實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同書(shū)范本（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)?習(xí)合同書(shū)?范本推?薦學(xué)校：?____?_(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)地址?：___?__實(shí)?習(xí)單位：?____?_(以下?簡(jiǎn)稱乙方?)地址?：___?__聯(lián)?系人及電?話：__?___?為進(jìn)一步?加強(qiáng)學(xué)校?與企業(yè)的?合作和交?流，使甲?方在校學(xué)?生理論聯(lián)?系實(shí)際，?完善知識(shí)?結(jié)構(gòu)，甲?乙雙方經(jīng)?友好協(xié)商?，特簽訂?如下實(shí)習(xí)?協(xié)議以資?共同遵守?：一、?為提高學(xué)?生專業(yè)技?能，甲方?將向乙方?推薦部分?在校學(xué)生?(具體名?單詳見(jiàn)附?件一)到?乙方實(shí)習(xí)?。甲方保?證其具有?國(guó)家頒發(fā)?的合格辦?學(xué)資質(zhì)，?并且前述?名單中的?學(xué)生均系?在甲方注?冊(cè)的在校?學(xué)歷教育?學(xué)生。?二、實(shí)習(xí)?生在實(shí)習(xí)?期間的工?作時(shí)間、?實(shí)習(xí)待遇?等按實(shí)習(xí)?生聘用書(shū)?中規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，乙方有?權(quán)根據(jù)實(shí)?際需要對(duì)?實(shí)習(xí)崗位?、實(shí)習(xí)時(shí)?間、實(shí)習(xí)?待遇等內(nèi)?容進(jìn)行調(diào)?整。本協(xié)?議以及實(shí)?習(xí)生聘用?書(shū)中提及?的聘用、?工資、工?作、上下?班、加班?、津貼、?員工、離?職等名詞?僅為敘述?方便和乙?方統(tǒng)一管?理之用，?不應(yīng)理解?為實(shí)習(xí)生?和乙方建?立或存在?任何勞動(dòng)?關(guān)系或雇?傭關(guān)系。?三、乙?方應(yīng)向?qū)?習(xí)生提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證其?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作，并應(yīng)?根據(jù)乙方?實(shí)習(xí)崗位?實(shí)際情況?按國(guó)家規(guī)?定向其提?供必需的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?四、實(shí)習(xí)?生在乙方?實(shí)習(xí)期間?，應(yīng)自覺(jué)?遵守實(shí)習(xí)?生聘用書(shū)?中規(guī)定的?各項(xiàng)制度?以及乙方?的其他相?關(guān)管理?制度，服?從乙方的?管理和工?作安排。?對(duì)于發(fā)生?違章違紀(jì)?行為的實(shí)?習(xí)生，乙?方有權(quán)根?據(jù)情節(jié)的?輕重予以?處理，包?括警告、?通報(bào)批評(píng)?、追償損?失或退回?甲方。乙?方因客觀?經(jīng)濟(jì)情況?或產(chǎn)品市?場(chǎng)需求?發(fā)生重大?變化，確?需單方面?減少實(shí)習(xí)?生的，可?在提前一?周書(shū)面通?知甲方后?退回全部?或部分實(shí)?習(xí)生。?五、實(shí)?習(xí)生在實(shí)?習(xí)期間應(yīng)?嚴(yán)格遵守?實(shí)習(xí)時(shí)間?規(guī)定，不?得遲到、?早退或擅?離實(shí)習(xí)崗?位，如需?請(qǐng)假應(yīng)提?交書(shū)面申?請(qǐng)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?休假，休?假期限不?發(fā)放實(shí)習(xí)?補(bǔ)貼。并?且，實(shí)習(xí)?生在實(shí)習(xí)?時(shí)應(yīng)在乙?方相關(guān)人?員的指導(dǎo)?下操作，?不允許擅?自、盲目?操作各類?設(shè)備，如?實(shí)習(xí)生因?違章操作?或不服從?指揮而造?成人身安?全事故或?乙方經(jīng)濟(jì)?損失的，?由實(shí)習(xí)生?負(fù)責(zé)并賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?六、實(shí)?習(xí)生在實(shí)?習(xí)期間以?及實(shí)習(xí)結(jié)?束后均應(yīng)?嚴(yán)格保守?乙方的商?業(yè)機(jī)密(?包括經(jīng)營(yíng)?性信息和?技術(shù)秘密?)，不得?向任何第?三方泄漏?乙方的商?業(yè)秘密，?否則應(yīng)賠?償乙方因?此導(dǎo)致的?一切損失?。實(shí)習(xí)生?在實(shí)習(xí)期?間創(chuàng)作產(chǎn)?生的與實(shí)?習(xí)內(nèi)容有?關(guān)的任何?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?或其他智?力成果均?歸屬乙方?，乙方可?酌情給予?獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)?習(xí)結(jié)束之?前(包括?實(shí)習(xí)期滿?或提前退?回)，實(shí)?習(xí)生應(yīng)及?時(shí)移交工?作資料、?工具及任?何介質(zhì)，?不得在未?經(jīng)乙方允?許的情況?下帶走任?何與工作?有關(guān)的文?件資料。?七、乙?方應(yīng)按照?國(guó)家相關(guān)?法律規(guī)定?，為實(shí)習(xí)?生購(gòu)買雇?主責(zé)任險(xiǎn)?。實(shí)習(xí)生?在實(shí)習(xí)期?間如因工?作原因發(fā)?生任何傷?亡事故，?乙方應(yīng)按?照為其投?保的雇主?責(zé)任險(xiǎn)(?或人身意?外保險(xiǎn))?的相關(guān)條?款申請(qǐng)理?賠，對(duì)于?超出雇主?責(zé)任險(xiǎn)(?或人身意?外保險(xiǎn))?賠償限額?的部分，?乙方不承?擔(dān)賠償責(zé)?任;如乙?方未為?其投保雇?主責(zé)任險(xiǎn)?(或人身?意外保險(xiǎn)?)，乙方?應(yīng)按照民?法典根據(jù)?其過(guò)錯(cuò)程?度承擔(dān)一?定的賠償?責(zé)任。對(duì)?于實(shí)習(xí)生?在實(shí)習(xí)期?間因非工?作原因發(fā)?生的任何?疾病或意?外傷害，?由學(xué)生自?己負(fù)責(zé)。?八、實(shí)?習(xí)生不得?擅自離職?，如有正?當(dāng)原因確?需離職的?，需提前?10個(gè)工?作日提交?書(shū)面申請(qǐng)?，經(jīng)甲方?、乙方批?準(zhǔn)后方可?離職，學(xué)?生離職后?乙方對(duì)其?不再承擔(dān)?任何法律?責(zé)任;如?未經(jīng)乙方?同意擅自?離職或?擅離實(shí)習(xí)?崗位，視?為該實(shí)習(xí)?生主動(dòng)解?除實(shí)習(xí)關(guān)?系，乙方?對(duì)其不承?擔(dān)任何法?律責(zé)任并?有權(quán)扣發(fā)?該實(shí)習(xí)生?尚未發(fā)放?的實(shí)習(xí)津?貼。九?、在實(shí)習(xí)?生實(shí)習(xí)期?間，甲方?應(yīng)定期了?解實(shí)習(xí)生?意見(jiàn)、工?作表現(xiàn)及?在生活、?工作中遇?到的困難?，協(xié)助乙?方處理實(shí)?習(xí)過(guò)程中?發(fā)生的任?何矛盾，?做好學(xué)生?的思想工?作，負(fù)責(zé)?與學(xué)生家?長(zhǎng)進(jìn)行溝?通，保證?讓學(xué)生安?心實(shí)習(xí)，?并將意見(jiàn)?及時(shí)反饋?給乙方。?十、甲?方應(yīng)嚴(yán)格?履行本協(xié)?議，并不?得以任何?理由向?qū)?習(xí)生收取?任何費(fèi)用?。甲方如?違反本協(xié)?議中約定?的任何保?證或義務(wù)?，應(yīng)承擔(dān)?并賠償乙?方因此遭?受的一切?損失。?十一、實(shí)?習(xí)期滿后?，乙方將?對(duì)實(shí)習(xí)生?的實(shí)習(xí)表?現(xiàn)予以綜?合評(píng)估。?若甲方的?實(shí)習(xí)生愿?意繼續(xù)為?乙方服務(wù)?并在乙方?同意接受?的條件下?，可簽訂?勞動(dòng)合同?轉(zhuǎn)為勞動(dòng)?合同制員?工，享受?乙方合同?工的一切?保險(xiǎn)福利?待遇。?十二、實(shí)?習(xí)期限為?月，從年?____?_月日起?至一年_?____?月___?__日止?。實(shí)習(xí)如?滿時(shí)未和?乙方簽訂?勞動(dòng)合同?的實(shí)習(xí)生?應(yīng)在實(shí)習(xí)?期滿前妥?善辦理離?職交接手?續(xù)。十?三、實(shí)習(xí)?生共人，?其中男生?人，女生?人(詳見(jiàn)?附件一)?。上述實(shí)?習(xí)生如在?附件一的?表格中簽?名，即視?為其同意?遵守本實(shí)?習(xí)協(xié)議各?項(xiàng)條款并?自愿接受?其約束。?十四、?本協(xié)議未?盡事宜，?本著互諒?互讓的原?則，雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時(shí)，提?交乙方所?在地人民?法院處理?。十五?、本協(xié)議?一式二份?，甲乙雙?方各持一?份，所有?實(shí)習(xí)生在?附件一表?格中完成?簽字且甲?乙雙方均?蓋章后立?刻生效。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日實(shí)習(xí)?生實(shí)習(xí)合?同書(shū)范本?（二）?甲方(用?人單位)?：___?__乙?方(實(shí)習(xí)?期員工)?：___?__????????身份?證號(hào)碼：?____?_為明?確實(shí)習(xí)期?員工與用?人單位的?責(zé)任與義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?1、合?同期限?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、實(shí)?習(xí)崗位?甲方根據(jù)?乙方的實(shí)?際情況和?工作需要?，安排實(shí)?習(xí)期員工?到___?__崗位?實(shí)習(xí)，乙?方應(yīng)按甲?方要求完?成崗位工?作。3?、實(shí)習(xí)期?工資甲?方按月支?付實(shí)習(xí)期?員工工資?，工資標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?元/月。?4、工?作時(shí)間及?休息假?甲方實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度，安?排乙方按?照國(guó)家法?定節(jié)日休?假。五?、合同解?除、變更?、終止?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?本合同可?以變更或?解除;?2、實(shí)習(xí)?期間，甲?方如發(fā)現(xiàn)?乙方對(duì)甲?方造成損?失，可以?向乙方提?出終止實(shí)?習(xí)，依照?相關(guān)法律?法規(guī)解除?本合同。?6、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?7、本?合同未盡?事宜或約?定條款與?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?簽訂日期?：__?___年?____?_月__?___日?實(shí)習(xí)生?實(shí)習(xí)合同?書(shū)范本（?三）甲?方：__?___?乙方姓名?：___?__????????????身份證號(hào)?碼：__?___?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要?，招收乙?方為實(shí)習(xí)?生。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商同意，?簽訂本合?同。一?、合同期?限本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?1、乙?方根據(jù)甲?方生產(chǎn)需?要，擔(dān)任?崗位工作?。2、?乙方必須?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制的要求?，按質(zhì)按?量完成生?產(chǎn)任務(wù)。?3、乙?方必須服?從就甲方?調(diào)配，完?成甲方分?配的工作?。三、?安全條例?1、甲?方按照崗?位要求，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?2、甲方?按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?及其他業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，乙方?以后能夠?參加上述?培訓(xùn)，并?在生產(chǎn)(?工作)中?嚴(yán)格遵守?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。3、?乙方在甲?方的工作?時(shí)間、方?式與正式?員工相同?，不得有?歧視、排?斥、故意?不讓安排?加班等事?情發(fā)生。?四、保?險(xiǎn)待遇?實(shí)習(xí)生的?保險(xiǎn)待遇?按甲方法?人所在地?及局的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?各項(xiàng)法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?紀(jì)律。服?從甲方的?管理、教?育。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作要?求，確保?工作質(zhì)量?和生產(chǎn)及?人身安全?。3、?乙方應(yīng)遵?守企業(yè)規(guī)?章制度，?維護(hù)甲方?形象和聲?譽(yù)，愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)。4?、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)甲?方的規(guī)章?制度予以?處罰。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、終止?和解除?1、勞動(dòng)?合同期限?滿，或雙?方約定的?勞動(dòng)合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?2、甲方?因生產(chǎn)任?務(wù)變化，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可?以變更勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?。3、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：(?1)不履?行勞動(dòng)合?同，經(jīng)甲?方教育和?警告后仍?不改正的?。(2?)嚴(yán)重違?反紀(jì)律或?多次違反?紀(jì)律屢教?不改的。?(3)?在工作中?玩忽職守?、違章作?業(yè)，造成?事故的。?(4)?利用工作?之便，營(yíng)?私舞弊和?有不法行?為的。?(5)因?違法犯罪?，被公安?機(jī)關(guān)收容?教育或被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)提?前三十日?通知乙方?：(1?)乙方不?能勝任工?作的。?(2)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，不能?從事原崗?位工作的?。(3?)甲方由?于生產(chǎn)任?務(wù)不足或?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生困難?，確需裁?減臨時(shí)工?時(shí)。5?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?(1)甲?方以暴力?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?(2)?甲方未按?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的。?6、乙方?因家庭困?難及有特?殊原因，?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)提?前十日通?知甲方。?七、違?反合同應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)?任任何?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?及責(zé)任大?小予以經(jīng)?濟(jì)賠償。?其中，責(zé)?任屬于甲?方的應(yīng)該?繼續(xù)履行?合同，同?時(shí)負(fù)責(zé)賠?償合同中?斷期間的?經(jīng)濟(jì)損失?;責(zé)任屬?于乙方的?賠償按甲?方企業(yè)相?關(guān)的規(guī)章?制度進(jìn)行?懲處。?八、