變更勞動合同通用版（5篇）

第6頁共6頁變更勞動合?同通用版?第一條：原?《____?_市勞動合?同》第四?條勞動報(bào)酬?第二項(xiàng)所?述工資是根?據(jù)員工工作?性質(zhì)決定的?。若員工為?甲方管理人?員，乙方正?常工作時(shí)間?工資確保不?低于___?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?初始工資額?為1000?元月，考核?工資及績效?工資根據(jù)現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)核定?，試用期員?工工資按標(biāo)?準(zhǔn)工準(zhǔn)的8?0%計(jì)算;?若員工為甲?方的普通工?人，則其每?月工資為其?實(shí)際計(jì)件數(shù)?量的累計(jì)值?，即計(jì)件工?資。第二?條：公司按?年度支付員?工工齡補(bǔ)償?金，是對在?本單位工作?滿____?_年以上的?員工的一種?獎勵(lì)，該補(bǔ)?償金的數(shù)額?在工資表中?按月分?jǐn)傦@?示，集中發(fā)?放。集中發(fā)?放的日期定?為該員工在?本單位工作?滿____?_年后的?第六個(gè)月?第一周發(fā)放?。工齡補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)為?：30元月?。第三條?：原《__?___市勞?動合同》?第四條勞動?報(bào)酬第五?項(xiàng)所述甲、?乙雙方對工?資的其它約?定，內(nèi)容為?：若甲方因?銀行轉(zhuǎn)帳、?資金周轉(zhuǎn)等?問題造成工?資需延遲發(fā)?放時(shí)，應(yīng)提?前通知乙方?，延長時(shí)間?最長不得超?過10天。?第四條：?乙方與甲方?簽訂勞動合?同，即表示?乙方完全了?解和認(rèn)同深?圳____?_公司規(guī)章?制度中所列?明的一切規(guī)?定，合同期?內(nèi)，若因乙?方無視甲方?規(guī)定給公司?或第三者?造成損害時(shí)?，甲方將按?法律和公司?的規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?情節(jié)嚴(yán)重的?將按法律程?序追究乙方?的經(jīng)濟(jì)和刑?事責(zé)任。?第五條：乙?方在甲方入?職后，需無?條件按甲方?的規(guī)定接受?月度業(yè)績考?核，合同期?內(nèi)若乙方連?續(xù)兩個(gè)月的?業(yè)績表現(xiàn)達(dá)?不到甲方的?要求，則甲?方有理由認(rèn)?為乙方已無?法勝任其工?作崗位或有?消極怠工行?為，甲方有?權(quán)在不預(yù)先?通知的情況?下隨時(shí)解除?與乙方的勞?動關(guān)系，并?且不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第六條?：乙方在甲?方入職時(shí)，?所提供和填?寫的數(shù)據(jù)(?包括：身份?證件、學(xué)歷?文件、體檢?證明等)均?需真實(shí)有效?，若因乙方?提供虛假資?料給甲方造?成損失時(shí)，?其后果均須?由乙方承擔(dān)?。第七條?：合同期內(nèi)?，若乙方非?正當(dāng)理由且?不能按正常?手續(xù)提前一?個(gè)月辭職，?則甲方將扣?除乙方一個(gè)?月的工資(?不低于本人?月平均工資?)作為對甲?方的損失補(bǔ)?償;若乙方?確因服役、?重大疾病、?親人病危等?不能按正常?手續(xù)提前一?個(gè)月辭職(?即：急辭工?，需提供相?關(guān)證明文件?)，則甲方?將扣除乙方?月平均工資?的30%作?為對甲方的?損失補(bǔ)償;?第八條：?為建立和諧?勞動關(guān)系，?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方產(chǎn)生糾紛?時(shí)，乙方應(yīng)?首先向甲方?單位的行政?人事部反映?情況以維護(hù)?自身權(quán)益不?受損害，經(jīng)?協(xié)調(diào)無效時(shí)?，乙方可向?所屬地區(qū)的?勞動監(jiān)察部?門請求支持?或向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。第?九條：本附?件為《__?___市勞?動合同》的?補(bǔ)充說明文?件，一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，與?原《___?__市勞動?合同》具有?相同的法律?效力。第?十條：以上?所指規(guī)定及?規(guī)章制度等?系指甲方制?定的《廠規(guī)?》、《員工?守則》及相?關(guān)行政制度?等，乙方需?在仔細(xì)閱讀?后，且在完?全理解和認(rèn)?同的前提下?簽字確認(rèn)。?變更勞動?合同通用版?（二）甲?方(現(xiàn)勞動?合同主體單?位)：(?以下簡稱甲?方)乙方?(勞動者)?：(以下?簡稱乙方)?丙方：(?原勞動合同?主體單位)?(以下簡?稱丙方)?甲、乙、丙?三方經(jīng)平等?協(xié)商，一致?同意對__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?的勞動合同?作以下變更?：一、原?勞動合同主?體變更為?新的主體為?：二、勞?動合同的其?他條款仍按?原約定繼續(xù)?履行;三?、本協(xié)議書?經(jīng)甲、(_?____)?乙、丙雙方?簽字(蓋章?)生效;?四、本協(xié)議?書一式三份?，甲、乙、?丙三方各執(zhí)?一份。變?更勞動合同?通用版（三?）用人單?位(甲方)?：地址?：員工姓名?(乙方)：?員工身份證?號碼：經(jīng)?雙方平等友?好協(xié)商，同?意變更甲、?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂的?《勞動合同?》中的部分?內(nèi)容，本協(xié)?議書作為《?勞動合同》?的附件，具?法律效力。?具體變更內(nèi)?容如下：?1、第條?項(xiàng)變更為?：2、第?條項(xiàng)變?更為：本變?更協(xié)議正本?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲乙?雙方簽字蓋?章后生效。?變更勞動?合同通用版?（四）甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號：___?__甲乙?雙方本著平?等自愿,協(xié)?商一致的原?則,就年月?達(dá)成如下變?更崗位勞動?合同：1?,工作崗位?：乙方工種?崗位由調(diào)整?為;崗位職?責(zé)與公司現(xiàn)?有____?_崗位一致?;2,勞?動報(bào)酬：_?____元?，其中包含?基本工資、?崗位獎金、?補(bǔ)貼、績效?獎金等部分?，詳見《薪?資核定單》??？冃Э己?方案以當(dāng)季?簽署的《績?效考核表》?為準(zhǔn);3?,本協(xié)議自?_____?年____?_月___?__日起生?效,除本協(xié)?議中明確所?作修改的條?款之外,原?勞動合同期?限、等合同?其余部分繼?續(xù)有效;?4,本協(xié)議?生效后,即?成為勞動合?同不可分割?的組成部分?,與其具有?同等的法律?效力;5,?本協(xié)議一式?兩份,雙方?各持一份。?甲方：_?____??????????????乙方：__?___(?蓋章)_?____?(簽字)?_____?____?_年_?____?月___?__日???_?____?年___?__月?_____?日變更?勞動合同通?用版（五）?勞動合同?變更書根?據(jù)《勞動合?同法》的規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商同?意,對原《?勞動合同書?》做如下變?更：一、?乙方同意甲?方根據(jù)工作?(生產(chǎn))需?要，安排在?_____?崗位(工種?)工作。工?作地點(diǎn)：_?____。?二、甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工時(shí)制度?：(1)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。即每日工?作八小時(shí)，?每周工作四?十小時(shí)。?(2)不定?時(shí)工時(shí)制。?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?受固定工作?時(shí)數(shù)限制的?工時(shí)制度。?(3)綜?合計(jì)算工時(shí)?制。即經(jīng)勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?__為周期?，總工時(shí)_?____小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)制度?。三、按?《專項(xiàng)協(xié)議?清單》所列?培訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議、競業(yè)?限制協(xié)議等?專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)?容，作為原?合同重新約?定的條款，?甲乙雙方共?同遵守。?四、按《規(guī)?章制度告知?清單》所列?規(guī)章制度內(nèi)?容，作為原?合同在勞動?報(bào)酬、企業(yè)?規(guī)章制度等?方面重新約?定的條款，?甲乙雙方共?同遵守。?五、甲方在?安排乙方加?班、執(zhí)行休?息休假制度?、社會保險(xiǎn)?與福利、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?、勞動合同?的變更、解?除和終止及?其他約定事?項(xiàng)時(shí)必須按?新《勞動合?同法》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、其?他未盡事宜?應(yīng)以工會與?企業(yè)簽訂的?《集體合同?》中