公司計(jì)算機(jī)管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔計(jì)算機(jī)管理規(guī)定第一條購置和維護(hù)、維修1.公司指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。2.公司及下屬子公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選（包括設(shè)備的采購）。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。使用者必需的操作守冊由使用者長借、保管。4.公司及各部門計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修由公司指定的專人負(fù)責(zé)。第二條使用1.公司及各部門的計(jì)算機(jī)只能由經(jīng)辦公室授權(quán)及培訓(xùn)的員工操作使用。2.使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。3.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。4.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。5.嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。第三條安全措施1.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由該公司文件管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件管理員申請做立即備份。2.公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。3.未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。4.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。5.計(jì)算機(jī)的所有軟驅(qū)都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必須通過系統(tǒng)管理員。第四條上述各項(xiàng)，如有違反，按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔技能工資管理規(guī)定總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴(yán)守秘密評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會(huì)的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標(biāo)準(zhǔn)第九條技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級(jí)。第十條技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。第十一條評審標(biāo)準(zhǔn)技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表-1所示等級(jí)部門經(jīng)理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會(huì)技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會(huì)分管。評審委員會(huì)提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評審委員會(huì)的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。對同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條工程人員評審要點(diǎn)工程人員的評審要點(diǎn)如下所述：(一)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。(二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。(三)對最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。(四)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。(五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。(六)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。(七)對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。(八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。(九)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十五條經(jīng)營人員評審要點(diǎn)經(jīng)營人員的評審要點(diǎn)如下所述：(一)對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。(二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。(三)對工程的預(yù)見及對工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。(四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。(五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。(六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。(七)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。(八)獲取有利的工程的技巧及能力。(九)有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十六條材料管理人員評審要點(diǎn)材料管理人員的評審要點(diǎn)如下所述：(一)是否購入了較好的(價(jià)格及質(zhì)量)材料及工具。(二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。(三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四)有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計(jì)算的正確性。(五)能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。(六)對材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。(七)契約、支付及其他交易的處理能力。(八)對機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對使用者的指導(dǎo)能力。(九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。(十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。第十七條事務(wù)人員評審要點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點(diǎn)如下所述：(一)開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。(二)開票、記賬、計(jì)算、作表的迅速性。(三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。(四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。(五)工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。(六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。(七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。(八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。(九)能否親切地對待工人和一般職員。(十)對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規(guī)定自_____年_______月_______日起實(shí)施。(評審上的注意點(diǎn))(一)評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個(gè)人的感情、不顧及個(gè)人的面子，公正并且冷靜地進(jìn)行評審。(二)評審中要對每個(gè)人的事實(shí)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價(jià)，嚴(yán)禁無根據(jù)的評論、猜測，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進(jìn)行判斷。(三)評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響，因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評審表（工程）年月日姓名職務(wù)等級(jí)項(xiàng)目評分簡要評語(1)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力分(2)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法分(3)