公司內(nèi)部獎勵制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。2.職責(zé)：3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;3.2財務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用的統(tǒng)計工作;3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。4.要求：4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：職級分類內(nèi)部推薦費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)高級職稱技術(shù)人員200元中級職稱技術(shù)人員100元初級職稱技術(shù)人員50元一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等)20元4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。4.3內(nèi)部推薦流程：4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長，二次面試通過后，再進(jìn)行第二周試工，兩周的試工通過后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員：人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領(lǐng)獎;4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的，不能領(lǐng)獎;4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎;4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等要求);4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。4.5內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用的管理：由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用總額精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔客服部獎懲制度1、上下班時間必須親自打卡，代打卡現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以代打卡者及持卡人-B1處分2、上班時間，未穿制服，未佩戴識別卡者，記-C1點(diǎn)3、如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗、脫崗者，記-B1點(diǎn)4、在上班時間，做非工作之事者，記-B1點(diǎn)5、主管交待任務(wù)，無法及時完成，或有所變動時，務(wù)必事先請示，否則記-C1點(diǎn)6、如有故需請假，需提前填寫書面申請，由主管批準(zhǔn)后方可，否則按曠工處理，若出現(xiàn)第二次，記-B1點(diǎn)7、客服人員用餐時間不可超過35分鐘，總臺不得無人接待，否則記-C1點(diǎn)8、顧客交談中，要使用禮貌用語，若因服務(wù)態(tài)度接受顧客投訴，損壞樂富隆形象者，記-B1點(diǎn)9、贈品庫不得隨便進(jìn)入，提贈品須有兩人同時進(jìn)出，否則記-C1點(diǎn)10、受到顧客高度贊揚(yáng)，接到顧客表揚(yáng)信者，記A1點(diǎn)11、為顧全大局，受到委屈，記B1點(diǎn)12、為公司挽回?fù)p失者，記A1點(diǎn)13、如有拾金不昧者，記B1以上點(diǎn)。商管課獎懲制度1、有本課員工向供應(yīng)商低價購買任何商品，及索要任何贈品如發(fā)現(xiàn)一次給予（-A1）點(diǎn)。2、本課員工在進(jìn)入平臺時，不得攜帶任何私人物品，如發(fā)現(xiàn)一次給予（-C1）點(diǎn)。3、本課員工收獲平臺換衣或做私事時，如發(fā)現(xiàn)一次給予（-C1）點(diǎn)。4、本課員工在上班時，如發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，工裝不整，經(jīng)常打私人電話時，一次給予（-C1）點(diǎn)。5、本課員工在工作時間喝酒如發(fā)現(xiàn)一次給予（-C1）點(diǎn)。6、如有遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次給予（-C1）點(diǎn)。7、本課員工再不添換班表的情況下隨意換班代打卡，或沒有經(jīng)住管認(rèn)可后，隨意換班代打卡如發(fā)現(xiàn)一次給予（-C1）點(diǎn)。8、本課員工在工作時間不得和供應(yīng)商發(fā)生爭執(zhí)，辱罵供應(yīng)商如有供應(yīng)商投訴，一次給予（-A1）點(diǎn)。9、在收獲過程中，如發(fā)現(xiàn)收獲人員多收或少收而導(dǎo)致公司受損時，一次給予（-B1）點(diǎn)。10、在票據(jù)驗收錄入時，如發(fā)現(xiàn)票據(jù)人員錄入錯誤而導(dǎo)致公司受損時一次給予（-B1）點(diǎn)。11、在索賠員工在索賠商品過程中，如有多退或少退，多換或少換一次給予（-C1）點(diǎn)。12、電梯員工，不得在工作時間擅自離崗，如發(fā)現(xiàn)給予（-C1）點(diǎn)。13、在使用板車叉車時，應(yīng)使用不當(dāng)造成損壞，應(yīng)造價賠償并一次給予（-C1）點(diǎn)。14、本課員工在上班時，嚴(yán)格遵守公司的各項制度，工作表現(xiàn)積極時，給予申報當(dāng)月優(yōu)秀員工。收銀員獎懲條例試用期間，一周內(nèi)多打或漏打，達(dá)三次者，將予罰款B1點(diǎn)。試用期間，一月之內(nèi)長短款多于30元，達(dá)三次者，一律不能勝任該職務(wù)，予以調(diào)離崗位。試用期間，違反公司規(guī)章制度或店內(nèi)規(guī)章制度達(dá)兩次的，輕微者予以罰款A(yù)1點(diǎn)，嚴(yán)重者予以開除。試用期結(jié)束后，多打，漏打，未消磁一月內(nèi)出現(xiàn)三次者罰C1點(diǎn)，一月內(nèi)出現(xiàn)五次者罰B1點(diǎn)，超過十次者罰A1點(diǎn)。工作期限間，做與工作無關(guān)的事（聊天、靠銀臺、看書），發(fā)現(xiàn)一次予以口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次則罰C1點(diǎn)，屢教不改者，罰A1點(diǎn)。儀客儀表不整潔者（衣著、頭發(fā)、工卡、鞋）予以罰C1點(diǎn)。收銀員在銀臺隨意開錢箱，清點(diǎn)現(xiàn)金，罰A1點(diǎn)。收銀員上機(jī)中隨身攜帶現(xiàn)金者予以罰A1點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其它作弊現(xiàn)象予以辭退。對于利用工作之便給親朋好友結(jié)帳者罰C1點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象罰A1，第二次予以辭退。一周內(nèi)三次正負(fù)差異超過二元到五元者予以罰C1點(diǎn)，三次正負(fù)差異超過三十元者予以罰B1點(diǎn)，出現(xiàn)五次者予以調(diào)離本崗位。違反收銀員職責(zé)，作業(yè)流程兩次者，輕微的予以罰B1點(diǎn)，嚴(yán)重的罰A1點(diǎn)。當(dāng)月按排名筆數(shù)及實(shí)收金額，倒數(shù)第一名罰B1點(diǎn)，倒數(shù)第二名罰C1點(diǎn)。連續(xù)兩月最后一名者，一律不勝任該職務(wù)，離職或調(diào)部門。收銀員在服務(wù)態(tài)度不合理的情況下，導(dǎo)致與顧客發(fā)生爭執(zhí)造成投訴者，予以罰B1點(diǎn)，嚴(yán)重者罰A1點(diǎn)，收銀員態(tài)度惡劣，且不聽勸阻者，調(diào)離本部門。二獎勵當(dāng)月正負(fù)差異在1元以內(nèi)者予以B1點(diǎn)獎勵。銀員在無誤的情況下，受顧客無理責(zé)罵，且能熱情的為顧客服務(wù)，賠禮道歉挽回公司聲譽(yù)者，予以委曲獎B1點(diǎn)。一月內(nèi)無投訴，得到顧客表揚(yáng)者，而且工作態(tài)度端正，服務(wù)周到獎B1點(diǎn)。收銀員在工作中發(fā)現(xiàn)偷盜行為并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的，給予A1點(diǎn)的獎勵，如為公司挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的給予A2點(diǎn)獎勵。收銀員在一個月接待的來客數(shù)排名第一的獎勵B1點(diǎn)，第二的獎勵C1點(diǎn)。獎懲制度1、按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡，違反規(guī)定，一律不得進(jìn)入賣場罰-C1點(diǎn)；2、工作中遵守工作流程，并認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的工作及自已的日常工作，如違反處罰-C1點(diǎn)；3、在單位絕對服從上級主管工作，在工作上的正確安排，不允許當(dāng)面頂撞上級并找一些不正當(dāng)?shù)慕杩冢缬幸蓡?，可以單?dú)找主管下來進(jìn)行協(xié)商，否則罰-C1點(diǎn)；4、每日要對價簽進(jìn)行核對，POP核對，保持排面的整潔，進(jìn)行衛(wèi)生的清潔，檢查商品的補(bǔ)貨，上貨情況，及時完成缺貨商品的訂單并交到上級主管手里，如發(fā)現(xiàn)以上問題未解決，處罰=C1點(diǎn)；5、在使用工具（如液壓車、板車）時，嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，如因使用不當(dāng)發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)未按規(guī)范使用，則予以-A1處理，并賠償相應(yīng)損失；6、在賣場內(nèi)嚴(yán)禁嬉笑打鬧、粗言穢語、睡覺、竄崗、扎堆聊天，如違反罰-C1點(diǎn)，嚴(yán)禁吸煙、喝酒、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除；7、嚴(yán)格遵守上班、下班時間及打卡制度，遲到、早退、未打卡一次處罰-C1，三次以上除扣掉相應(yīng)罰款外，還將扣除本月全勤獎；8、每日參加例會，未參加者才給予-C1點(diǎn)處罰；9、在賣場嚴(yán)禁搞惡作劇，如發(fā)現(xiàn)此情況罰-A1點(diǎn)，嚴(yán)禁拿防盜設(shè)施開玩笑（包括用防盜竊簽試防盜器，隨便撕下防盜簽等）如有違反處以-A2處罰，并交予防損課進(jìn)行審查；10、有偷盜行為者，扣除當(dāng)月工資及全部利益分享金并予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重及所盜金額較大者除給予以上處罰外，送至當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理并備案；11、每日認(rèn)真完成交接工作，如交接不清造成工作失誤者給予-B1處罰；12、每周及時、準(zhǔn)確的進(jìn)行市調(diào)工作，如未完成給予-B1的處罰；13、在工作中因自身工作的失職造成顧客投訴的給予-B1的處罰；造成嚴(yán)重影響公司形象及聲譽(yù)給予-A1處罰并記過一次；14、在迎賓、送賓等顧客服務(wù)中，要使用禮貌用語，如未使用者給予-C1處罰；15、在賣場嚴(yán)禁隨意使用商品及故意損壞商品，在違反者罰-B1；16、發(fā)現(xiàn)孤兒商品及時送到相應(yīng)位置，如未執(zhí)行罰-C1點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)空包裝、殘損及時報到商管進(jìn)行處理，在庫房內(nèi)不允許在空包裝，空包裝隨時發(fā)現(xiàn)隨時解決，未及時解決罰-B1點(diǎn)；17、每月?lián)Q班最多兩次，換班前填寫