勞動合同正式文本

2甲方名稱： 住宅地：法定代表人：乙方姓名： ，身份證號碼：文化程度： ，家庭住址：策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同為 期限的勞動合同，自 年 月 日至 年 月日。其次條試用期自 年 月 日至 年 月 日。第三條試用期內甲乙雙方可依法解除勞動合同。二、工作內容和工作地點第四條甲方聘用乙方擔當 職務具體工作內容詳見本崗“崗位說明書。第五條乙方的工作地點為： 。第六條甲方可以依據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，適當調整或協(xié)商另行安排職務或崗位。三、工作時間和休息休假第七條工作時間按以下第 項確定：實行標準工時制。依據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。第八條甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第九條乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇等，按國家和本市有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。第十條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞第十一條乙方的月工資為 元。甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第十二條甲方的工資發(fā)放日為每月 日。第十三條乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律第十四條甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第十五條乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘與技術隱秘，包括但不限于客戶資料、原材料供給商名乙方解除或者終止勞動合同后二年內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險，乙方有義務協(xié)作。假設因乙方不協(xié)作導致甲方無法為乙方參保，責任由乙方自行擔當。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇，依據(jù)國家、本市有關規(guī)定與甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇依據(jù)國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度進展公示或者告知乙方；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應準時告知乙方。其次十條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；疼惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀律處分，情節(jié)嚴峻者，甲方可以直接解除本合同。其次十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作.其次十二條甲方為乙方供給必要的勞動條件和勞動防護用品,以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和安康。其次十三條甲方應依據(jù)自身特點有打算地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參與甲方組織的各項教育培訓。八、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止其次十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。其次十五條本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。其次十六條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十七條試用期完畢后，乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。其次十八條有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：〔一〕未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未準時足額支付勞動酬勞的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。其次十九條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔一〕未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或者勞動條件的；〔二〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的?！菜摹撤伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第三十條有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式或額外支付一個月工資后，通知乙方解除勞動合同：〔一〕乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；〔二〕乙方不能勝任本工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：〔一〕在試用期間內被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；〔三〕嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的；〔五〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕當事人商定的勞動合同終止條件消滅的；〔三〕甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；〔四〕乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除或者終止時，依據(jù)法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，甲方應當支付給乙方。經(jīng)濟補償金在乙方辦結工作交接時支付。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、違反勞動合同的責任第三十三條甲乙任何一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。第三十四條乙方違反本合同中保守商業(yè)隱秘和技術隱秘的商定，對甲方造成損失的，應當依法擔當賠償責任。甲方可依法要求乙方支付違約金。十、雙方需要商定的其他事項十一、勞動爭議處理第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員