有關(guān)述職報告的格式內(nèi)容

有關(guān)述職報告的格式內(nèi)容述職報告是指國家公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)人和其他一些部門負(fù)有專責(zé)的工作人員就一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況， 向上級領(lǐng)導(dǎo)部門、人代會或職代會講述個人開展工作的過程和績效， 體現(xiàn)個人工作才干、管理水平和開拓創(chuàng)造能力的一種事務(wù)性文書。 它實(shí)際上屬于個人工作總結(jié)，但在寫作上與一般總結(jié)有些不同。（一）述職報告的特點(diǎn)實(shí)績的呈現(xiàn)性述職報告主要寫自己完成任務(wù)、履行崗位職責(zé)的情況，這些都是實(shí)實(shí)在在的，群眾看得見的。2 ．論斷的標(biāo)準(zhǔn)性述職者在特定的崗位上， 單位或部門對其有明確的工作任務(wù)指標(biāo)，所以述職者必須根據(jù)自己的崗位責(zé)任和目標(biāo)來回答問題，評價自己是稱職、優(yōu)秀還是不稱職這些論斷都是有條件、有標(biāo)準(zhǔn)來衡量的。．行文的莊重性莊重性就是態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，內(nèi)容要真實(shí)，論斷要科學(xué)，語言要質(zhì)樸。（二）述職報告的作用有利于考核、選拔、任用干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理及建設(shè)。．有利于建立民主管理機(jī)制。．有利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，推動工作。（三）述職報告的種類述職報告根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，可以分為以下幾類：從時間上分有任期述職報告、年度述職報告；從內(nèi)容上分有綜合性述職報告、專題述職報告；從報告者分有個人述職報告、領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告；從制度 L分有例行性述職報告、指令性述職報告、臨時性述職報告。（四）述職報告的格式內(nèi)容述職報告由標(biāo)題、稱謂、正文、落款組成。．標(biāo)題標(biāo)題的設(shè)計有幾種形式：(1 只寫“述職報告”四個字。(2 由任職時間和文種組成。如《 20XX年述職報告》。(3 、由述職人的任職時間、所任職務(wù)及文種組成。如02003-20XX年任稅務(wù)局長的述職報告》。(4 概括全文主旨作為標(biāo)題。如《為官一任，造福一鄉(xiāng)―任 xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)長期間的述職報告》。稱謂即述職報告的主送單位或負(fù)責(zé)人，或是聽取述職報告的對象（部門、負(fù)責(zé)人）。如“黨委組織部”、“人大常委會”等。如需要當(dāng)眾宜讀，則寫上“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。．正文正文分為導(dǎo)言、成績、差距、結(jié)尾四個部分。(1 導(dǎo)言。是述職報告的開端，首先寫述職者任何職、任職時間，主管或分管哪方面的工作；其次寫述職者在任職期間工作的概要情況。(2 成績。是述職報告的主體，主要圍繞德、能、勤、績、廉五方面來寫，可按照以下順序：第一，執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策的情況、效果，理論學(xué)習(xí)情況。第二，工作作風(fēng)表現(xiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、作風(fēng)民主、聯(lián)系群眾等等。第三，業(yè)務(wù)工作成績，著重介紹自己在實(shí)際工作中所起到的領(lǐng)導(dǎo)作用、指導(dǎo)作用、協(xié)調(diào)作用、支持作用、策劃作用、決策作用等等，詳細(xì)總結(jié)所在單位或部門的發(fā)展?fàn)顩r，自己做了哪些卓有成效的事情。(3 差距。述職者對工作中的不足、缺點(diǎn)甚至失誤如實(shí)反映，寫出事實(shí)，剖析原因，引出教訓(xùn)，提出整改措施。(4 結(jié)尾。是表態(tài)部分，述職者表達(dá)歡迎上級機(jī)關(guān)或下屬職工對述職報告進(jìn)行評判要態(tài)度誠懇、坦率，禁絕客套和空話4 ．落款在正文結(jié)尾右下方，寫明“述職人：只 3<X"，下一行寫述職時間（五）述職報告的寫作要求端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真對待述職報告的寫作述職報告，是各級組織人事部門監(jiān)督、考核干部的一種重要形式，也是評判于部任期工作的一個主要憑證，因此必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，不能馬虎應(yīng)付。實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)客觀如實(shí)地反映述職者的德、能、勤、績、廉情況，不能弄虛作假，或故意夸大成績、掩飾過失欺騙組織和群眾。．抓住關(guān)健，突