教育培訓機構(gòu)外籍教師勞動合同（4篇）

第22頁共22頁教育培訓機?構(gòu)外籍教師?勞動合同?一、___?__培訓學?校聘請__?___籍_?____(?外文姓名)?_____?(中文姓名?)先生/女?士/小姐為?_____?語教師，雙?方本著友好?合作精神，?自愿簽訂本?合同并保證?認真履行合?同中約定的?各項義務(wù)。?三、受聘?方的工作任?務(wù)(另附件?1)四、?受聘方的薪?金按小時計?，全部以人?民幣支付。?五、社會?保險和福利?：1.聘?方向受聘方?提供意外保?險。(另附?2)2.?每年聘方向?受聘期滿的?教師提供一?張____?_至___?__的來回?機票(金額?不超過人民?幣____?_元整)或?教師憑機票?報銷___?__元人民?幣。六、?聘方的義務(wù)?：1.向?受聘方介紹?中國有關(guān)法?律、法規(guī)和?聘方有關(guān)工?作制度以及?有關(guān)外國專?家的管理規(guī)?定。2.?對受聘方提?供必要的工?作條件。?3.對受聘?方的工作進?行指導(dǎo)、檢?查和評估。?4.按時?支付受聘方?的報酬。?七、受聘方?的義務(wù)：?1.遵守中?國的法律、?法規(guī)，不干?預(yù)中國的內(nèi)?部事務(wù)。?2.遵守聘?方的工作制?度和有關(guān)外?國專家的管?理規(guī)定，接?受聘方的工?作安排、業(yè)?務(wù)指導(dǎo)、檢?查和評估。?未經(jīng)聘方同?意，不得兼?任與聘方無?關(guān)的其他勞?務(wù)。3.?按期完成工?作任務(wù)，保?證工作質(zhì)量?。4.遵?守中國的宗?教政策，不?從事與專家?身份不符的?活動。5?.遵守中國?人民的道德?規(guī)范和風俗?習慣。八?、合同的變?更、解除和?終止：1?.雙方應(yīng)信?守合同，未?經(jīng)雙方一致?同意，任何?一方不得擅?自更改、解?除和終止合?同。2.?經(jīng)當事人雙?方協(xié)商同意?后，可以變?更、解除和?終止合同。?在未達成一?致意見前，?仍應(yīng)當嚴格?履行合同。?3.聘放?在下述條件?下，有權(quán)以?書面形式通?知受聘方解?除合同：?a、受聘方?不履行合同?或者履行合?同義務(wù)不符?合約定條件?，經(jīng)聘方指?出后，仍不?改正的。?b、根據(jù)醫(yī)?生診斷，受?聘放在病假?連續(xù)30天?不能恢復(fù)正?常工作的。?4.受聘?方在下述條?件下，有權(quán)?以書面形式?通知聘方解?除合同：?a、聘方未?經(jīng)合同約定?提供受聘方?必要的工作?條件。b?、聘方未按?時支付受聘?方報酬。?九、本合同?自雙方簽字?之日起生效?，合同期滿?后即自行失?效。當事人?以方要求簽?訂新合同，?必須在本合?同期滿90?天前向另一?方提出，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后簽訂新?合同。受聘?方合同期滿?后，在華逗?留期間的一?切費用自理?。十、仲?裁：當事?人雙方發(fā)生?糾紛時，盡?可能通過協(xié)?商或者調(diào)解?解決。若協(xié)?商、調(diào)解無?效，可向國?家外國專家?局設(shè)立的外?國文教專案?局申請仲裁?。本合同?于____?_年___?__月__?___日在?_____?簽訂，一式?兩份，每份?都用中文和?_____?文寫成，雙?方各執(zhí)一份?，兩種文本?同時有效。?聘方(簽?章)___?__受聘?方(簽章)?_____?教育培訓?機構(gòu)外籍教?師勞動合同?（二）一?、____?_培訓學?校聘請__?___籍?_____?(外文姓?名)___?__(中?文姓名)先?生/女士/?小姐為__?___語?教師，雙方?本著友好合?作精神，自?愿簽訂本合?同并保證認?真履行合同?中約定的各?項義務(wù)。?二、合同期?自____?_年__?___月?_____?日起_?____?年____?_月__?___日?止。三、?受聘方的工?作任務(wù)(另?附件1)?四、受聘?方的薪金按?小時計，全?部以人民幣?支付。五?、社會保險?和福利1?.聘方向受?聘方提供意?外保險。(?另附2)?2.每年?聘方向受聘?期滿的教師?提供一張_?____?至____?_的`來?回機票(金?額不超過人?民幣___?__元整?)或教師憑?機票報銷_?____?元人民幣。?六、聘方?的義務(wù)1?.向受聘方?介紹中國有?關(guān)法律、法?規(guī)和聘方有?關(guān)工作制度?以及有關(guān)外?國專家的管?理規(guī)定。?2.對受聘?方提供必要?的工作條件?。3.對?受聘方的工?作進行指導(dǎo)?、檢查和評?估。4.?按時支付受?聘方的報酬?。七、受?聘方的義務(wù)?1.遵守?中國的法律?、法規(guī)，不?干預(yù)中國的?內(nèi)部事務(wù)。?2.遵守?聘方的工作?制度和有關(guān)?外國專家的?管理規(guī)定，?接受聘方的?工作安排、?業(yè)務(wù)指導(dǎo)、?檢查和評估?。未經(jīng)聘方?同意，不得?兼任與聘方?無關(guān)的其他?勞務(wù)。3?.按期完成?工作任務(wù)，?保證工作質(zhì)?量。4.?遵守中國的?宗教政策，?不從事與專?家身份不符?的活動。?5.遵守中?國人民的道?德規(guī)范和風?俗習慣。?八、合同的?變更、解除?和終止1?.雙方應(yīng)信?守合同，未?經(jīng)雙方一致?同意，任何?一方不得擅?自更改、解?除和終止合?同。2.?經(jīng)當事人雙?方協(xié)商同意?后，可以變?更、解除和?終止合同。?在未達成一?致意見前，?仍應(yīng)當嚴格?履行合同。?3.聘放?在下述條件?下，有權(quán)以?書面形式通?知受聘方解?除合同a?、受聘方?不履行合同?或者履行合?同義務(wù)不符?合約定條件?，經(jīng)聘方指?出后，仍不?改正的。?b、根據(jù)?醫(yī)生診斷，?受聘放在病?假連續(xù)30?天不能恢復(fù)?正常工作的?。4.受?聘方在下述?條件下，有?權(quán)以書面形?式通知聘方?解除合同?a、聘方?未經(jīng)合同約?定提供受聘?方必要的工?作條件。?b、聘方?未按時支付?受聘方報酬?。九、本?合同自雙方?簽字之日起?生效，合同?期滿后即自?行失效。當?事人以方要?求簽訂新合?同，必須在?本合同期滿?90天前向?另一方提出?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后簽?訂新合同。?受聘方合同?期滿后，在?華逗留期間?的一切費用?自理。十?、仲裁當?事人雙方發(fā)?生糾紛時，?盡可能通過?協(xié)商或者調(diào)?解解決。若?協(xié)商、調(diào)解?無效，可向?國家外國專?家局設(shè)立的?外國文教專?案局申請仲?裁。本合?同于___?__年_?____?月____?_日在_?____?簽訂，一式?兩份，每份?都用中文和?_____?文寫成，?雙方各執(zhí)一?份，兩種文?本同時有效?。聘方(?簽章)__?___受?聘方(簽章?)____?_簽訂時?間：__?___年?_____?月___?__日教?育培訓機構(gòu)?外籍教師勞?動合同（三?）甲方：?法定代表?人/負責人?：證件類?型：□統(tǒng)一?社會信用代?碼□個體工?商戶注冊號?□身份證號?碼證件號?碼：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：電?子郵箱：?地址：乙?方：身份?證號碼：?聯(lián)系電話：?電子郵箱?：住址：?教育培訓?中心(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為單位?員工，根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，乙方聲?明已經(jīng)完全?了解并同意?遵守甲方員?工手冊和各?項規(guī)章制度?，遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，甲、乙雙?方簽訂本勞?動合同。?一、合同期?限1.1?有效期：?本合同的有?效期為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。勞動合?同期滿前三?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)簽?勞動合同。?1.2試?用期：試?用期___?__個月，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容2?.1甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的崗?位意向，聘?用乙方__?___部門?工作，擔任?_____?崗位;2?.2甲方因?工作需要及?乙方的工作?能力和表現(xiàn)?，可以隨時?調(diào)整乙方的?工作崗位，?并相應(yīng)調(diào)整?工資及福利?待遇，乙方?同意服從。?2.3乙?方必須按照?甲方關(guān)于本?崗位工作任?務(wù)和責任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標和各項工?作任務(wù)。?三、勞動保?護和勞動條?件3.1?工作時間?甲方實行每?周工作制。?如有特殊?情況，可根?據(jù)甲方的工?作性質(zhì)作調(diào)?整。乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、產(chǎn)?假等假期。?3.2甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方在人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。四?、勞動報酬?和福利待遇?4.1工?資報酬：?1)甲方確?定乙方試用?期內(nèi)工資為?乙方月工資?報酬為：崗?位工資為_?____元?。乙方工?作崗位發(fā)生?變化時，甲?方實行變崗?變薪辦法。?甲方的發(fā)?薪日期為每?月的___?_日。2?)繳納個人?所得稅是乙?方的義務(wù)，?甲方按國家?規(guī)定在乙方?工資內(nèi)代扣?代繳。4?.2甲方按?國家和地方?相關(guān)規(guī)定并?依據(jù)甲方規(guī)?章制度為乙?方辦理相關(guān)?福利保險。?五、勞動?紀律5.?1乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?5.2乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方的員?工手冊及各?項規(guī)章制度?，遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保守?甲方的商業(yè)?秘密，維護?甲方的利益?和聲譽，愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德，提?高敬業(yè)精神?和職業(yè)技能?。5.3?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動?紀律，甲方?將按有關(guān)規(guī)?定給予處罰?。5.4?乙方因違反?甲方管理制?度而被開除?、除名或觸?犯國家法律?，被判刑、?勞教、拘留?的，本合同?自動解除。?5.5乙?方在為甲方?服務(wù)期間，?嚴禁在經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)及?相關(guān)業(yè)務(wù)的?行業(yè)及單位?，做任何形?式未經(jīng)甲方?批準的兼職?工作。六?、勞動合同?的變更、解?除和終止?6.1勞動?合同簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需?變更時，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，簽訂書?面補充協(xié)議?或變更勞動?合同。雙?方未達成一?致意見的，?按6.3或?6.5條款?規(guī)定執(zhí)行。?6.2乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：1?)在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2)嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成損?害的;4?)被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?或被拘留的?;5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。6.?3有下列情?況之一的，?甲方可以提?前告知并解?除勞動合同?：1)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?根據(jù)甲方工?作特點，被?甲方認為不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作;2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，如部門或?崗位撤消，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同訂達成?協(xié)議的。?6.4乙方?有以下情形?之一，甲方?不得解除本?合同，但違?反公司規(guī)章?制度和符合?本合同6.?3條款的除?外：1)?乙方患病或?非因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2)乙方?因工負傷或?患有職業(yè)病?，在就業(yè)醫(yī)?院規(guī)定的最?低期限治療?、療養(yǎng)的;?3)實行?計劃生育的?乙方(指女?性)在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。6.5?乙方要求解?除勞動合同?，須提前九?十日書面通?知甲方，在?獲取甲方書?面同意后，?辦理完辭職?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方將罰扣?乙方最后一?個月工資并?視為乙方違?約。6.?6有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1)在試?用期內(nèi)的;?2)甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。6?.7勞動合?同期滿或雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，勞?動合同即自?行終止。?七、違約、?賠償責任?7.1甲方?違反《勞動?法》及本合?同約定的條?件應(yīng)承擔法?律責任，并?按國家和當?地規(guī)定賠償?乙方的經(jīng)濟?損失。7?.2乙方違?反《勞動法?》及本合同?規(guī)定的條件?和約定條款?應(yīng)承擔法律?責任，并按?國家和當?shù)?有關(guān)規(guī)定、?本合同及其?附件規(guī)定賠?償甲方損失?。7.3?其他賠償?1)如果乙?方在合同期?內(nèi)，由甲方?出資進修(?含境內(nèi)、外?實習培訓)?需要延長服?務(wù)期的，由?甲乙雙方另?簽服務(wù)期協(xié)?議。如乙?方在合同期?內(nèi)受甲方出?資培訓，乙?方因個人情?況被辭退或?自行離職，?甲方保留按?培訓要求賠?償培訓費的?權(quán)利。甲?方出資培訓?未簽訂培訓?協(xié)議的，乙?方為甲方服?務(wù)時間不到?兩年，必須?全額賠償。?2)乙方?在合同期內(nèi)?接受由甲方?出資的物品?、出游、福?利用品等一?律按國家及?企業(yè)規(guī)定執(zhí)?行。7.?4雙方約定?違約金額為?_____?萬元。八?、其它：?8.1本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?在甲乙雙方?簽字或蓋章?后生效，兩?份合同具有?同等法律效?力。8.?2本合同未?盡事宜以甲?方員工手冊?、相關(guān)規(guī)章?制度約定為?準。8.?3勞動合同?的附件是合?同的組成部?分，具有同?等法律效力?;8.4?甲方在本合?同簽署后制?定或修改的?公司員工手?冊及相關(guān)規(guī)?章制度、以?及正在生效?的各項規(guī)章?制度都直接?構(gòu)成本合同?的附件，乙?方應(yīng)予以遵?守。8.?5雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，由?爭議雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商不能解?決的，由爭?議一方向勞?動人事爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲方(蓋?章)：乙?方(簽名)?：代表人?(簽名)：?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日教育培?訓機構(gòu)外籍?教師勞動合?同（四）?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時即行終止?。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?第四條乙?方同意在甲?方安排的工?作地點__?___從事?工作。根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點。三、?工作時間和?休息休假?第五條乙?方實行__?___工時?制。(一?)實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均周工作?時間不得超?過40小時?。(三)?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第六條?甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第七條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第八條甲?方應(yīng)嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第九條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?第十條甲?方有義務(wù)負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第十一?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十二?條乙方試?用期的工資?標準為__?___元月?。(試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同第?十三條約定?工資的80?%，并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標?準)第十?三條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?(一)計?時工資。由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_;其標準?分別為__?___元月?、____?_元月、_?____元?月、___?__元月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?_____?元。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第四十四?條中明確。?第十四條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十五條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資xx?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十九條?甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關(guān)?手續(xù)。第?二十條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項待遇?，按照國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：._?____?2.___?__3.?_____?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十四條甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十五條?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十六?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理，行?政處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十七條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責任的?。第三十?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十七條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第三?十一條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準)?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十二?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十條?、第三十一?條終止、解?除本合同：?.從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?;2.患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?3.患病或?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;6.?義務(wù)服兵役?期間的;?7.在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;8?.單位集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責的;9?.符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?三條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當支付乙方?相應(yīng)的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險。.用?人單位未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.用?人單位未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.用?人單位未依?法為勞動者?繳納社會保?險的;4?.用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?5.用人?單位因《中?華人民共和?國勞動合同?法》第二十?六規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?第三十四?條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十五條?本合同期到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十六?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于__?___月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?七條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。__?____?____?_____?九、經(jīng)濟?補償與賠償?第三十八?條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：.?甲方未按照?勞動合同的?約定或者國?家規(guī)定及時?足額支付勞?動者勞動報?酬的，以及?安排加班不?支付加班費?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標準加付賠?償金。2?.甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，還需?按照應(yīng)付金?額的百分之?五十以上百?分之百以下?的標準加付?賠償金。?第三十九條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十九?條規(guī)定情形?外，甲方應(yīng)?按照《中華?人民共和國?勞動合同法?》第四十七?條的規(guī)定和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?條乙方患?病或者因非?公負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?本合同第三?十九條執(zhí)行?外，還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費?；贾?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之一百?。第四十?一條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動