通用版員工聘用合同（2篇）

第10頁共10頁通用版員?工聘用合?同甲?方：__?___?乙方：?____?_法人代?表：__?___姓?名：_?____?注冊地址?：___?__身份?證號：_?____?甲方因?工作需要?聘用乙方?為本單位?員工，乙?方也愿意?受聘于甲?方?，F(xiàn)雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?____?_市的其?它相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同并同?意本合同?所列條款?一、?勞動合同?期限1?、本合?同類型為?有期限合?同2、?本合同?有效期限?為___?__年,?自___?__年_?____?月___?__日起?,至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內(nèi)?容與義務(wù)?1、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，由甲方?安排工作?。2、?在協(xié)議?有效期內(nèi)?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作職?務(wù)與崗位?。3、?乙方應(yīng)?按照甲方?確定的崗?位責(zé)任，?按時完成?規(guī)定的工?作內(nèi)容,?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù):A?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);遵守?甲方的規(guī)?章制度;?B、?維護甲方?的榮譽和?利益;?C、忠?于職守勤?奮工作，?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其它?經(jīng)濟組織?與個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟利?益;D?、乙方?在甲方工?作期間獨?立或合作?取得的任?何發(fā)明、?創(chuàng)新或其?它有利于?提高甲方?工作效率?、經(jīng)營效?果的成果?，甲方對?此擁有完?全的專利?與版權(quán)，?并有權(quán)?使用這些?方法。?三、勞?動保護和?勞動條件?1、?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立健全工?作規(guī)范、?操作流程?、勞動安?全制度并?為乙方提?供必要的?勞動條件?與勞動工?具;2?、乙方?必須遵守?甲方制定?的工作規(guī)?范和操作?規(guī)范、勞?動安全衛(wèi)?生制度，?自覺預(yù)防?事故的發(fā)?生;3?、甲方?延長乙方?工作時間?，將安排?乙方同等?時間補休?或根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定給予補?貼。四?、勞動?報酬1?、甲方?的工資分?配遵循按?勞分配原?則，由乙?方的工作?效率、對?公司貢獻?大小和職?責(zé)履行情?況決定;?2、?甲方于每?月___?__日以?現(xiàn)金或儲?蓄卡等方?式向乙方?支付上個?月的工資?,如遇節(jié)?假日，則?相應(yīng)調(diào)整?。如甲方?統(tǒng)一調(diào)整?發(fā)薪時間?，則相應(yīng)?按新規(guī)定?執(zhí)行;?3、在?乙方圓滿?完成其工?作、忠實?履行本合?同所有規(guī)?定的情況?下，甲方?應(yīng)根據(jù)相?關(guān)考核按?時足額付?給乙方工?資;4?、甲方?有權(quán)根據(jù)?其公司的?實際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度及?對乙方的?考核情況?,結(jié)合乙?方的工作?年限、獎?罰記錄、?崗位變化?等調(diào)整乙?方的工資?水平，但?不低于國?家規(guī)定的?最低標(biāo)準(zhǔn)?;5、?在合同?期內(nèi)，除?基本工資?外，甲方?根據(jù)公司?的業(yè)績、?公司對乙?方的考核?決定對乙?方是否發(fā)?放和發(fā)放?多少獎金?。五、?保險福?利待遇?1、乙?方試用期?滿被甲方?正式聘用?后，則甲?方：__?___??????????????????乙方：_?____?根據(jù)國家?的規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等法定的?社保費及?公積金。?由甲方為?乙方辦理?《職工社?會養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方終?止、解除?勞動合同?后,《?職工社會?養(yǎng)老保險?手冊》按?照有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移.?2、?乙方按國?家及甲方?的相關(guān)規(guī)?定享受帶?薪年休假?、婚喪假?、法定節(jié)?假日休假?、請休病?事假,詳?情參照《?員工手冊?》相關(guān)條?例。六?、勞動?紀(jì)律1?、乙方?愿意嚴(yán)格?遵守國家?的法律、?法規(guī)和社?會公德,?遵守甲方?的相關(guān)規(guī)?章制度。?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德，維?護甲方的?利益;?2、乙?方承諾嚴(yán)?格保守甲?方的商業(yè)?秘密，絕?不將甲方?的經(jīng)營詳?細情況向?第三方透?露;不將?業(yè)務(wù)檔案?、業(yè)務(wù)憑?證等資料?復(fù)制或轉(zhuǎn)?借給第三?方;3?、在本?合同履行?過程中，?甲方根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定及公?司的經(jīng)營?情況可以?制定新的?規(guī)章制度?，也可以?對公司制?定的規(guī)章?制度進行?修訂;?4、甲?方對模范?遵守勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度或?違反勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度的?乙方可以?進行相應(yīng)?的獎罰。?七、?勞動合同?的變更?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化,本?合同應(yīng)變?更相關(guān)的?內(nèi)容;?2、甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由繼承?權(quán)利義務(wù)?的用人單?位繼續(xù)履?行。甲方?變更名稱?的，應(yīng)變?更本合同?中甲方的?名稱。?八、合?同的解除?1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致,本合?同可以解?除;2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同,?如果違反?了其中的?A、B?兩項，乙?方還須對?甲方進行?不低于月?薪資額的?經(jīng)濟賠償?：A、?對甲方構(gòu)?成欺詐行?為并造成?甲方損失?的;B?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律、瀆職?或泄露甲?方商業(yè)機?密并給甲?方造成重?大損失的?;C、?有違法行?為被依法?追究刑事?責(zé)任的;?D、乙?方表現(xiàn)不?良,屢次?違反規(guī)章?制度與紀(jì)?律，經(jīng)教?育無效的?;3、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同，甲?方除了補?足工資報?酬外，并?根據(jù)政府?有關(guān)規(guī)定?對乙方進?行不低于?月平均薪?資額的補?償：A?、違反國?家勞動安?全法規(guī)，?危害到乙?方健康，?經(jīng)相關(guān)部?門鑒定的?;B、?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強迫勞?動的;?C、未按?合同及考?核規(guī)定按?時足額支?付乙方勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?D、無?正當(dāng)理由?突然將乙?方辭退的?;E、?對乙方構(gòu)?成欺詐行?為并造成?乙方損失?的。4?、有以下?情形的,?甲方可以?解除本合?同,但應(yīng)?提前30?天以書面?形式通知?乙方：?A、乙方?不能勝任?工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整崗位?仍不能勝?任工作的?;B、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更情況?達成一致?的;C?、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，向全?體員工說?明情況且?聽取員?工意見的?;5、?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前30?天，以?書面形式?通知甲方?并在完成?在手業(yè)務(wù)?及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。九?、合同?的終止及?續(xù)訂1?、符合下?列條件之?一的，合?同即行終?止：A?、合同期?限屆滿的?且甲乙雙?方未達成?續(xù)簽協(xié)議?的;B?、合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;C?、乙方達?到法定退?休年齡的?;D、?乙方死亡?或被人民?法院宣告?失蹤，死?亡的;?E、甲方?依法破產(chǎn)?，解散的?。2、?合同期限?屆滿前，?甲方應(yīng)提?前30天?將終止或?者續(xù)訂合?同意向以?書面形式?通知乙方?，經(jīng)協(xié)調(diào)?辦理終止?或者續(xù)訂?手續(xù);?3、甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂本?合同，續(xù)?訂合同不?再約定試?用期。?十、乙方?的承諾與?保證1?、保密信?息的保護?乙方在?此確認所?有的保密?信息為甲?方的專有?財產(chǎn)，乙?方不享有?對任何保?密信息外?在的或固?有的權(quán)益?。乙方在?此同意并?承諾，在?合同期內(nèi)?的任何時?間或之后?的任何時?間，不把?保密信息?直接或間?接地披露?給或?qū)е?披露給本?單位以外?的任何個?人或組織?。乙方在?此確認所?有的保密?信息只被?用來為公?司或其分?支機構(gòu)的?利益服務(wù)?。乙方在?此同意并?承諾，保?密信息只?被用于公?司分配相?關(guān)的任務(wù)?。保密信?息是指公?司的各類?數(shù)據(jù)(包?括但不限?于財務(wù)數(shù)?據(jù)，商務(wù)?數(shù)據(jù)，市?場數(shù)據(jù)，?銷售數(shù)據(jù)?等)，各?種模式(?包括但不?限于市場?銷售模式?，學(xué)術(shù)教?學(xué)模式，?產(chǎn)品開發(fā)?模式)，?各種方法?(包括但?不限于市?場開拓及?維護方法?，銷售方?法，產(chǎn)品?開發(fā)方法?等)，各?種規(guī)則(?包括但不?限于市場?規(guī)則，行?政管理規(guī)?則等)，?公司制定?的各種規(guī)?章制度，?公司的客?戶資料，?客戶網(wǎng)絡(luò)?等。2?、專有開?發(fā)權(quán)的保?護乙方?對其在甲?方任職期?間所進行?的與業(yè)務(wù)?有關(guān)的所?有開發(fā)均?應(yīng)予以保?密，上述?專有開發(fā)?成果均為?甲方所有?。乙方也?同意在甲?方的合理?要求下將?采取所有?措施在法?律上實現(xiàn)?或維護甲?方在任何?此類專有?開發(fā)中的?權(quán)益;乙?方同意并?承諾，不?為自己或?除甲方之?外的他人?通過法律?途徑謀取?在任何此?類專有開?發(fā)中的權(quán)?益;若乙?方通過法?律或任何?其他辦法?被賦予或?獲得在任?何此類專?有開發(fā)中?的權(quán)益，?乙方同意?并承諾即?將此權(quán)益?完全并永?遠地?zé)o償?轉(zhuǎn)讓給甲?方。3?、勞務(wù)沖?突的避免?乙方在?與甲方簽?訂本合同?時，除非?甲方事先?同意，在?本合同有?效期內(nèi)，?乙方不得?以任何形?式在其他?單位兼職?其他工作?，乙方并?保證在簽?訂本合同?時，其所?簽訂并正?在發(fā)生法?律效力的?合同只有?本勞動合?同4、?工作交接?的完備?乙方離職?前，必須?清算好物?品，交接?工作或履?行應(yīng)盡的?職責(zé)，在?人事部門?辦理完解?除、終止?勞動合同?手續(xù)后方?可離開本?單位,同?時甲方必?須足額支?付乙方應(yīng)?得的酬勞?十一、?其它1?、本合?同未盡事?宜，按國?家、__?___市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;沒?有規(guī)定的?，由雙方?進行協(xié)商?，并簽訂?補充協(xié)議?作為本合?同附件。?補充協(xié)議?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，由當(dāng)?事人雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機關(guān)?或勞動合?同的管理?機關(guān)請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴。?2、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?具有同等?法律效力?，未經(jīng)雙?方同意，?涂改合同?的，或未?經(jīng)雙方授?權(quán)委托代?簽的合同?無效。?3、本?合同自雙?方簽訂之?日起生效?。4、?員工_?____?公司可根?據(jù)業(yè)務(wù)的?需要及員?工的特長?和實際工?作情況合?理調(diào)整員?工工作崗?位。公司?屬于服務(wù)?性行業(yè)，?對外服務(wù)?及相關(guān)崗?位工作的?員工患傳?染性疾病?或女性員?工處于孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的，必須?調(diào)離對外?服務(wù)崗位?，避免造?成不良后?果及影響?。十二?、補充?以下附?件是本合?同不可缺?少的部分?，與本合?同具有同?等的法律?效力。?注：附件?1(錄用?通知書)?附件2?(員工手?冊)甲?方：_?____?(行政公?章)代?表人：_?____?(簽蓋?)乙?方：__?___(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日通?用版員工?聘用合同?（二）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務(wù)或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責(zé)：(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內(nèi)地省份?機構(gòu)及境?外機構(gòu);?(四)?應(yīng)出差服?務(wù)之場所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為7小?時，每周?五個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?之事外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊辦?理之。?七、甲方?按國安規(guī)?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月___?__元人?民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費?用報銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。十?、乙方每?月工資由?甲方次月?____?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、甲?方對乙方?獎勵，分?為嘉獎、?記功、晉?級、評為?先進生產(chǎn)?(工作)?者和勞動?模范等5?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?5種。以?上獎勵及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊辦理之?。獎勵及?懲處記錄?列為甲方?考核乙方?之依據(jù)之?一。十?二、甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時，甲方?有權(quán)終止?本合同，?并提前1?個月通知?乙，合同?終止時，?甲方增發(fā)?乙方1個?月的工資?。十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前1個月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?