電腦工程師聘用合同（4篇）

第21頁共21頁電腦工程師?聘用合同?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動(dòng)合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限合同?期限為年，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_個(gè)月，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事工作。?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作，乙?方有反映本?人意見的權(quán)?利，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應(yīng)按時(shí)?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的任務(wù)?。第三條?工作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行每?周工作五天?，四十小時(shí)?，每天8小?時(shí)工作制。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，婚?假，喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)(工?作)需要乙?方加班時(shí)，?按照上海市?和甲方的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。第?六條勞動(dòng)報(bào)?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為____?_元。其余?各類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)放?按公司規(guī)定?及經(jīng)營狀況?確定。甲?方實(shí)行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動(dòng)時(shí)?，乙方的工?資待遇按甲?方規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷，殘?、死，甲方?按國家和上?海市有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照國?家和上海市?的有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老，?醫(yī)療，失業(yè)?，公積金等?社會(huì)保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤消險(xiǎn)種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?勞動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?間的工資待?遇、醫(yī)療費(fèi)?用等按照國?家和本地區(qū)?及甲方的有?關(guān)規(guī)定處理?。第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲主的?規(guī)章制度，?甲方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動(dòng)?合同。第?九條勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?(1)在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?在下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方本人：?(1)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動(dòng)合同?：(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的;?(4)乙?方因其它情?況需要辭職?，需在一個(gè)?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動(dòng)合?同：(1?)患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《勞動(dòng)?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?個(gè)人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的按培訓(xùn)費(fèi)?的100%?賠償，并退?還任職最后?三個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時(shí)，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的一年?七個(gè)工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過七天后?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動(dòng)爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動(dòng)爭議時(shí)?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)和?政策相悖時(shí)?，以國家法?規(guī)政策為準(zhǔn)?。甲方(?蓋章)：乙?方(簽字)?：___?__年__?___月_?____日?電腦工程?師聘用合同?（二）公?司（以下簡?稱甲方），?現(xiàn)聘用（?以下簡稱乙?方）為甲方?勞動(dòng)合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為?年，從_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止。其中試?用期為個(gè)?月，從_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從事?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條?工作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時(shí)?間甲方實(shí)?行每周工作?五天，四十?小時(shí)，每天?8小時(shí)工作?制。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計(jì)劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?（工作）需?要乙方加班?時(shí)，按照上?海市和甲方?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為?元。其余各?類津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期為?每月日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷，?殘、死，甲?方按國家和?上海市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國家和上海?市的有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，失?業(yè)，公積?金等社會(huì)保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險(xiǎn)種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《勞動(dòng)合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等按?照國家和本?地區(qū)及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲主的規(guī)章?制度，甲方?可按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批評?、教育、?處罰，直至?解除勞動(dòng)合?同。第九?條勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?（1）在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的規(guī)?章制度的；?（3）?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人：（?1）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?；（2）?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的；（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試?用期內(nèi)的；?（2）?甲方以暴力?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?（3）甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的；?（4）?乙方因其它?情況需要辭?職，需在一?個(gè)月前以書?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動(dòng)?合同：（?1）患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（3）?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?按《勞動(dòng)合?同規(guī)定》執(zhí)?行。對于?乙方在本合?同期內(nèi)由甲?方出資培訓(xùn)?，乙方因個(gè)?人情況辭職?或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的按培訓(xùn)費(fèi)?的100%?賠償，并退?還任職最后?三個(gè)月薪金?；在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方?需約定的其?他事項(xiàng)乙?方若因病不?能上班時(shí)，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的一?年七個(gè)工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計(jì)超過七天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動(dòng)?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動(dòng)?爭議時(shí)，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起?十五天內(nèi)，?向甲方所在?地人民法院?提出訴訟。?第十三條?其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)和?政策相悖時(shí)?，以國家法?規(guī)政策為準(zhǔn)?。甲方（?蓋章）：?乙方（簽字?）：__?__年_?___月?____日?來電腦?工程師聘用?合同（三）?____?_公司(以?下簡稱甲方?)，現(xiàn)聘用?_____?(以下簡稱?乙方)為甲?方勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__個(gè)月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務(wù)。第三?條工作條件?的勞動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第四?條教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作五?天，四十小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?婚假，喪假?、計(jì)劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時(shí)?，按照上海?市和甲方的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條勞動(dòng)?報(bào)酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為___?__元。其?余各類津貼?、獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實(shí)行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月日?，實(shí)行先工?作后付薪。?第七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷，?殘、死，甲?方按國家和?上海市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國家和上海?市的有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，失?業(yè)，公積金?等社會(huì)保障?。甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的情?況下，為乙?方購買的商?業(yè)保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)變?更或撤消險(xiǎn)?種。乙方?因病或非因?工負(fù)傷需治?療的，按照?《勞動(dòng)合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國家和本地?區(qū)及甲方的?有關(guān)規(guī)定處?理。第八?條勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定給?予批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?第九條勞動(dòng)?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人：?(1)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動(dòng)合同?：(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的;?(4)乙?方因其它情?況需要辭職?，需在一個(gè)?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動(dòng)合?同：(1?)患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《勞動(dòng)?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?個(gè)人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的按培訓(xùn)費(fèi)?的100%?賠償，并退?還任職最后?三個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時(shí)，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的一年?七個(gè)工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過七天后?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動(dòng)爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動(dòng)爭議時(shí)?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)和?政策相悖時(shí)?，以國家法?規(guī)政策為準(zhǔn)?。甲方(?簽章)：_?____乙?方(簽章)?：____?_簽訂地?點(diǎn)：___?__??????????簽訂地?點(diǎn)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日電?腦工程師聘?用合同（四?）___?__公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用____?_(以下簡?稱乙方)為?甲方勞動(dòng)合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為__?___個(gè)月?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作條?件的勞動(dòng)保?護(hù)甲方需?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實(shí)際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?四條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作時(shí)?間甲方實(shí)?行每周工作?五天，四十?小時(shí)，每天?8小時(shí)工作?制。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計(jì)劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時(shí)，按照上?海市和甲方?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休。?第六條勞?動(dòng)報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行工?資制度確定?乙方月基本?工資為__?___元。?其余各類津?貼、獎(jiǎng)金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營?狀況確定。?甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每月?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?，殘、死，?甲方按國家?和上海市有?關(guān)規(guī)定處理?。甲方按?照國家和上?海市的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老，醫(yī)療，?失業(yè)，公積?金等社會(huì)保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險(xiǎn)種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《勞動(dòng)合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等按?照國家和本?地區(qū)及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動(dòng)紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?及甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?主的規(guī)章制?度，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)定?給予批評、?教育、處罰?，直至解除?勞動(dòng)合同。?第九條勞?動(dòng)合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不