服裝行業(yè)用工合同常用文（2篇）

第4頁共4頁服裝行業(yè)用?工合同常用?文出租方?：____?_以下簡稱?甲方承租?方：___?__以下簡?稱乙方經(jīng)?甲乙雙方共?同協(xié)商，乙?方要求承包?甲方在__?___的門?面____?_個，達成?協(xié)議如下：?一、租金?：共___?__個門面?每個___?__元/月?，共___?__元/月?，交付時間?為每月__?___日。?開業(yè)前乙方?還需向甲方?交付押金_?____元?，租期過后?如對甲方的?財產(chǎn)無損壞?則由甲方退?還，否則扣?除。其它所?有的稅、費?、水、電費?包括租賃稅?等都由乙方?承擔(dān)。二?、經(jīng)營內(nèi)容?：乙方經(jīng)營?飲食、娛樂?及其它商業(yè)?內(nèi)容，但必?須在國家政?策法規(guī)允許?的范圍內(nèi)執(zhí)?行，否則一?切后果由乙?方承擔(dān)。?三、經(jīng)營時?間為___?__年，既?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿后，?在同等條件?下乙方可優(yōu)?先承租。?四、其它事?宜雙方另行?協(xié)商，此合?同一式兩份?，雙方簽字?具有法律效?力。甲方?：____?_?????????????乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?服裝行業(yè)用?工合同常用?文（二）?甲方(單位?名稱)：_?____?經(jīng)濟性質(zhì)：?_____?地址：_?____?法定代表人?：____?_電話：?_____?乙方(招?用人姓名)?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭詳?細地址：_?____?身份證號：?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，招用?乙方為合同?制工人，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，簽訂本?合同，并共?同遵守下列?條款。一?.合同期為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____個?月，試用期?工資為__?___元，?熟練期、技?術(shù)培訓(xùn)期為?_____?個月。二?.乙方在甲?方從事工種?(崗位)。?月基本工資?_____?元，對提成?部分工資，?應(yīng)當(dāng)科學(xué)合?理地確定提?成報酬標準?，經(jīng)雙方協(xié)?商定價，并?予以公布。?乙方的工資?不得低于國?家規(guī)定的最?低工資標準?。甲方支付?工資日期為?每月___?__。三?.甲方實行?國家規(guī)定的?工時制度，?延長工作時?間應(yīng)征得工?會和職工本?人同意，并?發(fā)給超時勞?動報酬。四?.甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供必需?的生產(chǎn)(工?作)條件，?保障乙方的?安全和健康?，乙方應(yīng)嚴?格執(zhí)行甲方?依法制定的?安全生產(chǎn)、?勞動紀律等?各項規(guī)章制?度，按時完?成規(guī)定的工?作任務(wù)。?五.合同期?內(nèi)，未經(jīng)對?方同意或無?正當(dāng)理由，?一方不得擅?自解除勞動?合同。一方?違約給對方?造成經(jīng)濟損?失，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小予以賠?償。六.?甲方和乙方?依法參加社?會保險，乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代扣代繳?，(臨時合?同，計件工?就產(chǎn)值工，?不參加這一?項目)。?七.雙方約?定其他事項?：1;公?司每月10?號發(fā)放上月?工資，第一?個月與公司?生活保證金?，如合同期?滿如數(shù)退還?保證金，中?途離廠及辭?工的甲方扣?除生活費，?(按合同期?滿公司免費?提供食宿)?2;甲方?根據(jù)乙方的?技術(shù)水平及?工作能力，?對乙方實行?最低保障，?員工自報保?額(___?__)元，?最低保障取?決于生產(chǎn)值?的平均值(?70%)員?工不得假報?，以實際能?力計算，3?;如乙方在?工作期間出?現(xiàn)下類情況?，甲方有權(quán)?終止對乙方?最低保障及?勞務(wù)合同，?如公司生產(chǎn)?物及時間在?工作日內(nèi)滿?運作公司終?止及保底，?如無生產(chǎn)物?無生產(chǎn)時間?公司無條件?支付員工最?低保障，不?服從組長工?序按排，不?遵守流水線?制度，有挑?序，棄序不?尊守上班時?間，無原則?請假，(如?上班時多次?在外抽煙，?上班時間上?網(wǎng)，打電話?，串崗等)?。3、如?合同期滿，?乙方中途離?廠，乙方必?須退還甲方?支付乙方的?差額部分(?以實際工資?與保低工資?的差額)按?實際計件工?資結(jié)算，如?乙方不向甲?方退還差額?，甲方有權(quán)?向乙方索要?，也可向人?民法院提起?上訴。4?、甲方必須?按時發(fā)放工?資，如遇到?特殊情況提?前征求員工?意見后另行?通知。5?、乙方在公?司工作之外?所造成的人?身意外傷害?及自然傷害?，如生產(chǎn)設(shè)?備不規(guī)定操?作，不按規(guī)?定吃，住，?上班時亂串?離廠區(qū)外，?不服從公司?規(guī)章制度造?成的意外公?司概不負責(zé)?。八.雙?方在履行合?同中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向本?企業(yè)勞動爭?議委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申訴?提請仲裁。?九.本合?同最終解釋?權(quán)歸公司。?甲方簽字?(蓋章)：?_____???????乙方簽字(?蓋章)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?