深圳市雇員管理規(guī)定培訓講學

深圳市雇員管理規(guī)定聽+練=結合聽：課堂聽講師講練：在課堂上講師針對普通雇員管理的相關規(guī)定，出相應的模擬題，與學員互動，激發(fā)學員的短時記憶潛力，以期短時間內增加相應的知識儲備。培訓模式常見解題技巧：

第一印象法：有些試題，考生會有這樣的感覺。在讀完試題及選項的瞬間，大腦便有這樣的一個強烈的信號，此題選某項。但靜下來仔細考慮時，卻又不知道為什么。這種情況下，考生可以先用其他的方法進行解答。如果仍不能找到合理的理由來確定正確選項，便可將第一印象的選項選出。雖然這種選法不能給出一個合理的解釋，但這樣選出的答案往往是正確的。

猜測法：這種方法一般情況下是不可取的，因為它靠的是運氣，正確率相當小。這種方法只有當考生運用其他方法均不能找到試題的正確答案時才可使用。猜測法，其最大的優(yōu)點是可以避免考生在這種試題上過分深究，陷于其中而不能自拔，從而耗費過多時間并影響考生的情緒。這種方法雖然是靠運氣，有時也有一定的命中率。

深圳市2010年普通雇員基本素質測試公告

根據(jù)《深圳市機關事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則》(深人規(guī)〔2009〕4號)規(guī)定,我市將于2010年3月28日、6月27日、9月18日、12月26日組織4次普通雇員基本素質測試,現(xiàn)將有關事項公告如下：一、測試對象。二、報名時間及方法。三、測試。四、合格證發(fā)放。五、其他事項。六、本公告由深圳市人力資源和社會保障局負責解釋。深圳市人力資源和社會保障局二○一○年三月五日一、普通雇員基本素質測試考試大綱（10）二、深圳市機關事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則（09）三、深圳市機關事業(yè)單位雇員管理試行辦法（04）四、深圳市機關事業(yè)單位普通雇員管理實施細則（05）五、深圳市機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法（07）六、深圳市人事爭議仲裁辦法（07）課程導視

《普通雇員基本素質測試》

考試大綱《普通雇員基本素質測試》主要是測試應試者是否具備從事機關事業(yè)單位普通雇員工作所必須的基本素質，分為A、B兩個類別。

A類基本素質測試適合擬應聘我市專業(yè)技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位的人員。

B類基本素質測試適合擬應聘我市輔助及工勤類普通雇員崗位的人員。

A類基本素質測試主要測試公共基礎知識、數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關雇員管理的規(guī)定。測試時間為90分鐘，題型為單項選擇題與多項選擇題。

B類基本素質測試主要測試言語理解與表達、判斷推理、資料分析和我市有關雇員管理的規(guī)定。測試時間為90分鐘，題型全部為單項選擇題。深圳市機關事業(yè)單位普通雇員

招聘實施細則

招聘普通雇員原則上應當面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀解除雇用關系的人員，其自解除雇用關系之日起2年內視同持有《合格證》。招聘原則前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應聘普通雇員除應具備崗位要求的條件外,還應符合我市人才引進的相關規(guī)定。應聘普通雇員須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）愿意履行雇員義務；（三）具有良好的品行；（四）適應崗位要求的身體條件；（五）符合崗位要求的其他資格條件。應聘專業(yè)技術崗位普通雇員的，還應具有大專以上學歷。戶籍、學歷機關事業(yè)單位在機構編制部門核定的雇員員額內出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的,應采取公開招聘的方式。但應聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：（一）應聘崗位屬于市人事行政部門認定的本市事業(yè)單位當年度人才緊缺崗位的；（二）具有副高級以上專業(yè)技術資格或者高級技師資格的;（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學位的；（四）市外機關事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。

市人事行政部門委托市人事考務機構統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定,對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》?！逗细褡C》自取得之日起2年內有效。機關事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：（一）制定公開招聘計劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）報名；（四）資格初審；（五）適崗能力測評；（六）資格復審及考核；（七）體檢;（八）確定擬雇人員名單并公示；（九）辦理雇用備案手續(xù)。雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報同級人事行政部門核準。應聘人員有下列情形的，5年內不受理其應聘我市機關事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取雇用資格的；（二）在招聘過程中作弊等其它嚴重違反招聘紀律行為的。法律責任深圳市機關事業(yè)單位雇員管理試行辦法（一）一般知識自2004年8月1日起施行

雇員，是指本市機關、事業(yè)單位在核定編制和員額內，以合同形式雇用的人員。普通雇員是指機關、事業(yè)單位因承擔階段性任務、專項任務，或完成單位內部工勤輔助性工作而雇用的人員。雇員的管理按照統(tǒng)一管理與分類管理相結合的原則進行。機關、事業(yè)單位應當按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則雇用雇員。

雇員依照本辦法和雇用合同履行工作職責，其權利義務參照國家公務員和事業(yè)單位職員的有關規(guī)定執(zhí)行。普通雇員崗位要求具有專業(yè)技術資格或者執(zhí)業(yè)資格的，應聘人應當具備相應資格。應聘工勤、輔助性崗位以外的其他普通雇員的崗位，應聘人應當具有大專以上學歷。普通雇員由雇用單位根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬雇用人員并簽定雇用合同。雇用單位應當將包括雇員基本情況在內的雇員名單分別報人事主管部門和機構編制部門備案。（二）雇用合同1、合同的內容（1）合同當事人；（2）雇員崗位的主要工作職責，或者雇員的主要工作任務；（3）雇用單位提供的工作條件；（4）雇員的工資福利待遇；（5）合同期限；（6）違約責任；（7）雇用單位和雇員約定的其他內容。

雇用合同標準文本由市人事主管部門制定。

2、合同的期限雇用合同的期限由雇用單位根據(jù)雇員的崗位任務確定，但每一雇用期最長不得超過3年；合同期滿依據(jù)本辦法續(xù)簽合同的，最多可以續(xù)簽2次，每一續(xù)簽的合同期不得超過3年。雇用單位首次雇用的雇員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在雇用期限內。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。新勞動法2023/2/7233、合同的終止雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雇用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽雇用合同。

4、合同的解除（1）雇員單方解除的情況

1、在試用期內的；

2、依法服兵役的；

3、雇用單位不履行合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害雇員合法權益的。

4、雇員單方解除雇用合同，應當以書面形式提前30日告知雇用單位。

（2）雇用單位單方解除1、雇員連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；2、雇員因違反紀律或者操作規(guī)程發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果的；3、雇員嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；4、雇員有違法、違紀行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的;5、雇員在試用期內被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；6、雇員年度考核不合格的；

7、雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；8、因機構編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形雇用單位因第七項、第八項情形之一而單方解除雇用合同的，應當提前30日以書面形式通知雇員本人。（3）雇員不得單方解除的情形

1、國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業(yè)務骨干，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；

2、所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規(guī)定的保密期限內的；

3、與雇用單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雇員違反前款規(guī)定單方解除雇用合同給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（4）雇用單位不得單方解除的情形

1、雇員患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的

2、女性雇員在孕期、產期、哺乳期內的；

3、雇員患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為5-10級傷殘的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（5）雇用單位應向雇員給予經(jīng)濟補償金的情形

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；

2、雇用單位不履行合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害雇員合法權益的。（本辦法第20條第1款第3項）

3、雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；（本辦法第22條第1款第七項）

4、因機構編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；（本辦法第22條第1款第八項）（6）經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金依據(jù)雇員履行現(xiàn)行雇用合同的年限計算，每滿1年支付雇員1個月的月工資，不足1年的按1年計。上文所指月工資以雇用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

（三）雇員的考核與獎勵1、考核考核的根據(jù)：雇員的工作實績考核的等級：優(yōu)秀、合格和不合格考核的結果：雇員續(xù)聘、工資、獎懲的依據(jù)（年度、雇用期）（試用期）考核不合格的，解除雇用合同。

考核標準和辦法，由雇用單位自行制定。

2、雇員的獎勵在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；防止或者避免嚴重事故，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中，開拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出重要貢獻的；有其他突出成績的。普通雇員履行雇用合同滿1年以上，參加機關、事業(yè)單位工作人員公開招考，同等條件下可以優(yōu)先錄（聘）用。機關、事業(yè)單位普通雇員履行雇用合同滿1年以上分別錄（聘）用為機關和事業(yè)單位工作人員的，可不再實行試用期。深圳市機關事業(yè)單位普通雇員管理

實施細則

1、普通雇員崗位的分類及任職要求普通雇員根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術崗位普通雇員輔助管理崗位普通雇員工勤崗位普通雇員

類別崗位名錄專業(yè)技術崗位普通雇員1、國家規(guī)定的專業(yè)技術職務系列；2、國家規(guī)定的工人技術工種系列；3、根據(jù)單位特點和實際需要確定的專業(yè)技術崗位。輔助管理崗位普通雇員機關（含行政事務機構）受理材料、表格證書制作與發(fā)放、后勤事務管理、老干部服務、行政接待、公安消防滅火、110、119、122接警等。

事業(yè)單位證件發(fā)放、文檔管理、業(yè)務咨詢、接待講解、老干部服務等。工勤崗位普通雇員機關（含行政事務機構）駕駛、打字文印、收發(fā)等按規(guī)定需使用工勤雇員編制的崗位。事業(yè)單位文件收發(fā)、打字文印、信息錄入、物業(yè)修繕、駕駛、話務、保潔、保衛(wèi)、炊事、宿舍管理、物資設備管理、收費、保育、試訓運動員等工勤、勞作崗位。

專業(yè)技術崗位：大專以上學歷，并具備所聘崗位要求的專業(yè)技術資格或者執(zhí)業(yè)資格

輔助管理崗位：相應的學歷、能力或實際工作經(jīng)驗

工勤崗位：相應的工作技能或實際工作經(jīng)驗普通雇員編制員額只能用于雇用普通雇員不同類型崗位普通雇員的編制員額不能混合使用3、可選聘的專業(yè)技術崗位普通雇員（1）具有副高級以上專業(yè)技術資格或者高級技師資格的；（2）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學位的；（3）屬國家公務員或本市事業(yè)單位職員的；（4）外地機關事業(yè)單位正式在編工作人員屬于本市戶籍人員的配偶或駐深部隊符合隨軍條件的軍人配偶。4、非本市戶籍普通雇員可以申辦深圳戶籍遷入的情況（任一）（1）屬全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生；（2）屬海外留學人員；（3）雇用期滿一年以上。

5、其他新招聘普通雇員，有本市戶籍的，其人事檔案由市（區(qū)）人才交流服務機構保管。雇用單位根據(jù)工作需要為輔助管理和工勤崗位普通雇員提供必要的培訓。專業(yè)技術崗位普通雇員在雇用期間，可以申報專業(yè)技術職稱，享有專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育方面的權利，并承擔相關義務。

深圳市機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法自2007年7月起，我市機關事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費核撥標準調整為：普通雇員崗位標準（元/月）

專業(yè)技術崗位高級75005500中級55004000初級35003000輔助管理崗位35003000工勤崗位28002500（1）普通雇員工資撥付標準不含各雇用單位為雇員繳交的社會保險費用；（2）專業(yè)技術高級崗位的普通雇員應具備副高級及以上專業(yè)技術資格。深圳市人事爭議仲裁辦法（一）適用范圍1、事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同（含聘任協(xié)議，下同）或者雇用合同所發(fā)生的爭議；2、機關與聘任制公務員、雇員因履行聘任合同或者雇用合同所發(fā)生的爭議；3、依照法律、法規(guī)和規(guī)章可以仲裁的其他人事爭議。

（二）基本原則1、著重調解，及時處理2、以事實為依據(jù)，以法律為準繩3、當事人在適用法律上一律平等（三）人事爭議仲裁組織機構及管轄1、人事爭議仲裁