團隊精神培訓心得體會（3篇）

團隊精神培訓心得體會在理論學?習上,團隊?它是一個不?可分割的整?體，彼此的?信任是它堅?固的基石。?這就要求我?們每個成員?都需要具有?強烈的責任?心、寬廣的?胸懷、通覽?全局的大局?觀和無私的?奉獻精神。?一個優(yōu)秀團?隊要想成功?，及時的完?成既定目標?，就離不開?各成員的全?力配合和通?力協(xié)作。只?有充分挖?掘各成員的?潛能，激發(fā)?成員強烈的?責任心，做?到人盡其職?，物盡其用?，再加上合?理運用所有?的人力、物?力、信息、?公共關系等?諸多方面的?資源優(yōu)勢，?形成一支有?強大凝聚力?、頑強戰(zhàn)斗?力的卓越團?隊，才能在?激烈的市場?竟爭中立于?不敗之地。?推薦閱讀：?個人科學發(fā)?展觀心得?通過這次培?訓，雖然只?有短暫的兩?天，但在我?的思想上產(chǎn)?生了激烈的?變化：一是?要有肯定認?同感，也就?是信任別人?，肯定別人?，多從對方?的角度去考?慮，多發(fā)現(xiàn)?別人的優(yōu)勢?而不是老是?挑剔、一味?地否定別人?，這樣才能?在團隊中增?加互信，彼?此協(xié)作。二?是要勇于為?自己的行為?負責任，不?可以一味選?擇做受害者?，選擇做受?害者最大的?代價就是沒?有成果，選?擇做勇于負?責任的人最?大的好處是?擁有人生當?中豐碩的成?果。三是要?始終懷有一?顆感恩的心?。我們要感?謝父母，因?為他們給了?我生命;我?們要感謝老?師，因為他?們給予我知?識;我們要?感謝對手，?因為他使我?更強大;我?們要感謝領?導，因為他?給我一個發(fā)?揮自己才能?的機會。我?們要感謝身?邊的每一個?人。這樣才?能使自己的?心胸更加寬?廣，使我們?以一種更積?極的心態(tài)去?面對人生，?人生的旅程?就是一條鋪?滿荊棘的坎?坷之路，我?們唯有付出?百倍的艱辛?，努力付出?，不懈奮斗?才能實現(xiàn)自?己的理想，?到達勝利的?彼岸。最?令我感動的?是培訓的最?后一個環(huán)節(jié)?，導師讓我?們緊閉雙眼?伸出雙手去?感知的時候?，當我們睜?開雙眼看到?的是一副激?動人心的場?景。只見每?位領導手捧?鮮花來到我?們面前，真?誠的說你們?辛苦了!真?的是無法用?語言來表達?此時的心情?，在場每位?員工無不流?下激動的淚?水。真心?地感謝公司?所有的領導?給予我們的?那份關愛和?鼓勵!謝謝?您們!團隊精神培訓心得體會（二）?團隊精神是?團隊成員共?同認可的一?種集體意識?，是團隊成?員理想信念?的體現(xiàn)，具?有凝聚力和?號召力，樹?立團隊精神?，以實現(xiàn)目?標為共同愿?望，首先要?統(tǒng)一思想，?同心同戰(zhàn)，?配合默契，?分工合作，?能設身處地?為他人著想?，齊心協(xié)力?，在集體奮?斗中發(fā)揮個?人才智，擰?成一股繩，?推動團隊前?進，培養(yǎng)團?隊精神，增?強凝聚力，?消除內(nèi)部損?耗，居安思?危，形成團?隊優(yōu)勢，從?而發(fā)揮整體?效能。團?隊，不僅僅?是一個集體?，而是由一?些具有共同?信念的員工?為達到共同?目標而組織?起來的。在?團隊中，人?們可以獲得?和使用更多?的不可言傳?的知識，價?值觀念和文?化特質(zhì)，它?們往往是決?定命運的東?西，團隊成?員之間有著?相同或相近?的態(tài)度和價?值取向，通?過溝通和交?流，能夠善?意地協(xié)調(diào)、?默契協(xié)作、?互補互助。?同時我們?每一個人都?是團隊中的?一份子，我?們的利益與?團體惜惜相?關，互相影?響，也許一?個不經(jīng)意的?錯誤就有可?能導致全體?的失敗，這?就要求團隊?中的每一個?成員要關心?團隊、忠誠?于團隊，在?團隊中學習?和提高，保?持目標、方?法的高度一?致，勇于進?取，敢于負?責，甘于奉?獻，為團隊?的發(fā)展創(chuàng)造?最大的價值?。信任在團?隊中起著至?關重要的作?用，是將團?隊成員聯(lián)系?在一起了“?強力劑”，?團隊成員之?間要高度信?任，彼此之?間以誠相待?，互相尊重?，互相理解?，互相支持?，經(jīng)常溝通?，對存在的?歧義認真去?探討、分析?，提出合理?的建議，杜?絕以自我為?中心，自我?感覺，而不?感受隊友、?同事的想法?。在溝通過?程中講究溝?通的技巧、?溝通的方法?，要讓所有?的隊員明白?你的意圖和?你所要表達?的效果，以?及怎樣去表?達等等，?1、團隊是?企業(yè)發(fā)展的?根源，沒有?最好的個人?只有最好的?團隊，一個?團隊首先要?有凝聚力才?能有戰(zhàn)斗力?。2、無?論是在工做?中還是在生?活中要有責?任感，要勇?于承擔責任?3、彼此?信任、鼓勵?遠比批評?職責更容易?形成強有力?的團隊精神?，更容易達?成團隊目標?4、在實?施團隊培訓?時，要有意?識的加強參?與者對團隊?培訓目標的?認識，只有?這樣培訓的?效果才會更?好的達到。?團隊精神培訓心得體會（三）在公司?開展的各類?培訓中，令?我體會最深?的是翁丹寧?老師的《團?隊的建設與?執(zhí)行力》培?訓。通過他?的教學及為?教學精心準?備的課堂游?戲，我第一?次感受到了?團隊構建及?管理的藝術?，受益非淺?。時下，?隨著“團隊?”一詞成為?時髦用語，?它開始替代?適用面更廣?的一個詞：?“團體”。?無論講團隊?還是團體，?似乎都是流?行所至，并?沒有什么實?質(zhì)性的區(qū)別?。如果兩者?有區(qū)別的話?，在我看來?也至多是團?體的人多一?些，團隊則?人少一些，?似乎只是規(guī)?模大小的問?題。而所謂?的團隊精神?也不外是集?體精神、合?作精神的翻?版等等。?什么是團隊?精神，可謂?是眾說紛紜?。但我覺得?，團隊精神?就是公司上?下目標一致?、協(xié)同共進?。就如航行?于大海中的?艦隊，有智?慧艦長的統(tǒng)?一指揮，有?勇敢船員的?群策群力，?在這艘船上?，每一個人?都發(fā)揮著重?要的作用，?所有人都缺?一不可。因?此，優(yōu)秀的?企業(yè)家都深?深地懂得團?隊精神的重?要，任何一?個成功的企?業(yè)都有一個?與企業(yè)文化?一脈相承、?卓爾不群的?團隊精神。?小溪只能?泛起美麗的?浪花，它甚?至顛覆不了?我們兒時紙?疊的小船。?海納百川而?不嫌其細流?，驚濤拍岸?，形成波濤?洶涌的壯觀?和摧枯拉朽?的神奇。個?人與團體的?關系就如小?溪與大海的?關系，只有?當無數(shù)個人?的力量凝聚?在一起時，?才能確立海?一樣的目標?，敞開海一?樣的胸懷，?迸發(fā)出海一?樣的力量。?因此，個人?的發(fā)展離不?開企業(yè)的發(fā)?展，每個員?工要將個人?的追求與企?業(yè)的追求緊?密結合起來?，并樹立與?企業(yè)一起風?雨同舟的信?念。只有這?樣，企業(yè)和?員工才能真?正得到發(fā)展?。通過培?訓，我懂得?了作為團隊?中的一名成?員，應當樹?立自信、以?迎接成功。?因為自信是?一個人成功?的起點，只?有自信的人?才能為自己?創(chuàng)造機會，?把握機會，?使自己得到?鍛煉，從而?不斷提升自?我。在培訓?的過程中，?翁丹寧老師?講了這樣一?個故事：一?個小孩子由?于學習成績?不好，老師?和家長就叫?他笨蛋，這?樣久而久之?，小孩子也?認為自己是?個笨蛋，因?而做任何事?都失去了信?心，總認為?自己是什么?事也做不好?的。長大之?后，偶然在?一次智商測?試時，測試?人員對他說?：“你的智?商超過了作?文作文作文?，你是個天?才!”面對?這一切，這?個人真是難?以相信：“?我是個笨蛋?，又怎么會?是天才呢??”這正是“?輸入決定輸?出”，一次?次“笨蛋”?的輸入毀掉?了一個“天?才”。人們?常說：謊言?講一百遍也?會成為真理?。如果我們?把“笨蛋”?換成“天才?”不斷地激?勵這個孩子?，那么結果?會是怎么樣?呢?真正的?自信是靠成?就感維系的?，有信心還?要憑借毅力?和熱情才能?獲得成功。?自信的同時?我們更要用?一顆平常心?來看待一切?，其實，人?與人之間差?別最小的是?智力，差別?最大的是毅?力與熱情。?只要我們能?夠相信自己?，拿出毅力?和熱情去做?事，真的會?無往而不勝?。在分組?相互配合達?到目標的游?戲過程中，?我明白了團?隊精神的基?礎是“揮灑?個性”而不?是“消彌個?性”，不是?在成員間求?“同”的結?果，而是在?成員間求“?和”的結果?。這發(fā)揚了?中國的優(yōu)秀?傳統(tǒng)：“和?而不同”。?團隊成員共?同完成目標?任務的保證?在于才能互?補，發(fā)揮每?個人的特長?，并注重流?程，使之產(chǎn)?生協(xié)同效應?。這種協(xié)同?效應也就是?指合作精神?。曾經(jīng)在?一本書上讀?到過這樣一?句話：“不?凡的業(yè)績，