集體合同規(guī)定（2篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)集體合同規(guī)?定中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部令第?22號(hào)《?集體合同規(guī)?定》已于_?____年?____月?____日?經(jīng)勞動(dòng)和社?會(huì)保障部第?7次部務(wù)會(huì)?議通過(guò)，現(xiàn)?予公布，自?_____?年____?月____?日起施行。?部長(zhǎng)鄭?*林二○?○四年一月?二十日第?一章總則?第一條?為規(guī)范集體?協(xié)商和簽訂?集體合同行?為，依法維?護(hù)勞動(dòng)者和?用人單位的?合法權(quán)益，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》，制定?本規(guī)定。?第二條中?華人民共和?國(guó)境內(nèi)的企?業(yè)和實(shí)行企?業(yè)化管理的?事業(yè)單位（?以下統(tǒng)稱(chēng)用?人單位）與?本單位職工?之間進(jìn)行集?體協(xié)商，簽?訂集體合同?，適用本規(guī)?定。第三?條本規(guī)定?所稱(chēng)集體合?同，是指用?人單位與本?單位職工根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，就勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)培訓(xùn)?、保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)，通?過(guò)集體協(xié)商?簽訂的書(shū)面?協(xié)議；所稱(chēng)?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同，是指用?人單位與本?單位職工根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，就集?體協(xié)商的某?項(xiàng)內(nèi)容簽訂?的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面?協(xié)議。第?四條用人?單位與本單?位職工簽訂?集體合同或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同，以及確?定相關(guān)事宜?，應(yīng)當(dāng)采取?集體協(xié)商的?方式。集體?協(xié)商主要采?取協(xié)商會(huì)議?的形式。?第五條進(jìn)?行集體協(xié)商?，簽訂集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同，?應(yīng)當(dāng)遵循下?列原則：?（一）遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章及國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?；（二）?相互尊重，?平等協(xié)商；?（三）誠(chéng)?實(shí)守信，公?平合作；?（四）兼顧?雙方合法權(quán)?益；（五?）不得采取?過(guò)激行為。?第六條?符合本規(guī)定?的集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同，對(duì)用?人單位和本?單位的全體?職工具有法?律約束力。?用人單位?與職工個(gè)人?簽訂的勞動(dòng)?合同約定的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)報(bào)酬等?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同的規(guī)?定。第七?條縣級(jí)以?上勞動(dòng)保障?行政部門(mén)對(duì)?本行政區(qū)域?內(nèi)用人單位?與本單位職?工開(kāi)展集體?協(xié)商、簽訂?、履行集體?合同的情況?進(jìn)行監(jiān)督，?并負(fù)責(zé)審查?集體合同或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同。第二?章集體協(xié)?商內(nèi)容第?八條集體?協(xié)商雙方可?以就下列多?項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)?容進(jìn)行集體?協(xié)商，簽訂?集體合同或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同：（一?）勞動(dòng)報(bào)酬?；（二）?工作時(shí)間；?（三）休?息休假；?（四）勞動(dòng)?安全與衛(wèi)生?；（五）?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利；（?六）女職工?和未成年工?特殊保護(hù)；?（七）職?業(yè)技能培訓(xùn)?；（八）?勞動(dòng)合同管?理；（九?）獎(jiǎng)懲；?（十）裁員?；（十一?）集體合同?期限；（?十二）變更?、解除集體?合同的程序?；（十三?）履行集體?合同發(fā)生爭(zhēng)?議時(shí)的協(xié)商?處理辦法；?（十四）?違反集體合?同的責(zé)任；?（十五）?雙方認(rèn)為應(yīng)?當(dāng)協(xié)商的其?他內(nèi)容。?第九條勞?動(dòng)報(bào)酬主要?包括：（?一）用人單?位工資水平?、工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式；?（二）工?資支付辦法?；（三）?加班、加點(diǎn)?工資及津貼?、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?和獎(jiǎng)金分配?辦法；（?四）工資調(diào)?整辦法；?（五）試用?期及病、事?假等期間的?工資待遇；?（六）特?殊情況下職?工工資（生?活費(fèi)）支付?辦法；（?七）其他勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法。第?十條工作?時(shí)間主要包?括：（一?）工時(shí)制度?；（二）?加班加點(diǎn)辦?法；（三?）特殊工種?的工作時(shí)間?；（四）?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)。第十?一條休息?休假主要包?括：（一?）日休息時(shí)?間、周休息?日安排、年?休假辦法；?（二）不?能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)職工的?休息休假；?（三）其?他假期。?第十二條?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生主要包括?：（一）?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生責(zé)任制；?（二）勞?動(dòng)條件和安?全技術(shù)措施?；（三）?安全操作規(guī)?程；（四?）勞保用品?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；?（五）定?期健康檢查?和職業(yè)健康?體檢。第?十三條補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利主要包括?：（一）?補(bǔ)充保險(xiǎn)的?種類(lèi)、范圍?；（二）?基本福利制?度和福利設(shè)?施；（三?）醫(yī)療期延?長(zhǎng)及其待遇?；（四）?職工親屬福?利制度。?第十四條?女職工和未?成年工的特?殊保護(hù)主要?包括：（?一）女職工?和未成年工?禁忌從事的?勞動(dòng)；（?二）女職工?的經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期的勞?動(dòng)保護(hù)；?（三）女職?工、未成年?工定期健康?檢查；（?四）未成年?工的使用和?登記制度。?第十五條?職業(yè)技能?培訓(xùn)主要包?括：（一?）職業(yè)技能?培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)?劃及年度計(jì)?劃；（二?）職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用的?提取和使用?；（三）?保障和改善?職業(yè)技能培?訓(xùn)的措施。?第十六條?勞動(dòng)合同?管理主要包?括：（一?）勞動(dòng)合同?簽訂時(shí)間；?（二）確?定勞動(dòng)合同?期限的條件?；（三）?勞動(dòng)合同變?更、解除、?續(xù)訂的一般?原則及無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的終止?條件；（?四）試用期?的條件和期?限。第十?七條獎(jiǎng)懲?主要包括：?（一）勞?動(dòng)紀(jì)律；?（二）考核?獎(jiǎng)懲制度；?（三）獎(jiǎng)?懲程序。?第十八條?裁員主要包?括：（一?）裁員的方?案；（二?）裁員的程?序；（三?）裁員的實(shí)?施辦法和補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)。?第三章集?體協(xié)商代表?第十九條?本規(guī)定所?稱(chēng)集體協(xié)商?代表（以下?統(tǒng)稱(chēng)協(xié)商代?表），是指?按照法定程?序產(chǎn)生并有?權(quán)代表本方?利益進(jìn)行集?體協(xié)商的人?員。集體?協(xié)商雙方的?代表人數(shù)應(yīng)?當(dāng)對(duì)等，每?方至少3人?，并各確定?1名首席代?表。第二?十條職工?一方的協(xié)商?代表由本單?位工會(huì)選派?。未建立工?會(huì)的，由本?單位職工民?主推薦，并?經(jīng)本單位半?數(shù)以上職工?同意。職?工一方的首?席代表由本?單位工會(huì)主?席擔(dān)任。工?會(huì)主席可以?書(shū)面委托其?他協(xié)商代表?代理首席代?表。工會(huì)主?席空缺的，?首席代表由?工會(huì)主要負(fù)?責(zé)人擔(dān)任。?未建立工會(huì)?的，職工一?方的首席代?表從協(xié)商代?表中民主推?舉產(chǎn)生。?第二十一條?用人單位?一方的協(xié)商?代表，由用?人單位法定?代表人指派?，首席代表?由單位法定?代表人擔(dān)任?或由其書(shū)面?委托的其他?管理人員擔(dān)?任。第二?十二條協(xié)?商代表履行?職責(zé)的期限?由被代表方?確定。第?二十三條?集體協(xié)商雙?方首席代表?可以書(shū)面委?托本單位以?外的專(zhuān)業(yè)人?員作為本方?協(xié)商代表。?委托人數(shù)不?得超過(guò)本方?代表的三分?之一。首?席代表不得?由非本單位?人員代理。?第二十四?條用人單?位協(xié)商代表?與職工協(xié)商?代表不得相?互兼任。?第二十五條?協(xié)商代表?應(yīng)履行下列?職責(zé)：（?一）參加集?體協(xié)商；?（二）接受?本方人員質(zhì)?詢(xún)，及時(shí)向?本方人員公?布協(xié)商情況?并征求意見(jiàn)?；（三）?提供與集體?協(xié)商有關(guān)的?情況和資料?；（四）?代表本方參?加集體協(xié)商?爭(zhēng)議的處理?；（五）?監(jiān)督集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同的履?行；（六?）法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定的其他職?責(zé)。第二?十六條協(xié)?商代表應(yīng)當(dāng)?維護(hù)本單位?正常的生產(chǎn)?、工作秩序?，不得采取?威脅、收買(mǎi)?、欺騙等行?為。協(xié)商?代表應(yīng)當(dāng)保?守在集體協(xié)?商過(guò)程中知?悉的用人單?位的商業(yè)秘?密。第二?十七條企?業(yè)內(nèi)部的協(xié)?商代表參加?集體協(xié)商視?為提供了正?常勞動(dòng)。?第二十八條?職工一方?協(xié)商代表在?其履行協(xié)商?代表職責(zé)期?間勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的，勞?動(dòng)合同期限?自動(dòng)延長(zhǎng)至?完成履行協(xié)?商代表職責(zé)?之時(shí)，除出?現(xiàn)下列情形?之一的，用?人單位不得?與其解除勞?動(dòng)合同：?（一）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單?位依法制定?的規(guī)章制度?的；（二?）嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)用人單?位利益造成?重大損害的?；（三）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。職工一?方協(xié)商代表?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?，用人單位?無(wú)正當(dāng)理由?不得調(diào)整其?工作崗位。?第二十九?條職工一?方協(xié)商代表?就本規(guī)定第?二十七條、?第二十八條?的規(guī)定與用?人單位發(fā)生?爭(zhēng)議的，可?以向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?三十條工?會(huì)可以更換?職工一方協(xié)?商代表；未?建立工會(huì)的?，經(jīng)本單位?半數(shù)以上職?工同意可以?更換職工一?方協(xié)商代表?。用人單?位法定代表?人可以更換?用人單位一?方協(xié)商代表?。第三十?一條協(xié)商?代表因更換?、辭任或遇?有不可抗力?等情形造成?空缺的，應(yīng)?在空缺之日?起____?日內(nèi)按照本?規(guī)定產(chǎn)生新?的代表。?第四章集?體協(xié)商程序?第三十二?條集體協(xié)?商任何一方?均可就簽訂?集體合同或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同以及相關(guān)?事宜，以書(shū)?面形式向?qū)?方提出進(jìn)行?集體協(xié)商的?要求。一?方提出進(jìn)行?集體協(xié)商要?求的，另一?方應(yīng)當(dāng)在收?到集體協(xié)商?要求之日起?____日?內(nèi)以書(shū)面形?式給以回應(yīng)?，無(wú)正當(dāng)理?由不得拒絕?進(jìn)行集體協(xié)?商。第三?十三條協(xié)?商代表在協(xié)?商前應(yīng)進(jìn)行?下列準(zhǔn)備工?作：（一?）熟悉與集?體協(xié)商內(nèi)容?有關(guān)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和制度；?（二）了?解與集體協(xié)?商內(nèi)容有關(guān)?的情況和資?料，收集用?人單位和職?工對(duì)協(xié)商意?向所持的意?見(jiàn)；（三?）擬定集體?協(xié)商議題，?集體協(xié)商議?題可由提出?協(xié)商一方起?草，也可由?雙方指派代?表共同起草?；（四）?確定集體協(xié)?商的時(shí)間、?地點(diǎn)等事項(xiàng)?；（五）?共同確定一?名非協(xié)商代?表?yè)?dān)任集體?協(xié)商記錄員?。記錄員應(yīng)?保持中立、?公正，并為?集體協(xié)商雙?方保密。?第三十四條?集體協(xié)商?會(huì)議由雙方?首席代表輪?流主持，并?按下列程序?進(jìn)行：（?一）宣布議?程和會(huì)議紀(jì)?律；（二?）一方首席?代表提出協(xié)?商的具體內(nèi)?容和要求，?另一方首席?代表就對(duì)方?的要求作出?回應(yīng)；（?三）協(xié)商雙?方就商談事?項(xiàng)發(fā)表各自?意見(jiàn)，開(kāi)展?充分討論；?（四）雙?方首席代表?歸納意見(jiàn)。?達(dá)成一致的?，應(yīng)當(dāng)形成?集體合同草?案或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同草案?，由雙方首?席代表簽字?。第三十?五條集體?協(xié)商未達(dá)成?一致意見(jiàn)或?出現(xiàn)事先未?預(yù)料的問(wèn)題?時(shí)，經(jīng)雙方?協(xié)商，可以?中止協(xié)商。?中止期限及?下次協(xié)商時(shí)?間、地點(diǎn)、?內(nèi)容由雙方?商定。第?五章集體?合同的訂立?、變更、解?除和終止?第三十六條?經(jīng)雙方協(xié)?商代表協(xié)商?一致的集體?合同草案或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同草案應(yīng)當(dāng)?提交職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論。職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論集體合?同草案或?qū)?項(xiàng)集體合同?草案，應(yīng)當(dāng)?有三分之二?以上職工代?表或者職工?出席，且須?經(jīng)全體職工?代表半數(shù)以?上或者全體?職工半數(shù)以?上同意，集?體合同草案?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同草案方?獲通過(guò)。?第三十七條?集體合同?草案或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同草?案經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?職工大會(huì)通?過(guò)后，由集?體協(xié)商雙方?首席代表簽?字。第三?十八條集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?期限一般為?1至3年，?期滿(mǎn)或雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?即行終止。?集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同期滿(mǎn)前?3個(gè)月內(nèi)，?任何一方均?可向?qū)Ψ教?出重新簽訂?或續(xù)訂的要?求。第三?十九條雙?方協(xié)商代表?協(xié)商一致，?可以變更或?解除集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同。?第四十條?有下列情形?之一的，可?以變更或解?除集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同：（?一）用人單?位因被兼并?、解散、破?產(chǎn)等原因，?致使集體合?同或?qū)ｍ?xiàng)集?體合同無(wú)法?履行的；?（二）因不?可抗力等原?因致使集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同無(wú)?法履行或部?分無(wú)法履行?的；（三?）集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同約定的?變更或解除?條件出現(xiàn)的?；（四）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第四十?一條變更?或解除集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同適?用本規(guī)定的?集體協(xié)商程?序。第六?章集體合?同審查第?四十二條?集體合同或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同簽訂或變?更后，應(yīng)當(dāng)?自雙方首席?代表簽字之?日起___?_日內(nèi)，由?用人單位一?方將文本一?式三份報(bào)送?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審查?。勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?對(duì)報(bào)送的集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?應(yīng)當(dāng)辦理登?記手續(xù)。?第四十三條?集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同審查實(shí)?行屬地管轄?，具體管轄?范圍由省級(jí)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)規(guī)定?。中央管?轄的企業(yè)以?及跨省、自?治區(qū)、直轄?市的用人單?位的集體合?同應(yīng)當(dāng)報(bào)送?勞動(dòng)保障部?或勞動(dòng)保障?部指定的省?級(jí)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)。?第四十四?條勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送?的集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同的下列?事項(xiàng)進(jìn)行合?法性審查：?（一）集?體協(xié)商雙方?的主體資格?是否符合法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定；?（二）集?體協(xié)商程序?是否違反法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定；?（三）集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?內(nèi)容是否與?國(guó)家規(guī)定相?抵觸。第?四十五條?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)對(duì)集?體合同或?qū)?項(xiàng)集體合同?有異議的，?應(yīng)當(dāng)自收到?文本之日起?____日?內(nèi)將《審查?意見(jiàn)書(shū)》送?達(dá)雙方協(xié)商?代表?！秾?查意見(jiàn)書(shū)》?應(yīng)當(dāng)載明以?下內(nèi)容：?（一）集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同當(dāng)?事人雙方的?名稱(chēng)、地址?；（二）?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)收到?集體合同或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同的時(shí)間；?（三）審?查意見(jiàn)；?（四）作出?審查意見(jiàn)的?時(shí)間?！?審查意見(jiàn)書(shū)?》應(yīng)當(dāng)加蓋?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)印章?。第四十?六條用人?單位與本單?位職工就勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)提出異?議的事項(xiàng)經(jīng)?集體協(xié)商重?新簽訂集體?合同或?qū)ｍ?xiàng)?集體合同的?，用人單位?一方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)本規(guī)定第?四十二條的?規(guī)定將文本?報(bào)送勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?審查。第?四十七條?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)自收?到到文本之?日起___?_日內(nèi)未提?出異議的，?集體合同或?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同即行生效?。第四十?八條生效?的集體合同?或?qū)ｍ?xiàng)集體?合同，應(yīng)當(dāng)?自其生效之?日起由協(xié)商?代表及時(shí)以?適當(dāng)?shù)男问?向本方全體?人員公布。?第七章?集體協(xié)商爭(zhēng)?議的協(xié)調(diào)處?理第四十?九條集體?協(xié)商過(guò)程中?發(fā)生爭(zhēng)議，?雙方當(dāng)事人?不能協(xié)商解?決的，當(dāng)事?人一方或雙?方可以書(shū)面?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)提?出協(xié)調(diào)處理?申請(qǐng)；未提?出申請(qǐng)的，?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)認(rèn)為?必要時(shí)也可?以進(jìn)行協(xié)調(diào)?處理。第?五十條勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)應(yīng)當(dāng)組?織同級(jí)工會(huì)?和企業(yè)組織?等三方面的?人員，共同?協(xié)調(diào)處理集?體協(xié)商爭(zhēng)議?。第五十?一條集體?協(xié)商爭(zhēng)議處?理實(shí)行屬地?管轄，具體?管轄范圍由?省級(jí)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?規(guī)定。中?央管轄的企?業(yè)以及跨省?、自治區(qū)、?直轄市用人?單位因集體?協(xié)商發(fā)生的?爭(zhēng)議，由勞?動(dòng)保障部指?定的省級(jí)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)組織同?級(jí)工會(huì)和企?業(yè)組織等三?方面的人員?協(xié)調(diào)處理，?必要時(shí)，勞?動(dòng)保障部也?可以組織有?關(guān)方面協(xié)調(diào)?處理。第?五十二條?協(xié)調(diào)處理集?體協(xié)商爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)自受?理協(xié)調(diào)處理?申請(qǐng)之日起?____日?內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)?處理工作。?期滿(mǎn)未結(jié)束?的，可以適?當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)?期限，但延?長(zhǎng)期限不得?超過(guò)___?_日。第?五十三條?協(xié)調(diào)處理集?體協(xié)商爭(zhēng)議?應(yīng)當(dāng)按照以?下程序進(jìn)行?：（一）?受理協(xié)調(diào)處?理申請(qǐng)；?（二）調(diào)查?了解爭(zhēng)議的?情況；（?三）研究制?定協(xié)調(diào)處理?爭(zhēng)議的方案?；（四）?對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行?協(xié)調(diào)處理；?（五）制?作《協(xié)調(diào)處?理協(xié)議書(shū)》?。第五十?四條《協(xié)?調(diào)處理協(xié)議?書(shū)》應(yīng)當(dāng)載?明協(xié)調(diào)處理?申請(qǐng)、爭(zhēng)議?的事實(shí)和協(xié)?調(diào)結(jié)果，雙?方當(dāng)事人就?某些協(xié)商事?項(xiàng)不能達(dá)成?一致的，應(yīng)?將繼續(xù)協(xié)商?的有關(guān)事項(xiàng)?予以載明。?《協(xié)調(diào)處理?協(xié)議書(shū)》由?集體協(xié)商爭(zhēng)?議協(xié)調(diào)處理?人員和爭(zhēng)議?雙方首席代?表簽字蓋章?后生效。爭(zhēng)?議雙方均應(yīng)?遵守生效后?的《協(xié)調(diào)處?理協(xié)議書(shū)》?。第八章?附則第?五十五條?因履行集體?合同發(fā)生的?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人協(xié)商解決?不成的，可?以依法向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?五十六條?用人單位無(wú)?正當(dāng)理由拒?絕工會(huì)或職?工代表提出?的集體協(xié)商?要求的，按?照《工會(huì)法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定處理。?第五十七?條本規(guī)定?于____?_年___?_月___?_日起實(shí)施?。原勞動(dòng)部?_____?年____?月____?日頒布的《?集體合同規(guī)?定》同時(shí)廢?止。集體?合同規(guī)定（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?企業(yè)職工?人企業(yè)法定?代表人：_?____?企業(yè)工會(huì)主?席：___?__企業(yè)?方首席代表?：____?_職工方?首席代表：?_____?第一條為?建立穩(wěn)定和?諧的勞動(dòng)關(guān)?系，依法維?護(hù)職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》、?《集體合同?規(guī)定》等有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同生?效后，對(duì)企?業(yè)和企業(yè)職?工具有法律?約束力。?第三條職工?與企業(yè)應(yīng)簽?訂勞動(dòng)合同?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?。在勞動(dòng)合?同中約定工?資支付的內(nèi)?容，約定的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同或者?工資集體協(xié)?議的規(guī)定。?第四條企?業(yè)實(shí)行職工?每日工作8?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)的?工時(shí)制度。?企業(yè)有責(zé)任?不斷改進(jìn)生?產(chǎn)管理，控?制延長(zhǎng)工作?時(shí)間。確需?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，企業(yè)?應(yīng)說(shuō)明情況?，與工會(huì)或?職工協(xié)商同?意后，可適?當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間?,并按規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)工資。?第五條企業(yè)?每月以貨幣?形式發(fā)放月?工資給職工?本人，最低?工資不低于?政府規(guī)定的?最低標(biāo)準(zhǔn)水?平。第六?條職工代表?與企業(yè)代表?可依法就企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度、?工資分配形?式、工資收?入水平等事?項(xiàng)進(jìn)行平等?協(xié)商，在協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂工?資集體協(xié)議?。工資協(xié)議?作為集體合?同的附件，?與集體合同?具有同等效?力。第七?條企業(yè)必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)職工進(jìn)行?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。職工代?表與企業(yè)代?表可就職業(yè)?安全衛(wèi)生事?項(xiàng)進(jìn)行平等?協(xié)商，簽訂?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。?職業(yè)安全衛(wèi)?生協(xié)議可作?為集體合同