第七課個人收入的分配課件

觀看視頻思考：哪些因素制約了人們幸福感的提升？第三單元收入與分配第七課個人收入的分配山東省昌樂及第中學劉帥成（1）為什么實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度？（2）為什么實行按勞分配為主體？（3）為什么要重視收入分配的公平？（4）怎樣實現(xiàn)收入分配的公平？（5）效率與公平的關(guān)系及如何處理二者關(guān)系？說明：1、快速自查、鞏固上列問題。

2、老師從上列問題中任選兩個問題進行抽查組內(nèi)互查懷著一顆永不滿足的心，專注做好當下的事！知彼知己本節(jié)課學習目標1.知識目標：熟練掌握和運用社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則、我國的分配制度、兼顧效率與公平的分配原則等知識點。2.能力目標：培養(yǎng)學生全面系統(tǒng)地看問題，正確認識現(xiàn)實生活中的收入分配差距，提高綜合分析問題的能力。

3.情感態(tài)度與價值觀目標：通過學習，使學生感受到我國現(xiàn)階段的收入分配制度和分配政策，既有利于提高效率，又能保證共同富裕目標的實現(xiàn)。個人收入的分配

收入分配與社會公平分配制度含義依據(jù)內(nèi)容必要性按勞分配為主體多種分配方式并存地位、內(nèi)容原因重要性原因內(nèi)容意義公平是效率的保證含義原因措施內(nèi)在要求社會主義本質(zhì)要求根本途徑制度保證初次分配、兩個“比重”，兩個“同步”再分配兼顧效率與公平效率與公平的關(guān)系如何處理效率與公平的關(guān)系知識結(jié)構(gòu)按勞分配按生產(chǎn)要素分配區(qū)別適用范圍公有制經(jīng)濟，包括國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟社會主義市場經(jīng)濟形式公有制經(jīng)濟中勞動者的工資、獎金、津貼按勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配體現(xiàn)體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重地位在我國所有分配方式中居于主體地位是我國分配制度的重要組成部分聯(lián)系①都是我國社會主義初級階段的分配方式②都是由我國現(xiàn)階段的國情和客觀經(jīng)濟條件決定的③都是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求☆重難點突破1：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配在私營、外資企業(yè)中勞動者獲得的工資、獎金、津貼河北省饒陽縣的程秀把承包的4畝地入股流轉(zhuǎn)給某民營農(nóng)業(yè)科技有限公司，成為該公司的股東和員工。程秀說：“除了每畝每年保底租金800元外，我春節(jié)前又領(lǐng)了15%的分紅，加上每月工資1200元，一年下來能掙兩萬多。”她的收入(

)①屬于按生產(chǎn)要素分配②受公司經(jīng)營狀況的影響③屬于按勞分配④受股票價格波動的影響A．①②B．③④C．①④ D．②③A應用提升視頻中提到：當前生活壓力大；社會保障不健全；醫(yī)療、教育、住房開銷巨大；收入分配結(jié)構(gòu)失衡；付出和收入不成比例；勞動報酬所占比重呈下降趨勢等現(xiàn)象。要真正讓老百姓幸福感變強就必須實現(xiàn)收入分配公平?！钪仉y點突破2、維護社會收入分配公平收入分配公平是什么為什么怎樣做⑴制度保證⑵初次分配：兩個“比重”、“兩個同步”⑶再分配公平≠平均必要性重要性⑸處理好效率與公平的關(guān)系⑹發(fā)揮財政的作用⑷根本途徑大力發(fā)展生產(chǎn)力⑺加強宏觀調(diào)控，整頓分配秩序，打破行業(yè)壟斷；

⑻貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，增加農(nóng)民收入。名詞點擊初次分配和再分配(1)初次分配一般是指企業(yè)單位內(nèi)部的分配。在市場經(jīng)濟條件下，初次分配關(guān)系主要由市場機制形成，政府通過法律法規(guī)和稅收進行調(diào)節(jié)和規(guī)范，但不直接干預。(2)再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，政府通過稅收、政策、法律等對收入要素進行再次調(diào)節(jié)的過程。主要通過稅收、財政提供社會保障和社會福利、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)手段進行。初次分配再分配分配的領(lǐng)域在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進行的分配在全社會范圍內(nèi)進行的分配分配的主體企業(yè)國家分配的手段（1）以稅金形式上繳國家；（2）以工資形式分配給企業(yè)職工(3)以企業(yè)基金形式留歸企業(yè)支配

通過財政支出、稅收調(diào)整等手段進行初次分配初次分配再分配再分配初次分配A.企業(yè)上繳增值稅B.提高企業(yè)職工最低工資標準C.加大向低收入群體、落后地區(qū)的財政轉(zhuǎn)移支付力度D.國家財政全額支付農(nóng)民最低標準基礎(chǔ)養(yǎng)老金E.投資股票、債券等獲得收入能力提升判斷以上觀點哪些屬于初次分配哪些屬于再分配？國務院決定，2015年我國城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準由2014年的每人每年320元提高到380元，下列選項中，對國務院的這一決定理解正確的是A.提高醫(yī)療補助標準，優(yōu)化城鄉(xiāng)居民的消費結(jié)構(gòu)B.健全初次分配機制，協(xié)調(diào)國家與個人的利益關(guān)系C.加大再分配力度，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障水平D.增加貨幣供應量，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資水平C應用提升（1）我國現(xiàn)階段個人消費品分配的基本原則是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。（2）在公有制經(jīng)濟中只能實行按勞分配，在非公有制經(jīng)濟中只能實行非按勞分配。（3）收入分配中注重公平就是消除收入差距。不能將分配原則等同于分配制度，社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則是按勞分配。分配公平是指社會成員之間的收入差距不能過于懸殊，要將收入差距控制在合理范圍之內(nèi)，并不是要消除收入差距。在公有制范圍內(nèi)，存在著按勞分配和非按勞分配兩種方式。公有制下非按勞分配方式有：在公有制經(jīng)濟中，對勞動者生活起保障作用的福利性分配；從社會保障中取得的各種收入，如：社會保險、社會救濟、社會福利和社會優(yōu)撫等所得收入。走出誤區(qū)要求：（1）5分鐘完成學案合作探究（2）小組討論、展示點評限時訓練5分鐘合作探究內(nèi)容展示點評要求活動一1至6組1.活動一書面展示，活動二口頭展示；2.書面展示要規(guī)范認真，口頭展示聲音洪亮，思路晰。3.非展示同學認真傾聽，做好標注，深入思考，隨時準備質(zhì)疑、完善和拓展。4.點評同學做到要點突出、有總結(jié)，有完善?；顒佣?至11組合作探究一

閱讀材料,回答問題。

國家發(fā)展和改革委員會主任徐紹史圍繞“當前經(jīng)濟形勢和下半年經(jīng)濟工作”作報告。報告指出，上半年，農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入同比實際增長9.2%，高于城鎮(zhèn)居民2.7個百分點，城鄉(xiāng)居民收入差距進一步縮小。運用經(jīng)濟生活知識分析，為什么會出現(xiàn)收入差距縮小的現(xiàn)象。參考答案：（1）持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟，為縮小收入差距提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。（根本原因）（2）堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。（制度保證）（3）不斷改善民生，提高城鄉(xiāng)居民，特別是低收入者的收入，持續(xù)地擴大中等收入群體，完善了社會保障制度。（初次分配和再分配）（4）初次分配和再分配都正確處理了效率與公平的關(guān)系，既提高了效率，又促進了公平。

（公平與效率）（財政的作用、加強宏觀調(diào)控、落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)發(fā)展）合作探究二

和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負責人的激勵。結(jié)合材料，從效率與公平的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。參考答案：（1）公平是提高效率的保證。央企負責人薪酬制度改革，有利于維護勞動者權(quán)益，廣泛調(diào)動職工積極性，兼顧效率與公平。（2）有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多