標(biāo)準(zhǔn)解讀
《YC/T 451.2-2012 煙草行業(yè)數(shù)據(jù)中心人力資源數(shù)據(jù)元 第2部分:代碼集》是針對煙草行業(yè)內(nèi)用于描述人力資源信息的數(shù)據(jù)元素進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范之一,它特別關(guān)注于定義和使用特定的代碼集合。這些代碼被設(shè)計來提高數(shù)據(jù)的一致性、準(zhǔn)確性和互操作性,在不同的信息系統(tǒng)或組織之間傳遞時保持意義不變。
該標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出了與人力資源管理相關(guān)的關(guān)鍵領(lǐng)域中使用的各種代碼,包括但不限于職位分類、部門劃分、員工類型等。通過為每個類別分配唯一的代碼值,確保了即使在復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境中也能實(shí)現(xiàn)高效準(zhǔn)確的信息交流。
對于每一個列出的數(shù)據(jù)項(xiàng),標(biāo)準(zhǔn)不僅提供了其對應(yīng)的代碼值,還給出了明確的含義說明以及適用范圍。例如,在處理“職務(wù)”這一數(shù)據(jù)元素時,可能會有從“01”到“99”的一系列數(shù)字來代表不同級別的職務(wù);而“部門”則可能采用字母加數(shù)字的形式來標(biāo)識各個具體的職能部門。
此外,《YC/T 451.2-2012》還強(qiáng)調(diào)了如何正確地應(yīng)用這些編碼規(guī)則以保證整個系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)的一致性和完整性。這包括對新加入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行合理分類并賦予適當(dāng)代碼、定期審查現(xiàn)有數(shù)據(jù)以確保其符合最新版本的標(biāo)準(zhǔn)要求等方面的內(nèi)容。
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....
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- 現(xiàn)行
- 正在執(zhí)行有效
- 2012-08-22 頒布
- 2012-09-15 實(shí)施





文檔簡介
ICS65160
X85.
備案號37242—2012
:
中華人民共和國煙草行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
YC/T4512—2012
.
煙草行業(yè)數(shù)據(jù)中心人力資源數(shù)據(jù)元
第2部分代碼集
:
Dataelementsforhumanresourceoftobaccoindustrydatacenter—
Part2Codeset
:
2012-08-22發(fā)布2012-09-15實(shí)施
國家煙草專賣局發(fā)布
YC/T4512—2012
.
目次
前言…………………………
Ⅴ
引言…………………………
Ⅵ
范圍………………………
11
規(guī)范性引用文件…………………………
21
術(shù)語和定義………………
32
代碼集……………………
42
煙草行業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼……………
4.12
部門代碼……………
4.23
人員代碼……………
4.33
性別代碼……………
4.43
民族代碼……………
4.53
人員狀態(tài)代碼………………………
4.64
用工類別代碼………………………
4.75
健康狀況代碼………………………
4.85
參政情況類型代碼…………………
4.96
是否代碼……………
4.106
勞動合同期限代碼…………………
4.116
個人身份代碼………………………
4.127
婚姻狀況代碼………………………
4.137
語種代碼……………
4.147
熟練程度代碼……………………
4.1510
掌握語種水平級別………………
4.1610
國別代碼…………………………
4.1710
行政區(qū)劃代碼……………………
4.1817
家庭成員與本人關(guān)系代碼………………………
4.1918
政治面貌代碼……………………
4.2019
職務(wù)名稱代碼……………………
4.2120
職務(wù)屬性代碼……………………
4.2223
職務(wù)級別代碼……………………
4.2324
任職方式代碼……………………
4.2424
在下一級任職年限代碼…………
4.2525
試用見習(xí)狀態(tài)代碼……………
4.26()25
免職原因類別代碼………………
4.2725
職務(wù)變動類別代碼………………
4.2826
教育類別代碼……………………
4.2927
學(xué)歷代碼…………………………
4.3027
學(xué)科類別代碼……………………
4.3127
Ⅰ
YC/T4512—2012
.
學(xué)校單位類別代碼……………
4.32()29
學(xué)習(xí)完成情況代碼………………
4.3330
學(xué)位代碼…………………………
4.3431
教育培訓(xùn)項(xiàng)目性質(zhì)代碼…………
4.3532
項(xiàng)目分類代碼……………………
4.3632
培訓(xùn)方式代碼……………………
4.3733
教育培訓(xùn)考核結(jié)果代碼…………
4.3833
崗位類別代碼……………………
4.3933
崗位序列代碼……………………
4.4033
崗位等級代碼……………………
4.4134
崗位職業(yè)專業(yè)技術(shù)資格代碼…………………
4.42()34
工資制度代碼……………………
4.4335
工資級別代碼……………………
4.4435
工資檔次代碼……………………
4.4536
專業(yè)技術(shù)任職資格代碼…………
4.4636
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等級代碼………………
4.4741
取得資格途徑代碼………………
4.4841
專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列代碼…………
4.4942
聘任情況代碼……………………
4.5042
專家類別代碼……………………
4.5142
國家職業(yè)資格工人技術(shù)等級類別代碼………
4.52()43
職業(yè)工種名稱代碼……………
4.53()43
國家職業(yè)資格工人技術(shù)等級級別代碼………
4.54()44
國家職業(yè)資格工人技術(shù)等級級別變動類別代碼……………
4.55()44
后備干部類別代碼………………
4.5645
后備干部培養(yǎng)措施代碼…………
4.5745
后備狀態(tài)類別代碼………………
4.5846
組織考察考核類別代碼………………………
4.59()46
組織考察考核結(jié)果代碼表……………………
4.60()46
未參加考察考核原因代碼表…………………
4.61()46
離退類別代碼……………………
4.6247
離退干部現(xiàn)享受待遇類別代碼…………………
4.6347
離退休后管理類別代碼…………
4.6448
提前退休原因代碼………………
4.6548
獎勵名稱代碼……………………
4.6648
獎勵等級代碼……………………
4.6750
獎勵原因代碼……………………
4.6850
懲戒類型代碼……………………
4.6951
懲戒原因代碼……………………
4.7051
退出現(xiàn)役軍人武警標(biāo)識代碼…………………
4.71()53
退出現(xiàn)役時軍銜代碼……………
4.7253
退出現(xiàn)役時職級代碼……………
4.7353
退出現(xiàn)役時工資類別檔次代碼…………………
4.7454
Ⅱ
YC/T4512—2012
.
出國境目的代碼………………
4.75()57
出訪類型代碼……………………
4.7658
證照名稱代碼……………………
4.7759
機(jī)構(gòu)類別代碼……………………
4.7859
機(jī)構(gòu)性質(zhì)類別代碼………………
4.7959
機(jī)構(gòu)級別代碼……………………
4.8060
行業(yè)類別代碼……………………
4.8160
Ⅲ
YC/T4512—2012
.
前言
本部分按照給出的規(guī)則起草
GB/T1.1—2009。
煙草行業(yè)數(shù)據(jù)中心人力資源數(shù)據(jù)元分為兩個部分
YC/T451《》:
第部分?jǐn)?shù)據(jù)元目錄
———1:;
第部分代碼集
———2:。
本部分為的第部分
YC/T4512。
本部分由國家煙草專賣局提出
。
本部分由全國煙草標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會信息分技術(shù)委員會歸口
(SAC/TC144/SC7)。
本部分主要起草單位國家煙草專賣局人事勞動司國家煙草專賣局煙草經(jīng)濟(jì)信息中心東軟集團(tuán)
:、、
股份有限公司
。
本部分主要起草人俞關(guān)勇高一軍袁健李捍紅劉東平李特朗易雅鑫李江呂新宇辛國亮
:、、、、、、、、、、
黃建王賀
、。
Ⅴ
YC/T4512—2012
.
引言
本部分是煙草行業(yè)人力資源活動中涉及的所有代碼型數(shù)據(jù)元的分類代碼的匯總本部分與
。
配套使用即本部分是中所有代碼型數(shù)據(jù)元的分類代碼的匯總
YC/T451.1,YC/T451.1。
本部分按信息分類編碼標(biāo)準(zhǔn)化的基本原則和方法對煙草行業(yè)需要進(jìn)行分類統(tǒng)計的信息進(jìn)行系統(tǒng)
,、
科學(xué)地分類編碼
。
煙草行業(yè)采用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)元和代碼標(biāo)準(zhǔn)能夠最大限度地消除因?qū)?shù)據(jù)的命名描述分類編碼不
,、、
一致所造成的混亂現(xiàn)象使系統(tǒng)內(nèi)各級用戶對反映煙草行業(yè)人力資源管理中基本情況的各項(xiàng)統(tǒng)計指標(biāo)
,
數(shù)據(jù)元及其分類代碼擁有一致的理解表達(dá)和標(biāo)識即實(shí)現(xiàn)語義上的無歧義保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性科學(xué)
()、,,、
性合法性為各級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門制定政策編制和檢查調(diào)控目標(biāo)進(jìn)行行業(yè)管理和宏觀調(diào)控提供
、,、,
依據(jù)
。
Ⅵ
YC/T4512—2012
.
煙草行業(yè)數(shù)據(jù)中心人力資源數(shù)據(jù)元
第2部分代碼集
:
1范圍
的本部分規(guī)定了我國煙草行業(yè)人力資源工作中使用的代碼型數(shù)據(jù)元的分類與代碼
YC/T451。
本部分適用于我國煙草行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動和信息系統(tǒng)建設(shè)信息資源的開發(fā)利
、
用等過程
。
2規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文
。,
件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件
。
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