酒店的勞務合同經(jīng)典版（2篇）

第7頁共7頁酒店的勞務?合同經(jīng)典版?甲方（用?人單位）名?稱：___?__乙方?（勞動者）?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國___?__》（以?下簡稱《_?____》?）等法律有?關(guān)規(guī)定，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?同意確立雙?方的勞動關(guān)?系，愿意執(zhí)?行雙方的勞?動權(quán)利和義?務，愿意協(xié)?商一致，簽?訂本用工合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條：合?同期限（?1）本合同?期限為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__個月，?即自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?，乙方試用?期滿后，即?轉(zhuǎn)為甲方正?式員工。?（2）合同?期滿，若要?續(xù)簽，須經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意后才?能辦理續(xù)簽?手續(xù)。第?二條：工作?內(nèi)容和工作?地點（1?）根據(jù)甲方?的工作需要?，乙方同意?甲方的工作?安排，從事?_____?工作崗位，?工作地點。?（2）乙?方在工作中?要按工作崗?位的要求，?按質(zhì)按量負?責人完成工?作任務。?（3）乙方?應當同意甲?方根據(jù)工作?崗位的需要?，作出臨時?性調(diào)整和崗?位安排。?第三條：勞?動報酬（?1）甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律規(guī)定和?酒店的經(jīng)營?狀況，實行?酒店等級工?資制度，并?根據(jù)乙方所?承擔的職務?和其它條件?確定其相應?的工資標準?，即乙方試?用期工資標?準為___?__元/月?，試用期滿?后，乙方月?工資標準為?_____?元/月。績?效工資__?___元/?月，與營業(yè)?額掛鉤，以?酒店的每月?盈虧保本點?為基準作為?考核指標。?（2）甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。（3?）甲方執(zhí)行?崗位工資（?按崗位工資?+績效質(zhì)量?工資）等制?度，乙方完?成或超額完?成工作任務?，或在工作?中表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方按?規(guī)定對其進?行獎勵。?（4）甲方?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)和?酒店職位空?缺情況，可?給予乙方提?供晉升的機?會；當乙方?對甲方的經(jīng)?濟、效益等?方面做出貢?獻時，甲方?將給予相應?的物質(zhì)、精?神獎勵。?第四條：勞?動時間和休?息休假（?1）原則上?，乙方每天?的工作時間?為____?_小時（不?含用餐時間?），根據(jù)甲?方經(jīng)營特殊?性的需要，?乙方應延時?上班時間。?每周的工作?時間按照酒?店規(guī)定。每?月休息__?___天。?（2）甲?方合理安排?乙方的工作?和休息時間?。因工作需?要加班，甲?方應按酒店?《____?_》等相關(guān)?規(guī)定給予補?休或補貼。?（3）甲?方可根據(jù)經(jīng)?營狀況及對?績效工作的?考核安排或?調(diào)動乙方的?工作。在照?顧乙方合理?休息的情況?下，可視需?要安排要求?員工在法定?假日和公休?日到崗工作?，乙方應支?持和服從安?排。第五?條：社會_?____?甲方應按國?家和地方有?關(guān)社會__?___的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納社?會____?_；社會_?____費?個人繳納部?分，甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?第六條：?員工教育和?培訓（1?）在乙方任?職期間，甲?方可根據(jù)工?作崗位需要?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?崗位技能及?各種規(guī)章制?度及社會法?制教育，乙?方應積極接?受這方面的?教育。（?2）對有潛?質(zhì)的員工，?酒店將提供?多種專業(yè)培?訓，以使員?工達到個人?職業(yè)發(fā)展的?目標。第?七條：勞動?紀律（1?）甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)和?有關(guān)政策制?定本單位的?《員工手冊?》及其他規(guī)?章制度。?（2）乙方?應嚴格遵守?甲方的《員?工手冊》及?其他規(guī)章制?度。（3?）乙方須愛?護甲方的財?產(chǎn)，保守甲?方的商業(yè)秘?密。乙方在?合同期內(nèi)和?期滿以后，?不得向任何?人泄露本企?業(yè)的商業(yè)秘?密信息。?（一）經(jīng)合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，勞動合同?的內(nèi)容可以?變更。（?二）勞動合?同的解除：?1、試用?期內(nèi)，甲乙?雙方均可提?前____?_天書面通?知對方終止?合同，或以?償付___?__天工資?代替通知。?2、試用?期滿后，根?據(jù)崗位不同?，一般崗位?甲乙雙方均?可提前一個?月書面通知?對方或以償?付一個月工?資代替通知?。3、符?合下列情況?的，甲方可?以解除勞動?合同：（?1）甲方因?營業(yè)情況發(fā)?生變化，而?多余的職工?又不能改換?其它工種。?（2）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。（3）?乙方患病或?因公負傷，?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能調(diào)?整做其它工?作或患有慢?性疾病及傳?染病。（?4）乙方嚴?重違反酒店?勞動紀律和?規(guī)章制度，?并造成一定?后果，根據(jù)?酒店有關(guān)規(guī)?定應予以辭?退的。（?5）乙方不?服從工作分?配或不勝任?本職工作的?。（6）?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成一定損?害的。（?7）乙方因?觸犯國家法?律法規(guī)被拘?留、勞動教?養(yǎng)、判刑，?甲方將作開?除處理，本?勞動合同隨?之終止。?4、有下列?情形之一，?乙方可以解?除本勞動合?同：（1?）經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?條件、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害了?乙方身體健?康的。（?2）甲方不?按規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的。（?3）甲方工?資低于當?shù)?勞動人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?支付勞動者?工資報酬。?（三）勞?動合同的終?止：1、?勞動合同規(guī)?定的期限屆?滿時。2?、雙方約定?的終止勞動?合同的條件?出現(xiàn)。3?、勞動合同?一方主體消?亡，勞動合?同即行終止?。（四）?其他事宜：?在合同期?滿前一個月?，甲方應當?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動合同的?意向，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。甲方未及?時辦理合同?終止、續(xù)訂?手續(xù)而形成?事實勞動關(guān)?系關(guān)發(fā)生爭?議的，應當?承擔相應的?法律責任。?第八條：?違反勞動合?同的責任?（1）本合?同任何一方?違反勞動合?同，應按照?中華人民共?和國勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》、違?反勞動法有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法的規(guī)定?和雙方的約?定向?qū)Ψ街?付經(jīng)濟補償?金。（2?）辭職員工?如系由甲方?出資培訓，?在培訓期滿?后工作未滿?培訓合同規(guī)?定的服務年?限的，應按?規(guī)定賠償甲?方出資的培?訓費用。?（3）乙方?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?，應退還甲?方為乙方進?行培訓所需?的費用，并?補償甲方的?損失。第?九條：勞動?爭議甲乙?雙方因履行?本合同所發(fā)?生的勞動爭?議，可以雙?方平等協(xié)商?調(diào)解，調(diào)解?不成或不愿?意調(diào)解的，?應當依法向?勞動___?__委員會?申請___?__，對_?____不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十條：?其它合同事?項（1）?本合同一經(jīng)?簽定，甲乙?雙方必須嚴?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?合同內(nèi)容。?如有未盡事?宜，可以通?過友好協(xié)商?解決。（?2）本勞動?合同一式_?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?___份，?每份均具有?相同的法律?效力。甲?方：___?__?????????????乙方?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日酒店?的勞務合同?經(jīng)典版（二?）甲方（?用人單位）?：____?_乙方（?員工）：_?____?一、本酒店?要求合同期?（____?_月/年）?，凡來我酒?店應聘的員?工試用期為?3天，試用?期內(nèi)無工資?、見習期為?____月?整，工資面?議。若見習?期內(nèi)員工自?行離開，工?資不予支付?。見習期后?方可錄用為?本酒店正式?員工。新員?工一律收取?押金，合同?期滿后全部?退還。二?、新進員工?必須服從本?酒店安排和?調(diào)動，并要?遵守本酒店?的各項規(guī)章?制度，如有?違反和故意?鬧事者，本?酒店視情節(jié)?輕重處理，?嚴重者送公?安部門處理?。三、見?習期內(nèi)是員?工和酒店雙?方的選擇階?段，雙方自?由選擇。如?能合作，新?員工需簽定?合同書。?四、新員工?被錄取后需?簽定合同書?，簽字生效?后一切按合?同辦事。合?同期內(nèi)如自?己需離開飯?店，店方只?支付和退還?工資和押金?