求職面試：面試技巧電子教案

求職面試：面試技巧簡(jiǎn)歷是敲門磚我是簡(jiǎn)歷，芝麻開(kāi)門面試是定音錘今天你準(zhǔn)備了嗎？面試三階段面試前準(zhǔn)備面試的過(guò)程面試結(jié)束后內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過(guò)程認(rèn)識(shí)面試面試中常見(jiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”60%外表儀表40%聲音談話內(nèi)容面試禮儀基本知識(shí)三秒鐘印象面試禮儀基本知識(shí)問(wèn)好握手坐姿眼神手腳臉感謝面試禮儀基本知識(shí)（一）儀表（男職員） 1、短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮 2、精神飽滿，面帶微笑 3、每天刮胡須，飯后潔牙 4、白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡 5、領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方（顏色、長(zhǎng)短、領(lǐng)帶夾） 6、西裝平整、清潔（扣子、商標(biāo)） 7、西裝口袋不放物品（筆） 8、西褲平整，有褲線 9、短指甲，保持清潔 10、皮鞋光亮，深色襪子 11、全身3種顏色以內(nèi)

（二）儀表（女職員） 1、發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要夾好，不扎馬尾巴 2、化淡妝，面帶微笑 3、著正規(guī)套裝，大方、得體 4、指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色 5、裙子長(zhǎng)度適宜 6、膚色絲襪，無(wú)破洞（備用襪） 7、鞋子光亮、清潔 8、全身3種顏色以內(nèi)面試禮儀基本知識(shí)內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過(guò)程認(rèn)識(shí)面試面試中常見(jiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”“成功的電話”挑選兩名學(xué)員職責(zé)：接企業(yè)的面試電話

職責(zé)：接企業(yè)的面試電話

討論1、他們的回答中存在什么問(wèn)題？2、給我們什么啟示？?jī)?nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過(guò)程認(rèn)識(shí)面試面試中常見(jiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”討論和思考面試前應(yīng)該準(zhǔn)備哪些物品？請(qǐng)大家討論，面試應(yīng)該從哪些方面去準(zhǔn)備？面試前應(yīng)該做那些準(zhǔn)備？面試前應(yīng)該如何著裝？了解企業(yè)和面試信息公司背景——產(chǎn)品、組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)、主要領(lǐng)導(dǎo)人、企業(yè)文化和信條等職位要求——技術(shù)方面面試官——技術(shù)、人事面試前準(zhǔn)備查閱交通路線查閱途徑——熟人、地圖預(yù)計(jì)乘車時(shí)間——留出富裕一般提前15分鐘到達(dá)——做好心理準(zhǔn)備，放松心情面試前準(zhǔn)備整理必備用品資料證件： 簡(jiǎn)歷、1寸免冠照片、筆記本、筆 學(xué)歷證書(shū)、身份證、技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等（原件及復(fù)印件）著裝——正裝、整潔大方面試問(wèn)題準(zhǔn)備——常見(jiàn)問(wèn)題熟練掌握不要帶同伴，除非是一起去面試的不帶雜物——雜志、書(shū)籍、報(bào)紙等不喝酒，睡好覺(jué)面試前準(zhǔn)備忌諱內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過(guò)程認(rèn)識(shí)面試面試中常見(jiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”IT企業(yè)喜歡什么員工綜合素質(zhì)專業(yè)知識(shí)與技術(shù)學(xué)習(xí)能力工作踏實(shí)與公司共同發(fā)展敬業(yè)精神團(tuán)隊(duì)合作精神面試流程筆試人力資源面試技術(shù)面試企業(yè)高層面試面試流程技術(shù)部門和人力資源面試側(cè)重點(diǎn)不同：要根據(jù)面試官的不同側(cè)重點(diǎn)（技術(shù)面試/人力資源面試），去調(diào)整我們的面試策略。技術(shù)部門主要關(guān)注求職者工作經(jīng)驗(yàn)、崗位必需素質(zhì)和相關(guān)技術(shù)知識(shí)等硬指標(biāo)的考察；人力資源部更關(guān)注求職者的性格與崗位的匹配性、工作態(tài)度、素質(zhì)能力、工作穩(wěn)定性等軟指標(biāo)；內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過(guò)程認(rèn)識(shí)面試面試中常見(jiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”面試問(wèn)題和回答忌諱分類：個(gè)人基本情況項(xiàng)目情況介紹對(duì)公司的了解薪金福利頻率高的面試問(wèn)題： 做一下自我介紹；你對(duì)本公司的了解；談?wù)勀阕鲞^(guò)的項(xiàng)目情況；你對(duì)加班的看法；你離職的原因是什么；你對(duì)工資的要求是多少；你是否接受××元的工資；你的朋友對(duì)你是如何評(píng)價(jià)的；你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么等等面試問(wèn)題和回答忌諱介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致表述方式上盡量口語(yǔ)化要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，清楚簡(jiǎn)單地說(shuō)出自己的背景和所申請(qǐng)的工作之間的聯(lián)系是什么條理要清楚，層次要分明事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟請(qǐng)做一下自我介紹面試問(wèn)題和回答忌諱回答在7—8個(gè)詞左右詞性是強(qiáng)烈的應(yīng)包括1—2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如：完美主義、太過(guò)隨和、顯得軟弱等請(qǐng)你簡(jiǎn)明評(píng)價(jià)自己，用形容詞面試問(wèn)題和回答忌諱不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是？強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)具備的技能優(yōu)點(diǎn)一定要對(duì)公司有幫助的優(yōu)點(diǎn)一定要簡(jiǎn)明扼要對(duì)優(yōu)點(diǎn)要做一定的解釋面試問(wèn)題和回答忌諱你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是？面試問(wèn)題和回答忌諱陷阱問(wèn)題下級(jí)根本就不應(yīng)該在公開(kāi)場(chǎng)合與上級(jí)激烈爭(zhēng)執(zhí)在告之面試官不根本不會(huì)產(chǎn)生這樣的問(wèn)題后，可以說(shuō)一下如何和上級(jí)意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)的處理。發(fā)生意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，不要在公開(kāi)場(chǎng)合表現(xiàn)出來(lái)，可以在私下的場(chǎng)合和上級(jí)進(jìn)行誠(chéng)懇的溝通。如果溝通后，上級(jí)還是堅(jiān)持原來(lái)的決定，那就堅(jiān)決按照上級(jí)的決定執(zhí)行。會(huì)議時(shí)和上級(jí)爭(zhēng)執(zhí)，怎么辦？面試問(wèn)題和回答忌諱IT軟件企業(yè)中，程序員的工作很多時(shí)候是跟著項(xiàng)目走的，因此階段性的加班是非常正常的事，因此企業(yè)要考察求職者是否能夠承受加班。說(shuō)明自己的工作會(huì)是高效的，不會(huì)把應(yīng)在的工作時(shí)間內(nèi)完成的拖到休息時(shí)間。如果是工作需要，特別是項(xiàng)目進(jìn)度的要求，是非常樂(lè)意加班的。最好還能說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前上尚無(wú)家室或家庭比較支持，可以抽出較多的時(shí)間來(lái)工作。你對(duì)加班的看法？考察學(xué)員所做項(xiàng)目是否真實(shí)、思路是否清晰、是否具備項(xiàng)目潛力。列舉做過(guò)的項(xiàng)目數(shù)量，以6—8個(gè)為宜，其中主要2—3個(gè)的是哪些，然后舉例說(shuō)明。所有的項(xiàng)目都應(yīng)該是所應(yīng)聘崗位相關(guān)的技術(shù)方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的項(xiàng)目和應(yīng)聘企業(yè)主要產(chǎn)品是相同或類似的，比如應(yīng)聘企業(yè)主要是做CRM（客戶關(guān)系管理系統(tǒng)），項(xiàng)目中就可以說(shuō)畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的CRM系統(tǒng)的功能和認(rèn)識(shí)。面試問(wèn)題和回答忌諱介紹一下你做過(guò)的項(xiàng)目考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等客觀，不應(yīng)傷客觀，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶不妨礙的自己的本次面試要讓考官相信并能夠接受當(dāng)考官追問(wèn)下去時(shí)，準(zhǔn)備好對(duì)你有利的解釋為什么離職？面試問(wèn)題和回答忌諱考察求職者對(duì)招聘公司的重視程度產(chǎn)品主要業(yè)務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)人企業(yè)規(guī)模企業(yè)業(yè)績(jī)企業(yè)文化和信條對(duì)公司的了解？面試問(wèn)題和回答忌諱不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”不能問(wèn)工資福利待遇可以問(wèn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但是不要一開(kāi)始就問(wèn)，也不能當(dāng)做重點(diǎn)問(wèn)可以問(wèn)一下“未來(lái)幾年，公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃”面試問(wèn)題和回答忌諱對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)？若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。錄取前提是對(duì)求職者各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。作為沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的IT新人，應(yīng)該盡量以剛剛進(jìn)入行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為自己的期望當(dāng)你為公司做的貢獻(xiàn)足夠大時(shí)，公司會(huì)很快考慮給你加薪的問(wèn)題。面試問(wèn)題和回答忌諱對(duì)工資的期望？非常危險(xiǎn)的題目不要在背后對(duì)自己過(guò)去的公說(shuō)三道四、議論人非，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的只應(yīng)對(duì)以往的公司做事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)機(jī)密盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等如何評(píng)價(jià)過(guò)去的公司？面試問(wèn)題和回答忌諱內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過(guò)程認(rèn)識(shí)面試面試中常見(jiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”坦白地講，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題不太了解。但我對(duì)××問(wèn)題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？您的意思是……？（進(jìn)一步確認(rèn)）不知道您看出來(lái)沒(méi)有，我太重視這次面試了，所以有些緊張，您能給我一分鐘時(shí)間讓我考慮一下這個(gè)問(wèn)題好嗎？很坦白地講，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我不太了解。（沒(méi)有人知道所有的知識(shí)）給出解決問(wèn)題的方法所涉及的知識(shí)點(diǎn)（雖然不知道怎么解決，你會(huì)按照什么思路解決）如何應(yīng)對(duì)難題學(xué)員面試中常犯的典型錯(cuò)誤沒(méi)有禮儀遲到、著裝不整、見(jiàn)面不問(wèn)好、結(jié)束不道別、沒(méi)有笑容專業(yè)用語(yǔ)面試交流過(guò)程中不喜歡用專業(yè)用語(yǔ)，比如說(shuō)到數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，不說(shuō)明用什么語(yǔ)言的數(shù)據(jù)庫(kù)表達(dá)能力不能清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，敘述沒(méi)有邏輯關(guān)系心態(tài)把自己的心態(tài)放得過(guò)低，自信度不夠，表現(xiàn)得過(guò)于謙虛，甚至有些唯唯諾諾。我們要不卑不亢，因?yàn)榇蠹沂瞧降鹊墓蛡蜿P(guān)系，同時(shí)面試官的心理是非常希望你能表現(xiàn)好，因?yàn)樗麄円布毙枞藶楣举嶅X或做事互動(dòng)性不會(huì)的或者沒(méi)有聽(tīng)懂的問(wèn)題，不知道向面試官請(qǐng)教。如果認(rèn)為這個(gè)技術(shù)問(wèn)題比較高深的話，我們可以主動(dòng)請(qǐng)教技術(shù)主管，這樣會(huì)讓人覺(jué)得我們的思考角度有些深度內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽(tīng)面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過(guò)程認(rèn)識(shí)面試面試中常見(jiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”面試后要做的事情調(diào)整心情2—3天內(nèi)寫(xiě)信表示感謝3—4天內(nèi)不要詢問(wèn)結(jié)果5—7天詢問(wèn)面