福建省勞動合同通用版（2篇）

第6頁共6頁福建省勞動?合同通用版?甲方（用?人單位）：?住所：法定?代表人或主?要負(fù)責(zé)人（?委托代理人?）：聯(lián)系方?式：乙方（?勞動者）：?現(xiàn)居住地住?址：戶籍所?在地住址：?居民身份證?號碼（或其?他有效身份?證件號碼）?：聯(lián)系電話?：風(fēng)險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過____?_年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出__?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動合同。?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限本合?同期限為_?____，?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?限為___?__月。試?用期內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?的，甲方可?以解除勞動?合同。風(fēng)險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?_____?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點、工作?崗位（工種?）。乙方應(yīng)?按照甲方要?求，完成工?作數(shù)量，并?達到質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。工作時?間和休息休?假甲乙雙方?選擇實行以?下第___?__種工時?制度：（?一）實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制度（二?）實行綜合?計算工時工?作制度（?三）實行不?定時工作制?度。（四?）休息休假?按國家和我?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。三?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?防護用具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。四?、勞動報酬?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元月（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資，并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成___?__、__?___、_?____，?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為____?_元月、_?____元?月、___?__元月、?_____?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?；（二）?計件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件單?價約定為_?____元?；（三）?其他工資形?式。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?實行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度，甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資的1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資的2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資的3?00%的工?資報酬。?五、社會保?險風(fēng)險提示?：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價。甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?；社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手?續(xù)，出具解?除或者終止?勞動合同證?明書。乙方?應(yīng)及時辦理?工作交接手?續(xù)。六、?其他本合同?未盡事宜，?雙方可另行?協(xié)商解決，?與今后國家?和本省有關(guān)?規(guī)定相悖，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等的法?律效力。甲?方（蓋章）?：____?_年___?__月__?___日乙?方（簽名）?:____?_年___?__月__?___日?不可復(fù)制，?請直接福?建省勞動合?同通用版（?二）甲方?(用人單位?或受委托的?項目部)：?地址：?聯(lián)系電話：?乙方(姓?名)：性?別：身份?證號碼：?現(xiàn)住址：?甲乙雙方依?照國家和本?省勞動法律?法規(guī)建立勞?動關(guān)系，履?行相應(yīng)的權(quán)?利和義務(wù)，?并對有關(guān)問?題作以下約?定：一、?勞動合同期?限1、不?足一個月時?間的用工：?從____?_年___?__月日至?_____?年____?_月___?__日(不?設(shè)試用期)?。2、完?成一定工作?任務(wù)的用工?：以工程?完成之日(?最長不超過?三個月)為?本合同的終?止期限。?二、工作內(nèi)?容甲方安?排乙方工作?地點：從?事(工種)?：數(shù)(質(zhì)?)量要求：?三、勞動?報酬1、?工資計算方?式：(1?)計時(每?天或每月工?資標(biāo)準(zhǔn))?(2)計量?(件)(單?價數(shù)量)?2、工資支?付方式：不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。按月支?付資的，每?月人民幣?元;按工作?進度支付工?資的預(yù)付?‰，計人民?幣____?_元，余款?待任務(wù)完成?后全部付給?。甲方應(yīng)制?作工資發(fā)放?花名冊，并?由乙方本人?簽字或書面?委托他人代?簽，領(lǐng)取工?資。四、?勞動保護和?工傷保險?甲方依法為?乙方辦理人?身意外傷害?保險或工傷?保險，其中?每月繳納的?工傷保險費?計元。?五、違反勞?動合同的責(zé)?任及其它約?定本合同?自簽訂之日?起生效，合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?簽章)：