公司員工請假休假管理相關規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-1××公司員工請假休假管理規(guī)定本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作。一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班以加班計算：1.例假日(1)春節(jié)；(2)勞動節(jié)；(3)國慶節(jié)；(4)圣誕節(jié)。2.每星期六、星期日。3.其他經(jīng)公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。二、員工請假分下列七種：1.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請病假，每年累計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3.婚假：(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；(2)子女結婚可請假2天(包括例假日)；(3)兄弟姊妹結婚可請假1天。4.娩假：(1)員工生育可請假90天；小產(chǎn)40天(均包括例假日)。(2)配偶分娩可請假3天。5.喪假：(1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)；簽發(fā)人責任人簽名制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天(包括例假日)；(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。6.公假：因兵役檢查、軍政各機關調(diào)訓，期間不滿一個月或因參加國家考試單位各級民意代表3天內(nèi)的會議，可請公假。7.特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。四、第二條各條款假期的核準權限如下：1.主管級以下人員，假期在3天以內(nèi)由主管核準，3天以上由經(jīng)理(總監(jiān))核準。2.主管級人員，假期在3天以內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。3.經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準。五、本公司員工因執(zhí)行職務而發(fā)生危險導致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。七、特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者命令其退休或資遣。八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。九、本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。簽發(fā)人責任人簽名制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-3十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。十一、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。十二、請假者必須將經(jīng)辦事務交由其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十三、計算全年可請假日數(shù)時，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間按照中途到職人員計算。十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處之外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十五、本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給予特別休假16天；10年以上每增加1年加給1天，但至多以30天為限。十六、特別休假按以下手續(xù)辦理：1.每年年初，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部經(jīng)理核閱后送人事單位備查。2.特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。3.基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。十七、員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別休假：1.事、病假累計逾21天者。2.曠工達3天以上者。十八、本規(guī)定自公告之日起施行。簽發(fā)人責任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔請假休假管理規(guī)定第一條

本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動節(jié)；5.國慶節(jié)。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條

員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。(三)婚假：1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結婚可請假1天。(四)產(chǎn)假：1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條

前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條

第二條各條款假期的核準權限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條

本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條

請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條

特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條

本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條

本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條

請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條

計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，

比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條

在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條

特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假