法律責(zé)任課件講課稿

法律責(zé)任課件一、違反《勞動合同法》的法律責(zé)任概述

（一）概念

是指為了保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)由違反《勞動合同法》法律義務(wù)、侵犯相關(guān)當(dāng)事人權(quán)利的行為人所承擔(dān)的不利后果。

（二）特征

以違法行為存在為前提；

以法律制裁為必然后果；

由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行；

以國家的強(qiáng)制力保證實施。一、違反《勞動合同法》的法律責(zé)任概述（四）責(zé)任形式民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任、國家賠償責(zé)任（三）構(gòu)成要件二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（一）用人單位制定和執(zhí)行規(guī)章制度違法

違法情形：1.規(guī)章制度內(nèi)容違法

2.規(guī)章制度程序違法

違法后果

1.損害了勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動合同，用人單位并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；

3.給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（二）勞動合同缺失必備條款或未交付勞動合同文本違法情形：1.勞動合同文本欠缺必備條款；

2.未將勞動合同文本交付勞動者。違法后果：1.由勞動行政部門責(zé)令改正；

2.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。（合同簡單化、單邊持有化，一律叫停?。┒?、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（三）不訂立書面合同或不依法訂立無固定期限合同

違法情形：1.用人單位超過一個月沒有與勞動者訂立書面勞動合同；2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

違法后果：向勞動者每月支付二倍的工資二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（四）違法約定試用期

違法后果：1.由勞動行政部門責(zé)令改正；2.試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付實際所超期限的賠償金。

（試用超期要賠償）二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（五）扣押證件、檔案、物品和違法收取財物違法情形

1.扣押勞動者居民身份證等證件；

2.以擔(dān)保或其他名義向勞動者收取財物；

3.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品。違法后果

1.責(zé)令改正；

2.退還所收財物和所扣物品，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

3.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。（違法收取財物、扣押檔案物品，重罰?。┒?、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（六）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效

違法后果

1.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（第28條）2.勞動者隨時告知用人單位解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（第38條）

3.給勞動者造成損害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。無效的認(rèn)定：《勞動合同法》第二十六條

二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（七）違法解除或者終止勞動合同的違法情形1.用人單位解除、終止勞動合同不符合法定條件的；2.用人單位違反禁止解除、終止勞動合同規(guī)定的；3.解除、終止勞動合同程序違法的。違法后果1.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2.不要求履行的或已不能履行的，用人單位支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（八）未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明時限規(guī)定：解除或終止合同的同時出具證明

違法后果：1.行政責(zé)任：責(zé)令改正；

2.民事責(zé)任：損害賠償。二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（九）招用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者

違法后果：連帶賠償責(zé)任（挖人有風(fēng)險，招兵需謹(jǐn)慎）

連帶賠償責(zé)任：是指多個責(zé)任人基于同一發(fā)生原因而產(chǎn)生的具有同一給付內(nèi)容的連帶關(guān)系，受損失人有權(quán)要求其中任何一人向其賠償損失，多個責(zé)任人中任何一個都有向損失人賠償全部損失的責(zé)任。二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（十）勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定

違法后果：1.行政責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；2.連帶賠償責(zé)任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（十一）侵犯勞動者合法報酬、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法情形:1.未及時足額支付勞動報酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費(fèi)的；4.解除或者終止勞動合同，不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

違法后果:1.責(zé)令限期支付；2.補(bǔ)足差額部分；3.逾期不支付，加付賠償金（應(yīng)付金額的50%~100%）;4.欠薪的,勞動者可隨時走人，用人單位須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（十二）用人單位強(qiáng)迫勞動和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)范的違法情形:1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動的；3.違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；4.勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的違法后果:

1.行政責(zé)任：行政處罰；2.刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；3.民事責(zé)任：損害賠償；4.勞動者隨時解除勞動合同，不需事先告知，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（十三）不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法的

違法后果：1.依法追究法律責(zé)任（取締、刑事責(zé)任）；2.勞動者已經(jīng)付出勞動的，由單位或者其出資人支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；3.給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（出資人承擔(dān)無限責(zé)任，跑得了廟跑不了和尚）二、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（十四）個人承包經(jīng)營違法招用勞動者的

違法后果：給勞動者造成損害的，發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（發(fā)包組織：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)包，但責(zé)任發(fā)不了包）三、勞動者違反《勞動合同法》的法律責(zé)任(一)因勞動者過錯訂立無效勞動合同的違法情形：

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。違法后果：

給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動者違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（二）勞動者違法解除勞動合同違法后果：

1.給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；2.支付違約金：不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、勞動者違反《勞動合同法》的法律責(zé)任（三）勞動者違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的違法后果：

1.支付違約金；

2.給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；

3.構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、勞動者違反《勞動合同法》的法律責(zé)任

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否兼得？

兩者性質(zhì)不同，支付的條件和標(biāo)準(zhǔn)都不同，只要符合法定條件，可以同時享有。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中。四、行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反《勞動合同法》的法律責(zé)任責(zé)任人：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員違法情形：玩忽職守；濫用職權(quán)；徇私舞弊。違法后果：1.賠償責(zé)任（國家賠償法）；2.行政責(zé)任：行政處分；3.刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。判斷對錯１、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）２、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）３、從事技術(shù)工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。

４、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同。（）5、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定6、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行7、凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。8、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。選擇題

某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。2009年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。1、該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕2、該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱