公司勞動合同模板匯編9篇

公司勞動合同模板匯編9篇甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與治理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應(yīng)出差效勞之場所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月x元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方嘉獎，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動榜樣等5種。甲方對乙方之懲辦，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲辦事由和方法，依員工手冊辦理之。嘉獎及懲辦記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于xxxx年xxxx月xxxx日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

公司勞動合同篇2

甲方：

住宅：

聯(lián)系電話：

乙方：

住宅：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

________花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。

一、合同期限

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進展商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

從________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日為試用期。

二、工作崗位和工作職責(zé)

甲方安排乙方在________范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，詳細工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。

三、勞動酬勞

乙方試用期間每月工資為________元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動酬勞最高為________元。調(diào)資、嘉獎及調(diào)動崗位、轉(zhuǎn)變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動紀律

1、乙方每天工作時間________小時，試用期內(nèi)每月休息為________天，試用期滿后為每月休息________天。

2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)標準、職業(yè)道德等，聽從治理，主動、積極、負責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。

3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以懲罰或嘉獎。

五、合同的終止或解除條件

1、雙方經(jīng)協(xié)商全都同意提前終止本合同。

2、本合同期滿后自然終止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補償。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴峻違反勞動紀律或嚴峻違反甲方規(guī)章制度的。

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病。

（5）有意或過失使甲方或第三方利益患病較大損害的。

（6）對外泄密公司重要的商業(yè)隱秘而使甲方名譽受損或經(jīng)濟受損的。

4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同。

（1）在試用期內(nèi)。

（2）甲方未按合同商定支付勞動酬勞的。

（3）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（4）甲方無法接受或滿意乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有商定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。

七、本合同一式_______份，甲已雙方各執(zhí)_______份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

公司勞動合同篇3

甲方（用人單位）名稱：旅游公司

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（托付代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導(dǎo)游資格證號碼：

導(dǎo)游證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開頭生效，年月日起至年月日止，共年。

二、工作內(nèi)容、要求

1、甲方安排乙方擔(dān)當(dāng)導(dǎo)游工作。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方負責(zé)購置三險（即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）

2、工資實行與經(jīng)濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。

3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。

5、由旅行社托付的接：150元/次。

6、外出帶團300元/次。

7、公司供應(yīng)勞動愛護，公司依據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季免費對導(dǎo)游進展各地景點考察學(xué)習(xí)。

8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以依據(jù)自身狀況提出安排休假時間。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必需符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

五、經(jīng)濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）第（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

六、勞動爭議處理及其它

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

蓋章日期：簽名日期：

公司勞動合同篇4

甲方：________________________

乙方：________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，共計_____個月。

其次條本合同試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在工程提成里支付。

第十條乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級安排或者根據(jù)程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為______元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準。

第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月______日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的安全和安康。

其次十條甲方負責(zé)對乙方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

其次十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進展變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2.嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

其次十八條有以下情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要商定的其他事項：

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請費、培訓(xùn)費等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲罰法、勞動合同治理方法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。

第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有一樣的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條本合同自_______________之日起生效。

第四十三條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

甲方：_____________________________乙方：___________________________

______________年_________月______日______________年_________月______日

公司勞動合同篇5

貸款人：_________________________（以下簡稱甲方）

借款人：_________________________（以下簡稱乙方）

依據(jù)《_________住房困難實施方案》（以下簡稱方案）的規(guī)定，為解決中青年科技骨干的住房問題、穩(wěn)定科技人才隊伍、實現(xiàn)學(xué)問創(chuàng)新工程的目標，甲方對符合條件的中青年科技骨干賜予一次性購房補貼。在乙方為甲方工作未滿十年的”條件下，本補貼款暫以借款形式發(fā)放，鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商全都根底上達成如下協(xié)議：

第一條借款人的資格條件

借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下（含45周歲）的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。

其次條借款人的購房補貼標準

依據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

第三條借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需?？顚Ｓ?，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。

第四條借款的程序

乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務(wù)處領(lǐng)取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。

第五條借款人所購房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

借款人購置的房屋產(chǎn)權(quán)歸個人全部，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

第六條乙方工作年限的詳細計算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的全部權(quán)。

本十年工作年限，以創(chuàng)新后實際工作年限為準，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡

折抵創(chuàng)新后一年工齡（詳細計算方法見《方案》）。

第七條經(jīng)計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理

乙方無論因何種緣由，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調(diào)離時需按缺乏年限的比例退款。

第九條擔(dān)保

乙方持因私護照出境而臨時離開甲方的工作崗位，假如乙方對甲方的十年效勞期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方供應(yīng)擔(dān)保人，作為歸還甲方借款的擔(dān)保。假如乙方不能連續(xù)履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔(dān)保人負責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。

擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

第十條乙方因各種緣由調(diào)離甲方，不準時歸還甲方借款余額，甲方有權(quán)向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算（利息按國家規(guī)定計）。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：__________

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日________年_____月_____日

簽訂地點：___________________簽訂地點：______________

公司勞動合同篇6

甲方：

乙方：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行以下()款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止。

二、以完成肯定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的詳細商定：

其次條工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事工作，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動酬勞

甲方根據(jù)國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付方法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同商定，按月支付乙方勞動酬勞。甲方支付乙方的工資標準為元/月，甲方應(yīng)于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動酬勞不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。詳細支付方法和商定內(nèi)容如下：乙方工資根據(jù)與甲方商定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

第四條社會保險和福利待遇

甲乙雙方依據(jù)有關(guān)規(guī)定依法參與社會保險和繳納社會保險費，雙方商定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。第五條勞動愛護和勞動條件

一、甲方依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞本文來自本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更或解除。

二、以完成肯定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方商定的其它事項：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進展賠償。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法人代表：(簽章)

年月日年月日

公司勞動合同篇7

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

甲乙雙方依據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)公平自愿，協(xié)商全都，訂立本合同。

一、合作期限：

從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為，完成甲方安排的工作事務(wù)。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特別狀況不行連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動酬勞：

甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度，商定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的治理。

七、保密責(zé)任：

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)隱秘及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：

年月日

乙方：身份證號碼：

公司勞動合同篇8

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

中國北京

甲方：乙方：

法定代表人：性別：

托付代理人：文化程度：

甲方地址：身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上，簽訂本合同。

一、合同期限

1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2.本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。

3.其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)

(一)甲方權(quán)利

4.甲方聘用乙方，任公司標準、規(guī)程、流程等)，催促乙方完成各項工作任務(wù)，并進展考核。

5.根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，打算對乙方勞動酬勞的安排及發(fā)放形式，對乙方實施嘉獎、處分。

6.依據(jù)工作需要，變動乙方工作崗位或工作內(nèi)容。

7.對乙方進展人事治理，乙方須遵守甲方各項人事治理制度及相關(guān)規(guī)定。

8.甲方依法享有的其他權(quán)利。

(二)甲方義務(wù)

9.甲方聘用乙方后，由甲方負責(zé)辦理乙方的檔案關(guān)系存放。社會保險金繳納等事項。

10.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本合同商定，按時向乙方支付工作酬勞、供應(yīng)勞保和福利。

11.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及合同商定，向乙方供應(yīng)必需的工作條件。

12.向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)制造條件。

14.甲方依法履行的其他義務(wù)。

(三)乙方權(quán)利

15.享有按時領(lǐng)取酬勞和享受勞保福利的權(quán)利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

17.享有參與技術(shù)培訓(xùn)、參與工會活動、參加民主治理、提出合理化建議等權(quán)利。

18.甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權(quán)利。

(四)乙方義務(wù)

20.遵守職業(yè)道德及勞動紀律，聽從甲方治理，遵守職責(zé)，積極敬業(yè)，做好本職工作。

21.誠懇守信，維護公司利益，愛惜公司財產(chǎn)，損壞或喪失公司財產(chǎn)要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。

23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司隱秘的義務(wù)。

24.乙方依法履行的其他義務(wù)。

三、學(xué)問產(chǎn)權(quán)和商業(yè)隱秘

25.凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)創(chuàng)造制造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲方。

26.凡參加甲方封閉性團隊開發(fā)工程的人員，須在所參加的工程確定提案、客戶簽單或有結(jié)論后，方可調(diào)離。

27.乙方退職、退休、調(diào)開工作后三年之內(nèi)做出的，與其在甲方擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ骰虬才湃蝿?wù)相關(guān)的籌劃方案，由甲方享有版權(quán)。

28.乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的工程，否則應(yīng)按反不正值競爭法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)征。

29.乙窮離開甲方后，乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種隱秘，維護甲方商譽。

30.乙方從事籌劃、銷售、市場或治理等關(guān)鍵崗位工作時，須依據(jù)甲方規(guī)定，簽訂《保密合同》。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

31.甲方執(zhí)行標準工作制(特別崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特別狀況和緊急任務(wù)時，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間，但甲方應(yīng)供應(yīng)乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

32.乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。詳細內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。

(三)勞動條件

33.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動愛護用品。

34.甲方應(yīng)建立安全工程操作流程，制定操作規(guī)程。工作標準、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。

35.甲方定期組織安排乙方進展安康檢查。

36.甲方應(yīng)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動酬勞

37.甲方依據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬治理制度》向乙方供應(yīng)勞動酬勞。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時，甲方應(yīng)于每月日以前，以現(xiàn)金形式依據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資元。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)根據(jù)新規(guī)定執(zhí)行。

38.甲方可以依據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標準。

39.乙方取得勞動酬勞后應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納局部。

40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

41.甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應(yīng)繳納局部由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利根據(jù)國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

43.乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執(zhí)行。

44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

45.乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)聽從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月(年)工作任務(wù);愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱秘。

46.在本合同履行過程中，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進展修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)輕重賜予紀律處分、經(jīng)濟制裁等懲罰，情節(jié)嚴峻時甲方有權(quán)解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)變更

48.訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

49.訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

(二)解除

50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

51.乙方有以下情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

①乙方在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料(如離職材料、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

②乙方消失任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④乙方不能根據(jù)甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)的。

⑤乙方未能到達甲方為乙方供應(yīng)的崗位標準的。

⑥乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核工程中所涉及的嚴峻違紀項的。

(2)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度(即消失甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

(3)嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任。

(4)泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務(wù)的信息的。

(5)損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人緣由果計被客戶投訴達三次的。

(6)偷竊甲方或他人財務(wù)的。

52.乙方有以下情形之一時，甲方可解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

(2)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

(4)乙方所在部門虧損，無法連續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體，而甲方無其他適宜崗位可以安排乙方工作。

53.乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方在甲方工作期間的勞動酬勞并依法繳納社會保險：

(1)在試用期內(nèi)的需提前第三天通知;

(2)甲方未能按合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件。

(3)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。

54.乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

(3)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)北京市勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動力量;

(4)乙方享受法定探親假期間;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

55.有以下情形之一時，乙方必需遵守以下商定方可離職：

(1)凡把握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：

(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失削減到最低程度后，方可離職。

(三)終止

56.符合以下條件之一的，合同即行終止：

(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的;

(2)合同商定的終止條件消失的;

(3)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(5)甲方依法破產(chǎn)、解散的，

(四)續(xù)訂

57.合同到期時，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以連續(xù)勞動關(guān)系，屆時應(yīng)重新簽訂勞動合同。

乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同屆滿時，甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再商定試用期。

(五)解除、終止的留意事項

58.乙方從甲方離職后，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設(shè)備等)及其他物品。

九、違約責(zé)任

59.甲方依據(jù)本合同第52條、第53條2、3、4款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償(月根本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

60.甲方依據(jù)本合同第50條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。

61.乙方因公派出國工作或研修，應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定(出國工作協(xié)議)，否則應(yīng)按規(guī)定向甲方交納違約金。

62.乙方違反保密義務(wù)、給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，假如乙方馬上停頓泄密，積極阻擋泄密范圍擴大，甲方將酌情削減乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方全部的經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)賜予乙方行政處分、經(jīng)濟制裁和其他懲處。

十、勞動爭議處理

63.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。

65.本合同條款與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相違反的，按國家