2023年中級經濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務標準模擬試題

生命是永恒不斷的發(fā)明，由于在它內部蘊含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的界線，它不斷地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。－－泰戈爾單選題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1、影響公司組織結構形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結構的()。

A.特性因素B.權變因素C.環(huán)境因素D.制度因素

標準答案：b

2、下列關于領導的陳述不對的的是()

A.領導指影響群體、影響別人以達成組織目的的能力

B.領導必須有影響力

C.領導必須具有指導和激勵能力

D.在組織行為學中，領導和管理的含義是相同的

標準答案：d

3、從維克多弗羅姆的盼望理論中，我們得到的最重要啟示是()

A.目的效價的高低是激勵是否有效的關鍵

B.盼望值的高低是激勵是否有效的關鍵

C.工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

D.應把目的效價、盼望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合

標準答案：d

4、下列關于內源性動機和外源性動機的陳述對的的是()

A.外源性動機是指人做某種行為是由于行為自身，由于個體認為這種行為是有價值的

B.出于內源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償

C.外源性動機指人為了獲得物質或社會報酬或避免處罰而完畢的行為

D.出于外源性動機工作的員工看重工作自身

標準答案：c

5、組織結構的本質是()。

A.實現(xiàn)組織的目的

B.公司員工的分工協(xié)作關系

C.責、權、職的結構體系

D.效益最大化

標準答案：b

6、參與管理的最常見的模式是()。

A.生產指導小組B.質量監(jiān)督小組C.績效評估小組D.產品設計小組

標準答案：b

7、()的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。

A.內源性動機B.外源性動機C.生理性動機D.精神性動機

標準答案：b

8、情景領導模型認為影響領導者風格選擇的重要因素是()。

A.關系取向B.上下級關系C.工作取向D.下屬的成熟限度

標準答案：d

9、人力資源規(guī)劃是一種()。

A.外部性規(guī)劃B.內部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務性規(guī)劃

標準答案：c

10、()是薪資制度建立的依據(jù)。

A.公司付酬原則B.工作評價C.工作設計與工作分析D.薪資結構設計

標準答案：c

11、工資率上升的()會促使勞動者減少勞動力供應時間，多享受閑暇。

A.替代效應B.收入效應C.需求彈性D.供應彈性

標準答案：b

12、在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為()

A.只會發(fā)生在員工一方

B.只會發(fā)生在公司一方

C.公司和員工之外的第三方

D.在公司和員工身上都有也許會發(fā)生

標準答案：d

13、由于雇主和員工往往存在()，所以規(guī)定最終被采納的工資方案必須在某種限度上可以誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。

A.機會主義行為B.利潤最大化行為C.個人價值最大化行為D.合作行為

標準答案：a

14、高等教育的信號模型中，信號不涉及()。

A.年齡B.智商C.經驗D.受教育限度

標準答案：b

15、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。

A.特質論B.領導-成員互換理論C.權變理論D.途徑-目的理論

標準答案：b

16、在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為()。

A.權力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實現(xiàn)需要

標準答案：b

17、領導的影響力重要來源于()。

A.自身的能力B.群眾的監(jiān)督C.責任心D.組織的正式任命

標準答案：d

18、為了使雇傭關系這種隱含協(xié)議具有自我強制性，()是一種比較好的方法。

A.規(guī)定公司和員工簽訂非常具體的雇傭協(xié)議

B.使員工可以與公司分享高生產率所帶來的“剩余”

C.強化勞動法的執(zhí)法力度

D.加強對公司和員工的道德教育

標準答案：b

19、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。

A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格

標準答案：b

20、決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向，這種決策風格是()。

A.指導型B.分析型C.概念型D.行為型

標準答案：b21、上大學后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學的()。

A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益

標準答案：d

22、勞動力市場均衡是()。

A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動態(tài)的D.固定不變的

標準答案：c

23、職能制的組織形式在()環(huán)境中效果較好。

A.復雜B.動態(tài)C.復雜一動態(tài)D.簡樸一靜態(tài)

標準答案：d

24、()可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創(chuàng)新并且樂意承擔風險。

A.外源性動機B.內源性動機C.生理性動機D.精神性動機

標準答案：b

25、在工資率下降的情況下，()會導致勞動者增長閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供應時間。

A.需求彈性B.供應彈性C.替代效應D.收入效應

標準答案：c

26、對組織結構及運營制度進行的設計稱為()。

A.動態(tài)設計B.靜態(tài)設計C.部門設計D.職能設計

標準答案：a

27、俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。

A.工作管理與效率管理

B.工作管理與生產管理

C.工作管理與關心人

D.生產管理與效率管理

標準答案：c

28、方格理論認為最抱負的領導風格是()

A.“無為而治”風格

B.“中庸式”領導風格

C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風格

D.以上均非最抱負的領導風格

標準答案：d

29、在會計、法律、投資銀行、征詢公司等領域，()的組織文化比較普遍。

A.堡壘型B.俱樂部型C.學院型D.棒球隊型

標準答案：d

30、公平理論是()提出來的。

A.馬斯洛B.亞當斯C.麥克里蘭D.弗洛姆

標準答案：b

31、近年來，()特別受到年輕一代和高學歷員工的重視。

A.參與管理B.目的管理C.過程管理D.組織管理

標準答案：a

32、我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由()負責征收。

A.銀行B.社會保險經辦機構C.社會保險管理機構D.社會保險監(jiān)督機構

標準答案：b

33、勞動者因履行勞動力派遣協(xié)議產生勞動爭議而起訴，以()為被告。

A.派遣單位B.接受單位C.勞動保障部門D.派遣單位和接受單位

標準答案：a

34、通常情況下，樂意接受激勵性工資方案的人通常都是()的員工。

A.生產率較低B.生產率較高C.文憑較高D.經驗較豐富

標準答案：b

35、假如在某工資率下.勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供應曲線具有()。

A.缺少彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無限彈性

標準答案：d

36、當勞動力需求曲線不變而勞動力供應曲線右移時，()。

A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

標準答案：d

37、通過總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的經濟政策是()。

A.貨幣政策B.財政政策C.產業(yè)政策D.收入政策

標準答案：a

38、最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等限度，這是最低工資立法的()。

A.擴大效應B.收入效應C.壓縮效應D.替代效應

標準答案：c

39、下列()情況表白某一國家的個人收入不平等限度比較高?

A.基尼系數(shù)比較大

B.失業(yè)率比較高

C.生活物價水平比較高

D.公司私有化限度比較高

標準答案：a

40、下列有關人力資本投資的說法中，對的的是()。

A.它的成本生產于未來

B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生

C.它的重點在于未來導向型

D.它不需要初始投資

標準答案：c41、在使用內部收益率法時，假如()則人力資本投資計劃是可行的。

A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率

B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率

C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率

D.以上都不對

標準答案：a

42、公司內部的晉升競賽是根據(jù)()來作出晉升決策的。

A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對成績D.員工的絕對成績

標準答案：c

43、效率工資是指()

A.公司所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

B.根據(jù)效率支付工資

C.有效的工資計劃

D.公司所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

標準答案：a

44、就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，則也許接受在職培訓()

A.也越多B.越少C.不定D.無法擬定

標準答案：a

45、()是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實行和控制。

A.傳統(tǒng)的人力資源管理

B.戰(zhàn)略性人力資源管理

C.人力資源開發(fā)

D.宏觀人力資源管理

標準答案：b

46、()是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要機制

A.動態(tài)性B.匹配C.公正D.整合

標準答案：b

47、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別()

A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主

C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源管理從關注人力資源活動的增值角度考慮費用支出。

標準答案：d

48、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點看待人力資源。

A.成本B.費用C.投資D.資源

標準答案：c

49、()即擬訂人力資源補充的政策，使公司可以合理地、有目的地在中、長期內把所需數(shù)量、質量、結構的人員填補在也許產生的職位空缺上。

A.補充計劃B.晉升計劃C.配備計劃D.繼任計劃

標準答案：a

50、集中型的人力資源系統(tǒng)是指()。

A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系

B.將所有的控制權與職責集中設立在一個節(jié)點上

C.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

D.既有一個裝置，尚有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

標準答案：b

51、工作要素法的工作分析系統(tǒng)不涉及哪個環(huán)節(jié)()

A.工作活動B.工作責任C.工作方法D.戰(zhàn)略目的

標準答案：d

52、工作分析的流程不涉及()。

A.明確工作分析的目的

B.搜集工作相關背景的信息

C.擬定各項指標的權重

D.整理和分析工作相關信息

標準答案：c

53、在人員篩選技術中，()更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平。

A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測試

標準答案：b

54、在()中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。

A.半結構化面試B.非結構化面試

C.結構化面試

D.全結構化面試

標準答案：b

55、績效考核側重于()

A.溝通B.績效的提高C.過程檢查D.績效的辨認和判斷評估

標準答案：d

56、社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關系的()。

A.主體B.客體C.內容D.第三人

標準答案：b

57、被保險人最重要的義務是()。

A.按照規(guī)定領取社會保險待遇

B.接受保險人的監(jiān)督檢查

C.監(jiān)督保險人的社會保險工作

D.按照規(guī)定繳納社會保險費

標準答案：d

58、我國職業(yè)技能鑒定是按照()進行評價和認證。

A.學歷水平

B.職業(yè)技術水平

C.工齡長短

D.職業(yè)技能標準和任職資格條件

標準答案：d

59、

一般培訓與特殊的培訓的區(qū)別是()

A.一般培訓所帶來的技能對所有公司都有用

B.一般培訓不一定提高所有公司的勞動生產率

C.特殊培訓的成本由員工承擔

D.特殊培訓也可以使其他公司的勞動生產率得到提高

標準答案：a

60、下列()的重要目的在于提供更大的操作靈活性，充足運用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產效率。

A.招聘計劃

B.人才保存計劃

C.靈活性計劃

D.人力資源發(fā)展計劃

標準答案：c二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有如何的特點()

A.有較強的責任感

B.傾向于選擇具有高度風險的任務

C.喜歡可以得到及時的反饋

D.傾向于選擇具有適度風險的任務

E.以上都對

標準答案：a,c,d

62、以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法是()。

A.關鍵事件法

B.功能性分析方法

C.工作任務清單分析法

D.管理職位分析問卷法

E.臨界特質分析系統(tǒng).

標準答案：a,b,c

63、下列有關在職培訓的結論中，對的的有()

A.有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作

B.個人的人力資本投資是隨著年齡的增長而增長的

C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小

D.雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平

E.個人的人力資本投資會隨著年齡的增長而減少

標準答案：a,c,d,e

64、影響勞動力需求自身工資彈性的因素重要有()。

A.最終產品的需求價格彈性

B.要素替代的難易度

C.其它生產要素的需求彈性

D.產品總成本中生產資料所占的比重

E.其他生產要素的供應彈性

標準答案：a,b,e

65、員工的工資之所以隨著公司內部連續(xù)服務年限而增長，其重要因素也許涉及()。

A.員工的生產率隨著工作時間延長而增長

B.公司故意設計這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題

C.員工在公司內部的特殊人力資本投資不斷增長

D.員工的人際關系越來越好

E.員工的工齡越來越長

標準答案：a,b,c

66、我國勞動法規(guī)定勞動者的權利有()。

A.取得勞動報酬

B.接受職業(yè)技能培訓

C.參與民主管理

D.選擇工種和工作崗位

E.休息休假的權利

標準答案：a,b,c,e

67、有關矩陣結構的合用范圍的說法。對的的有()。

A.技術發(fā)展變化慢

B.技術發(fā)展迅速

C.產品品種較多

D.產品品種單一

E.管理簡樸

標準答案：b,c

68、費德勒認為情景因素有三個維度即()。

A.工作結構

B.組織

C.領導與下屬的關系

D.職權

E.下屬成熟度

標準答案：a,c,d

69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要涉及()。

A.成就需要

B.權力需要

C.尊嚴需要

D.親和需要

E.生存需要

標準答案：a,b,d

70、較高的工資水平對于公司也許產生的好處是()

A.員工辭職的也許性更小

B.容易招募到所需要的勞動力

C.工資成本更低

D.利潤水平更高

E.增長監(jiān)督成本

標準答案：a,b

71、以下產生社會保險法律關系的情況是()

A.到達退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇

B.職工患病，在醫(yī)療期內，享受醫(yī)療保險

C.職工下崗，領取下崗生活補貼

D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補貼

E.職工發(fā)生工傷

標準答案：a,b,e

72、下面屬于在職培訓的直接成本的有()。

A.受訓者的工資

B.教師的講課費

C.受訓者的住宿與伙食費

D.租用培訓場地和設備的費用

E.受訓者參與培訓的機會成本

標準答案：a,b,d

73、在經濟衰退時期，也許會對家庭的勞動力供應產生()。

A.貧苦效應

B.氣餒喪氣的工人效應

C.附加的工人效應

D.產業(yè)后備軍效應

E.替代效應

標準答案：b,c

74、有關戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法對的的有()。

A.把員工視為被管理和控制的工具

B.組織結構具有較高的靈活性

C.重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

D.更常采用交叉培訓、團隊作業(yè)、自治管理

E.更多通過工作程序和規(guī)則進行管理

標準答案：b,c,d

75、在下列情況下，用人單位可以解除勞動協(xié)議()。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者與別人發(fā)生了經濟糾紛的

C.勞動者觸犯《刑法》的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律

E.嚴重失職、營私舞弊

標準答案：a,c,d,e

76、在長期內，工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響是()。

A.工資率上升的替代效應使勞動力需求減少

B.工資率上升的替代效應使勞動力需求增長

C.工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求減少

D.工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求增長

E.替代效用和規(guī)模效應作用的方向相反

標準答案：a,d

77、下列屬于組織變革征兆的是()。

A.決策失靈

B.溝通不暢

C.組織不能發(fā)揮效率

D.缺少創(chuàng)新

E.領導替換

標準答案：a,b,c,d

78、屬于績效薪金形式的有()。

A.計件工資

B.工作獎金

C.工齡工資

D.利潤提成

E.按利分紅

標準答案：a,b,d,e

79、在經濟學中，新增一個工人所增長的產出量被稱為()。

A.勞動力的邊際實物產量

B.勞動力的邊際產量

C.勞動力的邊際產量收益

D.勞動力的邊際收益

E.邊際需要

標準答案：a,b

80、勞動保障行政處罰方式有()。、

A.申誡罰

B.財產罰

C.行為罰

D.剝奪政治權利

E.判刑

標準答案：a,b,c三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

81、目前許多大學生畢業(yè)后不是直接參與工作，而是繼續(xù)讀研究生。請你運用人力資本投資的有關理論，完畢下列問題：

1.關于人力資本投資，下面對的的觀點有()。

A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來

B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來

C.人力資本投資的利益發(fā)生在當前

D.人力資本投資的成本發(fā)生在當前

2.下列屬于人力資本投資的活動有()。

A.上高中

B.上大學

C.讀研究生

D.在職培訓

3.讀研究生的直接成本有()。

A.學費

B.書本費

C.伙食費

D.不得不放棄的工作的收入

4.讀研究生的機會成本有()。

A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力

B.由于讀研究生而不得不放棄的工作的收入

C.住宿費和伙食費

D.學費和書本費

5.讀研究生的心理成本是()。

A.貨幣成本

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣成本

6.讀研究生的收益有()。

A.工作收益時間變長

B.未來終身工作的總收入比未完畢研究生教育多余的部分

C.社會地位的提高

D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

標準答案：AD,ABCD,AB,B,D,BCD

82、李麗是深圳一家房地產開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結構變動很大，規(guī)定她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進行了勞動力需求的預測。

1.關于德爾非法的陳述，對的的觀點是()。

A.適合對于人力總額的預測

B.是一種定量預測的方法

C.所有專家來自于公司內部.

D.專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內部因素的了解限度

2.采用德爾非法應當遵循的原則有()。

A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關記錄結果

C.對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言

D.盡量將問題復雜化

3.在進行人力需求的預測時。除了德爾菲法還可以采用下列方法()。

A.回歸分析法

B.人員核查法

C.馬爾科夫模型

D.主觀判斷法

4.為了保證供、需在各時間點上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，涉及()。

A.晉升規(guī)劃

B.培訓開發(fā)規(guī)劃

C.配備規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

標準答案：AD,AB,AD,ABCD83、A和B都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來，公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是積極撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務。一邊體驗風俗民情。

1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反映了A的()。

A.基本需要

B.歸屬需要

C.權力需要

D.自我實現(xiàn)的需要

2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了他內心強烈的()。

A.權力需要

B.成就需要

C.自我實現(xiàn)需要

D.尊重需要

3.A申請突尼斯銷售分公司經理職務的動機屬于()。

A.外源性動機

B.外在動機

C.內源性動機

D.需求動機

4.根據(jù)弗羅姆的盼望理論，A為了實現(xiàn)兒時的抱負，強烈規(guī)定去突尼斯銷售分公司，說明()。

A.盼望高

B.效