匯源企業(yè)文化資料復(fù)習(xí)過(guò)程

匯源企業(yè)文化資料定義價(jià)值：是一項(xiàng)具有偏好標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知或態(tài)度內(nèi)容；工作價(jià)值：針對(duì)某一特定工作所反映的價(jià)值傾向、工作所具有的意義，以及工作中所關(guān)聯(lián)的規(guī)范、道德倫理以及行為準(zhǔn)則，皆是工作價(jià)值的含義；理念導(dǎo)入價(jià)值的方向：中國(guó)企業(yè)人之初，性本善發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性充分創(chuàng)新西方人之初，性本惡基督徒贖罪的思想嚴(yán)格控制工作盡職盡責(zé)工作盡心盡力黨理念導(dǎo)入工作價(jià)值包括：工作價(jià)值觀定義解析能與同事建立深厚的友誼關(guān)系能使家人過(guò)比較好的生活能充分發(fā)揮所長(zhǎng)能實(shí)現(xiàn)自己的理想能自行決定自己的工作方式可以自行調(diào)整自己的步驟收入高有較多的升遷機(jī)會(huì)工作具有挑戰(zhàn)性沒(méi)有被服務(wù)范圍免職的顧慮收入能比與自己相同條件的人多必須花時(shí)間去思考解決問(wèn)題的方法工作輕松，有較多的休閑時(shí)間有足夠的權(quán)力去督導(dǎo)別人能建立自己的社會(huì)名望工作期望－－人際關(guān)系－－經(jīng)濟(jì)報(bào)酬－－成就感－－成就感－－獨(dú)立性－－獨(dú)立性－－經(jīng)濟(jì)報(bào)酬－－威望－－智性成長(zhǎng)－－穩(wěn)定性－－經(jīng)濟(jì)報(bào)酬－－智性成長(zhǎng)－－安逸－－管理－－威望分析：最重要的工作期望有：人際關(guān)系家庭保障成就感最不重要的工作期望有：威望管理安逸工作期望工作價(jià)值觀定義解析如果我沒(méi)有一份理想工作，我的朋友將會(huì)瞧不起我；選擇工作最主要的依據(jù)是薪酬的高低；一個(gè)人應(yīng)該選擇待遇更高的工作；如果一個(gè)人不會(huì)因偷懶而被處罰，這時(shí)他可以試著減慢工作速度；那些擁有理想的工作的人是最值得尊敬的；晉升到較高的職務(wù)代表要操更多的心，所以應(yīng)該避免升遷；一個(gè)人應(yīng)該有追求成就的愿望，并努力工作以便晉升到較高的職務(wù)；最好的工作就是上班的時(shí)候幾乎沒(méi)有什么事情要做；沒(méi)有其他事情能夠比把一件工作認(rèn)真做好更能讓人滿足；一個(gè)人應(yīng)該對(duì)自己馬虎的工作極度感到不好意思；不管主觀是否在場(chǎng)，員工都應(yīng)維持正常的工作進(jìn)度；如果一個(gè)人的工作很忙碌，那么他上班的時(shí)間會(huì)過(guò)的比無(wú)所事事還快；工作信念封閉而貧窮的社會(huì)環(huán)境貧寒的家境低學(xué)歷思想簡(jiǎn)單追求溫飽－－忠誠(chéng)、內(nèi)斂、服從、向心力強(qiáng)社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀－－勞動(dòng)者的演變過(guò)去的勞動(dòng)者：開(kāi)放而富裕的社會(huì)大環(huán)境小康家庭高學(xué)歷有思想追求高品位的生活－－跳躍、開(kāi)放、張揚(yáng)社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀－－勞動(dòng)者的演變現(xiàn)在的勞動(dòng)者：誤區(qū)生活“重復(fù)”而“單調(diào)”。“得過(guò)且過(guò)”，“不得不做”?！百嶅X(qián)”是我的事，“發(fā)展”是你的事。我只負(fù)責(zé)執(zhí)行，你負(fù)責(zé)教我如何執(zhí)行。“大學(xué)生碼垛還不如我！”他的學(xué)歷比我高，我憑什么教他如何工作？！社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀優(yōu)勢(shì)對(duì)比：勤奮努力；忠于主管；工作至上；道義責(zé)任；團(tuán)體共識(shí)；追求事業(yè)發(fā)展；忠于自己；生活品質(zhì)；權(quán)衡利害；有自己的個(gè)性；過(guò)去的員工現(xiàn)在的員工社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀－－勞動(dòng)者的演變測(cè)試：1972-1982：“是”的百分比為70%；1983-1987：“是”的百分比為74%；1988：“是”的百分比為85%如果你有足夠的財(cái)富享受生活時(shí)，是否會(huì)繼續(xù)工作？影響工作價(jià)值觀的重要因素社會(huì)文化（年代、國(guó)別、執(zhí)政性質(zhì)）組織結(jié)構(gòu)生產(chǎn)技術(shù)成長(zhǎng)經(jīng)歷（學(xué)歷、教育程度、家庭背景）社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀社會(huì)文化趨勢(shì)：不強(qiáng)調(diào)物質(zhì)成就，強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)；更彈性、更公平、更強(qiáng)調(diào)男女分工；對(duì)良好生活品質(zhì)的追求；越來(lái)越認(rèn)為工作組織對(duì)社會(huì)品質(zhì)和社會(huì)環(huán)境改善負(fù)有責(zé)任；增加對(duì)社會(huì)福利之關(guān)懷；對(duì)維持身體與精神健康重要之認(rèn)知越來(lái)越強(qiáng)；越來(lái)越堅(jiān)信生活不限于工作；社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀工作價(jià)值觀趨勢(shì)：對(duì)于工作意義，不再只重眼前，而是重視長(zhǎng)期與未來(lái)發(fā)展；對(duì)于工作主動(dòng)性、責(zé)任、成就等心理報(bào)償之重視程度大于物質(zhì)及舒適之考量；追求在工作場(chǎng)所表達(dá)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)；越來(lái)越重視工作品質(zhì)，即使以生產(chǎn)力與利潤(rùn)為代價(jià)亦在所不惜；較少只因習(xí)慣或良知從事工作，在滿足心理報(bào)償下樂(lè)于從事長(zhǎng)期、高強(qiáng)度工作；社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀影響工作價(jià)值觀的其他因素投入工作前，家庭、學(xué)校、朋友等對(duì)其進(jìn)行的社會(huì)化過(guò)程；投入工作后，其他同事或上司之理念對(duì)其影響；經(jīng)由媒體、溝通等所獲知之一般知識(shí)；社會(huì)發(fā)展與工作價(jià)值觀匯源提倡什么樣的工作價(jià)值觀？以匯源企業(yè)文化為核心“愛(ài)”“享受”工作“親情”文化“成長(zhǎng)快樂(lè)”有“價(jià)值”……匯源工作價(jià)值觀－－個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展真正融為一體。以“企業(yè)文化”為核心的工作價(jià)值觀伴隨企業(yè)發(fā)展逐步形成的；企業(yè)成功的法寶；企業(yè)人公認(rèn)的；經(jīng)過(guò)歷史檢驗(yàn)的；企業(yè)未來(lái)發(fā)展所必須的；匯源工作價(jià)值觀－－每個(gè)人都希望被人期待，關(guān)鍵是你期待他成為什么樣的人？！以“愛(ài)”為契機(jī)的工作價(jià)值觀更人性化的；凝聚力更強(qiáng)的；不落入俗套的；益己益人的；更穩(wěn)固的；匯源工作價(jià)值觀－－因?yàn)閻?ài)，所以愛(ài)，無(wú)須借口亦沒(méi)有理由?！跋硎芄ぷ鳌钡膬r(jià)值觀不斤斤計(jì)較；有樂(lè)趣的工作；“無(wú)”壓力狀態(tài)；積極向上的；年輕心態(tài)的保持；匯源工作價(jià)值觀－－幸福的腳步來(lái)臨于無(wú)知無(wú)覺(jué)中?！坝H情文化”的工作價(jià)值觀了解產(chǎn)生信任；親情降低風(fēng)險(xiǎn)；重“情”而不唯“情”；“同事”情變?yōu)椤坝H”情；更有向心力；匯源工作價(jià)值觀－－好同事？好朋友？－－好朋友？好同事？何必在乎我是誰(shuí)？“成長(zhǎng)快樂(lè)”的工作價(jià)值觀更肥沃的成長(zhǎng)環(huán)境；更平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；“偏高使用”而不是“拔苗助長(zhǎng)”；“成長(zhǎng)的快樂(lè)”還是“成長(zhǎng)的煩惱”；匯源工作價(jià)值觀－－“一個(gè)對(duì)自己的發(fā)展都不能承擔(dān)責(zé)任的人，永遠(yuǎn)無(wú)法成為一個(gè)成功的人?！庇小皟r(jià)值”的工作價(jià)值觀什么樣的工作是有價(jià)值的工作？反?。何医裉斓墓ぷ饔袃r(jià)值嗎？如果我最近一段時(shí)間的工作都沒(méi)有價(jià)值，我怎么辦？！匯源工作價(jià)值觀培養(yǎng)匯源工作價(jià)值觀的方法：認(rèn)同匯源企業(yè)文化；學(xué)會(huì)“愛(ài)”與“被愛(ài)”；享受工作的樂(lè)趣；理智的對(duì)待“朋友”和“敵人”；培養(yǎng)“樂(lè)觀向上”的能力；做有“價(jià)值”的工作；價(jià)值觀養(yǎng)成1、認(rèn)同匯源企業(yè)文化價(jià)值觀養(yǎng)成勤奮務(wù)實(shí)高效創(chuàng)新上“賊”船容易，下“賊”船難？道不同不相為謀逆境成長(zhǎng)還是順境成長(zhǎng)？“紅杏出墻”？－－更大的成就感2、學(xué)會(huì)“愛(ài)”與“被愛(ài)”價(jià)值觀養(yǎng)成被愛(ài)是一種“技巧”愛(ài)人是一種“能力”3、享受工作的樂(lè)趣什么是“樂(lè)趣”；“尋找”工作的樂(lè)趣；“享受”而不是“忍受”；與別人分享，并索要?jiǎng)e人的工作樂(lè)趣；價(jià)值觀養(yǎng)成4、理智的對(duì)待“朋友”和“敵人”人最難控制的是什么？成年人的思考方式－－你是我的朋友，我樂(lè)于跟你合作！你是我的敵人，我必須跟你合作！價(jià)值觀養(yǎng)成5、培養(yǎng)“樂(lè)觀向上”的能力樂(lè)觀是一種能力培養(yǎng)方法讓自己快樂(lè)，讓別人快樂(lè)－－“愚人”的生活原則保管好你的情緒之匙。價(jià)值觀養(yǎng)成6、什么樣的工作是有“價(jià)值”的工作抓住工作的“要害”什么樣的崗位、什么樣的要害？做“對(duì)”的事情還是把事情做“