2023年人事部實習報告：助理

第18頁共18頁2023年人事部實習報告：助理精彩內(nèi)容，請____上方相關欄目查看，謝謝!實習時間：20xx年xx月1日20xx年12月31日實習地點：xxxx貿(mào)易實習單位介紹：**貿(mào)易有限責任公司是一家年...一實習公司簡介xx市xx食品成立于XX年，地處江西省xx市下崗職工創(chuàng)業(yè)園區(qū)，占地面積兩畝，員工二十余名。公司前身為xx市xx副食品批發(fā)部，歷史二十余載。公司主營業(yè)務為副食品的銷售，即承接某些品牌的代理權。xx年2月，我來到武漢市蔡甸區(qū)人民法院民一庭實習，為期三個月。經(jīng)過這兩三個月短暫的實習生活，我不僅穩(wěn)固了大學三年以來所學的法學專業(yè)知識，還鍛煉了法律理論才能。我所在的藥店是我鎮(zhèn)一家私人藥店。在當?shù)貙儆谝?guī)模較大的藥店，該藥店一直堅持以立志為民，安康眾生的效勞宗旨，在高效率的運行體制下，開展高質(zhì)量，高程度的醫(yī)藥零售及效勞工作。從理論中汲取營養(yǎng)、檢驗知識、豐富閱歷。要尊重群眾，走近群眾，虛心向群眾請教，與群眾建立深沉的感情，增強效勞群眾的才能。充分認識社會，深化理解當?shù)孛袂椋囵B(yǎng)毅力、耐力、合力和艱辛奮斗的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀...社會理論報告范文一這個寒假我的大局部時間都是用在家里，對于戀家的我，一放假就跑回家，好似晚一天回家就少了些什么，所以，我假期大局部時間是在家里度過的。實習目的：1.穩(wěn)固課堂所學的根本理論，聯(lián)絡現(xiàn)場實際，驗證和拓寬視野，培養(yǎng)和實際工作才能。2.理解三大巖石的形成過程，產(chǎn)生時代、構造、產(chǎn)狀、形成原因及現(xiàn)象等。3.學習運用羅盤儀測巖石的走向，傾向和傾角。人事部實習報告：人事部助理實習報告人事部實習報告：人事部助理實習報告人事助理實習報告一、實習目的：畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與理論相結合的重要方式，使我們在理論中理解社會、在理論中穩(wěn)固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是進步學生政治思想程度、業(yè)務素質(zhì)和動手才能的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，理解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建立的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深化基層，理解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并穩(wěn)固所學專業(yè)知識，進一步進步認識問題、分析^p問題、解決問題的才能，為今后走向社會，效勞社會做好思想準備和業(yè)務準備。二、實習時間20xx年3月5日至6月4日三、實習地點XxXxXx科技科技股份行政人事部四、實習報告內(nèi)容(一)實習單位情況XxXxXx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司消費的高性能太陽能電池和組件，技術程度位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。(二)實習內(nèi)容當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)歷，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身開展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動2023年人事部實習報告范文3000字第1局部——實習工作介紹去年我以參加三下鄉(xiāng)的形式度過了暑假，而今年的暑假我以另外一種方式，充實地過完了這個暑假——去政府實習，實習時間為一個半月左右。我實習所在的部門是組織人事辦公室(簡稱組辦)，該部門主要負責機關的組織人事工作。初來乍到，我所能感受到的是一種輕松愉悅的工作環(huán)境，無論是機關領導，還是普通職員，都非常平易近人，根本不會因職務級別差異而產(chǎn)生強烈的間隔感，有的是親切和可敬，而想象中的“端茶倒水”等類似的事情也沒有發(fā)生!這讓我逐漸消除了對生疏環(huán)境的不安和緊張。由于我第一次去的那天恰好是單位新遷的第一天，辦公室還有些亂，擺滿了剛從舊辦公樓搬來的物品。所以前幾天我的主要任務是協(xié)助領導裝飾整個辦公室，擺放各類物資，擦洗因運輸而稍臟的桌椅，整理分類各種資料文件等，根本都是一些細微的體力活。經(jīng)過一兩天的細心打理和裝扮，辦公室終于變得整齊有序，一切開場步入“正軌”。然后領導就分配了新的任務給我，那就是把先前整理出來的資料文件錄入電腦，形成電子目錄，方便今后存檔查閱等。一開場我不太熟悉業(yè)務，打字慢些，也很納悶領導要求我這么做的原因，所以效率不是很高!一天之后，我終于領悟到這么做的好處，也略微熟悉了，就開場進步效率了!接下來的幾個星期根本上都是錄入來自各級黨政機關的文件資料?？臻e時候就偶然幫辦公室的另一位姐姐完成其它簡單的任務，諸如抄寫收據(jù)、整理發(fā)票、整理文件、核對資料、收取黨費、領取和送達文件之類的!說來慚愧，作為大學生的我懂的操作業(yè)務微乎其微!還好有領導認真指導我怎么做，而辦公室的姐姐也會告訴我怎么做事!在那，我還學會了怎樣使用兩種類型的復印機，怎么收發(fā)，怎么使用碎紙機，怎么開電子鎖的門。雖然這些都是瑣碎的、極其簡單的小事，但我并未因此而感到任何的厭煩!我很珍惜這次實習!所以我很努力工作著!況且事無巨細，任何一件大事都是由小事組成的，假設不能做小事，談何做大事呢?既然有這次這么好的時機讓我提早學點東西，就該珍惜，否那么將來畢業(yè)出去找工作什么也不會，那估計要失去很多時機。因為珍惜這份實習，我工作很積極勤快，偶然也主動加班，所以我較早地完成了領導交付的任務。實習的最后一兩星期較為清閑，主要協(xié)助辦公室的另外那位姐姐做事。沒事做的時候就自己帶本書去看看，或者看看那里的一些報刊雜志之類的。在實習期間，我還參加了兩次講座，地點都是在當?shù)貢h中心，感覺還是有不少收獲的!第一次是關于共青團建立的，演講嘉賓是省****的領導，通過這次講座，我理解了省內(nèi)一些市區(qū)關于團方面的先進管理理念和方法。第二次是一個關于黨政干部如何拒腐防變的，演講嘉賓是省里的***，這次講座讓我充分認識到國內(nèi)關于這方面的嚴峻形勢和開展對策。除了這兩次講座，讓我難忘的是參加了一個志愿者效勞活動。這次活動就是由我實習所在單位主辦的，當時領導安排了一個任務給我，要我在半天之內(nèi)找齊20多名大學生志愿者參與活動。因為時間緊急，他讓我提早下班回?；I備。而我發(fā)動各種關系，充分利用各種資，在半天內(nèi)順利地招募到大學生志愿者。接下來幾天是聯(lián)絡和組織志愿者們?nèi)ツ康牡匾黄饏⑴c這次志愿者活動。這也讓我結識了一些熱心公益的新朋友。后來，領導還讓我負責起草了份志愿者證明，并分發(fā)給那些大學生志愿者。第3局部——對政府機關的一些新認識公務員在干些什么以前，在我的印象中，公務員幾乎每天都是“一杯茶、一根煙、一張報紙”。事實真是這樣的嗎?這次的實習徹底*了我的偏見!整個機關都是一片繁忙的景象，大到書記、主任，小到保安、清潔工，沒有一個是無所事事或游手好閑的，相反是各司其職，有些人偶然還會加班將一些緊急的事情處理完。尤其是我所在的組織人事辦公室，那更是非常繁忙。由于我只是實習生，懂得不多，能幫的上忙的也不多，否那么我真希望能幫他們多做點事，我可不喜歡閑著。領導不時要外出參加大大小小的會議，有時辦公室這邊要忙，而那邊又有個重要會議要參加。整個部門每天有接不完的各種，有時候還要負責接待上級或為上級的工作檢查做準備。總之，公務員的工作其實蠻辛苦的。政府與民眾的溝通以前或許政府與公眾之前的溝通渠道較少，而今隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，更加強調(diào)效勞于公眾，人們有更多的途徑表達自己的意愿和對政府的行為施行監(jiān)視。機關設置有____辦專門承受公眾上訪。在我實習期間，我模模糊糊理解到，有個市民不滿意*********，于是就來上訪，而單位從上至下都很重視這件事，認真處理!公務員素質(zhì)的自我提升或許會有一局部的人認為公務員幾乎都是“科班出身”，但是實際接觸的話，你會發(fā)現(xiàn)這是一支綜合素質(zhì)極高的隊伍，很多都是大專以上學歷，甚至是碩士生、博士生。這的公務員有些是省內(nèi)高校的畢業(yè)生考取公務員進來的，有中大的，有華師的，有廣商的，有廣闊的，等等。每一個公務員還有一定的學習任務，要固定學習一些業(yè)務知識或者其他思想理論知識。有些積極的公務員還報一些學習培訓班，參加自學考試。第4局部——我學到了什么?“紙上得來終覺淺，絕知此事應躬行!”短短一個多月的實習讓我學到了很多，這次實習給我提供了一個時機，一個鍛煉自我、展示自我、提升自我的時機。尊敬長輩，謙虛多問。在一個機關，作為普通的實習生，每天面對的都是一些領導或者干事，遇見他們要懂得尊敬他們，主動與其打招呼，以便盡快融入生疏的環(huán)境中。在實習過程中有任何不解，記得要抱著一種學習的態(tài)度向他們請教，不要害羞，況且他們也很樂意幫你。從簡單做起，從小事做起，不嫌棄，不厭惡。盡管我頭上頂著大學生的光環(huán)，但在機關這個大環(huán)境里，我懂得并不多，甚至我連一些小事也不會做。但我很珍惜這份實習，所以我從未感到厭煩，也很虛心地請教，認真地做好每一件小事!不做小事，何以成大事?越是小事，越可以鍛煉我的耐心和細致。有時候一些小事還能讓你有大發(fā)現(xiàn)呢。比方，在實習的整個過程，并沒有誰特別和我說過整個單位的____和組織人事架構，而我正是憑著類似于收送文件、核對等瑣碎的小事根本理解到這些情況。時刻注意自己的形象?？紤]到自己是第一次去實習，而且又是機關單位，所以我對自己的形象進展了必要的包裝。一身正裝，一雙皮鞋，再加一個公文包，一個友善的微笑，一句親切的“您好”等，這些一直陪伴著我度過了整個實習階段。我發(fā)現(xiàn)，這次實習之后，我在言行舉止和穿著打扮方面都會有所注意，以防有任何有損形象的事情發(fā)生。擅長溝通，處理好人際關系。無論身處任何一個組織，都要處理好各種人際關系，否那么開展工作將會遇上各種障礙。要多和前輩們交流，多向領導請教，這是一種較快成長的好方法。領導之所以是領導肯定有其過人之處，待人接物也是很有一套的。作為實習生，假設有時機的話，可以多與他們溝通，談談人生，談談現(xiàn)實，談談就業(yè)等，或許會得到意想不到的收獲。第5局部——后記短短一個半月的政府機關實習或許不能讓我立馬熟悉怎樣做一名合格的公務員，更不敢說我已經(jīng)適應了象牙塔外的大社會。不過，通過這次實習，我深化意識到自己的缺乏和待改良的地方，明白就憑自己如今的知識程度、專業(yè)才能和職業(yè)技能，還是無法很好地勝任真正的社會工作!因此，在接下來的大學生涯里，我一定要認真學好行政管理和會計這兩個專業(yè)的知識，提升自我專業(yè)素質(zhì)，無論將來是在政府機關從政，還是去企業(yè)開展，都要很好地運用專業(yè)知識指導我的理論。同時還要注重多讀好書，注重提升自我文化底蘊，努力做個有修養(yǎng)有內(nèi)涵的人。有花堪折直須折，莫待無花空折枝!我會好好珍惜這美妙的學習光陰，以一種“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的執(zhí)著態(tài)度，以飽滿的激情去對待我將要掌握的各種技能和心中的夢想!最后還要感謝領導給予我這么好的一次實習時機，也要感謝學院和學校對我的教育和指導!人事助理實習報告：人事部助理實習報告人事助理實習報告：人事部助理實習報告人事助理實習報告一、實習目的：畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與理論相結合的重要方式，使我們在理論中理解社會、在理論中穩(wěn)固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是進步學生政治思想程度、業(yè)務素質(zhì)和動手才能的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，理解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建立的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深化基層，理解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并穩(wěn)固所學專業(yè)知識，進一步進步認識問題、分析^p問題、解決問題的才能，為今后走向社會，效勞社會做好思想準備和業(yè)務準備。二、實習時間20xx年3月5日至6月4日三、實習地點XxXxXx科技科技股份行政人事部四、實習報告內(nèi)容(一)實習單位情況XxXxXx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司消費的高性能太陽能電池和組件，技術程度位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。(二)實習內(nèi)容當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)歷，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身開展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動人事助理實習報告：人事部一．光臺電子廠簡介光臺電子廠為____今臺集團〔kingbright〕____光臺實業(yè)之大陸工廠，光臺集團創(chuàng)立于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管〔led)系列光電組件的研發(fā)，設計與消費的國際企業(yè)，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、____、馬來西亞、____、上海和北京均已設立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)光臺電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要消費基地。廠里大量機械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人。二．我的工作職責我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資部人事招聘組。人力資部主要由考勤組、人事招聘組、員工關系組和訓練開展課組成。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些根底性的人事工作。三．工作中面對的問題說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里根本一年四季都在招聘，這也是大局部工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候。根本每個廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)〔例如廣場、地鐵附近〕設攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大，離任率很高，根本也是每天都有離任的，每天也有招進的。每天都要辦理離任手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離任率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓本錢以而且可以節(jié)省時間和人力、財力和物力資。廠里也意識到這個問題，好似上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離任率調(diào)查，以及新工輔導競賽。但是好似又是搞形式。結果令人堪憂。離任原因調(diào)查每次員工離任的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開場的時候大張旗鼓，完畢的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大局部離任員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒開展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離任率，人力資部應該怎么做？談談我自己的看法。四．針對問題我的建議首先，工廠應該多關心員工，更多的表達人性化管理。多關心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是一樣的答案，“我是海爾人”。當然海爾是名企，如今我們確實無法比較，但也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實有時候非物質(zhì)鼓勵比物質(zhì)鼓勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎？深化到每個員工心里了嗎？每個月會把這個月過生日的員工的公布出來，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品〔比方臺燈、雨傘等〕，我覺得這樣做一開場也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，____了，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會鼓勵員工努力的工作；也可以使平時高高在上的領導更能深化的理解員工的心聲。增強上下之間的溝通。其次，好多老員工離任是因為新員工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高，師父當然感覺心里不公平，所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低，新員工因為輔導員態(tài)度差，自己無法適應工作而大量離任。所以廠里應該設計科學合理的薪資福利，鼓勵老員工積極輔導新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵。比方授予優(yōu)秀輔導員稱號等，張貼在工廠的榮耀榜里以及對優(yōu)秀的輔導員加發(fā)獎金等。對于新員工的輔導，人力資部也應該該積極參與，比方在新工入職培訓的時候，盡可能詳細的使新員工理解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了，培訓也參加了。到了分到產(chǎn)線正式的時候，發(fā)現(xiàn)自己適應不了那里的環(huán)境，就離任了。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資和時間。最后，員工離任率高的一個很重要的原因就是沒有招到適宜的人，沒有把適宜的人放到適宜的崗位崗位上。廠里需求量大、招聘頂峰期的時候條件就放低了，18到45周歲都可以了，甚至17歲，學歷初中，甚至小都學可以了，條件就是會背26個英文字母。有的背的不熟的，也將就錄用了。也是沒方法，產(chǎn)線大量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工根本補滿了，這時候招聘要求也進步了，初中以上學歷，中專、高中學歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲。視力1.0到1.5之間。其實真的需要這么高的條件嗎？那大量招工的時候招進的那些年齡大點的，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以進步，招進來的大局部都是85后到90后的，染著黃色、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的，未婚的美女們。不禁疑心這些個年輕的，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎？結果好多就是因為適應不了工作環(huán)境，承受不了上夜班而離任了。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工，招聘條件放低，招聘淡季，招聘條件進步。招聘的原那么就是找到最適宜的人而不是秀的人。所以作為招聘人員應該深化產(chǎn)線，真正理