2023年春東財人員培訓與開發(fā)B在線作業(yè)三完整版

秋春東財《人員培訓與開發(fā)B》在線作業(yè)三一、單選題(共20道試題,共4０分。）1.在管理開發(fā)中，評價中心方法的重要特點是(）。A．評價效果準確B.反饋信息準確及時C.綜合運用多種測評技術(shù)D．獲得信息量大對的答案：2．蘇聯(lián)的生理學家巴甫洛夫的分類,具有興奮而熱烈的心理特性是()的特點。A.粘液質(zhì)Ｂ.抑郁質(zhì)C.多血質(zhì)Ｄ.膽汁質(zhì)對的答案:3.員工培訓與開發(fā)的作用通過績效體現(xiàn)出來，績效由行為導致的,而行為又是由員工的動機引起的。員工的動機受到其知識、技能和態(tài)度的影響，特別是以(）為核心。A.能力B．知識C.技能D.態(tài)度對的答案：4.質(zhì)量圈組成成員中負責召開會議，促進成員的積極參與，撰寫同事委員會總結(jié)報告的成員為()。A.監(jiān)管者Ｂ.促進者C．質(zhì)量圈領(lǐng)導D．同事委員會對的答案：５.根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，屬于升遷和專精階段的是（)。Ａ．確立階段B.維持階段C.探索階段Ｄ．成長階段對的答案:6．培訓成果中的()是用來衡量員工對培訓內(nèi)容中強調(diào)的原理、事實、技術(shù)、程序或過程的熟悉限度。Ａ.感情成果B.技能成果C.認知成果D.績效成果對的答案：7.在團隊培訓種類里面，多選擇一個封閉式渡假村作為上課地的培訓類型是()。A.室內(nèi)拓展B.戶外拓展C．傳統(tǒng)培訓D．極限拓展對的答案:8.（）是組織培訓中的第一層次。Ａ．技能培訓B.知識培訓C.能力培訓D.素質(zhì)培訓對的答案:９.管理人員開發(fā)的直接目的是（）。A.樹立對的價值觀與態(tài)度B.促進組織內(nèi)的社會化Ｃ.提高核心競爭力與績效Ｄ.提高管理人員知識技能對的答案：10.組織學習創(chuàng)新的源泉為（）。A.知識交流B.監(jiān)控機制Ｃ.感知D.傳播機制對的答案:11.科學的培訓觀念是公司進行有效培訓的前提和基礎(chǔ)，以下培訓觀念中對的的是()。Ａ.培訓是一樁花錢買賣，是公司生產(chǎn)的一種成本B.培訓是一項投資C.員工培訓主體應是員工自身D.未意識到培訓文化對公司的重要性對的答案:１2.公司需要依據(jù)不同的培訓對象和內(nèi)容選擇不同的()，以達成最佳的培訓效果。A.培訓方式Ｂ.培訓地點C.培訓時機D．培訓預算對的答案:13.建立公司組織學習系統(tǒng)，組織學習應以下列哪項為基礎(chǔ)（)。Ａ.部門學習B.領(lǐng)導學習C.個人學習Ｄ．團隊學習對的答案:1４．關(guān)于如何做好退休計劃下列說法錯誤的是()。A.組織要有計劃地安排應當退休的員工退休Ｂ.組織可以開展退休征詢,幫員工樹立對的的退休觀念Ｃ.因人而異地幫助每一個即將退休的員工制定具體的退休計劃D.為了節(jié)約成本，員工退休后就無需與他們聯(lián)系對的答案:１5.人員的培訓與開發(fā)重要是針對兩種人：一種是公司新錄用的員工;另一種是()。A．公司基層員工B．技術(shù)骨干Ｃ.公司現(xiàn)有員工D．高層管理者對的答案:１6.管理人員開發(fā)的最終目的是（)。A．提高管理人員知識技能B.提高核心競爭力與績效Ｃ.樹立對的價值觀與態(tài)度D.促進組織內(nèi)的社會化對的答案:17.()屬于培訓效果評估的第二級評估。A.反映評估B.行為評估C.結(jié)果評估D.學習評估對的答案：18.為了系統(tǒng)的了解一項新的技術(shù)知識，應當選擇(）方法。A.游戲法Ｂ.角色扮演Ｃ.頭腦風暴D.講授法對的答案:19．下列（）不是游戲法的優(yōu)點。A.不需要過多的事先準備Ｂ.更加生動、更加具體C.增長團隊的凝聚力D.參與性強對的答案:２０.()即個人發(fā)展、組織發(fā)展和社會發(fā)展相結(jié)合的原則。尋找員工個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點,并在發(fā)展策略中起著杠桿作用。Ａ．利益結(jié)合原則B．時間性原則C.公平性原則D.共同性原則對的答案：東財《人員培訓與開發(fā)Ｂ》在線作業(yè)三二、多選題(共20道試題，共60分。）1.管理開發(fā)中，中層管理者進行培訓的重要目的有()。Ａ.培養(yǎng)高層接班人Ｂ．傳播發(fā)揚公司文化C.洞察影響公司戰(zhàn)略的因素Ｄ.提高勝任力對的答案:２.公司的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)。它涉及了培訓主體、培訓客體,涉及培訓的（)等。A．組織子系統(tǒng)Ｂ.計劃子系統(tǒng)C．評估子系統(tǒng)Ｄ．實行子系統(tǒng)對的答案：３.在組織開發(fā)的方法中，團隊建設培訓內(nèi)容有()。A.團隊角色B.團隊溝通C.團隊互助D．團隊文化對的答案:4.根據(jù)蘇聯(lián)的生理學家巴甫洛夫的分類，氣質(zhì)可以分為(）幾個類型。A.粘液質(zhì)B.多血質(zhì)C．膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)對的答案:5.人際關(guān)系開發(fā)方法中，敏感性訓練的優(yōu)點有(）。Ａ.使學員可以重新開發(fā)自己Ｂ．可以使學員重新建構(gòu)自己Ｃ.使學員可以重新規(guī)劃自己D.使學員可以重新結(jié)識自己對的答案:６．下列說法對的的是(）。A.知識經(jīng)濟條件下,公司競爭優(yōu)勢取決于其擁有的人力資源狀況B.培訓與開發(fā)的目的涉及宣傳公司文化Ｃ．不僅要通過培訓與開發(fā)使員工勝任現(xiàn)有的工作,使人員能適應未來的工作需求D.人力資本是公司人力資源的所有價值,它是由公司中的人以及他們所擁有的并能用于工作中的能力所構(gòu)成對的答案:7.組織學習的形態(tài)涉及(）。Ａ.雙環(huán)學習B．多環(huán)學習Ｃ．單環(huán)學習D．三環(huán)學習對的答案:8.在組織變革過程中,組織變革的重要目的是（)。Ａ.加強適應能力Ｂ.加強組織凝聚C.改變成員行為模式D.優(yōu)化權(quán)責的分派對的答案:9．培訓需求分析涉及()。A．組織分析B.個人分析Ｃ．任務分析D．制度分析對的答案：１０.管理培訓項目有以下(）開發(fā)流程。A.計劃實行B.計劃制定Ｃ.培需求分析D.培訓評估對的答案：1１.注重人員培訓與開發(fā)的轉(zhuǎn)變,其的轉(zhuǎn)變重要體現(xiàn)在(）。Ａ．由報告講座轉(zhuǎn)變?yōu)橛螒蝮w驗B.由注重知識傳授轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厝藛T行為的轉(zhuǎn)變Ｃ．由強硬灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)榛佑懻撔问紻.由單一講述轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗝襟w交互方式對的答案:１2．在組織開發(fā)的方法中,團隊建設方法的具體過程有（)。Ａ．再行動B.行動C.再凍結(jié)D.解凍對的答案:13.在對高層管理者進行培訓時,從公司的“領(lǐng)導中心”的觀點來看高層管理者的責任時,其重要的職責有(）。Ａ.提供一個抱負Ｂ.關(guān)心公司內(nèi)成員Ｃ.調(diào)和沖突和偏見D．指引前進的方向?qū)Φ拇鸢福海?.質(zhì)量圈的組成成員涉及（）。A.質(zhì)量圈領(lǐng)導B.監(jiān)管者Ｃ.促進者Ｄ．同事委員會對的答案：15．金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中，屬于現(xiàn)實期內(nèi)容的是()。Ａ.試探階段B.具體化階段C．專業(yè)化階段Ｄ.愛好階段對的答案：16.公司的學習可以從那幾個方面進行（）。A．公司成員間學習B．各部門間的學習Ｃ.部門內(nèi)的學習D.向聯(lián)盟伙伴和競爭對手學習對的答案：17.以下有關(guān)職業(yè)生涯成功因素,屬于能力素質(zhì)因素的是（)。A.職業(yè)勝任力B．自我效能Ｃ.專業(yè)知識D.專業(yè)技能對的答案：18.在進行職業(yè)選擇中,職業(yè)能力涉及(）幾方面。A.體力B．技能Ｃ.知識D.智力對的答案:19．運用面談法收集培訓需求信息的缺陷不涉及(）。Ａ.事件的發(fā)生具有偶爾性B.培