濟寧勞動合同范本（2篇）

濟寧勞動合?同范本甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人（或委托?代理人）?經(jīng)濟類型：?單位地址?：聯(lián)系電?話：乙方?姓名：性?別：文化?程度：家?庭地址：?郵政編碼：?居民身份?證號碼：?戶口所在地?：?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)?）依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律法?規(guī)，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。勞動合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?下列第種形?式確定勞動?合同期限：?1、固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止情?形出現(xiàn)時終?止。3、?以完成一定?工作任務為?期限。試?用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在（工作地?點）從事（?工作內(nèi)容）?經(jīng)甲乙方雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作地點和?工作內(nèi)容，?雙方簽署的?變更協(xié)議或?者通知書作?為本合同的?附件。第?三條乙方?工作應達到?標準。工?作時間和休?息休假第?四條甲方?應按照國家?關(guān)于工作時?間、休息休?假的規(guī)定執(zhí)?行。甲方安?排乙方執(zhí)行?工時工作制?。第五條?乙方每日?工作不超過?8小時，平?均每周不超?過40小時?。甲方依法?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方因生?產(chǎn)特點不能?按照前款執(zhí)?行時，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準，?可以實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間，?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務情況下，?工作時間和?休息休假由?乙方自行安?排。第六?條甲方嚴?格執(zhí)行勞動?定額標準，?不得強迫或?者變相強迫?乙方加班。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過3小?時，并且每?月不超過3?6小時。?第七條甲?方安排乙方?加班的，應?當安排乙方?補休或者按?照國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班費?。勞動報?酬和社會保?險第八條?甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，但支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當?shù)?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準。?第九條甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方正常工作?時間工資執(zhí)?行以下第種?方式：1?、甲乙雙方?實行月（周?、日、小時?）工資制。?乙方月（周?、日、小時?）工資為元?/月（周、?日、小時）?2、甲乙?雙方實行計?件工資制，?計件單價為?元。第十?條實行月?工資制的，?甲方應在每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資；?甲乙雙方實?行周、日、?小時工資制?的，甲方應?按雙方約定?的時間以貨?幣形式支付?乙方工資。?甲方支付工?資，乙方應?簽字確認。?第十一條?由于甲方?生產(chǎn)工作任?務不足，致?使乙方待工?的，不能提?供工作崗位?使乙方待工?的，甲方應?按照有關(guān)規(guī)?定支付乙方?不低于當?shù)?最低工資標?準___%?的月生活費?。第十二?條甲方應?按照國家法?律法規(guī)規(guī)定?參加社會保?險，按時足?額為乙方繳?納各項社會?保險費用，?并向乙方提?供社會保險?費繳納情況?。勞動保?護、勞動條?件第十三?條甲方應?告知乙方所?從事工作的?危險性和可?能造成的職?業(yè)傷害，并?在上崗前對?乙方進行必?要的安全和?職業(yè)技術(shù)培?訓，并針對?乙方的工作?環(huán)境，按國?家有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?安全保護措?施、勞動工?具、勞動保?護用品和其?他勞動條件?。建立健全?生產(chǎn)工作流?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準，?制定操作規(guī)?程。甲方應?按照國家有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?第十四條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓。?勞動合同的?履行、變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十五條?甲方與乙方?應當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務。第十?六條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十七條用人?單位與勞動?者協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動合?同，應當以?采用書面形?式。變更后?的勞動合同?由用人單位?文本由用人?單位和勞動?者各執(zhí)一份?。第十八?條甲方與?乙方協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?第十九條?乙方有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的；?4、勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?6、被依?法追究刑事?責任的。?第二十條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》第四?十一條的規(guī)?定，可以裁?減人員。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?、第二十?一條的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?；2、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條勞動合?同期滿，有?本合同第二?十二條規(guī)?定情形之一?的，本合同?應當續(xù)延至?相應的情形?消失時終止?。但是，本?合同第二十?二條第4?項勞動合同?終止，需按?照國家有關(guān)?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?第二十四?條乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除本合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。第二?十五條用?人單位有下?列情形之一?的，勞動者?可以解除勞?動合同：?1、未按照?本合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?因本法第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。用?人單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動者勞動的?，或者用人?單位違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?勞動者人身?安全的，勞?動者可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?第二十六條?有《勞動?合同法》第?四十四條規(guī)?定情形之一?的，本合同?終止。第?二十七條?解除、終止?本合同時，?甲方應向乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明書，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十八條?有下列情形?之一的，甲?方應當向乙?方支付經(jīng)濟?補償：1?、乙方依照?本合同第二?十五條規(guī)?定解除勞動?合同的；?2、甲方依?照本合同第?十八條規(guī)?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動合?同的；3?、甲方依照?本合同第二?十條、第?二十一條?規(guī)定解除勞?動合同的；?4、除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，依?照本合同第?二十六條?第一項規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的；5、?依照本合同?第二十六條?第四項、?第五項規(guī)定?終止勞動合?同的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條甲方?為乙方提供?專項培訓費?用，對其進?行專業(yè)技術(shù)?培訓的，可?以與乙方訂?立協(xié)議，約?定服務期。?乙方違反服?務期約定的?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金的?數(shù)額不得超?過甲方提供?的培訓費用?。甲方要求?乙方支付的?違約金不得?超過服務期?尚未履行部?分所應分攤?的培訓費用?。第三十?條乙方違?法解除本合?同，或者違?反勞動合同?中約定的保?密義務或者?競業(yè)限制，?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。勞?動爭議處理?第三十一?條甲、乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會可以申請?仲裁。第?三十二條本?合同未盡事?宜，或本合?同與國家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相違?背的，依照?國家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十三條?本合同未盡?事宜，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可載?入合同附件?，合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。甲?方：___?_____?__（公章?）??乙?方：___?_____?__（簽字?或蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（簽字或?蓋章）本?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?機關(guān)（蓋章?）鑒證意?見（簽字或?蓋章）鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?濟寧勞動合?同范本（二?）出租方?：（以下簡?稱甲方）?承租方：（?以下簡稱乙?方）甲、?乙雙方就房?屋租賃事宜?，達成如下?協(xié)議：一?、甲方將位?于____?市____?街道___?_小區(qū)x號?樓____?號的房屋出?租給乙方居?住使用，租?賃期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，計x個月?。二、本?房屋月租金?為人民幣_?___元，?按月/季度?/年結(jié)算。?每月月初/?每季季初/?每年年初x?日內(nèi)，乙方?向甲方支付?全月/季/?年租金。?三、乙方租?賃期間，水?費、電費、?取暖費、燃?氣費、電話?費、物業(yè)費?以及其它由?乙方居住而?產(chǎn)生的費用?由乙方負擔?。租賃結(jié)束?時，乙方須?交清欠費。?四、乙方?同意預交元?作為保證金?，合同終止?時，當作房?租沖抵。?五、房屋租?賃期為，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。在此期?間，任何一?方要求終止?合同，須提?前三個月通?知對方，并?償付對方總?租金的違約?金；如果甲?方轉(zhuǎn)讓該房?屋，乙方有?優(yōu)先購買權(quán)?。六、因?租用該房屋?所發(fā)生的除?土地費、大?修費以外的?其它費用，?由乙方承擔?。七、在?承租期間，?未經(jīng)甲方同?意，乙方無?權(quán)轉(zhuǎn)租或