科級干部競聘演講稿范文

第3頁共3頁科級干部競聘演講稿范文敬的各?位領(lǐng)導(dǎo)、同?志們：大?家好！我競?聘的是科長?職務(wù)。人?事教育部門?作為黨和上?級政策執(zhí)行?以及職工切?身利益的具?體落實部門?，有著很強?的政策性和?原則性，且?工作繁雜而?成效難為人?所見，要做?好這項工作?，需要有敏?銳的眼光，?高度的責任?感、強烈的?事業(yè)心、為?職工排憂解?難的熱心、?默默無聞的?奉獻精神，?我自信自己?具備上述素?質(zhì)，相信自?己有能力勝?任所競聘的?這個崗位，?所以充滿信?心的在此向?各位領(lǐng)導(dǎo)和?同志們進行?述職和競聘?演講。本?人自___?征稽處成立?，曾任處辦?公室副主任?、政工科副?科長、__?_年任處政?工科科長至?今，參加工?作以來，_?__年的人?事政工工作?經(jīng)歷，豐富?了我的人生?閱歷，培養(yǎng)?了我的才干?和能力，十?多年來，在?省局、市局?和處黨委的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，本人在人?事政工工作?崗位做出了?一定的工作?成績：參與?了征稽處成?立前的交接?、籌備和成?立后的規(guī)章?制度建立及?本單位的_?__史的編?纂；完成了?車購稅人員?劃轉(zhuǎn)人事檔?案和相關(guān)資?料的整理移?交、報表上?報、現(xiàn)實表?現(xiàn)鑒定等工?作；參與了?我處人事制?度改革的制?度建立、競?聘上崗方案?的實施工作?；參加了多?次工資套改?、調(diào)整審批?及職工職稱?的評聘、續(xù)?聘和工資兌?現(xiàn)；做好了?單位職工定?級、升級考?試、年度考?核、職工離?退休，大中?專生錄用、?職工調(diào)動、?___部安?置的編制、?人事等相關(guān)?手續(xù)；為職?工辦理了養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療保險及醫(yī)?療補充險；?完善了計劃?生育和關(guān)協(xié)?基礎(chǔ)管理工?作；盡力為?女職工__?_，盡心為?退休職工服?務(wù)，盡責關(guān)?心下一代，?使我處計劃?生育和關(guān)協(xié)?工作年年被?評為___?市、市交通?局、芙蓉區(qū)?先進單位；?為職工落實?住房福利政?策，辦理了?相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)?證、土地使?用證、住房?清理、住房?公積金審批?等；負責文?明創(chuàng)建工作?，注重材料?的整理和各?項措施的落?實，使__?_征稽處形?成了創(chuàng)建的?良性循環(huán)模?式。至__?_年，__?_征稽處所?有建制單位?全部跨入市?級及市級以?上文明單位?行列；根據(jù)?中組部和市?___以及?人事部和市?___局的?要求，搜集?整理了全處?黨員、入黨?積極分子和?全體職工數(shù)?萬個數(shù)據(jù)，?建立了征稽?處黨員信息?管理系統(tǒng)和?人事編制以?及工資審批?信息系統(tǒng)，?為實現(xiàn)辦公?現(xiàn)代化做了?大量的工作?；嚴謹規(guī)范?的做好了黨?建、宣傳和?黨委四好班?子創(chuàng)建基礎(chǔ)?工作，能_?__，利用?自己的愛好?和專長，通?過宣傳欄、?簡報、網(wǎng)頁?，如實快捷?的宣傳黨的?方針和征收?政策法規(guī)，?利用網(wǎng)絡(luò)，?在互聯(lián)網(wǎng)上?宣傳和推介?___交通?征稽,使我?處黨建和宣?傳工作成績?斐然，得到?了各級黨_?__的充分?肯定。十多?年來，在按?政策辦事、?盡心為職工?服務(wù)的原則?下，認真的?完成了份內(nèi)?份外的各項?工作任務(wù)，?把黨的政策?、___的?溫暖、領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)懷不折?不扣的給了?每位職工。?如果我競?聘成功，我?將一如既往?的在上級和?處黨委的領(lǐng)?導(dǎo)下，掌握?政策，把握?原則，落實?細則，把服?從于領(lǐng)導(dǎo)的?中心工作和?服務(wù)于職工?的關(guān)心工作?作為工作的?出發(fā)點和落?腳點，服從?領(lǐng)導(dǎo)，當好?參謀和助手?，服務(wù)職工?，付出關(guān)心?和愛心。牢?記自知者明?、自信者強?、自律者廉?，做到大事?講原則，小?事講風(fēng)格，?共事講團結(jié)?，辦事講效?率，胸懷全?局，把參與?政務(wù)、管理?事務(wù)、做好?服務(wù)三大職?能統(tǒng)籌兼顧?，合理安排?，擺正位置?，當好配角?。讓人事教?育部門成為?黨委和領(lǐng)導(dǎo)?的___，?政策落實的?渠道，成為?溝通領(lǐng)導(dǎo)與?職工的橋梁?，宣傳精神?文明的窗口?，成為傳播?單位文化的?陣地，培養(yǎng)?人才的搖籃?。如果我?競聘成功，?我將以“三?服從三一點?三適度”來?要求自己：?以“三服?從”要求自?己做到：個?性服從覺悟?、感情服從?原則、主觀?服從客觀。?讓服務(wù)不欠?位、讓主動?不越位、讓?服從不偏位?、讓融洽不?空位。把“?以為爭位，?以位促為”?作為工作目?標。以“三?一點”來準?確調(diào)整工作?的切入點，?在上級要求?與本處實際?工作有距離?時，盡量尋?找結(jié)合點、?在部門之間?工作協(xié)調(diào)有?沖突時，從?政策法規(guī)與?工作職責上?尋找平衡點?、當領(lǐng)導(dǎo)之?間意見相左?時，從領(lǐng)導(dǎo)?所處角度及?意圖上領(lǐng)悟?相同點。以?“三適度”?作為與人相?處的原則，?一是冷熱適?度，不吹、?拍、拉、捧?。以共同的?目標團結(jié)人?、以人格的?___力感?染人、以有?效的管理激?勵人。二是?剛?cè)徇m度，?不自視清高?，不隨波逐?流，做事當?斷則斷，不?優(yōu)柔寡斷。?三是粗細適?度，對大事?不糊涂，小?事不計較。?對職工多理?解、多尊重?,不埋怨、?不指責。靜?修身，檢養(yǎng)?德。踏踏實?實做事，清?清白白做人?。以上述?職和競聘，?希望___?考察，希望?大家認同，?期待您對