公司勞動合同集合9篇

公司勞動合同集合9篇雇主（以下簡稱甲方）

名稱：

地址：

雇員（以下簡稱乙方）

姓名：

身份證號碼：

本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)及規(guī)定，由以下雇傭雙方在公平、自愿的根底上簽訂的：

一、合同期限

1.甲方同意雇用乙方擔當職務。其辦公地點為甲方營業(yè)場所或甲方指定的工作地點。

2.本合同有效期為3個月，自20年__月_日起，至20年月日止。合同期限屆滿前日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

3.在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方依據經營和工作需要進展調整。

4.甲方有權在乙方的力量和水平許可的狀況下，依據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經與乙方協(xié)商后，可以打算重新委派乙方擔當公司的不同職務。乙方有義務在規(guī)定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規(guī)章制度進展正式或非正式的考察。

二、薪酬與福利

1.甲方支付給乙方的工資依據乙方所擔當的職務級別根據甲方相關的薪酬政策定為元/月（該金額包括了甲方支付給乙方的根本工資、崗位補貼、競業(yè)制止和保密補償費），于次月的10日前支付。

2.甲方將依據國家和北京市的有關勞動保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

3.依據國家規(guī)定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。

三、勞動時間和勞動愛護

1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每周（平均）工作五天，總工作時數每周（平均）四十小時。甲方經與乙方協(xié)商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶供應全年24X7不連續(xù)效勞，如因工作需要，工作時間將依據部門詳細班次安排執(zhí)行。

2.乙方的加班工作補償將依照依據政府有關規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。

3.乙方有權依據國家規(guī)定和公司慣例享受全部的法定節(jié)假日。

四、勞動紀律

1.乙方應遵守相關的中國各項法律，法規(guī)以及公司的各項規(guī)章及制度。

2.乙方必需聽從甲方的治理，并在規(guī)定時間內保質、保量地完成指定的工作。

3.未經甲方事先書面同意，乙方無權承受除甲方公司以外其他企業(yè)、機構或個人的任何形式的工作托付或聘用。

4.入職過程中，乙方應根據甲方的要求，真實地完整地供應必要的證明信息以幫忙甲方能夠正確地評價和推斷乙方是否勝任受聘任的職務。假如發(fā)覺乙方供應虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要擔當任何賠償責任。

5.乙方不得將甲方交由乙方治理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方賜予必要的紀律懲罰，直至解除合同。情節(jié)嚴峻的，甲方保存依據有關法律要求乙方擔當因此造成甲方的直接和間接損失進展補償的權利。

6.乙方假如違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權對乙方賜予紀律懲罰，直至解除合同。

五、保密

1.在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實體或組織等）泄露與甲方業(yè)務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息（包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容）（“保密信息”）但是：

a）因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限；

b）因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規(guī)定，以便甲方可以實行適當的愛護性措施。

2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不管其是否由甲方擁有或開發(fā)或預備開發(fā)。

3.保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、效勞和其特征性以及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)隱秘、訣竅、創(chuàng)造（不管是否有專利權）程序、規(guī)章系統(tǒng)、圖表、試驗筆記、測試程序、軟件設計和構造、計算機數據、內部文件、設計和功能規(guī)格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業(yè)務、產品、營銷或財務信息、規(guī)劃、或其它有關甲方或其任何客戶、參謀或受許可者的事宜。

4.保密信息不包括以下內容：

a）在其傳遞給乙方時已被公眾把握的信息或材料；

b）在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾把握的信息或材料；

c）在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務；

d）后來在不違反對甲方的任何保密義務的狀況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

六、學問產權

1.乙方成認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)覺、創(chuàng)造及其它學問資產（無論是否可獲專利權、商業(yè)隱秘和其它法定權利）皆屬甲方全部，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完善的產權。

2.乙方承諾在其任職于甲方期間假如有非職務創(chuàng)造其學問資產應向甲方申明并得到甲方認可。

七、非競爭

1.在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方一樣或相關業(yè)務的機構供應任何效勞或擔當任何職務。假如乙方違反本條規(guī)定，甲方有權要求乙方對甲方造成的全部直接或者間接損失進展補償。

2.未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參加籌備建立任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經營實體。假如乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方根據直接和間接損失額進展補償。

3.甲方有權與乙方另行簽訂一項協(xié)議，對前款內容進展具體規(guī)定。本條商定在無論出于任何緣由造本錢合同終止后將持續(xù)有效。

八、補償條款

甲方成認乙方遵守本協(xié)議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方效勞期間內，每月為乙方支付肯定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同其次條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止

1.對本合同的任何變更，必需得到甲乙雙方的書面同意。

2.在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。

3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資酬勞計算到離職日。

十、仲裁

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十（60）日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規(guī)、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不行分割的一局部。甲方可依據公司治理及進展的需要對前述附件進展修訂，但需馬上通知乙方。

甲方（雇主）蓋章乙方（雇員）

法定代表人或被授權人簽字：簽字：

日期：

公司勞動合同篇2

甲方(用人單位)名稱：

地址：

聯(lián)系電話：____

乙方(職工)姓名：____

家庭住址：____

居民身份證號碼：____

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、期限：自年月日起至年月日止。

2、合同試用期：自年月日至年月日止，期限為個月。

二、工作內容

1、甲方招收乙方擔當崗位(工種)工作。

2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質量標準。

三、勞動酬勞

甲方依據本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下工資形式：

1、甲乙雙方實行月發(fā)工資制，每月的月底發(fā)放上個月的工資。乙方月工資為____元，試用期為每月____元。

2、甲方安排乙方加班，按規(guī)定支付加班工資。

3、其他福利和工作業(yè)績嘉獎按公司要求和另定的標準執(zhí)行。

四、乙方的工作保密內容和保密義務

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間知悉甲方的商業(yè)隱秘，并獲得增進學問、閱歷、技能的時機，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著公平、自愿、公正和誠懇信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

1、保密的內容

(1)乙方在從職期間因工作關系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

(2)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的商定，對外擔當保密義務的事項。

2、保密的義務

對甲方的商業(yè)隱秘，乙方擔當以下義務：

(1)設計資料均為公司商業(yè)隱秘，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

(2)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)隱秘。

(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或規(guī)劃使用甲方商業(yè)隱秘信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應當知道上述內容的單位內部員工或本單位外業(yè)務單位進展保密內容溝通外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業(yè)隱秘信息。

(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、規(guī)劃組織以及參與任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地幫忙他人勸誘甲方內部把握商業(yè)隱秘的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后____年內，不得組建、參加或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位。

(5)不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)隱秘內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)因工作接觸的甲方文件應妥當保存，并按公司的標準要求嚴格遵守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)覺商業(yè)隱秘被泄露或因自己過失泄露的，應實行有效措施防止泄密進一步擴大，并準時向甲方報告。

(7)乙方同意：因職務制造和構思的有關技術隱秘，將向甲方準時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。

(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業(yè)務，從中牟取私利。

五、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開頭，至上述商業(yè)隱秘公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

六、勞動愛護和勞動條件

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

七、社會保險

甲方應按規(guī)定在乙方試用期過后為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。

八、勞動紀律

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的治理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。

九、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

十、違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，根據以下方法擔當違約責任：

1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

2、因乙方違約行為嚴峻侵害了甲方商業(yè)隱秘權利的，甲方除選擇依據本協(xié)議上述第1款要求乙方擔當違約責任，也可依據國家法律、法規(guī)要求乙方擔當侵權責任。

3、乙方嚴峻侵害甲方的商業(yè)隱秘，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關規(guī)定，選擇將乙方移送司法機關依法辦理。

十一、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。

十二、本協(xié)議的任何修改必需經過雙方的書面同意，協(xié)議的局部修改或局部無效并不影響其他局部的效力。

十三、本合同未盡事宜或與國家、福建省有關規(guī)定相抵觸的，均按有關規(guī)定執(zhí)行。

十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方(公章)：____乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公司勞動合同篇3

甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方:法定代表人或托付代理人:注冊地址:經營地址:

其次條乙方:性別:戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）:居民身份證號碼:家庭住址:XX編碼:在京居住地址:XX編碼:戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當工程負責人崗位(工種)工作。

第五條依據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方指定的施工現場。

第六條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。

四、工作時間

第七條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息乙方自行調換安排。

五、勞動酬勞

第八條甲方每月25____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。

第九條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十五條甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十九條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十二條本合同的附件如下：

1、《公司治理制度》

2、《公司員工手冊》

3、《公司保密協(xié)議》

其次十三條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）乙方：（簽字）法定代表人或托付代理人（簽字）簽訂日期：________年____月____日

公司勞動合同篇4

甲方：

乙方：編號：動合同書****醫(yī)療設備有限公司年月日00勞

甲方：****醫(yī)療設備有限公司乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：身份證號：

托付代理人：家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯(lián)系方式：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

１．本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。

2.合同期滿，經雙方協(xié)商全都可以續(xù)訂。

二、工作內容和工作地點

１．工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方依據經營治理的需要及乙方的工作表現及力量，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

２．工作地點：

３．乙方應當提高職業(yè)技能，并根據甲方制定的職位責任、工作標準要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且到達規(guī)定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

１．工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

２．甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

３．國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要的確無法調休，則依法支付加班工資。

４．乙方享有法定休息休假權利，詳細休息方法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

１．每月20日為甲方工資發(fā)放日。

２．乙方的工資標準采納以下第（）方式確定：

（１）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元／月。

（２）根本工資和績效工資相結合的工資安排方法：乙方的根本工資為每月元，使用期乙方的根本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。

（３）計件工資制：計件工資的勞動定額治理根據甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方緣由造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發(fā)放當月工資。因乙方個人緣由或力量不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。

（４）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余局部年終依據業(yè)績考核結果結算。

３．在乙方供應了正常勞動的狀況下，甲方支付乙方住房補貼元／月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元／月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元／月，交通補貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。

４．銷售人員每三個月依據業(yè)績考核狀況上下浮動根本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

５.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

６.每年年終依據全年度考核狀況甲方可調整乙方工資和補貼。

７.甲方支付給乙方的工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

８.甲方有權根據相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

９.因不能勝任原崗位進展再培訓的，培訓期間工資根據當地最低工資標準支付。

五、社會保險

１．自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參與社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

２.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

１．甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特別愛護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行照實告知義務，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離職前進展職業(yè)安康檢查。

２．甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

３．甲方及其治理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體安康。乙方有權拒絕甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。

４．乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方應當負責準時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

５．乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、其他商定條款

１．乙方入職時承受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間聽從公司的治理，《員工手冊》及公司相關治理制度構本錢合同的組成局部。

２．培訓效勞期：乙方由甲方出資進展專業(yè)技術培訓的，效勞期未滿前因乙方緣由導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓費用。

３．保密和競業(yè)制止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。從事技術、銷售、中層治理以上人員及其他緣由為工作緣由有可能接觸到甲方商業(yè)隱秘的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)制止協(xié)議，并作為本合同附件。

４．乙方入職前及在本合同履行期間，供應虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經受證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)覺后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動酬勞，已經支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。

５．甲方有權依據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。

６．甲方有權依據生產經營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進展適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

１．本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由繼承單位連續(xù)履行。

２．涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商全都，以書面方式變更本合同。

３．本合同的解除和終止，根據公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

４．甲方違反本合同商定解除或終止合同的，依據國家的相關法律法規(guī)對乙方擔當賠償責任。

５．乙方違反本合同商定解除或終止合同的，應擔當違約責任。

６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

（１）在工作期間有打架斗毆行為的。

（２）在入職時使用虛假個人資料，有哄騙行為的。

（３）嚴峻違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

（４）嚴峻的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

（５）泄露甲方商業(yè)、技術隱秘，給甲方造成嚴峻損失的。

（６）未經公司許可，以公司名義進展與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。（７）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

（８）被依法追究刑事責任的。

九、其他

１．本合同未盡事宜，根據甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，根據本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

２．雙方發(fā)生爭吵無法協(xié)商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

３.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：****醫(yī)療設備有限公司乙方（簽字）：

法人或托付代理人簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

公司勞動合同篇5

甲方：XXX（通常為用工單位）

乙方：XXX（姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：XXXX

鑒證編號：XXXX

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方XXX（姓名）為XXX（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事XXX（工作名稱）。

其次條勞動合同期限從X年X月X日起至X年X月X日時止。其中試用期限為XX個月，至X年X月X日止。

第三條甲方的根本權利義務是：

一、依據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進展治理。

二、愛護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并供應符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進展獎懲。

第四條乙方的根本權利義務是：

一、享受XXX待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方安排的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇（要寫明確詳細）

第六條工作時間（每周不超過多少小時）

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動合同的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前X天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：XXX（簽章）

乙方：XXX（簽章）

簽證日期：年月日

公司勞動合同篇6

公司不續(xù)簽勞動合同賠償

每一份勞動合同都是有期限限制的，一般在勞動合同屆滿之前勞動者與用人單位之間進展協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動合同。那么要是勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進展具體的了解。

依據《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者肯定的經濟補償——

1.工齡經濟補償金

我們知道，在勞動合同期滿的狀況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種狀況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者肯定的經濟補償，詳細說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

2.賠償金

而針對一些勞動單位躲避經濟補償的責任的`，我國法律也作了相應的懲處性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。

3.代通知金

勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。假如用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。

另外，假如單位在沒有準時續(xù)簽而連續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。

需要補充的一點是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。

公司勞動合同篇7

甲方(用人單位)名稱

法定代表人住宅地__

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號

聯(lián)系電話郵編

乙方(勞動者)姓名性別文化程度__身份證號碼__誕生年月__戶口所在_現住址__聯(lián)系電話________郵編_

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經雙方協(xié)商全都，本合同期限類型為(一)：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至年月日工作任務完成時止。

其次條經雙方協(xié)商全都，本合同試用期為(一)：

(一)無試用期。

(二)試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方依據工作崗位的實際需要，安排乙方從事治理工作，詳細以崗位聘任書為準。乙方工作地點為。甲方有權依據公司進展需要調整乙方工作崗位。

第四條乙方應根據甲方安排的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特別情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資安排制度。

乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。

第九條甲方按不低于當地最低工資，詳細按當年定薪為準。

第十條甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應根據相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應根據相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條雙方商定根據國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標準參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、勞動合同的履行、變更

第十五條甲乙雙方根據本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。

第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十七條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續(xù)履行。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進展。

其次十條乙方有本協(xié)議附件《*********有限公司獎懲治理方法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。

其次十一條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十二條解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。

其次十三條甲方在另支付乙方一個月工資的狀況下，可以解除本合同。

九、其他事項

其次十四條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，商定效勞期。

乙方違反效勞期商定的，應當根據商定支付違約金。

其次十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制商定的，應當根據商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十六條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

其次十七條雙方商定的其它事項：

1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條其次款的規(guī)定解除與乙方勞動關系。并由乙方擔當由此產生的其他法律責任和經濟責任。

乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務的，應擔當相應的法律責任和經濟責任。

不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)隱秘;不泄露或帶走在甲方獵取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)隱秘從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者爭論甲方的企業(yè)經營治理機密及有關資料，如有違犯，愿擔當經濟及法律責任。

其次十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：

簽字日期：年月日

乙方(簽字)：

簽字日期：年月日

公司勞動合同篇8

公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成全都意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1)概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀緣由致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

詳細是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當根據該勞動者上1個月的工資標精確定。

用人單位應當支付勞動者經濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(留意以上每個條件之間的先后挨次關系)

3、經濟性裁員

(1)概要

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動本錢，改善經營治理，因經濟或技術等緣由一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動者。

經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必需遵守規(guī)定。

經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司勞動合同篇9

甲方（用人單位）名稱：

注冊地址：

法定代表人或托付代理人：

郵政編碼：聯(lián)系電話：

通訊地址：

乙方（勞動者）姓名：性別：

誕生日期：年月日

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭（或戶籍）所在地：省市（縣）區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村

郵政編碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：（固定電話）（移動電話）

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：（固定電話）（移動電話）

乙方身份證（復印件）粘貼處：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方公平協(xié)商，本著自愿公正的原則，全都同意訂立本合同，以資雙方共同遵守。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種類型合同。

1。1固定期限合同

自年月日起至年月日止，共

為年個月，其中試用期（或見習期）為個月，自年月日起至年月日止，若乙方到崗之日與試用期商定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延，勞動合