案例參考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師課件

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師案例參考2013.4.16勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同案例某單位《員工手冊(cè)》摘錄一、員工招用

1．依《招聘制度》辦理。但有下列情形者，不得招用：1）剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3）吸食毒品者。4）拖欠公款、有記錄在案者。5）患有精神病或傳染病者。6）品行惡劣，曾被開除者。9）其它不符聘用條件者。7）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。8）未滿十八周歲者。第二節(jié)工資制度1．工資構(gòu)成：工資由標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資和標(biāo)準(zhǔn)外工資兩部分構(gòu)成。1）工資總額：勞資雙方協(xié)商一致確定的工資總額作為合同工資，包括標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資和標(biāo)準(zhǔn)外工資的固定津貼，并以此作為計(jì)算員工缺勤工資的基數(shù)。試用期工資以合同工資的90%支付。試用員工于上半月（含每月15日）轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月工資按100%計(jì)發(fā)；于下半月轉(zhuǎn)正的，按95%計(jì)發(fā)。2）標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資：標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資為工資總額的主要組成部分之一。3）標(biāo)準(zhǔn)外工資：（1）固定津貼：如職能津貼、管理職津貼等。（2）夜班津貼：在22：00-次日2：00時(shí)段出勤滿2小時(shí)的，每班給小夜津貼10元；在2：00-6：00時(shí)段出勤滿2小時(shí)的，每班給大夜津貼20元；跨上述兩時(shí)段出勤的，每班按大夜津貼20元計(jì)發(fā)；在上述兩時(shí)段內(nèi)屬加班加點(diǎn)的，不計(jì)發(fā)夜班津貼。（3）崗位高溫津貼：靠爐崗位，100元/月，自申請(qǐng)批準(zhǔn)后的次月始享受，調(diào)離的次月起取消。（4）季節(jié)性高溫津貼：于每年6-10月份按月計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為：A．A職級(jí)員工（主要指現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，并區(qū)分不同級(jí)別，下同）：150元/月；B．M職級(jí)員工：100元/月。（5）加班加點(diǎn)工資：（5）加班加點(diǎn)工資：A．給付對(duì)象：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不計(jì)發(fā)加班工資。其他員工，每月加班不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。B．計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加點(diǎn)：計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×1.5計(jì)公休或輪休假日加班：計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×2計(jì)法定假日加班：計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×3計(jì)對(duì)于跨時(shí)段出勤而產(chǎn)生的加班或加點(diǎn)，其性質(zhì)按當(dāng)班班次的性質(zhì)確認(rèn)。加班加點(diǎn)時(shí)間以當(dāng)月底以前安排補(bǔ)休為先，無(wú)法安排的，再按上述方式計(jì)算加班費(fèi)。輪班人員每月出勤時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)，且休息天數(shù)少于公司日歷規(guī)定應(yīng)休假天數(shù)的，不足部分按每日8小時(shí)為限計(jì)假日加班工資，其余按平時(shí)加點(diǎn)計(jì)算加班費(fèi)。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，不在此列（7）特別資格津貼及職務(wù)津貼：A．持有國(guó)務(wù)院各級(jí)專業(yè)主管部門認(rèn)可（頒發(fā)）或持有以下國(guó)家認(rèn)可之資格證書，且在本崗任職的，可報(bào)人力資源部查驗(yàn)，經(jīng)呈核批準(zhǔn)后的統(tǒng)一享受該項(xiàng)津貼（限1項(xiàng)）。B．對(duì)需持有特種作業(yè)證方可上崗，且享受相應(yīng)津貼或上述(1)任一項(xiàng)津貼的員工，自其特種作業(yè)證失效的次月起，取消其該項(xiàng)津貼，至提交有效證件的次月起恢復(fù)。2．工資計(jì)算及支付方式：1）工資計(jì)算周期：每月1日至月底。2）缺勤工資按公司日歷或綜合調(diào)班后的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算扣減。3）按公司工作日歷，當(dāng)月入職或應(yīng)出勤工作日中途離職的，其工資（標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資+固定津貼）以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)折算，不計(jì)發(fā)住房公積金。員工離職時(shí)因集體班次后延而來(lái)不及補(bǔ)班者，多休時(shí)間按假期處理。4）政策性代扣代繳項(xiàng)目（如社保費(fèi)、住房公積金、個(gè)稅等）和員工借款、宿舍水電費(fèi)等從員工工資中扣減。5）工資發(fā)放方式：以法定貨幣形式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式支付。6）工資發(fā)放日：次月10日前，中途離職的可以現(xiàn)金方式直接支付。7）員工各假別給假及休假期間薪資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見附件四。3．工資調(diào)整:1）時(shí)間：于每年七月依據(jù)統(tǒng)一評(píng)價(jià)的結(jié)果辦理。另有新規(guī)定者，從其規(guī)定。2）合同更新前，經(jīng)面談后協(xié)商視情況調(diào)整。3）年度評(píng)價(jià):參考《評(píng)價(jià)制度》。4．晉升調(diào)整：1）員工表現(xiàn)突出，具備相應(yīng)的技能，并符合有關(guān)晉升條件（包括晉升所需年限）時(shí)，由部門主管填寫相應(yīng)的晉升申請(qǐng)表單（附件五）。

2）由人事單位對(duì)員工晉升資格進(jìn)行審查，提出工資調(diào)整意見，經(jīng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議審議通過(guò)后，辦理相關(guān)手續(xù)。6）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育政策的女員工享受。須附繳醫(yī)院證明，屬產(chǎn)假者須同時(shí)提供生育證明。申請(qǐng)第（4）、（5）、（6）項(xiàng)者，須于正常產(chǎn)假結(jié)束前附醫(yī)院證明提出申請(qǐng)。申請(qǐng)其他計(jì)劃生育假者，須于手術(shù)后15日內(nèi)附醫(yī)院證明提出書面申請(qǐng)。假期待遇按《工資制度》核發(fā)。（1）孕婦產(chǎn)前的健康檢查每月給假1天（2）正常生育：98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）（3）晚育（已婚，女23周歲后生育第一個(gè)子女）：加15天（4）難產(chǎn)（或剖腹產(chǎn)）：加15天（5）獨(dú)生（已辦獨(dú)生子女證）：加35天（6）多胞胎（每多生一個(gè)小孩）：加15天（7）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)：15天（8）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)：42天（9）宮內(nèi)放節(jié)育器：3天（10）取宮內(nèi)節(jié)育器：2天（11）采用皮下埋植劑避孕手術(shù)3天（12）輸精管結(jié)扎：10天（13）輸卵管結(jié)扎：30天（14）女方首次生產(chǎn)期間男方陪產(chǎn)假：10天（15）哺乳期：到嬰兒一周歲7）陪產(chǎn)假（看護(hù)假）：自愿終生只生育一個(gè)子女的正式員工，在配偶初次分娩產(chǎn)假期間，可享受10天的看護(hù)假。銷假時(shí)需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明以及獨(dú)生子女證。8）工間喂養(yǎng)假：凡合法育有未滿一周歲嬰兒的女員工，可在公司日歷既定的工作日內(nèi)，每天上、下午分別申請(qǐng)給予30鐘的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。哺乳時(shí)間一個(gè)自然月累計(jì)休假一次。

制度嚴(yán)謹(jǐn)，虛報(bào)發(fā)票丟飯碗

黃某2004年7月入職某外貿(mào)公司，任銷售部主任，月薪4179元，平均月獎(jiǎng)金2000元。2011年6月，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由發(fā)出了辭退確認(rèn)書。黃某不服，申請(qǐng)仲裁。仲裁庭調(diào)查時(shí)，公司出具了第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告，其中有黃某虛報(bào)出差發(fā)票3500元的原始憑證和審計(jì)結(jié)論；公司還出具了經(jīng)黃某簽收的《員工手冊(cè)》，其中寫明虛報(bào)發(fā)票屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可解除勞動(dòng)合同。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條裁決黃某敗訴。工作7年，沒有拿到一份錢補(bǔ)償金。此案中，公司如果缺乏證據(jù)或制度，就可能要支付每年2個(gè)月的賠償金，或每年一個(gè)月的協(xié)商一致解除合同補(bǔ)償金?！秵T工手冊(cè)》內(nèi)容違法，支付加班費(fèi)6萬(wàn)元

張旭2007年5月進(jìn)入某高科技公司工作。公司發(fā)放的《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為上午8:30—12:00，下午13:00—17：30.2009年5月合同到期后，張旭離開公司，同時(shí)要求公司支付兩年期間的周六加班工資6萬(wàn)元。公司認(rèn)為僅僅在《員工手冊(cè)》上規(guī)定了周六工作，實(shí)際上并非每周六安排員工工作，即使安排周六工作，也已經(jīng)在平時(shí)工資中支付了加班工資，不同意支付。雙方協(xié)商不成，張旭提起勞動(dòng)仲裁。張旭提供《員工手冊(cè)》作為證據(jù)，公司拿不出未安排加班及支付加班費(fèi)的證據(jù)，仲裁裁決公司支付給張旭加班費(fèi)6萬(wàn)元。

規(guī)章制度不合法無(wú)效2008年初，格蘭公司在海南招收數(shù)名職工，李晨和魏靜夫婦同時(shí)入職，都簽訂了3年勞動(dòng)合同。

2009年8月，李晨主動(dòng)辭職自己創(chuàng)辦企業(yè)。20多天后，格蘭公司人事部門通知魏靜解除勞動(dòng)合同。理由是：公司制度規(guī)定，夫婦中如有一人在合同期內(nèi)辭職，其配偶也必須在一月內(nèi)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。魏靜不服，訴至仲裁委。仲裁委裁決:撤銷格蘭公司解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。此案的關(guān)鍵是：格蘭公司的規(guī)章制度違反《就業(yè)促進(jìn)法》，非法剝奪了魏靜的就業(yè)權(quán)。9年工齡被炒，工廠1分不補(bǔ)

蔣某2003年5月到順德一家泡棉廠工作。2012年初的一天，蔣某在工作中將防火泡棉疊放在泡體上，管理人員告訴他此舉有火災(zāi)隱患，應(yīng)馬上改正。江某不但不聽，又將天車遙控器丟在泡體上，增加了天車操作故障隱患。廠房以他嚴(yán)重違反安全規(guī)程為由，通知他解除勞動(dòng)合同。蔣某訴至勞動(dòng)仲裁要求9年補(bǔ)償金34000元。仲裁庭查看該廠《員工手冊(cè)》，上面明確規(guī)定違反安全規(guī)程造成事故隱患者，為嚴(yán)重違紀(jì)行為。該員工手冊(cè)制定程序合法，已經(jīng)本人簽領(lǐng)，可作為按勞動(dòng)合同法第39條解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，因而裁決蔣某敗訴。蔣某在該廠工作9年，沒拿到1分錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五花八門的“家規(guī)”某公司規(guī)定：工作時(shí)間上廁所不準(zhǔn)超過(guò)5分鐘。某公司規(guī)定：同事之間禁止談戀愛，更不許結(jié)婚，如被發(fā)現(xiàn)，其中一人必須辭職。某公司規(guī)定：?jiǎn)T工入職時(shí)必須交一份由公安機(jī)關(guān)開具的“無(wú)犯罪記錄證明”。某公司規(guī)定：新入職員工必須先經(jīng)過(guò)7天的“觀察期”，即上班7天后才決定是否聘用。某公司規(guī)定：每周必須上班6天，每天工作8小時(shí)，工作需要加班時(shí)不得講價(jià)錢。某公司規(guī)定：上下班途中時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，如發(fā)生交通事故不承認(rèn)為工傷。某公司規(guī)定：?jiǎn)T工(上下班途中?)不得乘坐非法營(yíng)運(yùn)“黑車”，違反者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同案例《入職登記表》不是勞動(dòng)合同

謝某2007年12月入職某物流公司。入職時(shí)物流公司讓謝某填寫一份《入職登記表》，約定謝某試用期為6個(gè)月，月工資為2000元。6個(gè)月過(guò)去了，謝某因怕失去工作，仍沒敢提出訂立書面合同的要求。

2008年11月，物流公司以謝某工作出錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失為由，將謝某辭退。謝某將物流公司告上勞動(dòng)仲裁，要求物流公司支付未訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和違法解除合同的雙倍賠償金。物流公司大呼冤枉，答辯說(shuō)《入職登記表》就是勞動(dòng)合同，辭退他是因工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失。仲裁庭認(rèn)為：《入職登記表》不是勞動(dòng)合同，指稱謝某工作差錯(cuò)而辭退缺乏事實(shí)和制度依據(jù)，因而裁決物流公司支付謝某2008年2月至2008年11月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資20000元，違法解除勞動(dòng)合同（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）2個(gè)月工資的賠償金4000元。還要提醒：如果再過(guò)1個(gè)月仍不簽書面勞動(dòng)合同，就會(huì)被視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償

申請(qǐng)人范某某于2006年6月20日入職被申請(qǐng)人廣州某勞務(wù)派遣公司，由該公司派遣至廣州市某健身中心工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為2009年10月1日至2011年9月30日，離職前月工資1500元。申請(qǐng)人稱被申請(qǐng)人2011年6月20日電話通知其次日起不用上班了，回去辦手續(xù)，沒有說(shuō)明原因。2011年6月21日，申請(qǐng)人回到被申請(qǐng)人單位辦理離職手續(xù)。被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人在用工單位工作期間經(jīng)常干與工作無(wú)關(guān)的事情，被客戶投訴，但沒有提供證據(jù)予以證明。被申請(qǐng)人還提出這樣做不是解除勞動(dòng)合同，是讓申請(qǐng)人自己辭職，但未能提供申請(qǐng)人辭職的證據(jù)，并開出了《解除、終止勞動(dòng)合同證明》，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人否認(rèn)自己辭職，認(rèn)為是被申請(qǐng)人口頭通知解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為：申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人口頭通知解除勞動(dòng)合同，沒有說(shuō)明原因，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人在用工單位工作表現(xiàn)不好，但沒有提供證據(jù)證明，不予采信。被申請(qǐng)人認(rèn)為沒有提出解除勞動(dòng)合同，而是要求申請(qǐng)人提出辭職，但沒有提供證據(jù)予以證明，不予采信。2011年7月4日，被申請(qǐng)人開出《解除、終止勞動(dòng)合同證明》，申請(qǐng)人正式離職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。被申請(qǐng)人沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，合理合法，應(yīng)予支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第九十七條規(guī)定，裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金13500元（1500元/月*3.5*2＋1500元*2）元。（2008年1.1前2年1倍，后3.5年2倍）

該案中用人單位教訓(xùn)是：解除員工勞動(dòng)合同沒有按照法律規(guī)定的條件。本案中用人單位的本意是按勞動(dòng)合同法第39條單方解除勞動(dòng)合同，但該條規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，都必須有制度依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。沒有這兩方面依據(jù)而提出單方解除，可以推定為小題大做或故意整人。該勞務(wù)派遣公司管理混亂，工作輕率馬虎。假設(shè)員工范某工作真有錯(cuò)誤或失職之處，可以從維護(hù)職工面子的角度，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果單方解除合同是用工單位的意見，可以協(xié)商由用工單位負(fù)舉證責(zé)任或賠償責(zé)任。

佛山本田罷工事件2010年5月17日佛山本田汽車零部件制造有限公司發(fā)起罷工，罷工持續(xù)了17天，涉及職工1800人，連帶其它三家本田廠被迫停產(chǎn)，日均損失2點(diǎn)4億元人民幣。罷工后主要提出兩項(xiàng)要求：一是每人每月加薪800元；二是要求民主改革工會(huì)。公司開始以解雇兩名工人“殺雞儆猴”，工人繼續(xù)罷工。

5月24日和5月26日，公司兩次提出加薪方案，因達(dá)不到要求均遭工人拒絕。6月1日，廣汽本田汽車集團(tuán)總經(jīng)理曾慶洪來(lái)場(chǎng)與工人對(duì)話，并協(xié)調(diào)雙方派代表進(jìn)行集體談判。工人方選出了30名代表，并聘請(qǐng)了中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授常凱作顧問(wèn)

6月4日雙方進(jìn)行談判，地方政府、勞動(dòng)部門、工會(huì)主席、曾慶洪總經(jīng)理、常凱教授都出席了談判會(huì)。最終雙方達(dá)成協(xié)議：工人工資從1544元增加到2044元，實(shí)習(xí)生工資從900元增加到1500元；工會(huì)改革問(wèn)題另行解決。此事曾引起國(guó)內(nèi)外極大關(guān)注，對(duì)我國(guó)的企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同工作有重大推動(dòng)作用。

武漢45萬(wàn)餐飲職工談判獲勝2011年，武漢4