公司考勤制度樣本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第三章附則第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔

制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-1第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。2．如實反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第三條記載考勤符號：出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休∧。第四條各部（公司）應(yīng)在25日將當月考勤匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條事假1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。公司副總經(jīng)理（副主任）請假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。簽發(fā)人責任人簽名

制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-2有薪事假的全年天數(shù)：2月底到公司工作的為12天；3月至5月底到公司工作的為9天；6月至9月底到公司工作的為6天；9月至11月底到公司工作的為3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。第六條病假1．因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認病假。2．年累計病假超過半年，其工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過的時間按事假考勤。第七條公傷1．因公負傷，因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2．因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。簽發(fā)人責任人簽名

制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-3第十條產(chǎn)假、計劃生育假1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。6．一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假1．享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。簽發(fā)人責任人簽名

制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-42．具有以下情況的職工不能享受探親假：（1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇，不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。（2）工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。（3）婚、喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。3．職工探親假期（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。（2）未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。（5）探親假期工資照發(fā)。（6）探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意，可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。簽發(fā)人責任人簽名

制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-54．探親假的管理（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。（2）各部（公司）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織的安排。（3）外單位調(diào)入公司職工，應(yīng)呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條加班倒休1．充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作而加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。5．職工遇