人力資源與薪酬穿測(cè)_第1頁(yè)
人力資源與薪酬穿測(cè)_第2頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

資訊）□□版本A版次0201221文件評(píng)審記1□72□83□財(cái)務(wù)部94□法律事務(wù)部5□企業(yè)管理部6他文件修訂記首件娟編寫(xiě)部人力資源娟審核批準(zhǔn)8：30~12：0013：30~18：00。經(jīng)董事長(zhǎng)/批準(zhǔn)免于打卡者忘記打卡者，月初集中一次填寫(xiě)《忘記打卡核對(duì)申請(qǐng)單，申請(qǐng)調(diào)閱資料。由室5 ；總監(jiān)及以（請(qǐng)）假申請(qǐng)單延長(zhǎng)休假須申請(qǐng)4.2因工作緊急來(lái)不及或不在公司無(wú)法在OA上進(jìn)行出差申請(qǐng)或外勤的，出發(fā)時(shí)應(yīng)及時(shí)與部門取由申請(qǐng)人在OA上填《加班申請(qǐng)單經(jīng)部門批準(zhǔn)計(jì)加班法定節(jié)假日需安排加班的，須經(jīng)公司，按勞動(dòng)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；非節(jié)假日的加班給予調(diào)休；，B類/早退：月/早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)50分鐘者，不享受免罰條款，每累計(jì)/早退一當(dāng)月累計(jì)/早退5次（含）以上者，加記警告一次，累計(jì)/早退8次（含）以上者，加記小過(guò)一次，累計(jì)/早退12次（含）以上者，加記大過(guò)一次；4.8.22凡連續(xù)曠工三天（含）64.8.3人力資源部每月初對(duì)上月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)考勤制度的員工填寫(xiě)《員工考勤處罰通知單

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論