實習生外部培訓協(xié)議（2篇）

第6頁共6頁實習生外?部培訓協(xié)?議甲方?：乙方?：為提?高實習生?業(yè)務(wù)能力?、促進其?自身發(fā)展?、公司鼓?勵并支持?實習生參?加職業(yè)培?訓。根據(jù)?《勞動法?》和《勞?動合同法?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?達成如下?協(xié)議：?一、培訓?費用甲?方同意乙?方到__?___參?加___?__業(yè)務(wù)?培訓。在?業(yè)務(wù)培訓?期間，培?訓費用由?甲方雙方?共同承擔?。該費用?由甲方、?乙方各承?擔50%?，乙方將?培訓費交?甲方財務(wù)?部。培訓?后將發(fā)票?交甲方人?力資源處?。二、?乙方的義?務(wù)1、?乙方應(yīng)珍?惜此次培?訓機會，?認真參加?培訓，自?覺遵守培?訓單位的?紀律。因?違規(guī)違紀?受到培訓?單位處分?及警告的?，甲方將?視同乙方?在本公司?內(nèi)的違規(guī)?行為，按?公司制度?追加懲處?。2、?乙方參加?培訓后，?需達到此?次培訓的?目的。培?訓結(jié)束后?，乙方應(yīng)?將培訓成?績單、培?訓證書等?交給甲方?留存。如?乙方未取?得培訓機?構(gòu)頒發(fā)的?培訓合格?的成績單?、相關(guān)證?書、證明?材料等，?則乙方承?擔全部培?訓費用，?并按照甲?方相關(guān)制?度扣除已?發(fā)生的相?關(guān)費用。?三、服?務(wù)期1?、甲乙雙?方確定服?務(wù)期的起?始時間為?：培訓開?始起；?2、服務(wù)?期的結(jié)束?時間為下?列第__?___種?：（1?）至__?___年?____?_月__?___日?止；（?2）至勞?動合同期?滿時止。?四、工?資及福利?待遇受?訓期間的?工資視情?況按原工?資的__?___%?支付；獎?金按通常?支付額的?____?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，受訓員?工作為在?冊人員處?理。社會?保險、勞?動保險，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊?人員處理?。受訓員?工受訓期?內(nèi)不享受?年度休假?。五、?乙方的責?任和義務(wù)?1、完?成培訓目?標和任務(wù)?；2、?在培訓期?間服從管?理，不違?反甲方的?各項政策?、制度與?規(guī)定；?3、在培?訓期間服?從甲方各?項安排；?4、在?培訓期內(nèi)?定期與甲?方溝通，?匯報學習?情況；?5、在培?訓期間維?護自身安?全和甲方?一切利益?。六、?違約責任?發(fā)生下?列情況之?一，乙方?承擔的經(jīng)?濟責任：?1、培?訓期間乙?方必須嚴?格遵守甲?方《考勤?管理制度?》，若出?現(xiàn)遲到、?早退、曠?工現(xiàn)象，?按規(guī)定給?予處罰；?2、在?培訓期間?損壞甲方?形象和利?益，造成?經(jīng)濟損失?，乙方補?償甲方全?部經(jīng)濟損?失；3?、自取證?之日起，?乙方為甲?方服務(wù)不?滿一年離?職，乙方?須向甲方?支付全額?培訓費用?。乙方為?甲方服務(wù)?滿一年后?，如離職?不扣除本?協(xié)議中涉?及的培訓?費用。?七、其他?此協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字或蓋?章后生效?，具同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：法人?代表：?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽字?）：_?____?年___?__月_?____?日實習?生外部培?訓協(xié)議（?二）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_風險提?示：注?意慎重選?擇培訓對?象，不對?試用期內(nèi)?的員工進?行委外出?資培訓，?因為，按?法律規(guī)定?，即使與?其簽訂了?服務(wù)期協(xié)?議，試用?期員工一?旦辭職，?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實要?出資對其?進行委外?培訓的，?建議先給?予辦理提?前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為?正式員工?后再與其?簽訂服務(wù)?期協(xié)議，?這樣追究?其違約責?任時才合?法。為提?高實習生?業(yè)務(wù)能力?、促進其?自身發(fā)展?、公司鼓?勵并支持?實習生參?加職業(yè)培?訓。根據(jù)?《勞動法?》和《勞?動合同法?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?達成如下?協(xié)議：?一、培訓?費用甲方?同意乙方?到___?__參加?____?_業(yè)務(wù)培?訓。在業(yè)?務(wù)培訓期?間，培訓?費用由甲?方雙方共?同承擔。?該費用由?甲方、乙?方各承擔?50%，?乙方將培?訓費交甲?方財務(wù)部?。培訓后?將發(fā)票交?甲方人力?資源處。?二、乙?方的義務(wù)?1、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓?機會，認?真參加培?訓，自覺?遵守培訓?單位的紀?律。因違?規(guī)違紀受?到培訓單?位處分及?警告的，?甲方將視?同乙方在?本公司內(nèi)?的違規(guī)行?為，按公?司制度追?加懲處。?2、乙?方參加培?訓后，需?達到此次?培訓的目?的。培訓?結(jié)束后，?乙方應(yīng)將?培訓成績?單、培訓?證書等交?給甲方留?存。如乙?方未取得?培訓機構(gòu)?頒發(fā)的培?訓合格的?成績單、?相關(guān)證書?、證明材?料等，則?乙方承擔?全部培訓?費用，并?按照甲方?相關(guān)制度?扣除已發(fā)?生的相關(guān)?費用。?三、服務(wù)?期風險提?示：服?務(wù)期要定?的合理，?比如：按?培訓費總?和500?0元約定?____?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?如與勞動?合同期限?及以后簽?訂的培訓?服務(wù)期限?有沖突，?勞動合同?期限延續(xù)?至培訓服?務(wù)期協(xié)議?約定的服?務(wù)期終止?等字樣內(nèi)?容，以解?決服務(wù)期?超過勞動?合同期限?的合同自?動延續(xù)問?題。1?、甲乙雙?方確定服?務(wù)期的起?始時間為?：培訓開?始起；?2、服務(wù)?期的結(jié)束?時間為下?列第__?___種?：（1?）至__?___年?____?_月__?___日?止；（?2）至勞?動合同期?滿時止。?四、工?資及福利?待遇風險?提示：?對于培訓?期間的待?遇要明確?，包括培?訓期間的?補貼、工?資福利、?保險等。?要特別注?意：在培?訓協(xié)議中?寫明培訓?費包括什?么費用，?不包括什?么費用，?以防在員?工違約時?不致引起?爭議。要?明確在培?訓期間的?住宿標準?、交通費?等。要注?意較長時?間的培訓?是否有探?親假，如?有規(guī)定要?寫明。受?訓期間的?工資視情?況按原工?資的__?___%?支付；獎?金按通常?支付額的?____?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，受訓員?工作為在?冊人員處?理。社會?保險、勞?動保險，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊?人員處理?。受訓員?工受訓期?內(nèi)不享受?年度休假?。五、?乙方的責?任和義務(wù)?1、完?成培訓目?標和任務(wù)?；2、?在培訓期?間服從管?理，不違?反甲方的?各項政策?、制度與?規(guī)定；?3、在培?訓期間服?從甲方各?項安排；?4、在?培訓期內(nèi)?定期與甲?方溝通，?匯報學習?情況；?5、在培?訓期間維?護自身安?全和甲方?一切利益?。六、?違約責任?發(fā)生下列?情況之一?，乙方承?擔的經(jīng)濟?責任：?1、培訓?期間乙方?必須嚴格?遵守甲方?《考勤管?理制度》?，若出現(xiàn)?遲到、早?退、曠工?現(xiàn)象，按?規(guī)定給予?處罰；?2、在培?訓期間損?壞甲方形?象和利益?，造成經(jīng)?濟損失，?乙方補償?甲方全部?經(jīng)濟損失?；3、?自取證之?日起，乙?方為甲方?服務(wù)不滿?____?_年離職?，乙方須?向甲方支?付全額培?訓費用。