如何成功跨越職業(yè)生涯中的五個(gè)坎

如何成功跨越職業(yè)生涯中的五個(gè)坎□□如何成功跨越職業(yè)生涯中的五個(gè)坎□第一坎：“青黃不接”階段工作1-3年是職業(yè)生涯中“青黃不接”的階段：你不像畢業(yè)生那么“單純”，也不像職場(chǎng)老油條那么能“獨(dú)當(dāng)一面”，這個(gè)時(shí)候的你如果是跳槽找工作，還是有一些難度的。第二坎：“職業(yè)塑造”階段工作3-5年后，你就會(huì)步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”也會(huì)逐漸暴露，對(duì)于哪些些是你的特長(zhǎng)、哪些是你的不足，你都可以通過(guò)職業(yè)方向來(lái)進(jìn)行調(diào)整和矯正。如何調(diào)整呢？你不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)刈儞Q下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開(kāi)拓視野，增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合什么工種。如果你發(fā)現(xiàn)你的'性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，就改行吧，不要貪戀現(xiàn)在的工作薪水有多高，環(huán)境有多好。第三坎：“職業(yè)鎖定”階段工作5-10年，隨著你對(duì)自身優(yōu)勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你會(huì)步入“職業(yè)鎖定階段”，有的人積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以承擔(dān)起工作的責(zé)任，并發(fā)揮自己的能力;有的人會(huì)產(chǎn)生“要不要重新開(kāi)始”的疑問(wèn)……這個(gè)時(shí)候，如果你依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該端正態(tài)度地投入戰(zhàn)斗，不斷磨練和積極探索、修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即使已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類(lèi)，也要勤奮地不斷尋求自我的突破，逼迫自己不斷刷新新高度。第四坎：“事業(yè)開(kāi)拓”階段工作10-15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”。即使你現(xiàn)在仍然每天是“為了老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷將會(huì)把你推向事業(yè)的起跑線。這個(gè)階段的你可能遇到的主要疑問(wèn)是：接下來(lái)的歲月，我應(yīng)該做些什么？第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段工作15年后，你已經(jīng)步入了“不惑之年”，前期的“職業(yè)鎖定”階段和“事業(yè)開(kāi)拓”階段已經(jīng)為你留下了一些沉淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。在這個(gè)期間內(nèi)，你要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺(jué)很累很辛苦，但很快會(huì)變得游刃有余的。那些豪言壯語(yǔ)都會(huì)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你將會(huì)被推到事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結(jié)果的前提是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)得很努力很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。成功跨越這幾道坎，必將能成就職場(chǎng)。人生總要邁過(guò)幾個(gè)坎，才能成長(zhǎng);同樣，職場(chǎng)也要經(jīng)過(guò)幾個(gè)轉(zhuǎn)折期，才能有所成就。贏在職業(yè)生涯的拐點(diǎn)上□□贏在職業(yè)生涯的拐點(diǎn)上我們經(jīng)?？吹礁吖軅?cè)谔岚巫约涸瓉?lái)頗為得力的員工成為新經(jīng)理后，卻很無(wú)奈地說(shuō)：“唉，公司少了一個(gè)銷(xiāo)售明星、技術(shù)骨干，又多了一個(gè)平庸的管理者。”□面對(duì)高管的無(wú)奈時(shí)，新經(jīng)理們往往也很茫然，如何在自己職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，更快、更好地邁上新的軌道?突破慣性，適應(yīng)新角色說(shuō)起來(lái)容易，但想真正完成IC到經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變并不容易，面臨重重障礙：你是否舍得放下自己最熟悉和曾成功的資源和領(lǐng)域，在相對(duì)陌生的管理團(tuán)隊(duì)和人員培養(yǎng)上花更多的時(shí)間?即使你努力將精力盡可能多地轉(zhuǎn)移到團(tuán)隊(duì)上后，你發(fā)現(xiàn)自己很可能還會(huì)面臨一個(gè)業(yè)績(jī)低潮，而且感覺(jué)軟綿綿，使不上力。因?yàn)閹椭鷪F(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升，遠(yuǎn)比自己個(gè)人業(yè)績(jī)的提升要難和慢。碰上著急的事，你的慣性馬上又讓你回到自己的舒適區(qū)，而且當(dāng)時(shí)的效果和感覺(jué)都很不錯(cuò)。但是，很多從職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn)上成功邁進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者，體會(huì)最深，也是最基礎(chǔ)的。首先就是角色的轉(zhuǎn)變，曾聽(tīng)一位非常資深的高管曾總結(jié)過(guò)兩句話：不該我干的事，站住腳跟就是不動(dòng);不該我說(shuō)的話，咬緊牙根就是不說(shuō)。明晰自己的角色，突破了自己的'慣性和舒適區(qū)，敢于舍得自己過(guò)去最熟悉和成功的部分;在舍得的同時(shí)，也要相信自己，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的辛勤播種，同樣會(huì)在另一片新的土壤上收獲累累碩果?？焖俜€(wěn)定團(tuán)隊(duì)無(wú)論你是在原有的團(tuán)隊(duì)中被提拔，還是空降到一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，不可避免的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題就是如何迅速在團(tuán)隊(duì)建立自己的威信和影響力?？赡苡捎谀愕穆毼辉?，大部門(mén)員工在表面會(huì)給你尊敬，但如果心里不服氣，消極怠工，你也沒(méi)辦法。如果應(yīng)對(duì)呢?首先確定團(tuán)隊(duì)中的意見(jiàn)領(lǐng)袖和有影響的核心人物，盡快影響和凝聚他們，然后慢慢覆蓋整個(gè)團(tuán)隊(duì)。電視劇《亮劍》中的李云龍被任命為獨(dú)立團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)時(shí)，也是先穩(wěn)住了原有的領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)而迅速穩(wěn)定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。多創(chuàng)造一些讓大家了解你的渠道和方式，正式的、非正式的都需要。團(tuán)隊(duì)間的了解需要時(shí)間和機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)別太急功近利。你指望請(qǐng)大家吃一次飯，搞一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，大家就馬上發(fā)生變化是不可能的。你第一次請(qǐng)人吃飯，沒(méi)準(zhǔn)別人還覺(jué)得你別有用心;但你如果一直和大家真心相待，可能慢慢地，別人才真覺(jué)得你這人還真不錯(cuò)，關(guān)系和信任是需要時(shí)間積累和沉淀的。在團(tuán)隊(duì)適應(yīng)你的同時(shí)，你也要主動(dòng)去適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。很多新經(jīng)理剛一上任，新官上任三把火，急于改變團(tuán)隊(duì)過(guò)去的規(guī)則和做法?！趼殬I(yè)生涯規(guī)劃的自我分析方法盤(pán)點(diǎn)解析□□職業(yè)生涯規(guī)劃的自我分析方法盤(pán)點(diǎn)解析□第一步：分析你的需求第二步：SWOT（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）分析口分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問(wèn)題：我在哪兒?第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。第四步：阻礙確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。第五步：提升計(jì)劃現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。第六步：尋求幫助能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。第七步：分析自己的角色1、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買(mǎi)房子也好娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅?shū)生意氣而自做一個(gè)自毀前程的“憤青”。2、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間。而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)!更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)。為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。3、慎重對(duì)待第一份工作這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義?，F(xiàn)在整個(gè)、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)!但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎?！钡谝徊藉e(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。4、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的'尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在中?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：(1)、嚴(yán)于律己，寬以待人;(2)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng);(3)、誠(chéng)實(shí)守信。5、要保持一種“空杯心態(tài)”對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類(lèi)似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。第一，要確定“我是誰(shuí)”、“我想要做什么”、“我能做什么”。進(jìn)行一下自我評(píng)估，全面審視、認(rèn)識(shí)、了解自己?？纯醋约旱呐d趣、特長(zhǎng)、性格、價(jià)值觀、資質(zhì)、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應(yīng)該干什么”。第二，要看看“周?chē)h(huán)境怎么樣”?進(jìn)行一下環(huán)境評(píng)估，看看各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)，以及同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等，充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢(shì)與限制，這對(duì)你進(jìn)行職業(yè)定位有較大影響的。第三，進(jìn)行職業(yè)定位，為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進(jìn)行職業(yè)定位，同時(shí)要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到你的人生事業(yè)的成功與失敗，一定要慎重喲!第四，確立目標(biāo)。確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，你要在立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮的基礎(chǔ)上制定既具有現(xiàn)實(shí)性又具有前瞻性的長(zhǎng)期目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)的分解，制定中期和更具體的短期目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)。第五，實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，制定周密的行動(dòng)方案，落實(shí)到具體的行為措施來(lái)保證職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。證券分析師的職業(yè)生涯規(guī)劃□□證券分析師的職業(yè)生涯規(guī)劃我的職業(yè)定位，職業(yè)目標(biāo)是將來(lái)從事證券分析師，培訓(xùn)講師，而職業(yè)發(fā)展策略是本埠小型證券公司——本埠中型證券公司——外埠大中型證券公司。具體路徑：業(yè)務(wù)經(jīng)理——營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)勤——營(yíng)業(yè)部分析師——公司分析師?？ㄋ固卦?jīng)說(shuō)過(guò)：在分析目標(biāo)時(shí)，也必須考慮怎樣實(shí)現(xiàn)它們——即采取什么手段。因此我對(duì)自己的職業(yè)生涯從短期，中期，長(zhǎng)期3方面進(jìn)行了具體的規(guī)劃1、 短期計(jì)劃是從現(xiàn)在開(kāi)始，即XXX準(zhǔn)備證券從業(yè)資格考試，期貨從業(yè)資格考試，準(zhǔn)備英語(yǔ)四級(jí)考試2007.11-2007.12發(fā)放簡(jiǎn)歷，參加面試;參加英語(yǔ)四級(jí)考試XXXX，找工作，實(shí)習(xí)XXX畢業(yè)論文，答辯2、 中期計(jì)劃（xxxx年）：口成果目標(biāo)：通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出具有實(shí)戰(zhàn)意義的證券投資技巧結(jié)合不斷的工作努力，培養(yǎng)起核心的客戶(hù)群。學(xué)歷目標(biāo)：自考本科畢業(yè)，取得證券分析師資格證書(shū)能力目標(biāo)：具備獨(dú)立操盤(pán)（100萬(wàn)）能力，具備帶10—20人工作團(tuán)隊(duì)能力，有接洽大客戶(hù)的心理承受能力和社交技巧。（1）xxx年一XXX年：全職到公司工作，在工作的同時(shí)積極準(zhǔn)備高等教育自學(xué)考試，特別應(yīng)該重視對(duì)英語(yǔ)和數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí);合理有序地開(kāi)發(fā)客戶(hù)，耐心維護(hù)原有客戶(hù)，預(yù)計(jì)資金量達(dá)到400萬(wàn)以上;盤(pán)面感覺(jué)上一個(gè)臺(tái)階，不斷加強(qiáng)技術(shù)分析能力;從模擬操盤(pán)向?qū)崙?zhàn)操盤(pán)轉(zhuǎn)變，可操作資金量5-10萬(wàn);每天至少閱讀5篇重要財(cái)經(jīng)新聞，緊跟社會(huì)發(fā)展腳步;每天堅(jiān)持寫(xiě)日志，不斷思考總結(jié);每個(gè)月至少讀一本好書(shū)不斷積累;年末收入預(yù)期：3000—4000/月。xx年一xx年：通過(guò)全部自學(xué)考試，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)性的學(xué)習(xí)研究；繼續(xù)在公司的平臺(tái)上努力工作，憑借公司的優(yōu)勢(shì)和自己的勤奮，擴(kuò)大客戶(hù)群，預(yù)計(jì)資金量達(dá)到800萬(wàn)；逐漸形成屬于自己的操盤(pán)風(fēng)格，可操作資金量10-30萬(wàn)；不斷總結(jié)投資者心理變化及指數(shù)波動(dòng)對(duì)各類(lèi)投資者情緒的影響，及時(shí)溝通團(tuán)隊(duì)尋找各種情形下客戶(hù)開(kāi)發(fā)的技巧；堅(jiān)持良好的習(xí)慣；繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取考入研究生。年末收入預(yù)期：5000一6000/月。xxx年一xxx年：不斷建立自己的人脈，擁有5一10人的合作團(tuán)隊(duì)，將公司的業(yè)務(wù)拓展到外圍城市；預(yù)計(jì)資金量達(dá)到1200萬(wàn)；獨(dú)立操盤(pán)資金量30一50萬(wàn)；有系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)方案，結(jié)合公司的發(fā)展，建立起適合公司的人才培養(yǎng)模式；結(jié)合三原則、四方面，在實(shí)踐中不斷總結(jié)，反復(fù)驗(yàn)證，與公司同仁一起研究出獨(dú)特的選股技術(shù)；不斷學(xué)習(xí)社交技巧，主動(dòng)接觸各個(gè)層次的人群，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)；堅(jiān)持良好的習(xí)慣；集中精力，考取注冊(cè)分析師資格證書(shū)年末收入預(yù)期：7000一8000/月。2013年一2015年在新的工作起點(diǎn)上(哈爾濱以外)更加努力地學(xué)習(xí)，將公司的理念和經(jīng)營(yíng)方式良好地傳承下去；預(yù)計(jì)資金量達(dá)到1600萬(wàn)；獨(dú)立操盤(pán)資金量50一100萬(wàn)；使團(tuán)隊(duì)初具規(guī)模，此時(shí)整個(gè)證券行業(yè)可能已經(jīng)面目全非，公司采用的模式將成蔓延之勢(shì)，所以必須靠前期積累下來(lái)的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大成果，迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，爭(zhēng)取早一天站穩(wěn)腳跟；注重大客戶(hù)，依托公司平臺(tái)，挖掘權(quán)重投資者；不斷提高自身修養(yǎng)，從獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人邁向經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)師；年末收入預(yù)期：8000一100