求職面試：面試技巧電子教案

求職面試：面試技巧簡歷是敲門磚我是簡歷，芝麻開門面試是定音錘今天你準(zhǔn)備了嗎？面試三階段面試前準(zhǔn)備面試的過程面試結(jié)束后內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過程認(rèn)識面試面試中常見問題如何應(yīng)對難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”60%外表儀表40%聲音談話內(nèi)容面試禮儀基本知識三秒鐘印象面試禮儀基本知識問好握手坐姿眼神手腳臉感謝面試禮儀基本知識（一）儀表（男職員） 1、短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮 2、精神飽滿，面帶微笑 3、每天刮胡須，飯后潔牙 4、白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無污跡 5、領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方（顏色、長短、領(lǐng)帶夾） 6、西裝平整、清潔（扣子、商標(biāo)） 7、西裝口袋不放物品（筆） 8、西褲平整，有褲線 9、短指甲，保持清潔 10、皮鞋光亮，深色襪子 11、全身3種顏色以內(nèi)

（二）儀表（女職員） 1、發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長發(fā)要夾好，不扎馬尾巴 2、化淡妝，面帶微笑 3、著正規(guī)套裝，大方、得體 4、指甲不宜過長，并保持清潔。涂指甲油時須自然色 5、裙子長度適宜 6、膚色絲襪，無破洞（備用襪） 7、鞋子光亮、清潔 8、全身3種顏色以內(nèi)面試禮儀基本知識內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過程認(rèn)識面試面試中常見問題如何應(yīng)對難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”“成功的電話”挑選兩名學(xué)員職責(zé)：接企業(yè)的面試電話

職責(zé)：接企業(yè)的面試電話

討論1、他們的回答中存在什么問題？2、給我們什么啟示？內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過程認(rèn)識面試面試中常見問題如何應(yīng)對難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”討論和思考面試前應(yīng)該準(zhǔn)備哪些物品？請大家討論，面試應(yīng)該從哪些方面去準(zhǔn)備？面試前應(yīng)該做那些準(zhǔn)備？面試前應(yīng)該如何著裝？了解企業(yè)和面試信息公司背景——產(chǎn)品、組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)、主要領(lǐng)導(dǎo)人、企業(yè)文化和信條等職位要求——技術(shù)方面面試官——技術(shù)、人事面試前準(zhǔn)備查閱交通路線查閱途徑——熟人、地圖預(yù)計乘車時間——留出富裕一般提前15分鐘到達(dá)——做好心理準(zhǔn)備，放松心情面試前準(zhǔn)備整理必備用品資料證件： 簡歷、1寸免冠照片、筆記本、筆 學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等（原件及復(fù)印件）著裝——正裝、整潔大方面試問題準(zhǔn)備——常見問題熟練掌握不要帶同伴，除非是一起去面試的不帶雜物——雜志、書籍、報紙等不喝酒，睡好覺面試前準(zhǔn)備忌諱內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過程認(rèn)識面試面試中常見問題如何應(yīng)對難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”IT企業(yè)喜歡什么員工綜合素質(zhì)專業(yè)知識與技術(shù)學(xué)習(xí)能力工作踏實與公司共同發(fā)展敬業(yè)精神團(tuán)隊合作精神面試流程筆試人力資源面試技術(shù)面試企業(yè)高層面試面試流程技術(shù)部門和人力資源面試側(cè)重點(diǎn)不同：要根據(jù)面試官的不同側(cè)重點(diǎn)（技術(shù)面試/人力資源面試），去調(diào)整我們的面試策略。技術(shù)部門主要關(guān)注求職者工作經(jīng)驗、崗位必需素質(zhì)和相關(guān)技術(shù)知識等硬指標(biāo)的考察；人力資源部更關(guān)注求職者的性格與崗位的匹配性、工作態(tài)度、素質(zhì)能力、工作穩(wěn)定性等軟指標(biāo)；內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過程認(rèn)識面試面試中常見問題如何應(yīng)對難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”面試問題和回答忌諱分類：個人基本情況項目情況介紹對公司的了解薪金福利頻率高的面試問題： 做一下自我介紹；你對本公司的了解；談?wù)勀阕鲞^的項目情況；你對加班的看法；你離職的原因是什么；你對工資的要求是多少；你是否接受××元的工資；你的朋友對你是如何評價的；你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么等等面試問題和回答忌諱介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致表述方式上盡量口語化要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，清楚簡單地說出自己的背景和所申請的工作之間的聯(lián)系是什么條理要清楚，層次要分明事先最好以文字的形式寫好背熟請做一下自我介紹面試問題和回答忌諱回答在7—8個詞左右詞性是強(qiáng)烈的應(yīng)包括1—2個可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如：完美主義、太過隨和、顯得軟弱等請你簡明評價自己，用形容詞面試問題和回答忌諱不宜說自己沒缺點(diǎn)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是？強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)具備的技能優(yōu)點(diǎn)一定要對公司有幫助的優(yōu)點(diǎn)一定要簡明扼要對優(yōu)點(diǎn)要做一定的解釋面試問題和回答忌諱你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是？面試問題和回答忌諱陷阱問題下級根本就不應(yīng)該在公開場合與上級激烈爭執(zhí)在告之面試官不根本不會產(chǎn)生這樣的問題后，可以說一下如何和上級意見不統(tǒng)一時的處理。發(fā)生意見不統(tǒng)一時，不要在公開場合表現(xiàn)出來，可以在私下的場合和上級進(jìn)行誠懇的溝通。如果溝通后，上級還是堅持原來的決定，那就堅決按照上級的決定執(zhí)行。會議時和上級爭執(zhí)，怎么辦？面試問題和回答忌諱IT軟件企業(yè)中，程序員的工作很多時候是跟著項目走的，因此階段性的加班是非常正常的事，因此企業(yè)要考察求職者是否能夠承受加班。說明自己的工作會是高效的，不會把應(yīng)在的工作時間內(nèi)完成的拖到休息時間。如果是工作需要，特別是項目進(jìn)度的要求，是非常樂意加班的。最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前上尚無家室或家庭比較支持，可以抽出較多的時間來工作。你對加班的看法？考察學(xué)員所做項目是否真實、思路是否清晰、是否具備項目潛力。列舉做過的項目數(shù)量，以6—8個為宜，其中主要2—3個的是哪些，然后舉例說明。所有的項目都應(yīng)該是所應(yīng)聘崗位相關(guān)的技術(shù)方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的項目和應(yīng)聘企業(yè)主要產(chǎn)品是相同或類似的，比如應(yīng)聘企業(yè)主要是做CRM（客戶關(guān)系管理系統(tǒng)），項目中就可以說畢業(yè)設(shè)計項目的CRM系統(tǒng)的功能和認(rèn)識。面試問題和回答忌諱介紹一下你做過的項目考察求職動機(jī)、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等客觀，不應(yīng)傷客觀，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶不妨礙的自己的本次面試要讓考官相信并能夠接受當(dāng)考官追問下去時，準(zhǔn)備好對你有利的解釋為什么離職？面試問題和回答忌諱考察求職者對招聘公司的重視程度產(chǎn)品主要業(yè)務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)人企業(yè)規(guī)模企業(yè)業(yè)績企業(yè)文化和信條對公司的了解？面試問題和回答忌諱不要說“我沒什么問題”不能問工資福利待遇可以問培訓(xùn)機(jī)會，但是不要一開始就問，也不能當(dāng)做重點(diǎn)問可以問一下“未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃”面試問題和回答忌諱對公司有什么問題要問？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。錄取前提是對求職者各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。作為沒有任何經(jīng)驗的IT新人，應(yīng)該盡量以剛剛進(jìn)入行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來作為自己的期望當(dāng)你為公司做的貢獻(xiàn)足夠大時，公司會很快考慮給你加薪的問題。面試問題和回答忌諱對工資的期望？非常危險的題目不要在背后對自己過去的公說三道四、議論人非，品評別人在很多時候是犯忌的只應(yīng)對以往的公司做事實判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)機(jī)密盡量避免價值判斷——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等如何評價過去的公司？面試問題和回答忌諱內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過程認(rèn)識面試面試中常見問題如何應(yīng)對難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”坦白地講，我對這個問題不太了解。但我對××問題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？您的意思是……？（進(jìn)一步確認(rèn)）不知道您看出來沒有，我太重視這次面試了，所以有些緊張，您能給我一分鐘時間讓我考慮一下這個問題好嗎？很坦白地講，對于這個問題我不太了解。（沒有人知道所有的知識）給出解決問題的方法所涉及的知識點(diǎn)（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決）如何應(yīng)對難題學(xué)員面試中常犯的典型錯誤沒有禮儀遲到、著裝不整、見面不問好、結(jié)束不道別、沒有笑容專業(yè)用語面試交流過程中不喜歡用專業(yè)用語，比如說到數(shù)據(jù)庫時，不說明用什么語言的數(shù)據(jù)庫表達(dá)能力不能清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，敘述沒有邏輯關(guān)系心態(tài)把自己的心態(tài)放得過低，自信度不夠，表現(xiàn)得過于謙虛，甚至有些唯唯諾諾。我們要不卑不亢，因為大家是平等的雇傭關(guān)系，同時面試官的心理是非常希望你能表現(xiàn)好，因為他們也急需人為公司賺錢或做事互動性不會的或者沒有聽懂的問題，不知道向面試官請教。如果認(rèn)為這個技術(shù)問題比較高深的話，我們可以主動請教技術(shù)主管，這樣會讓人覺得我們的思考角度有些深度內(nèi)容概要1、面試前準(zhǔn)備面試禮儀訓(xùn)練：接聽面試電話進(jìn)行面試前準(zhǔn)備2、面試的過程認(rèn)識面試面試中常見問題如何應(yīng)對難題3、面試結(jié)束后面試后做什么訓(xùn)練：“模擬面試”面試后要做的事情調(diào)整心情2—3天內(nèi)寫信表示感謝3—4天內(nèi)不要詢問結(jié)果5—7天詢問面