編制外用工常見(jiàn)爭(zhēng)議分析

編外用工常見(jiàn)爭(zhēng)議分析青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院王小平一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

【案例】張某2005年8月到某局從事司機(jī)工作，雙方一直未訂立勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年12月，單位以人員縮減為由，告知不再使用張某。張某提起仲裁。

【請(qǐng)求事項(xiàng)】確認(rèn)雙方2005年8月至2014年12月期間存在勞動(dòng)關(guān)系?！痉梢罁?jù)】1、1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

2、2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

第二條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要的通知》（魯高法[2005]201號(hào)）第一條第八項(xiàng)規(guī)定：

“……按照《勞動(dòng)法》第二條第2款的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用的勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的臨時(shí)用工按照雇傭關(guān)系處理?！倍⒂喠趧?dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1、雙倍支付工資2、視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同3、面臨行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)4、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)1、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)

可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

正確做法1不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無(wú)法保護(hù)無(wú)固定期期限合同條件成立

簽訂合同2“臨時(shí)工”不用簽合同同上簽訂合同3試用期過(guò)后再簽合同超過(guò)1個(gè)月的，支付雙倍的工資試用期在合同中約定4收取押金、扣押證件行政處罰、賠償損失第9條、第84條不收押金、不扣押證件等2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定序號(hào)不簽勞動(dòng)合同的期限支付的成本與風(fēng)險(xiǎn)11個(gè)月內(nèi)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)2超過(guò)1個(gè)月不滿1年支付雙倍工資3超過(guò)1年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立注意：1、時(shí)效

2、應(yīng)發(fā)工資

9聘用在校學(xué)生、退休人員，應(yīng)注意什么？

1.《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。建議簽訂<實(shí)習(xí)生協(xié)議>2.用人單位招用已達(dá)法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：----（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；《實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

注:對(duì)于非全日制員工,與其簽訂協(xié)議時(shí),明確其屬于非全日制用工,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn).3、勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款勞動(dòng)合同必備條款缺少是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效1.《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同的必備條款，但同時(shí)第十一條規(guī)定：“約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”2.《勞動(dòng)合同法》八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！迸e例：工作地點(diǎn)、合同期限缺少信息主要有以下幾類：1.當(dāng)事人信息（1）缺少信息導(dǎo)致無(wú)法確定勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效（2）缺少部分信息，如住址等，不影響確定當(dāng)事人的，不影響勞動(dòng)合同效力。2.勞動(dòng)合同期限（1）起始時(shí)間：自訂立之日起（2）終止時(shí)間：勞動(dòng)者有選擇權(quán)3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以實(shí)際履行的內(nèi)容和地點(diǎn)確認(rèn)，不能認(rèn)定為無(wú)固定工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容4.工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)4、勞動(dòng)合同期限的種類與選擇種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一退休終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定任務(wù)完成終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立條件無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1.勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限合同15注意1、在出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同的情形時(shí)，單位必須無(wú)條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂有固定期限合同。2、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，只要提出訂立合同的，單位應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限合同。3、首次期限為3年以上，試用期為半年，適當(dāng)提高錄用條件和績(jī)效要求；二次合同為3-5年比較合適。164.2如何約定試用期限第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限

試用期期限不滿3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的

不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的

不得超過(guò)1個(gè)月1年以上不滿3年的

不得超過(guò)2個(gè)月3年以上的

不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限的

不得超過(guò)6個(gè)月《民法通則》

第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào)存在誤區(qū)

可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

正確做法1試用期過(guò)后再簽訂合同超過(guò)一個(gè)月雙倍工資簽訂合同2單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期試用期在合同里3試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人繳納社保4試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金不低于最低工資5試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過(guò)及時(shí)辭退6續(xù)簽合同可以再約定試用期無(wú)效不得約定7試用期可以隨便辭退員工違法辭退，賠償金不得約定2010年1月1日，賀某應(yīng)聘至某機(jī)關(guān)服務(wù)中心食堂從事廚師工作，雙方簽訂兩年期限勞動(dòng)合同，其中試用期兩個(gè)月（自2010年1月1日起至2012年2月28日止）。2010年2月28日試用期的最后一天，食堂管理人員對(duì)賀某進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)賀某的廚藝與食堂招聘要求相差極大。于是，某機(jī)關(guān)服務(wù)中心決定以賀某試用期不符合錄用條件為由，解除與賀某的勞動(dòng)合同。3月5日，某機(jī)關(guān)服務(wù)中心將“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”交與賀某，其中載明：由于賀某試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。其后，賀某對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

案例賀某稱，試用期間單位從未對(duì)他的工作提出意見(jiàn)，且2010年3月5日試用期已經(jīng)履行完畢，單位不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。某機(jī)關(guān)服務(wù)中心辯稱，2010年2月28日試用期最后一天，賀某未能通過(guò)工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)其在試用期間對(duì)賀某考核，并證明賀某不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。問(wèn)題：某機(jī)關(guān)服務(wù)中心解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定關(guān)鍵點(diǎn)：某機(jī)關(guān)服務(wù)中心在試用期結(jié)束后，能否仍能以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

庭審情況《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明

不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款做出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制定了明確的錄用條件（如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；

4、用人單位做出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

5、無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防序號(hào)原因

責(zé)任主體法律責(zé)任1違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞資雙方1.隨時(shí)解除合同2.支付員工工資3.賠償損失2欺詐、脅迫、乘人之危勞資雙方3免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位常見(jiàn)幾種無(wú)效勞動(dòng)合同1.主體不合法（未滿十六周歲、無(wú)民事行為能力人、外國(guó)人就業(yè)、未注冊(cè)）2.內(nèi)容不合法（違反強(qiáng)制性法律法規(guī)，如試用期；權(quán)利義務(wù)不對(duì)等）3.形式不合法（口頭、錄音）4.意思表示不真實(shí)（欺詐脅迫等）勞動(dòng)合同必備條款缺少是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效1.《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同的必備條款，但同時(shí)第十一條規(guī)定：“約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！?.《勞動(dòng)合同法》八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！迸e例：工作地點(diǎn)、合同期限缺少信息主要有以下幾類：1.當(dāng)事人信息（1）缺少信息導(dǎo)致無(wú)法確定勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效（2）缺少部分信息，如住址等，不影響確定當(dāng)事人的，不影響勞動(dòng)合同效力。2.勞動(dòng)合同期限（1）起始時(shí)間：自訂立之日起（2）終止時(shí)間：勞動(dòng)者有選擇權(quán)3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以實(shí)際履行的內(nèi)容和地點(diǎn)確認(rèn)，不能認(rèn)定為無(wú)固定工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容4.工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)三、解除勞動(dòng)合同

【案例】王某2012年3月入職某單位，雙方簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同。2014年12月10日，某單位與王某解除勞動(dòng)合同，理由為王某上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)單位規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，單位可解除勞動(dòng)合同。王某稱，單位從未告知其有該規(guī)章制度。單位無(wú)法舉證規(guī)章制度已告知王某的事實(shí)。

【問(wèn)題】該單位解除王某勞動(dòng)合同合法嗎？勞動(dòng)合同解除的類型解除協(xié)商解除單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除隨時(shí)通知解除

預(yù)告通知解除經(jīng)濟(jì)性裁員不得解除不需通知解除隨時(shí)通知解除預(yù)先通知解除1、用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表（第39條）解除原因解除條件分解注意的問(wèn)題特別提醒試用期間

1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件的明確證明責(zé)任1、隨時(shí)≠隨便2、解除勞動(dòng)合同工會(huì)的知情權(quán)嚴(yán)重違紀(jì)

1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的界定證明責(zé)任重大損害

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害的界定證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定30規(guī)章制度制定的原則1、內(nèi)容合法的原則2、程序民主的原則3、公平合理原則4、可操作性原則（什么情況下，做什么，誰(shuí)來(lái)做，

怎么做，結(jié)果要怎樣）1.建立、健全規(guī)章制度2.規(guī)章制度應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定3.應(yīng)做好日常管理、取證工作4.要事先通知工會(huì)使用嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的要求32完善公示或告知方式：a、合同約定制度作為附件，并窮列具體制度的名稱；b、規(guī)章制度要簽收，寫(xiě)明簽收時(shí)間和手冊(cè)的年份版本（推薦雜志式的手冊(cè)）c、集中培訓(xùn)，簽到，注明培訓(xùn)內(nèi)容/時(shí)間/地點(diǎn)/人員；d、無(wú)紙化辦公的，合同約定“公司文件資料在內(nèi)網(wǎng)定期公布，員工必須定期瀏覽閱讀”e、《入職登記表》或合同約定“員工的Email地址，員工必須每天查收電子郵件”。2、用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表（第40條）解除原因解除條件注意的問(wèn)題醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷）不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作1、提前30日通知，未提前30天需要支付一一個(gè)月工資代通知金（或者額外支付一個(gè)月工資）不能勝任解除1、不能勝任工作2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行2、無(wú)法對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議2.1、醫(yī)療期—概念及期限總工作年限

本單位工作年限

醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月2.2、醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同2.3、不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同2.4、客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使動(dòng)合同無(wú)法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定（第42條）不得解除合同的情形

具體條件

例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；39條1、在試用內(nèi)不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違紀(jì)的3、嚴(yán)重失職的4、兼職的5、無(wú)效勞動(dòng)合同6、刑事責(zé)任的存在上述6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或工傷的1、1-4級(jí)，完全喪失，保留關(guān)系到退休2、5-6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除3、7-10級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或負(fù)傷的（非職業(yè)病和工傷）1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除2、醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除女職工在“三期”內(nèi)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休:因病或非因工致殘，完全喪勞，男50，女45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的1、服兵役期間2、擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席3、擔(dān)任平等協(xié)商代表的4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定類型解除條件預(yù)告通知解除提前30天

無(wú)條件限制提前3天

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的即時(shí)通知解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無(wú)需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)報(bào)酬魯高法〔2010〕84號(hào)文件第10條“勞動(dòng)報(bào)酬”爭(zhēng)議，指因用人單位是否依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式按照足額支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利等待遇。注：“特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬”，應(yīng)包括病假工資、帶薪年休假工資、探親假工資、婚喪假工資、計(jì)劃生育假工資、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間工資，5、解除、終止勞動(dòng)合同文本的類型離職文本的類型與離職的類型有直接的聯(lián)系離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算的依據(jù)離職類型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工解除勞動(dòng)合同辭職通知書(shū)勞動(dòng)合同終止終止通知書(shū)5.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出涉及到單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除協(xié)議可以不必說(shuō)明解除理由對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)影響解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間以及工資支付等解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序5.2單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)通知書(shū)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)通知書(shū)可以說(shuō)明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)因?yàn)檗o退的舉證責(zé)任在單位5.3終止通知書(shū)的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系有可能不會(huì)自然消滅，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)明確終止的理由涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動(dòng)合同終止的含義是指符合法律規(guī)定的情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅。（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止作出的新規(guī)定1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止；規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。2、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形；3、增加了終止勞動(dòng)合同限制的情形；規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。4、增加了向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。四、終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同終止操作一覽表終止情形注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿1、勞動(dòng)合同期滿，單位的告知義務(wù)；2、一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休后仍在本單位工作的，需要簽訂聘用協(xié)議員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤單位被依法宣告破產(chǎn)的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2、勞動(dòng)合同不得終止的情形不得終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-6級(jí)，不能終止，協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止。2、7-10級(jí)，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止患病或非因工負(fù)傷的逾期到醫(yī)療期屆滿后才可以終止女職工在“三期”內(nèi)的逾期到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止在本單位連續(xù)工作滿十五年距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到退休其他擔(dān)任平等協(xié)商代表的逾期到平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止擔(dān)任基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員的延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間員工服兵役的服兵役屬于可以中止的情形，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行【案例】

孫某于2008年1月就職于某單位，雙方訂立的合同期限至2014年12月31日止。2014年12月28日，孫某因腰椎間盤(pán)突出到醫(yī)院接受治療，并向單位郵寄了病歷和病假條，要求享受醫(yī)療期待遇。2014年12月31日，該單位向?qū)O某發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知孫某勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂。孫某不服，2014年2月15日出院后申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)某單位終止勞動(dòng)合同違法，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

問(wèn)：孫某的請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎？用人單位和勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)有哪些義務(wù)（一）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（二）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）用人單位不得扣押勞動(dòng)檔案或者其他物品。（四）及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同的義務(wù)主要是應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。50五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除---；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除---；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除---；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除---；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止---；51⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(包括加班費(fèi)\補(bǔ)助\津貼等)

⑵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一