外部回報(bào)C.直接回報(bào)D.間接回報(bào)35、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是（）。P380(同201205-84)[單選題]*A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平(正確答案)B.社會平均工資水平C.勞動就業(yè)實(shí)際狀況D.勞動生產(chǎn)率增長率36、（）是一種崗位評價(jià)方法，適應(yīng)于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。P334(新考點(diǎn))[單選題]*A.因素比較法B.排列法C.關(guān)鍵事件法D.評分法(正確答案)37、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。P352(同201011-76)[單選題]*A.15日B.30日(正確答案)C.60日D.90日38、薪酬的非貨幣形式不包括（）。P282(同200905-71)[單選題]*A.員工福利(正確答案)B.表彰嘉獎C.榮譽(yù)稱號D.獎?wù)率趧?9、從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。P296(新考點(diǎn))[單選題]*A.決定標(biāo)準(zhǔn)B.支付結(jié)構(gòu)C.增長水平(正確答案)D.管理機(jī)制40、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。P311(同201305-73)[單選題]*A.分值形式B.排序形式C.等級形式D.比例形式(正確答案)41、（）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。P317(同200905-75)[單選題]*A.信度(正確答案)B.效度C.標(biāo)度D.精度42、崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。P312(新考點(diǎn))[單選題]*A.指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C.定性標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.方法標(biāo)準(zhǔn)43、在崗位評價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。P334(新考點(diǎn))[單選題]*A.分類法B.分值法C.排序法(正確答案)D.評分法44、（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。P283(同201211-71)[單選題]*A.薪酬B.工資(正確答案)C.薪資D.薪金45、直接形式的薪酬不包括（）。P283(同201405-71)[單選題]*A.基本工資B.績效工資C.年終分紅D.額外津貼(正確答案)46、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。P284(類201311-116反選)[單選題]*A.工作條件(正確答案)B.勞動力市場供求關(guān)系C.薪酬策略D.地區(qū)、行業(yè)工資水平47、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。P285(新考點(diǎn))[單選題]*A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性(正確答案)D.對成本具有控制性48、工作崗位評價(jià)的對象是（）。P308(同201305-76)[單選題]*A.崗位工作(正確答案)B.崗位工資C.崗位員工D.崗位職責(zé)49、（）指標(biāo)，評價(jià)的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。P314(新考點(diǎn))[單選題]*A.工作班制(正確答案)B.工時(shí)利用率C.勞動姿勢D.體力消耗強(qiáng)度50、（）是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。P317(同201305-75)[單選題]*A.內(nèi)容效度(正確答案)B.統(tǒng)計(jì)效度C.過程效度D.結(jié)果效度51、（）是一種最簡單的崗位評價(jià)方法。P328(新考點(diǎn))[單選題]*A.關(guān)鍵事件法B.評分法C.因素比較法D.排列法(正確答案)52、薪酬的非貨幣形式不包括（）。P282(同201411-71)[單選題]*A.員工福利(正確答案)B.表彰嘉獎C.榮譽(yù)稱號D.獎?wù)率谟?3、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。P284(同201505-72)[單選題]*A.工作條件(正確答案)B.勞動力市場供求關(guān)系C.薪酬策略D.地區(qū)、行業(yè)工資水平54、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。P287(新考點(diǎn))[單選題]*A.外部市場薪酬水平B.勞動力供給狀況C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.現(xiàn)行的薪酬政策(正確答案)55、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（）。P297(同201411-117反選)[單選題]*A.工資制度B.福利制度C.獎勵制度D.補(bǔ)貼制度(正確答案)56、在崗位評價(jià)中，（）要素評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。P314(同201011-74)[單選題]*A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.勞動環(huán)境(正確答案)57、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。P318(同201211-74)[單選題]*A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評價(jià)的程序標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)58、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(企業(yè)增加值或附加值)的比例。P339(新考點(diǎn))[單選題]*A.成本收益率B.人工費(fèi)用率C.勞動分配率(正確答案)D.人工成本比59、從我國社會保障的實(shí)踐活動來看，社會福利針對的是（）。P347(新考點(diǎn))[單選題]*A.軍人及其家屬B.勞動者C.社會貧困者或生活在貧困線以下的人D.全體居民(正確答案)60、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。P283[單選題]*A.薪酬B.薪資C.薪金D.工資(正確答案)61、（）是員工超額勞動的報(bào)酬。P283[單選題]*A．工資B．獎勵(正確答案)C．津貼D．福利62、支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）P285[單選題]*A．對外具有競爭力原則B．對員工具有激勵性原則C．對內(nèi)具有公正性原則(正確答案)D．對成本具有控制性原則63、薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）P290[單選題]*A．潛在勞動B．靜態(tài)勞動(正確答案)C．流動勞動D．凝固勞動64、以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）P308[單選題]*A．崗位評價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員(正確答案)B．以崗位員工的工作活動為對象C．是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D．是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)65、確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）P315[單選題]*A．少而精原則B．綜合性原則C．可比性原則D．重要性原則(正確答案)66、（）是由若干評定要素綜合平均的結(jié)果；它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，并且有較多專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準(zhǔn)確性。P333[單選題]*A．排列法B．分值法C．分類法D．評分法(正確答案)67、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）P342[單選題]*A．成本收益基準(zhǔn)法(正確答案)B．勞動分配率基準(zhǔn)法C．銷售凈額基準(zhǔn)法D．損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法68、用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。P350[單選題]*A.5%B.6%(正確答案)C.7%D.8%69、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。P284[單選題]*A.勞動績效B.工會的力量(正確答案)C.工作條件D.員工的技能70、通行的薪酬體系類型不包括（）。P287[單選題]*A.崗位薪酬體系B.績效薪酬體系C.技能薪酬體系D.結(jié)構(gòu)薪酬體系(正確答案)71、崗位評價(jià)的對象是（）。P308[單選題]*A.崗位(正確答案)B.工作條件C.員工D.崗位職責(zé)72、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價(jià)指標(biāo)。P315[單選題]*A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.社會心理(正確答案)73、崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。P318[單選題]*A.崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.崗位評價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D.崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)74、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是（）。P341[單選題]*A.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)-休假工時(shí))×企業(yè)年平均人數(shù)B.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)-缺勤工時(shí))÷企業(yè)年平均人數(shù)C.(年制度工時(shí)+年度加班工時(shí)-損耗工時(shí))÷企業(yè)年平均人