2023年新版勞動與社會保障法題庫

單項選擇題1、在下列社會關系中，屬于勞動法調整的有（）。（2分）A．勞動者與用人單位之間形成的勞動協(xié)議關系B．律師與法律服務對象之間形成的聘任關系C．勞動者與家庭之間形成的家庭保姆關系D．公務員與行政機關之間形成的公務員關系我的答案：未作答得分：0分參考答案：A2、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。（2分）A．14、18B．16、18C．16、20D．18、20我的答案：未作答得分：0分參考答案：B3、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產假。（2分）A．75B．90C．105D．120我的答案：未作答得分：0分參考答案：B4、依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ?。?分）A．予以糾正B．予以撤消解除決定C．規(guī)定重新解決D．提出意見我的答案：未作答得分：0分參考答案：D5、在基本養(yǎng)老保險繳費的時候，職工一般按其本人上年度月平均工資或者上個月工資作為繳費工資，但是，假如職工個人工資過高或者過低，則按本地職工月平均工資的（）或者（）作為個人繳費工資。（2分）A．300％、60％B．200％、60％C．300％、80％D．200％、80％我的答案：未作答得分：0分參考答案：A6、我國工會的性質不涉及（）。（2分）A．鮮明的階級性B．廣泛的群眾性C．重要的社會性D．完全的獨立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D7、關于勞動關系的表述，下列哪些選項是不對的的？（2分）A．勞動關系是特定當事人之間的法律關系B．勞動關系既涉及勞動者與用人單位之間的關系也涉及勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C．勞動關系既涉及財產關系也涉及人身關系D．勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性我的答案：未作答得分：0分參考答案：B8、依據(jù)我國法律的規(guī)定，公司基本養(yǎng)老保險繳費的比例由省級政府擬定，一般不超過公司全體職工工資總額的（）。（2分）A．20％B．25％C．30％D．35％我的答案：未作答得分：0分參考答案：A9、依據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認定的主體是（）。（2分）A．勞動行政部門B．社會保險局C．用人單位D．人民法院我的答案：未作答得分：0分參考答案：A10、某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據(jù)我國法律的規(guī)定，李某至少可以享受（）天的產假。（2分）A．90B．120C．150D．180我的答案：未作答得分：0分參考答案：B11、依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動行政部門自受理工傷認定之日起（）內應當作出工傷認定的決定，并書面告知申請工傷認定的用人單位和職工或者其直系親屬。（2分）A．30天B．60天C．45天D．90天我的答案：未作答得分：0分參考答案：B12、依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)?，有權（）。?分）A．予以糾正B．予以撤消解除決定C．規(guī)定重新解決D．提出意見我的答案：未作答得分：0分參考答案：D13、公民的勞動權利能力和勞動行為能力產生的時間為（）。（2分）A．年滿14周歲時同時產生B．年滿16周歲時同時產生C．年滿18周歲時同時產生D．勞動權利能力始于出生，勞動行為能力自年滿16周歲時產生我的答案：未作答得分：0分參考答案：D14、根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體間隔的年限為()（2分）A．4年B．3年C．2年D．1年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A15、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪個情形不屬于勞動就業(yè)？（2分）A．王某在公司工作，每月收入可以生活B．李某在飯店工作，每月收入可以生活C．錢某在地下賭場工作，每月收入可以生活D．周某從事個體經營，每月收入可以生活我的答案：未作答得分：0分參考答案：C多項選擇題16、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位嚴禁安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動。（2分）A．礦山井下作業(yè)B．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C．有毒有害作業(yè)D．夜班勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC17、用人單位在招用勞動者時，用人單位和勞動者依法享有知情權。下列關于知情權的表述，對的的有哪些？（2分）A．用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等與工作有關的信息B．只要是勞動者提出的問題，不管是否與勞動工作內容有關，用人單位都有告知的義務C．勞動者對于用人單位提出的問題，凡是與勞動工作有關的，勞動者應當如實回答D．勞動者享有隱私權，假如用人單位的問題沒有與工作有關的，勞動者可以拒絕回答我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD18、下列有關《勞動法》合用范圍的表述，哪些是對的的？（2分）A．外商獨資公司的職工合用勞動法B．個體工商戶聘用的幫工合用勞動法C．家庭聘用的保姆合用勞動法D．在民辦非公司單位的勞動者合用勞動法我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD19、依據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，關于用人單位規(guī)章制度的表述，對的的是那些？（2分）A．用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定B．用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過，才可以公布實行C．用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度進行公示或者告知勞動者D．在勞動規(guī)章制度的實行過程中，工會認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲂薷耐晟频慕ㄗh我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD20、依據(jù)我國法律的規(guī)定，公司采用下列哪項工時制度時，須報相關勞動行政部門批準？（2分）A．標準工時制B．縮短工時制C．不定期工時制D．綜合計算工時制我的答案：未作答得分：0分參考答案：CD21、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動。（2分）A．礦山井下作業(yè)B．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C．有毒有害作業(yè)D．夜班勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC22、某用人單位沒有參與工傷保險，此時該單位職工王某發(fā)生工傷事故，下列表述對的的有那些？（2分）A．王某不享受工傷保險待遇B．王某享受工傷待遇C．由用人單位按照工傷保險待遇的標準支付王某工傷待遇D．王某享受一半工傷待遇我的答案：未作答得分：0分參考答案：BC23、我國工會的組織體系涉及（）。（2分）A．中華全國總工會是工會的最高領導機關B．地方總工會是工會的地方領導機關C．行業(yè)工會是行業(yè)部門中的工會領導機關D．基層工會是公司等基層單位的基層組織工會我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD24、下列有關勞動協(xié)議生效的表述，哪些是對的的？（2分）A．勞動協(xié)議自雙方當事人簽字之日起生效B．雙方當事人有特別約定的，約定的條件成就時，協(xié)議生效C．勞動協(xié)議自公證之日起生效D．勞動協(xié)議自向勞動行政部門備案之日起生效我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB25、女職工在勞動協(xié)議期內懷孕的，依據(jù)勞動法的規(guī)定，以下哪些表述是對的的？（2分）A．女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班加點，且用人單位應當在其正常工作時間內，安排一定的休息時間B．女職工勞動協(xié)議期限在其孕期、產期、哺乳期內到期的，其勞動協(xié)議期限延伸到孕期、產期、哺乳期期滿為止C．女職工在孕期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，導致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動協(xié)議D．女職工在孕期內因違法被追究刑事責任的，用人單位可以解除與其的勞動協(xié)議我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD26、依據(jù)我國法律的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形時，社會保險經辦機構應停止發(fā)放失業(yè)保險金？（2分）A．應征服兵役的B．移居境外的C．被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D．享受基本養(yǎng)老保險待遇的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD27、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列關于工傷保險的表述哪些是對的的？（2分）A．各類公司應當參與工傷保險B．有雇工的個體工商戶應當參與工傷保險C．工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不繳納工傷保險費D．工傷保險費費率依據(jù)不同行業(yè)的工傷風險限度和同一行業(yè)內不同公司的工傷發(fā)生率等因素擬定我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD28、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以自主決定安排職工加班加點？（2分）A．某公司只能運用春節(jié)休假停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B．交通運送線路發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的C．某公司為了及時交貨履行對外經濟協(xié)議的D．發(fā)生了地震，使國家和群眾的財產受到嚴重威脅的，需要緊急解決的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD29、下列不屬于最低工資組成部分的有()。（2分）A．有毒有害工作崗位津貼B．加班工資C．年終獎金D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、9、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些情形屬于可以視同為工傷？（2分）A．王某在工作時因突發(fā)疾病死亡的B．某公司職工李某在一次為維護公共利益的搶險活動中受到傷害的C．趙某原在軍隊服役，因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發(fā)的D．胡某在上班時自殺的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC單項選擇題1、東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（2分）A．安排女技術員參與公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測B．在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完畢之前，開始生產線的試運營C．試運營期間，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，并且取得相應的資格證書D．試運營開始前，對生產線上的員工進行健康檢查我的答案：未作答得分：0分參考答案：B2、根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體間隔的年限為()（2分）A．4年B．3年C．2年D．1年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A3、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過（）小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。（2分）A．1、3、45B．2、6、90C．1、3、36D．2、4、60我的答案：未作答得分：0分參考答案：C4、勞動行政部門自受到集體協(xié)議文本之日起（）內未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。（2分）A．5天B．10天C．15天D．30天我的答案：未作答得分：0分參考答案：C5、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪休假？（2分）A．一年B．二年C．三年D．十年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A6、我國工會的性質不涉及（）。（2分）A．鮮明的階級性B．廣泛的群眾性C．重要的社會性D．完全的獨立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D7、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。（2分）A．14、18B．16、18C．16、20D．18、20我的答案：未作答得分：0分參考答案：B8、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪個情形不屬于勞動就業(yè)？（2分）A．王某在公司工作，每月收入可以生活B．李某在飯店工作，每月收入可以生活C．錢某在地下賭場工作，每月收入可以生活D．周某從事個體經營，每月收入可以生活我的答案：未作答得分：0分參考答案：C9、在下列社會關系中，屬于勞動法調整的有（）。（2分）A．勞動者與用人單位之間形成的勞動協(xié)議關系B．律師與法律服務對象之間形成的聘任關系C．勞動者與家庭之間形成的家庭保姆關系D．公務員與行政機關之間形成的公務員關系我的答案：未作答得分：0分參考答案：A10、某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據(jù)我國法律的規(guī)定，李某至少可以享受（）天的產假。（2分）A．90B．120C．150D．180我的答案：未作答得分：0分參考答案：B11、公民的勞動權利能力和勞動行為能力產生的時間為（）。（2分）A．年滿14周歲時同時產生B．年滿16周歲時同時產生C．年滿18周歲時同時產生D．勞動權利能力始于出生，勞動行為能力自年滿16周歲時產生我的答案：未作答得分：0分參考答案：D12、依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)?，有權（）。?分）A．予以糾正B．予以撤消解除決定C．規(guī)定重新解決D．提出意見我的答案：未作答得分：0分參考答案：D13、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產假。（2分）A．75B．90C．105D．120我的答案：未作答得分：0分參考答案：B14、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（）規(guī)定，報（）備案。（2分）A．省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國務院B．省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門、勞動部C．勞動部、國務院D．省、自治區(qū)、直轄市人民政府、勞動部我的答案：未作答得分：0分參考答案：D15、根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是不對的的？（2分）A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的制度B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須通過勞動行政部門的批準D．用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般不得超過1小時我的答案：未作答得分：0分參考答案：C多項選擇題16、依據(jù)我國法律的規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形時，社會保險經辦機構應停止發(fā)放失業(yè)保險金？（2分）A．應征服兵役的B．移居境外的C．被判刑收監(jiān)執(zhí)行的D．享受基本養(yǎng)老保險待遇的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD17、下列不屬于最低工資組成部分的有()。（2分）A．有毒有害工作崗位津貼B．加班工資C．年終獎金D．單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD18、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動。（2分）A．礦山井下作業(yè)B．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C．有毒有害作業(yè)D．夜班勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC19、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些主體合用縮短工時制？（2分）A．未成年工B．懷孕7個月以上的女職工C．從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動者D．從事夜班工作的勞動者我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD20、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以自主決定安排職工加班加點？（2分）A．某公司只能運用春節(jié)休假停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B．交通運送線路發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的C．某公司為了及時交貨履行對外經濟協(xié)議的D．發(fā)生了地震，使國家和群眾的財產受到嚴重威脅的，需要緊急解決的我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD21、下列有關《勞動法》合用范圍的表述，哪些是對的的？（2分）A．外商獨資公司的職工合用勞動法B．個體工商戶聘用的幫工合用勞動法C．家庭聘用的保姆合用勞動法D．在民辦非公司單位的勞動者合用勞動法我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABD22、勞動者的權利涉及（）。（2分）A．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B．取得勞動報酬和休息休假的權利C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D．享有社會保險和福利的權利我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD23、女職工在勞動協(xié)議期內懷孕的，依據(jù)勞動法的規(guī)定，以下哪些表述是對的的？（2分）A．女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班加點，且用人單位應當在其正常工作時間內，安排一定的休息時間B．女職工勞動協(xié)議期限在其孕期、產期、哺乳期內到期的，其勞動協(xié)議期限延伸到孕期、產期、哺乳期期滿為止C．女職工在孕期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，導致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動協(xié)議D．女職工在孕期內因違法被追究刑事責任的，用人單位可以解除與其的勞動協(xié)議我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD24、以下社會關系中，屬于勞動法調整對象的是()（2分）A．某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系B．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關系C．某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處個體餐館非法雇工的關系我的答案：未作答得分：0分參考答案：CD25、某用人單位沒有參與工傷保險，此時該單位職工王某發(fā)生工傷事故，下列表述對的的有那些？（2分）A．王某不享受工傷保險待遇B．王某享受工傷待遇C．由用人單位按照工傷保險待遇的標準支付王某工傷待遇D．王某享受一半工傷待遇我的答案：未作答得分：0分參考答案：BC26、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列關于工傷保險的表述哪些是對的的？（2分）A．各類公司應當參與工傷保險B．有雇工的個體工商戶應當參與工傷保險C．工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不繳納工傷保險費D．工傷保險費費率依據(jù)不同行業(yè)的工傷風險限度和同一行業(yè)內不同公司的工傷發(fā)生率等因素擬定我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD27、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位嚴禁安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動。（2分）A．礦山井下作業(yè)B．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C．有毒有害作業(yè)D．夜班勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC28、我國勞動法的立法宗旨是（）。（2分）A．為了保護勞動者的合法權益B．調整勞動關系C．建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度D．促進經濟發(fā)展和社會進步我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD29、依據(jù)我國法律的規(guī)定，以下哪項不能作為最低工資的組成部分？（2分）A．加班加點工資B．特殊勞動環(huán)境下的津貼C．當月獎金D．支付的住房貨幣補貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD30、甲私營公司從社會上招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異因素而未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退。新招收的工人規(guī)定組織工會，經理以私營公司不應有工會為由未允許。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，上述做法哪些是錯誤的？（2分）A．招收3名15周歲的工人B．以性別因素拒絕招收4女工C．辭退正在休產假的婦女D．以私營公司為由，不批準組建工會我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD單項選擇題1、我國工會的性質不涉及（）。（2分）A．鮮明的階級性B．廣泛的群眾性C．重要的社會性D．完全的獨立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D2、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因勞動者本人因素給用人單位導致經濟損失的，用人單位可以按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經濟損失，經濟損失的補償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。（2分）A．10％B．20％C．30％D．40％我的答案：未作答得分：0分參考答案：B3、依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ?。?分）A．予以糾正B．予以撤消解除決定C．規(guī)定重新解決D．提出意見我的答案：未作答得分：0分參考答案：D4、依據(jù)我國法律的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假。懷孕四個月以上流產的，給予（）天產假。（2分）A．42B．45C．50D．60我的答案：未作答得分：0分參考答案：A5、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪個表述不符合工資支付規(guī)則？（2分）A．用人單位在支付工資時應當向職工提供一份其個人的工資清單B．用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個人儲蓄賬戶C．公司一般以法定貨幣支付工資，但是公司有困難時，可以實物替代貨幣支付D．工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按其方式支付工資我的答案：未作答得分：0分參考答案：C6、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪個情形不屬于勞動就業(yè)？（2分）A．王某在公司工作，每月收入可以生活B．李某在飯店工作，每月收入可以生活C．錢某在地下賭場工作，每月收入可以生活D．周某從事個體經營，每月收入可以生活我的答案：未作答得分：0分參考答案：C7、公民的勞動權利能力和勞動行為能力產生的時間為（）。（2分）A．年滿14周歲時同時產生B．年滿16周歲時同時產生C．年滿18周歲時同時產生D．勞動權利能力始于出生，勞動行為能力自年滿16周歲時產生我的答案：未作答得分：0分參考答案：D8、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列人員屬于失業(yè)人員的有（）。（2分）A．王某，在校大學生B．李某，享受養(yǎng)老保險待遇C．周某，30歲，失業(yè)在家D．嚴某，無就業(yè)愿望我的答案：未作答得分：0分參考答案：C9、依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)?，有權（）。?分）A．予以糾正B．予以撤消解除決定C．規(guī)定重新解決D．提出意見我的答案：未作答得分：0分參考答案：D10、東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（2分）A．安排女技術員參與公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測B．在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完畢之前，開始生產線的試運營C．試運營期間，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，并且取得相應的資格證書D．試運營開始前，對生產線上的員工進行健康檢查我的答案：未作答得分：0分參考答案：B11、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過（）小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。（2分）A．1、3、45B．2、6、90C．1、3、36D．2、4、60我的答案：未作答得分：0分參考答案：C12、下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？（2分）A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某規(guī)定陳某補償B．汪某因身高局限性１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C．丙公司與其他公司就購買產品達成協(xié)議D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保我的答案：未作答得分：0分參考答案：B13、我國法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。（2分）A．14歲B．15歲C．16歲D．18歲我的答案：未作答得分：0分參考答案：C14、勞動行政部門自受到集體協(xié)議文本之日起（）內未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。（2分）A．5天B．10天C．15天D．30天我的答案：未作答得分：0分參考答案：C15、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列那些節(jié)日不屬于法定公休節(jié)假日？（2分）A．春節(jié)B．國慶節(jié)C．情人節(jié)D．勞動節(jié)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C多項選擇題16、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些主體合用縮短工時制？（2分）A．未成年工B．懷孕7個月以上的女職工C．從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動者D．從事夜班工作的勞動者我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD17、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動協(xié)議？（2分）A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C．職工趙某因與別人同居而懷孕D．職工陳某被派往國外預期不歸我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC18、依據(jù)我國法律的規(guī)定，以下哪項不能作為最低工資的組成部分？（2分）A．加班加點工資B．特殊勞動環(huán)境下的津貼C．當月獎金D．支付的住房貨幣補貼我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD19、2023年，甲公司注冊登記后，向社會公開招聘人員，在甲公司與王某訂立的勞動協(xié)議中，有哪些情形不符合勞動法的規(guī)定？（2分）A．勞動協(xié)議約定試用期為1年B．在試用期內，王某不得告知公司解除勞動協(xié)議C．在試用期內，王某被證明不符合錄用條件，公司有權解除勞動協(xié)議D．王某如被依法追究刑事責任，公司可以解除勞動協(xié)議我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB20、某公司工會代表全體職工與公司簽訂了為期三年的單項集體協(xié)議即單項工資協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：每人每月工資不低于1500元。半年后來公司招收勞動協(xié)議制的保潔人員，簽訂了勞動協(xié)議，約定：保潔人員的工資每人每月為1200元。后來保潔人員得知公司的集體協(xié)議后，向公司提出要按照集體協(xié)議的規(guī)定支付工資，公司不批準。下列表述對的的有哪些？（2分）A．假如保潔人員沒有參與工會，則其不能合用集體協(xié)議的規(guī)定B．無論保潔人員是否參與工會，其都合用集體協(xié)議的規(guī)定C．假如保潔人員事先不知道集體協(xié)議的規(guī)定，則其不合用集體協(xié)議的規(guī)定D．無論保潔人員是否事先知道集體協(xié)議的規(guī)定，其都合用集體協(xié)議的規(guī)定我的答案：未作答得分：0分參考答案：BD21、依據(jù)我國法律的規(guī)定，擬定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列哪些因素？（2分）A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B．就業(yè)狀況C．社會平均工資水平D．地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD22、下列有關勞動協(xié)議生效的表述，哪些是對的的？（2分）A．勞動協(xié)議自雙方當事人簽字之日起生效B．雙方當事人有特別約定的，約定的條件成就時，協(xié)議生效C．勞動協(xié)議自公證之日起生效D．勞動協(xié)議自向勞動行政部門備案之日起生效我的答案：未作答得分：0分參考答案：AB23、用人單位在招用勞動者時，用人單位和勞動者依法享有知情權。下列關于知情權的表述，對的的有哪些？（2分）A．用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等與工作有關的信息B．只要是勞動者提出的問題，不管是否與勞動工作內容有關，用人單位都有告知的義務C．勞動者對于用人單位提出的問題，凡是與勞動工作有關的，勞動者應當如實回答D．勞動者享有隱私權，假如用人單位的問題沒有與工作有關的，勞動者可以拒絕回答我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD24、依據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，關于用人單位規(guī)章制度的表述，對的的是那些？（2分）A．用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定B．用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過，才可以公布實行C．用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度進行公示或者告知勞動者D．在勞動規(guī)章制度的實行過程中，工會認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出修改完善的建議我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD25、甲私營公司從社會上招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異因素而未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退。新招收的工人規(guī)定組織工會，經理以私營公司不應有工會為由未允許。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，上述做法哪些是錯誤的？（2分）A．招收3名15周歲的工人B．以性別因素拒絕招收4女工C．辭退正在休產假的婦女D．以私營公司為由，不批準組建工會我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD26、某公司與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法律制度的規(guī)定？（2分）A．李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，公司決定在解除勞動協(xié)議時支付試用期的所有工資，但不支付經濟補償金B(yǎng)．張某達成退休年齡，決定辦理退休手續(xù)，公司告知不支付經濟補償金C．吳某在勞動協(xié)議解除后，根據(jù)有關規(guī)定將領取失業(yè)救濟金，公司決定從經濟補償金中作適當扣除D．肖某因患病被解除勞動協(xié)議，公司發(fā)給經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補貼費并在經濟補償金中作相應抵償我的答案：未作答得分：0分參考答案：CD27、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經期內從事()。D：。（2分）A．高處作業(yè)B．低溫作業(yè)C．冷水作業(yè)D．國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD28、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位嚴禁安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動。（2分）A．礦山井下作業(yè)B．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C．有毒有害作業(yè)D．夜班勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC29、依據(jù)我國法律的規(guī)定，以下何種情形，用人單位應當依法支付工資？（2分）A．王某作為人大代表，參與本市人民代表大會期間B．趙某參與其朋友的婚禮期間C．李某作為某刑事案件的目擊證人，出庭作證期間D．胡某參與其父親的葬禮期間我的答案：未作答得分：0分參考答案：ACD30、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在集體協(xié)議的有效期限內，允許變更、解除集體協(xié)議的情形有那些？（2分）A．經雙方當事人協(xié)商批準B．訂立集體協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或者廢止C．因不可抗力的因素致使集體協(xié)議部分或者所有不能履行D．因公司轉產、停產、破產、被兼并，致使集體協(xié)議無法履行我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD單項選擇題1、在基本養(yǎng)老保險繳費的時候，職工一般按其本人上年度月平均工資或者上個月工資作為繳費工資，但是，假如職工個人工資過高或者過低，則按本地職工月平均工資的（）或者（）作為個人繳費工資。（2分）A．300％、60％B．200％、60％C．300％、80％D．200％、80％我的答案：未作答得分：0分參考答案：A2、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產假。（2分）A．75B．90C．105D．120我的答案：未作答得分：0分參考答案：B3、依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動行政部門自受理工傷認定之日起（）內應當作出工傷認定的決定，并書面告知申請工傷認定的用人單位和職工或者其直系親屬。（2分）A．30天B．60天C．45天D．90天我的答案：未作答得分：0分參考答案：B4、依據(jù)我國工會法的規(guī)定，縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，（）聽取工會的意見。（2分）A．應當B．必須C．可以D．必要時可以我的答案：未作答得分：0分參考答案：A5、下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？（2分）A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某規(guī)定陳某補償B．汪某因身高局限性１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C．丙公司與其他公司就購買產品達成協(xié)議D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保我的答案：未作答得分：0分參考答案：B6、根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是()（2分）A．文藝單位B．邊遠地區(qū)公司C．體育單位D．特種工藝單位我的答案：未作答得分：0分參考答案：B7、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪休假？（2分）A．一年B．二年C．三年D．十年我的答案：未作答得分：0分參考答案：A8、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列那些節(jié)日不屬于法定公休節(jié)假日？（2分）A．春節(jié)B．國慶節(jié)C．情人節(jié)D．勞動節(jié)我的答案：未作答得分：0分參考答案：C9、我國勞動保護的方針是（）。（2分）A．安全、效率、防止B．防止、安全、效率C．安全第一，防止為主D．加強防止，安全為上我的答案：未作答得分：0分參考答案：C10、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權（）。（2分）A．提出批評B．檢舉和控告C．拒絕執(zhí)行D．提出申述我的答案：未作答得分：0分參考答案：C11、依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)?，有權（）。?分）A．予以糾正B．予以撤消解除決定C．規(guī)定重新解決D．提出意見我的答案：未作答得分：0分參考答案：D12、我國工會的性質不涉及（）。（2分）A．鮮明的階級性B．廣泛的群眾性C．重要的社會性D．完全的獨立性我的答案：未作答得分：0分參考答案：D13、依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)?，有權（）。?分）A．予以糾正B．予以撤消解除決定C．規(guī)定重新解決D．提出意見我的答案：未作答得分：0分參考答案：D14、依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位未及時按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織有權在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內，直接向勞動行政部門提出工傷認定申請。（2分）A．3個月B．6個月C．9個月D．一年我的答案：未作答得分：0分參考答案：D15、依據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認定的主體是（）。（2分）A．勞動行政部門B．社會保險局C．用人單位D．人民法院我的答案：未作答得分：0分參考答案：A多項選擇題16、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經期內從事()。D：。（2分）A．高處作業(yè)B．低溫作業(yè)C．冷水作業(yè)D．國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD17、依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些主體合用縮短工時制？（2分）A．未成年工B．懷孕7個月以上的女職工C．從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動者D．從事夜班工作的勞動者我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABCD18、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位嚴禁安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動。（2分）A．礦山井下作業(yè)B．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C．有毒有害作業(yè)D．夜班勞動我的答案：未作答得分：0分參考答案：ABC19、2023年，某建筑工地吊車司機因病不能工作，影響工地施工進度，為了不耽誤工期，公司領導聽說職工李某會開拖拉機，也會開吊車，便指派李某頂崗，李某說自己未通過專門培訓，沒有實際操作經驗，拒絕頂崗，公司認為李某不顧全大局，不服從工作分派，扣發(fā)了其當月獎金200元。下列表述對的的有哪些？（2分）A．李某拒絕頂崗的行為是對的B．李某拒絕頂崗的行為是錯的C．公司應當補發(fā)李某的獎金D．公司不應當補發(fā)李某的獎金我的答案：未作答得分：0分參考答案：AC20、依據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，關于用人單位規(guī)章制度的表述，對的的是那些？（2分）A．用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定B．用人單位在制定